Beitrag von DEGEMED - Deutsche Gesellschaft für Medizinische Rehabilitation e.V.

Selbstständige, Freiberufler und gutverdienende Angestellte haben die Wahl, ob sie sich gesetzlich oder privat #krankenversichern möchten. Die Entscheidung will gut überlegt sein, denn sie hat weitreichende Folgen. Hilfreich ist dabei ein Blick auf die unterschiedlichen Leistungen von GKV und PKV. #p_minzia

𝐆𝐊𝐕 𝐮𝐧𝐝 𝐏𝐊𝐕 𝐢𝐦 𝐒𝐲𝐬𝐭𝐞𝐦 𝐮𝐧𝐝 𝐋𝐞𝐢𝐬𝐭𝐮𝐧𝐠𝐬𝐯𝐞𝐫𝐠𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡. Das gesamte GKV-System ist als tragende Säule des Gesundheitssystems im Wesentlichen ein rein planwirtschaftliches und selbstverwaltendes System aus Ärzteschaft und Krankenkassen, das staatlich strukturiert, reguliert und jährlich budgetiert ist. Die private Krankenversicherung ist hochkomplex und individuell. Vertraglich garantierte Leistungen auf Lebenszeit mit umfangreichen Wahlmöglichkeiten, doch ist nicht alles Gold, was glänzt. In der PKV-Beratung ist es aus unserer Sicht unabdingbar, die Krankenversicherungssysteme voneinander abzugrenzen. Die Vor- und Nachteile sollten dem Kunden transparent dargelegt werden, damit dieser auf Basis des Wissens eine Entscheidung für sich treffen kann. Wir bringen Licht ins Dunkle, mehr dazu in den Kommentaren. 🟢⚪⚪⚪ Für mehr Transparenz, Qualität und Qualifikation in der Versicherungsbranche. #premiumakademie #wirschaffentransparenz

#SBKNews: Der Frühling steht vor der Tür und wir räumen auf 🚮 . In der neuesten SBK-Pressemeldung stellen wir fünf #Bürokratie-Beispiele der #GKV vor und wie wir diese abschaffen können. Die SBK-Expertinnen und -Experten haben verschiedene Prozesse genauer unter die 🔎 genommen und sich angeschaut wieviel Einsparpotential für die Solidargemeinschaft darin schlummert. Von der Entlastung pflegender Angehörige bis zur Ungleichbehandlung freiwillig Versicherter ist einiges dabei 💡. Zur Meldung 👉 https://lnkd.in/dpeWNSpM

Der Vorteilskostenrechner auf der Webseite bkvital.de macht deutlich, wie wesentlich eine bKV zur Senkung von Ausfalltagen und damit verbundenen Kosten beitragen kann. Diese Zahlen liefern eine überzeugende Argumentation für die Investition in eine bKV, die weit über die unmittelbare Kostenersparnis hinausgeht: Sie erhöht die Produktivität und trägt zu einem positiven Unternehmensimage bei. In einem von Fachkräftemangel geprägten Markt stellt eine bKV daher nicht nur eine Unterstützung für die Mitarbeitergesundheit dar, sondern positioniert das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber mit Blick auf Nachhaltigkeit und Mitarbeiterwohl. #BetrieblicheKrankenversicherung, #bKV, #betrieblichesGesundheitsmanagement #GesundheitAmArbeitsplatz, #Mitarbeiterversicherung, #Mitarbeiterrecruitung

Betriebliche Krankenversicherung ist das absolute Zukunftsprodukt zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung. 💪 Die AXA stellt uns hier ein Top, Top, Top Produkt (Wie Pep Guardiola sagen würde) zur Verfügung.🔝 Ihr wollt weniger Krankheitstage in der Belegschaft, zufriedenere und gesündere Mitarbeitende im Unternehmen. Und zusätzlich etwas für euer Employer Branding tun?👋 Worauf wartet ihr? Wir beißen nicht 🤟🙂. #bkv #krankenversicherung #mitarbeitergewinnung #mitarbeiterbindung

BOOM ! BOOM ! BOOM ! Ich sag´s ja schon seit vielen Jahren ;-) Und das ALLERBESTE: WIR haben alle bKV-Tarife aus einer Hand ! Es ist nicht die Frage ob, sondern welches bKV-Konzept zur Dir und Deinem Team passt ! #BKV #mehrGesundheit #keineGesundheitsprüfung #Wertschätzung

Die betriebliche Krankenversicherung boomt. 🎇 Laut einer aktuellen Studie des PKV-Verbandes ist die Zahl der Unternehmen, die ihren Mitarbeitern die Vorteile der betrieblichen Krankenversicherung (BKV) zugänglich machen, im ersten Halbjahr 2024 deutlich um 10 Prozent gestiegen. 💡 Kein Wunder, denn die BKV ist ein starkes Instrument, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und Mitarbeitende mit dem Thema „Gesundheit“ zu gewinnen und attraktive Sozialleistungen anzubieten. Mit unserem dreigliedrigen Konzept der SDK GESUNDWERKER, bestehend aus BKV, Betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) und gezielten Gesundheitsdienstleistungen (GDL), unterstützen wir Unternehmen dabei, die Gesundheit ihrer Teams nachhaltig zu fördern – und das nicht nur im Krankheitsfall. So sichern sie die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden und steigern gleichzeitig ihre Attraktivität. 💪

🚀 Über zwei Millionen Versicherte in der betrieblichen #Krankenversicherung - und es werden immer mehr! Zum 30. Juni 2024 haben schon über 47.000 Unternehmen ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine betriebliche Kranken- oder Pflegeversicherung angeboten. Das sind fast 20 Prozent mehr als zum Jahresende 2023. Gezählt werden nur die Arbeitgeber, die die Beiträge für ihre Mitarbeitenden vollständig tragen. Mit der Zahl der Unternehmen steigt auch die Zahl der Beschäftigten, die von dieser zusätzlichen Absicherung profitieren, kontinuierlich: auf mittlerweile 2,3 Millionen. Das große Interesse verwundert nicht. Schließlich bringt die bKV-Vorteile für alle Beteiligen: 💡 Angestellte erhalten zusätzlichen Versicherungsschutz – unabhängig von Lebensalter und Vorerkrankungen. 💡 Für Unternehmen wird die betriebliche Krankenversicherung damit ein zunehmend wichtigerer Faktor gegen den Fachkräftemangel. 💡 In Form der der betrieblichen Pflegeversicherung ist sie ein effektives Instrument, um die Pflegeversorgung nachhaltig und generationengerecht abzusichern. Mehr zum Thema: https://lnkd.in/gayBeAuG

Ohne Gesundheitsprüfung ein frei verfügbares Gesundheitsbudget, als Privatpatient im Krankenhaus, Vorsorgeuntersuchungen oder noch viele andere Möglichkeiten. Für mich ist diese Entwicklung der #bKV eine logische Konsequenz bei einem #benefit, welches für die Mitarbeitenden mehrmals im Jahr erlebbar ist. Mehr #mitarbeiterbindung #mitarbeiterfindung #mitarbeitergesundheit mit einem sehr überschaubaren finanziellen Aufwand geht nicht 🚀 Lieber #arbeitgeber, noch nicht damit beschäftigt? Lassen sie uns das ändern 💪🏻

Ihr Erfolgsbooster für Mitarbeiterbindung und Gesundheit in Ihrem Unternehmen Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) erlebt einen regelrechten Boom – und das aus gutem Grund! 🎯 Personaler und Geschäftsführer aufgepasst: Stellen Sie sich vor, Sie könnten die Motivation Ihrer Mitarbeiter unmittelbar stärken, die Bindung an Ihr Unternehmen spürbar erhöhen und gleichzeitig einen wertvollen Beitrag zur Gesundheit Ihrer Belegschaft leisten. Mit einer bKV schaffen Sie nicht nur einen echten Mehrwert, sondern setzen auf spürbare Vorteile: ✔ Mitarbeiterbindung, die man fühlt: Durch attraktive Gesundheitsleistungen binden Sie Ihre Talente langfristig an Ihr Unternehmen. ✔ Reduzierung von Krankheitstagen: Gesunde Mitarbeiter sind produktiver – Vorsorgeuntersuchungen und schnellere Behandlungen können Krankheitsausfälle deutlich senken. ✔ Früherkennung & Vorsorge: Durch gezielte Prävention werden Krankheiten oft früh erkannt, die Heilungschancen steigen, und Ihre Mitarbeiter bleiben leistungsfähig. Und genau das erleben wir auch bei unseren Kunden: Die bKV stößt dort auf immer mehr Interesse, weil Unternehmen den direkten Nutzen für ihre Belegschaft erkennen. In diesem Jahr durften wir bereits wieder mehrere Kunden erfolgreich bei der Implementierung begleiten – zum Vorteil der Mitarbeiter, die von diesen zusätzlichen Gesundheitsbausteinen profitieren. In einer Zeit, in der gute Mitarbeiter schwer zu finden sind, zählt jedes Detail. Die bKV ist nicht nur eine Investition in die Gesundheit, sondern in die Zukunft Ihres Unternehmens. Möchten Sie erfahren, wie schnell sich dieser Effekt bemerkbar macht? Sprechen Sie uns an – gemeinsam gestalten wir Ihre Gesundheitsstrategie!