Beitrag von Datasolut

Wusstest du, dass heute internationaler #Frauentag ist? Dass die IT nicht da wäre, wo sie heute ist ohne die Innovationskraft und den Einfluss von Frauen? Dass die IT leider immer noch als Männerdomäne gilt? Umso schöner, wenn wir uns heute die Zeit nehmen einen Moment innezuhalten und uns das noch einmal bewusst zu machen. Frauen sind und waren schon immer Teil des digitalen Fortschritts. Und für uns ist ganz klar: In der #IT ist Platz für jede:n, egal welcher Herkunft, Geschlecht, Religion. Jede:r bringt ihre/seine eigene Perspektive, (Lebens-)Erfahrung und Wissen mit und das macht ein Unternehmen, ein Team und Innovation aus. In diesem Sinne wünschen wir uns für die Zukunft noch mehr Frauen in der IT, weniger Stereotype und allen einen wunderschönen Frauentag. 💐

Eine Reise in Richtung mehr Gleichberechtigung Frauen besetzen in ganz Europa 22 Prozent der Tech-Stellen. Ihr Anteil ist zu gering. Wir bei 8tronix sehen uns nicht als Ausnahme. Mit zwei Frauen in der Entwicklung und zwei weiteren im HR und Marketing haben wir Potenzial für mehr. 8tronix feierte gerade seinen 6. Geburtstag. Das Unternehmen wuchs die letzten Jahre kontinuierlich und legt langsam die Kinderschuhe ab. Während zu Beginn Projekte, Wachstum und Stabilitätsaufbau alle Kapazitäten beanspruchten, können wir uns nun besser der Kultur widmen. Wir wollen wachsen und uns weiterentwickeln. Der Bedeutung von einer inklusiven und vielfältigen Arbeitsumgebung ist uns umso mehr bewusst. Gleichberechtigung und Diversität sollen keine abstrakten Begriffe bleiben, viel mehr wollen wir in diesem Jahr unter anderem ein größeres Bewusstsein für das Thema schaffen und ein Diversitätskonzept schreiben. Gleichstellung soll bei uns im Team eine Gruppenaufgabe werden. Wie geht ihr in eurer Firma mit den Themen Gleichberechtigung und Diversität um? Habt ihr Tipps zur Umsetzung? #gleichberechtigung #vielfalt #8tronix

Wir sind stolz auf unseren beruflichen Gleichstellungsindex: 94/100, d.h. +8 Punkte im Vergleich zu 2022! 🚀 Dieser Anstieg wurde dank der Bemühungen und des Engagements der HR-Teams ermöglicht, einschließlich der Implementierung neuer Überwachungsinstrumente, um die Gleichstellung zwischen Männern und Frauen zu gewährleisten. 👏 Die Stellung der Frau in der digitalen Welt ist ein großes Thema. Unserer Meinung nach ist die Feminisierung aus zwei Hauptgründen unerlässlich:  👉Es ist eine Frage der Gleichberechtigung: allen den gleichen Platz zu bieten, unabhängig von ihrem Geschlecht. ♂♀ 👉Es ist eine Frage der Repräsentation: Die digitale Technologie ist einer der wichtigsten Sektoren der Zukunft, und um die Zukunft zu gestalten, dürfen wir uns nicht der Stimme der Hälfte der Menschheit berauben. 🤔   Bis zur substanziellen Gleichstellung ist es noch ein weiter Weg, aber wir freuen uns, dass sich unsere Bemühungen auszahlen 💪. Wir sind fest entschlossen, diesen Weg fortzusetzen. Dieser Index und seine Weiterentwicklung sind Teil der Ziele unseres strategischen Plans One econocom.   #Weltfrauentag #Gleichstellung #OneEconocom

Heute ist Weltfrauentag! Der internationale #Frauentag steht für den Einsatz für die Gleichstellung der Geschlechter in allen Bereichen. Bei uns hat sich einiges getan seit unserem letzten Beitrag zum #internationalwomensday: 👩💻 Jetzt sind es 27 % Frauen, die sich für eine Karriere in der IT entschieden haben und mit ihrer hervorragenden Arbeit glänzen. Das ist eine Steigerung um 2 Prozentpunkte! Wir sind stolz auf jede einzelne von ihnen und ermutigen noch mehr Frauen, ihren Platz in der Tech-Branche einzunehmen. 👩💼 Auch in Führungspositionen haben wir eine positive Entwicklung verzeichnet. Mittlerweile sind 29 % unserer Führungspositionen von starken Frauen besetzt, die als Rolemodels junge Frauen inspirieren und motivieren. Das ist ein Anstieg um 4 Prozentpunkte! Wir sind fest davon überzeugt, dass Diversität in der Führungsebene zu innovativen Ideen und einer positiven Unternehmenskultur führt. 👩💼👩💻 Und nicht zu vergessen: Von allen Teilzeitkräften bei BurdaSolutions sind es 48 % Frauen. Dies zeigt, dass wir als Unternehmen flexible Arbeitsmodelle ermöglichen und dass Frauen und Männer auf dieses Angebot zurückgreifen. #gleichstellung #fortschritt #weltfrauentag #iwd

Der Countdown läuft! Am 28. Mai ist Deutscher Diversity Tag. Gemeinsam mit allen Unterzeichner:innen der Charta der Vielfalt e.V. zeigen auch wir #StimmeFürVielfalt und machen uns für ein vielfältiges Miteinander stark! Der diesjährige #DD24 findet unter dem Motto "Stimme Für Vielfalt – 365 Tage im Jahr" statt. Genau dieser Einsatz ist auch der Grund, warum es uns – Avanja – überhaupt gibt. Als Initiative des Branchenverbands bremen digitalmedia e.V. setzen wir uns seit inzwischen vier Jahren dafür ein, dass sich Tech-Unternehmen offener und attraktiver für weibliche Bewerbende aufstellen. Dafür gibt es mit unserer Plattform ganz konkrete und leicht umsetzbare Tipps, wie zum einen entsprechende Rahmenbedingungen geschaffen werden und diese zum anderen auch via Stellenanzeigen und Co. kommuniziert werden können. Diese Mission haben wir weiterentwickelt und so ist das Konzept der "Avanja Recruiting Challenge" entstanden. Dabei durchläuft eine Test-Bewerberin verdeckt den Recruiting-Prozess eines Unternehmens (ähnlich eines Restaurant-Tests). Durch die Challenge wird nicht nur Optimierungspotenzial offengelegt. Teilnehmende begegnen ihren blinden Flecken und bekommen Einblicke in die Herausforderungen und Vorurteile, denen sich Frauen* in der Tech-Branche gegenübersehen. Unser Ziel ist klar: Wir unterstützen eine inklusive und diverse Arbeitsumgebung, in der Frauen ihr volles Potenzial entfalten können. Wer Lust hat, an der aktuellen Challenge teilzunehmen, der findet hier weitere Informationen, denn noch sind Plätze frei 👉 https://lnkd.in/eVeqamf6 Diversity ist mehr als ein leeres Statement für uns. Es ist Teil dessen, wofür wir als Initiative stehen – 365 Tage im Jahr. #avanja #genderbalance #avanjarecruitingchallenge2024 #DDT24 #StimmeFürVielfalt #Diversity #Inklusion #GemeinsamStark #ChartaDerVielfalt

Netzwerke sind kein Trend, sondern Wurzeln für jedes Business! Am schönsten finde ich die Netzwerke, die online und offline verbinden. Und dafür bin ich gestern an die Universität Friedrichshafen gefahren. (War noch jemand aus meinem Netzwerk da?) Die Auftaktveranstaltung der FrauenWirtschaftsTage BW startete mit einem wunderbaren Vortrag von Katharina Krentz, der mich total begeistert hat. Zum Beispiel war mir nicht bewusst, dass Männer sich in Netzwerken anders vorstellen als Frauen. 😂 Vielleicht war das auch der Grund, warum ich mich in manchen Netzwerken unwohl fühlte. Welche Unterschiede sind dir schon aufgefallen? 👉 Meine Erkenntnisse findest du im Kommentar Hier der Link für alle interessierte Frauen 👩🦰🔥 . #FrauenStärken #Selbstwirksamkeit #FWT2024 #NetzwerkPower #FemaleEmpowerment

  Wir sagen “Danke” vom ganzen Herzen: Toll, dass es Euch gibt!    Wieder einmal feiern wir am 8. März weltweit den Internationalen Frauentag 🎉 - der perfekte Anlass, den Frauen unsere Herzenswünsche auszudrücken. Toll, dass es Euch gibt! Aber wie viele gibt es davon in der IKT-Branche? Wie schaut es auf dem IT-Arbeitsmarkt mit der Geschlechterverteilung aus?      11% aller ITK-Unternehmen haben auch heute noch keine einzige Frau in ihrer Belegschaft, während weitere 76% aller ITK-Firmen einen Frauenanteil von weniger als 25% von sich behaupten konnten, so BITKOM. Auch in den Führungsriegen dieser Unternehmen sind Frauen kaum vertreten.     Warum ist das so?     Die Vorteile von gemischten Arbeitsteams sind auch im ITK-Bereich ersichtlich. So berichten die meisten Unternehmen nämlich unter anderem von einem besseren Arbeitsklima ⛅, einer höheren Produktivität 📈 und innovativen Sichtweisen 👁 durch diverse Teilhabe im Unternehmen. Der wohl aber wichtigste Punkt ist: die Digitalwirtschaft vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels ist auf qualifizierte weibliche Arbeitskräfte mehr als nur angewiesen!    Es sind schon Schritte 🏃♀ getan worden, Hürden für Frauen in der IT abzubauen, wie die Initiative der Bundesregierung #SheTransformsIT. Aber es geht noch mehr, wie:  ➡ IT im Bildungsgang junger Mädchen attraktiver präsentieren   ➡ Mehr Möglichkeiten für die Vereinbarkeit der Familie und des Berufes schaffen, z.B. ausreichend Kita- und Kindergartenplätze und flexible Arbeitsmodelle  ➡ Weibliche Vorbilder sichtbarer machen    Wir alle bleiben dran und danken unseren Vorbildern aus Engineering, Forschung, Verwaltung oder Geschäftsführung im ITK-Sektor von ganzen Herzen 💛 für ihren täglichen Einsatz 🙏. Ohne Frauen in der #Digitalisierung & #IT verbauen wir uns die Zukunft!      Was sind eure weiblichen Vorbilder in der IT? Schreibt es gerne in die Kommentare👇     #internationalwomensday #empowerfemailes4it #empowereverybody4it #8maerz #it #mint #inctec #incontexttechnology   

Die Aufstiegschancen für Frauen im Berufsleben haben sich in den vergangenen Jahrzehnten verbessert. Dabei hat auch der technologische Fortschritt seinen Beitrag geleistet. Aktuell befinden wir uns schon in der nächsten technologischen Revolution, angetrieben von der Entwicklung Künstlicher Intelligenz. So nutzen wir die Vorteile von KI zur Ausgestaltung einer neuen Arbeitswelt, in der #Frauen von Beginn an ganz vorne mit dabei sind.

The "Networking-Season" is on fleek. Letzte Woche war ich auf der #FIBE24, kommende Woche geht es nach HH zur #FFWD24/ #OMR24. Mein Auftrag dort, sich auszutauschen, mein Business-Netzwerk erweitern, Kontakte pflegen. Jedes Mal, wenn ich auf solchen "Superkonferenzen" bin, denke ich, dass das ein unglaubliches Privileg ist, dies überhaupt machen zu können, dass dies überhaupt nicht selbstverständlich ist - gerade als Frau bzw. weiblich gelesene Person In unserer modernen Arbeitswelt werden Chancen oft durch Netzwerke eröffnet, doch die Geschichte zeigt, dass diese Strukturen meist männlich dominiert sind. Netzwerke entscheiden über die Verteilung von Jobs, Projekten und Kapital – und wo Frauen in diesen Strukturen stehen, ist alarmierend. Frauen wurden jahrtausendelang von Netzwerkstrukturen und politischen Entscheidungsprozessen ausgeschlossen, und das Echo dieser Geschichte ist immer noch laut hörbar. Auch heute sind Frauen, besonders Frauen of Color, oder Frauen mit Hijab stark unterrepräsentiert, was direkte finanzielle Nachteile mit sich bringt. Diese systematische Ausgrenzung hat reale Konsequenzen für das Wachstum und den Erfolg weiblich geführter Unternehmen. Die Unterrepräsentation ist besonders ausgeprägt in den sogenannten „Super-Hubs“, den Zentren der Macht in der globalen Wirtschaft. Diese Netzwerke, die täglich Billionen bewegen, sind überwiegend männlich und weiß. Ihre Entscheidungen beeinflussen globale Finanzmärkte, Industrien und sogar die Preise unserer Lebensmittel, doch Frauen haben kaum Einfluss in diesen Kreisen. Sandra Navidi (Expertin der Wall Street) und Forschende der University of Missouri haben gezeigt, dass diese Super-Hubs nicht nur Wirtschaftsmächte sind, sondern auch persönliche Netzwerke, die ihre Mitglieder mit enormer wirtschaftlicher & politischer Macht ausstatten. Der Zugang zu solchen Netzwerken ist oft ein Ergebnis langjähriger persönlicher und beruflicher Beziehungen – ein Zugang, der Frauen historisch verwehrt wurde. Diese Unterrepräsentation ist nicht nur eine Frage der Gleichberechtigung, sondern auch der ökonomischen Effizienz und Innovation. Wenn Milliarden in Projekte und Unternehmen fließen, die hauptsächlich von Männern geleitet werden, reproduziert sich eine homogene Entscheidungsfindung, die innovative Perspektiven und kreative Lösungen ausschließt, die Frauen in solche Positionen einbringen könnten. Die Abwesenheit von Frauen in diesen Netzwerken bedeutet, dass ihre Fähigkeiten, Perspektiven und Potenziale ungenutzt bleiben. Dies hat weitreichende Konsequenzen für die Art und Weise, wie Ressourcen verteilt werden und welche Projekte oder Unternehmen finanziert werden. Die Dominanz der "weißen Thomasse oder Christians" (ein Thomas, gibt Geld an einen Thomas, gibt Geld an einen Christian), führt dazu, dass Geld und Ressourcen zirkulieren in einer Weise, die bestehende Machtstrukturen verstärkt und wenig Raum für Veränderung bietet - Hallo "#Gender-Investment-Gap"! Weiter, in den Kommentaren!

Letztens war ich bei einer Veranstaltung, namens „Frauen in BIM“, organisiert von der buildingSMART Deutschland Gruppe Stuttgart. Danke an dieser Stelle. Schon in meiner früheren Branche kam das Thema Frauenanteil bei Führungskräften regelmäßig hoch. Niemand ist glücklich über die Situation: - verlässliche Kinderbetreuungs-möglichkeiten, damit einhergehende verankerte Rollenbilder - Fehlende Vorbilder - Fehlende Netzwerke - THOMAS- Effekt - and so on… Die Beantwortung dieser Frage ist komplex und es benötigt sicher mehr als einen Linked In Post dazu. Die Baubranche allerdings ist hier nochmal next level. 30% der Studienabsolvent:innen sind weiblich, aber in den Führungsetagen sind nur 7% Frauen zu finden. Ines Angele von ZÜBLIN hat uns folgende Massnahmen vorgestellt, wie ihr Unternehmen vorgeht den Frauenanteil anzuheben: - Karrierewege von Frauen im Bau eine Bühne geben #womanonprogress  - Familie und Karriere fördern - Elternzeit für Väter mehr bewerben  - Frauenquote  - Bewusstseinsänderung (zB Sprache) - Diversity Programm - Leadership Skills auf beide Geschlechter ausrichten - Erhebung und Steuerung von Kennzahlen Ich glaube, eine Welt, die von Frauen und Männern gleichermaßen geführt wird, wird eine bessere sein (inspiriert vom #10morein Programm) - darum lasst uns mehr darüber sprechen, dass Frauen gefördert werden sollen, wenn sie es können und wollen! Befähigt und pushed sie, damit Frauen mit ihrer schlechteren Ausgangssituation die gleichen Chancen bekommen! Wie ist es bei euch?