Beitrag von Daniel Wiesen

🎉Ein Jahr neues Fachkräfteeinwanderungsgesetz: Erste Erfolge🎉 Ein Jahr nach Inkrafttreten der ersten neuen #Fachkräfteeinwanderungsregeln gibt es nun erste Erfolge: Rund 200.000 Visa zu Erwerbszwecken wurden erteilt – ein Anstieg um über 10 % im Vergleich zum Vorjahr. Besonders erfreulich: Ein Plus von über 20 % bei Studierenden aus Drittstaaten, zwei Dritteln bei Auszubildenden und knapp 50 % bei der #Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse ✨☝ Die Gesetzenänderungen und die foranschreitende #Digitalisierung senden positive Signale ins #Ausland. Neben den rechtlichen Rahmenbedingungen, ist auch eine gelebte #Willkommenskultur essenziell, um langfristig Beschäftigungspotenziale zu sichern. #InternationalRecruitment #Auslandsrekrutierung #Fachkräftemangel

📣 Neuigkeiten aus dem Deutschen Mittelstands-Bund (DMB) 📣 Heute vor einem Jahr ist das reformierte Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG) in Kraft getreten – die erste Bilanz der Bundesagentur für Arbeit zeigt positive Impulse. Die Zahl der Beratungen für internationale Fachkräfte ist auf 233.000 gestiegen, was das zunehmende Interesse an Deutschland als Arbeitsstandort widerspiegelt. Insgesamt wurden rund 200.000 Visa zu Erwerbszwecken erteilt, was einem Anstieg zum Vorjahr von über 10% entspricht. Hervorzuheben sind besonders folgende Elemente des Gesetzes: ➡️Blaue Karte EU – Durch die Absenkung der Zugangsvoraussetzungen können neben Akademikern auch Personen mit einem vergleichbaren Qualifikationsniveau einen Aufenthaltstitel erhalten. ➡️Flexibilität beim Zielberuf – Die Berufsausbildung bzw. der Hochschulabschluss ist nicht an die Beschäftigung gebunden, es kann jede qualifizierte Beschäftigung ausgeübt werden. ➡️Anerkennungspartnerschaft – das Verfahren zur Berufsanerkennung kann erst nach der Einreise gestartet werden, was die Abläufe für Fachkräfte vereinfacht. ➡️Chancenkarte – seit Juni 2024 erleichtert sie den Zugang für qualifizierte Arbeitskräfte aus dem Ausland. ➡️Westbalkanregelung – Verdopplung des Kontingents von 25.000 auf 50.000 Plätze. 👉 Wie lässt sich die Bilanz aus Sicht des Deutscher Mittelstands-Bund (DMB) e.V. bewerten? Deutschland wird für #Fachkräfte attraktiver, doch Herausforderungen bleiben: Die Prozesse sind oft komplex, bürokratisch und wenig digitalisiert. Das #FEG ist ein positiver Schritt, der allerdings noch nicht ausreicht, um Deutschland als Standort im internationalen Wettbewerb voll zu etablieren. Für eine nachhaltige und erfolgreiche Integration internationaler #Fachkräfte ist eine umfassendere #Reform der bürokratischen und digitalen Strukturen erforderlich. Ebenso entscheidend ist eine verbesserte #Willkommenskultur, die internationale #Fachkräfte nicht nur bei der Ankunft unterstützt, sondern auch langfristig dabei hilft, sich in Deutschland zu integrieren und wohlzufühlen. Die langen Wartezeiten bei der Vergabe von #Visa und der Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse müssen zudem deutlich verkürzt werden. Auch die Überlastung der Ausländerbehörden erfordert entschlossenes Handeln, um eine effiziente #Fachkräfteeinwanderung zu gewährleisten. Vor allem kleine und mittelständische Unternehmen #KMU, die besonders stark vom #Fachkräftemangel betroffen sind, benötigen hierbei eine gezielte Unterstützung. #Fachkräfteeinwanderung #ArbeitundBildung #Arbeitsmarkt #InternationaleFachkräfte #ZukunftGestalten #KMU #Mittelstand #DMB

🇩🇪 🎓 Die Anerkennung ausländischer Abschlüsse in Deutschland kann oft eine Hürde sein, die viele hochqualifizierte Fachkräfte überwinden müssen. Doch was, wenn es einen einfacheren Weg gäbe? Stellen Sie sich vor, anstelle der mühsamen Anerkennungsverfahren könnte Ihr Abschluss direkt von deutschen Botschaften in Ihren jeweiligen Ländern beglaubigt werden. 🔍 Dies könnte nicht nur den Prozess beschleunigen, sondern auch die Integration ausländischer Talente in den deutschen Arbeitsmarkt erleichtern. Es ist an der Zeit, über innovative Lösungen nachzudenken, um den Fachkräftemangel zu bekämpfen und die Vielfalt in unserer Belegschaft zu fördern. #Fachkräfte #InternationaleZusammenarbeit #Arbeitsmarkt #Innovation #Vielfalt #Deutschland

🥰 𝗗𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗹𝗮𝗻𝗱 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗶𝗲 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝗻𝗸𝗮𝗿𝘁𝗲 🥰 Deutschlands ehrgeizige Einwanderungsreformen, angeführt von der Opportunity Card bzw. Chancenkarte, zeigen beeindruckende Ergebnisse. In nur einem Jahr soll die Zahl der ausgestellten Arbeitsvisa für Fachkräfte um über 10 % steigen. Dieser Aufwärtstrend spiegelt den proaktiven Ansatz des Landes wider, den chronischen Arbeitskräftemangel anzugehen. Oh, fast vergessen, Kanada 👏 gebührt Anerkennung für die Pionierarbeit bei der Einführung eines solchen Punktesystems für die Visavergabe. 𝗛𝗮𝘂𝗽𝘁𝗽𝘂𝗻𝗸𝘁𝗲: 👉 𝗩𝗶𝘀𝗮-𝗔𝗻𝘀𝘁𝗶𝗲𝗴: Über 200.000 Berufsvisa sollen 2024 ausgestellt werden, ein deutlicher Anstieg gegenüber dem Vorjahr. 👉 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲 𝘃𝗼𝗻 𝗦𝘁𝘂𝗱𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗔𝘂𝘀𝘇𝘂𝗯𝗶𝗹𝗱𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻: Die Zahl der Visa für Nicht-EU-Studenten ist um über 20 % gestiegen, während die Zahl der Visa für Berufsausbildungen um fast zwei Drittel gestiegen ist. 👉 𝗕𝗼𝗼𝗺 𝗯𝗲𝗶 𝗱𝗲𝗿 𝗔𝗻𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻𝗻𝘂𝗻𝗴 𝘃𝗼𝗻 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻: Die Zahl der Personen, die eine Anerkennung ihrer ausländischen Berufsqualifikationen anstreben, hat sich fast verdoppelt. 👉 𝗣𝘂𝗻𝗸𝘁𝗲𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺: Die Opportunity Card verwendet ein Punktesystem, um die Qualifikationen, Erfahrung und Sprachkenntnisse der Bewerber zu bewerten. 👉 𝗔𝘂𝘀𝘄𝗶𝗿𝗸𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗻 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁: Deutschland hat in den letzten fünf Jahren über 1,6 Millionen Arbeitsplätze geschaffen, von denen ein erheblicher Teil von ausländischen Arbeitnehmern besetzt wurde. Indem Deutschland das Einwanderungsprozess rationalisiert und Fachkräfte aus der ganzen Welt anzieht, zielt es darauf ab, das Wirtschaftswachstum anzukurbeln und seine Position als globaler Innovationshub zu behaupten. #Deutschland #Einwanderung #Fachkräfte #OpportunityCard #Chancenkarte #Canada #Arbeitskräftemangel #Wirtschaft #Visa #Vietnam #AHK #IHK #KOFA

Heute treten einige neue Regelungen zur Fachkräfteeinwanderung in Kraft. Diese betreffen vor allem die beruflich Qualifizierten. Ab jetzt ist es für internationale Fachkräfte möglich, nach Abschluss einer #Anerkennungspartnerschaft mit einem Unternehmen, das #Anerkennungsverfahren erst in Deutschland zu starten. Außerdem können Menschen außerhalb der EU mit ausreichend Berufserfahrung unter bestimmten Bedingungen beschäftigt werden, ohne dass sie eine Anerkennung ihrer Berufsqualifikation durchführen. Details zu diesen und weiteren Neuerungen erfahren Sie in unserem News-Artikel ➡️ https://buff.ly/3uSikUg #Fachkräfteeinwanderung #InternationaleFachkräfte #FEG

#Fachkräftemangel: Deutschland zieht weiterhin kaum #Fachkräfte an ⚠ Deutschland sucht Fachkräfte aus dem Ausland. Dabei benötigt Deutschland insgesamt 400.000 Fachkräfte pro Jahr in den folgenden Jahren, um die Renteneintritte der Babyboomer zu kompensieren.   Wie wir wissen waren die bürokratischen Prozesse für eine #qualifizierte #Migration von #internationalen Kandidaten meist eine hohe #Hürde. Ohne eine spezialisierte Begleitung der Kandidaten war dies häufig nicht zu realisieren. Hinzu kamen dann noch die Hürden in der #Anerkennung etwaiger vergleichender #Qualifikationen sowie sprachlicher Kenntnisse. Ein Selbstläufer wird das auch mit dem neuen #Fachkräfteeinwanderungsgesetz immer noch nicht.   Eine aktuelle Studie der #OECD bietet zunächst ein ernüchterndes Fazit: Insgesamt nahmen von 6000 befragten Arbeitskräften mit einem Uniabschluss, die an einem Job in Deutschland interessiert waren, binnen eines Jahres gerade einmal 5 Prozent eine Beschäftigung in Deutschland auf.   Ferner bietet Deutschland immer noch keine Willkommenskultur. Die wohl ohnehin gedämpften Erwartungen der ausländischen Fachkräfte werden dabei sogar noch unterboten. Irritierend sind dabei u.a. die tatsächlichen #Diskriminierungserfahrungen der hochqualifizierten Experten aus dem Ausland, u.a. mit unseren staatlichen Einrichtungen.   👉 Insgesamt bremsen die Diskriminierungserfahrungen sowie eine unzureichende Performance der deutschen Migrationsverwaltung eine Einwanderung internationaler Fachkräfte weiterhin aus.   Nach dem #Fachkräfteeinwanderungsgesetz bleibt noch die erforderliche #Vereinfachung und #Beschleunigung der #Verfahren umzusetzen. Für eine erfolgreiche Einwanderung ist auch weiterhin eine hinreichende Unterstützung der Kandidaten erforderlich. Die suchenden Unternehmen sind demnach gut beraten, die erforderlichen Prozesse sowie das "#Onboarding" - auch in Deutschland - selbst zu organisieren.   ▶ Weitere Informationen mit einem YouTube-Video und einem Vortrag von Thomas Liebig / Maria Huerta del Carmen (OECD) sowie Links / Verweisen zu diesem Thema sind im ersten Kommentar einkopiert 💡 👉 Sie suchen internationale #Fachkräfte, #Experten und #Arbeitskräfte? 🔍 Wir bieten Ihnen hierzu mit unserer #Personalberatung Hartmann & Company GmbH maßgeschneiderte Lösungen an.   Für Fragen, weitere Informationen oder einen gemeinsamen Austausch stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. 💡   ▶ Informationen 📖 zu unseren Lösungen finden Sie hier auf LinkedIn: Hartmann & Company GmbH 💡 #foed Bild: OECD (Quelle)

Update Fachkräfteeinwanderungsgesetz Die Attraktivität des Standorts Deutschland soll für internationale Fachkräfte gesteigert werden, hier zwei Neuerungen, die in Kürze in Kraft treten. Ab dem 1. März 2024 können internationale Fachkräfte das Verfahren zur Anerkennung ihres Abschlusses auch erst in Deutschland durchführen. Bisher musste es vor der Einreise vom Ausland aus beantragt und durchlaufen werden. Ab dem 1. Juni 2024 werden die Möglichkeiten zur Einreise nach Deutschland, um hierzulande für maximal 1 Jahr nach einem Arbeitsplatz zu suchen, durch die sogenannte Chancenkarte erweitert. Die Chancenkarte funktioniert auf Basis eines Punktesystems. Punkte gibt es nach festen Auswahlkriterien, u.a. Sprachkenntnisse, Berufserfahrung, Alter und Deutschlandbezug. Für den Erhalt der Chancenkarte müssen mindestens sechs Punkte erreicht werden. Außerdem muss die Person einen im Herkunftsland staatlich anerkannten Abschluss (mind. 2-jährig) besitzen, Deutschkenntnisse A1 oder Englischkenntnisse B2 haben und der Lebensunterhalt muss gesichert sein. #fachkräftemangel

#Fachkräftemangel: Deutschland zieht weiterhin kaum #Fachkräfte an ⚠ Deutschland sucht Fachkräfte aus dem Ausland. Dabei benötigt Deutschland insgesamt 400.000 Fachkräfte pro Jahr in den folgenden Jahren, um die Renteneintritte der Babyboomer zu kompensieren.   Wie wir wissen waren die bürokratischen Prozesse für eine #qualifizierte #Migration von #internationalen Kandidaten meist eine hohe #Hürde. Ohne eine spezialisierte Begleitung der Kandidaten war dies häufig nicht zu realisieren. Hinzu kamen dann noch die Hürden in der #Anerkennung etwaiger vergleichender #Qualifikationen sowie sprachlicher Kenntnisse. Ein Selbstläufer wird das auch mit dem neuen #Fachkräfteeinwanderungsgesetz immer noch nicht.   Eine aktuelle Studie der #OECD bietet zunächst ein ernüchterndes Fazit: Insgesamt nahmen von 6000 befragten Arbeitskräften mit einem Uniabschluss, die an einem Job in Deutschland interessiert waren, binnen eines Jahres gerade einmal 5 Prozent eine Beschäftigung in Deutschland auf.   Ferner bietet Deutschland immer noch keine Willkommenskultur. Die wohl ohnehin gedämpften Erwartungen der ausländischen Fachkräfte werden dabei sogar noch unterboten. Irritierend sind dabei u.a. die tatsächlichen #Diskriminierungserfahrungen der hochqualifizierten Experten aus dem Ausland, u.a. mit unseren staatlichen Einrichtungen.   👉 Insgesamt bremsen die Diskriminierungserfahrungen sowie eine unzureichende Performance der deutschen Migrationsverwaltung eine Einwanderung internationaler Fachkräfte weiterhin aus.   Nach dem #Fachkräfteeinwanderungsgesetz bleibt noch die erforderliche #Vereinfachung und #Beschleunigung der #Verfahren umzusetzen. Für eine erfolgreiche Einwanderung ist auch weiterhin eine hinreichende Unterstützung der Kandidaten erforderlich. Die suchenden Unternehmen sind demnach gut beraten, die erforderlichen Prozesse sowie das "#Onboarding" - auch in Deutschland - selbst zu organisieren.     ▶ Weitere Informationen mit einem YouTube-Video und einem Vortrag von Thomas Liebig / Maria Huerta del Carmen (OECD) sowie Links / Verweisen zu diesem Thema sind im ersten Kommentar einkopiert 💡   👉 Sie suchen internationale #Fachkräfte, #Experten und #Arbeitskräfte? 🔍 Wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Lösungen an. Informationen 📖 hierzu finden Sie hier auf LinkedIn: HARTMANN   #foed Bild: OECD (Quelle)

📚 "Ich weiß, wie man den Geist des Volks versöhnt; Doch so verlegen bin ich nie gewesen: Zwar sind sie an das Beste nicht gewöhnt, Allein sie haben schrecklich viel gelesen." 📚 Johann Wolfgang von #Goethe "Faust - der #Tragödie erster Teil" 📎 Diese Zeilen beschreiben die Situation mit der Umsetzung des neuen #Fachkräteeinwanderungsgesetz|es sehr treffend, welche von allen Seiten am IHK-Tag in Berlin am 15.05.2024 geschildert wurde. 🔖 Das Wichtgste zuerst: Sowohl gesetzliche Vorgaben als auch Strukturen zu ihrer Umsetzung sind geschaffen - es fehlt jedoch an übersichtlichen und einheitlichen #Prozess|en, welche den #Lösungsweg verinfachen und verstetigen❗ Zur Einstimmung auf die Herausforderungen bei der Einstellung #international|er Fachkräfte aus #Drittstaaten finden sich hier einige (eher unzufriedene) Meinungen: 🎥 ARD Mediathek: "#Bürokratie verhindert schnellen Einsatz ausländischer Fachkräfte" https://lnkd.in/ehmxK4wb (Vielen Dank an Britta Vasters 范碧達 für das Posten) 📰 Dr. Sebastian Klaus über #Verzögerungen bei der Ausstellung der Digitalen Auskunft zur #Berufsqualifikation durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen #ZAB: https://lnkd.in/eAUFx8n5 ⁉Wie kann es gelingen, #Azubis, #Arbeitskräfte und #Fachkräfte aus dem #Ausland anzuwerben, nach Deutschland zu holen und mit langfristiger #Perspektive zu beschäftigen? 1️⃣ Es gebe viele einzelne Best Practice Beispiele, wie #Anwerbung, Einstellung und betriebliche wie soziale #Integration internationaler Azubis oder Fachkräfte gelingen, wie Dr. Martin Wansleben - Hauptgeschäftsführer #DIHK betonte. 2️⃣ Ideal sei eine institutionsübergreifende gemeinsame #Strategie zur #Fachkräfteeinwanderung, welche von allen Akteuren getragen und mit #Fördermittel|n unterstützt wird: ✅ #Ausländerbehörde und #Auslandsvertretungen ✅Bundesagentur für Arbeit für #Arbeitsmarktzulassung (#AMZ) (oder ohne eine BA-Zustimmung 😅 - so der Vorschlag von #BIS Berlin Business Immigration Service) ✅#Marketing und #Rekruting, damit sich internationale Fachkräfte für Deutschland entscheiden ✅ #Unternehmen, die auf das #WOLLEN und das #KÖNNEN der #Behörden vertrauen (können) 3️⃣ Die Wege institutioneller Zusammenarbeit müssen ⚙ standardisiert, ⚙ sichtbar, ⚙ verständlich, ⚙ einfach und ⚙ schnell sein, so Markus Behrens - der Vorsitzende der #Geschäftsführung der #Regionaldirektion #SachsenAnhalt #Thüringen der #Bundesagentur für Arbeit 💡 Kürzlich postete Aleksandra Bilewicz 🇩🇪🇨🇭🇦🇹🇫🇷 ein Bild, das die Vereinung der Gegensätze all der am #IHKTAG2024 präsenten Diskussionen, Erfahrungen und Vorschläge symbolisieren kann - zur Inspiration 💡

Ein spannender Rückblick auf ein Jahr Fachkräfteeinwanderungsgesetz! Mit Quadrigo unterstützen mein Team und ich Fachkräfte dabei, sich auf ihre berufliche Zukunft in Deutschland vorzubereiten. Dabei wird deutlich, wie wichtig klare Wege für die Anerkennung ausländischer Qualifikationen und neue Chancen auf dem Arbeitsmarkt sind. Besonders die #Chancenkarte zeigt, wie gezielt Fachkräfte aus Drittstaaten gefördert werden können. Das Gesetz bietet viele Möglichkeiten – sowohl für Fachkräfte als auch für Unternehmen. Welche positiven Beispiele oder Entwicklungen sind Ihnen in diesem Jahr begegnet? Und wo gibt es noch Hürden?