Beitrag von degewo AG

💡 Schon immer gefragt, wie man BIM erfolgreich im Unternehmen implementiert? 🎤 In unserem Impulsvortrag „Der Schlüssel zur smarter BIM-Implementierung bei a|sh sander.hofrichter architekten“ teilen Mahmoud Ziedan und ich unsere besten Tipps und Erfahrungen mit euch. Freut euch auf praxisnahe Einblicke und spannende Impulse! Weitere Infos gibt’s hier: 👇

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Dieses spannende Weiterbildungsangebot des BEMO | IHK-Netzwerkbüro Betriebliche Mobilität NRW kann ich aus eigener Erfahrung nur wärmstens empfehlen - jetzt die #Mobilitätswende in Unternehmen organisieren, um 📌 die #Emissionen zu reduzieren und so zur Erreichung der Nachhaltigkeitsziele des Unternehmens beizutragen (und den eigenen ökologischen Fußabdruck zu verbessern), 📌 die #Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu erhöhen und 📌 die #Mobilitätskosten des Unternehmens und der Mitarbeitenden zu senken. #Mobilitätsmanagement #NachhaltigeMobilität

Transformation erfordert Information! Wo steht ihre Innenstadt? Wo gibt es Potenziale und Handlungsbedarf? Profitieren Sie vom umfangreichen Wissen der DeutschlandStudie Innenstadt.

👉 Unser nächstes Baby hat das Licht der Bürowelt erblickt... 😃 Im Originalbeitrag findet Ihr den Link auf den Projektbericht.

Wie Unternehmen sich mit eigenen Wettbewerben in der Baubranche optimal platzieren 🎯 In der Bau- und noch spezieller der Architekturbranche sind Nachwuchs und gute Talente heiß begehrt. Viele Unternehmen setzen inzwischen eigene Wettbewerbe und Awards gezielt ein, um junge Talente zu entdecken, Innovationen zu fördern und ihre Marke in der Branche zu stärken. Klingt spannend? Ist es auch! 🏗 Beton, Holz, Glas – wie Materialverbände es vormachen. Um nur mal ein paar Beispiele zu nennen: Das InformationsZentrum Beton GmbH, proHolz Austria oder der Fachverband Konstruktiver Glasbau e.V. nutzen eigene Awards und Wettbewerbe schon seit längerer Zeit, um vor allem junge Architekt:innen und Studierende anzusprechen. Auch große Produkthersteller wie VELUX haben das Tool des eigenen Wettbewerbs schon für sich entdeckt. Und das mit großem Erfolg! Die etablierten Studentenwettbewerbe sind jedes Semester wieder ein Thema unter Student:innen. Damit bringen Unternehmen frische Ideen in die Branche und positionieren sich als Vorreiter. 🚀 Warum das für Unternehmen so clever ist? Wettbewerbe bringen nicht nur spannende Projekte hervor – sie sind ein echtes Branding- und Networking-Tool: ✅ Direkter Zugang zu Nachwuchstalenten ✅ Mehr Sichtbarkeit und Reputation in der eigenen Branche ✅ Frische Ideen für neue Ansätze und Innovationen 💡 Klingt interessant? Dann stellt euch diese Fragen: Könnte ein Wettbewerb euer Unternehmen als Innovationsführer eurer Branche positionieren? Wollt ihr junge Talente frühzeitig für euch begeistern? Wie könnte ein Wettbewerb eure Marke langfristig stärken? Klar, das Ganze muss gut organisiert sein – von der Ausschreibung, über die Verwaltung von Beiträgen bis zur Bewertung. Aber mit den richtigen Tools, wie beispielsweise der Veranstaltersoftware von creatorpit, und einer durchdachten Strategie kann es zum echten Gamechanger werden. Was denkt ihr? Wer von euch hat schon mal über einen eigenen Wettbewerb nachgedacht oder an einem teilgenommen? 🚀 #Architektur #Wettbewerbe #EmployerBranding #Innovation #Talente

Herzlich willkommen: Mehr als 100 Azubis und gut 40 dual Studierende haben sich für einen #Karrierestart in der Messewelt entschieden und starten in den nächsten Wochen als #MesseNewcomer an den deutschen Messeplätzen. Das ergibt eine aktuelle AUMA-Umfrage unter Mitgliedern. 🟣 Vor allem #Veranstaltungskaufleute, Fachkräfte für #Veranstaltungstechnik sowie für #Fachinformatik sind gefragte Berufsbilder bei Messeveranstaltern. Die Zahl der Ausbildungsplätze in der Branche ist in diesem Jahr leicht gestiegen, die der eingegangenen Bewerbungen im Vergleich zum Vorjahr gleichgeblieben. Unbesetzt sind in der Branche derzeit noch ein gutes Dutzend Ausbildungsplätze auf den Messeplätzen zwischen Husum und Freiburg. 🟣 Auch Plätze im dualen Studium bieten die Unternehmen der Messewirtschaft in Deutschland an: etwa in Messe-, Kongress-, #Eventmanagement, #Marketingkommunikation, #Betriebswirtschaftslehre, #Wirtschaftsinformatik, #Softwareentwicklung und #DataScience. Fast 40 Studierende beginnen in Kürze mit dem Studium neben dem Beruf. 🔴 Wir wünschen viel Erfolg! #messe #messewirtschaft #ausbildungsstart #messemensch

🏗️ Fachmessen im Bauwesen – Ein Schlüssel zum erfolgreichen Employer Branding 🚀 Ich bin auf dem Weg zur Bau 2025, die weit mehr als nur ein Ort für Produktneuheiten ist. Fachmessen sind eine Bühne für Employer Branding – die perfekte Gelegenheit, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Warum sind Messen so wichtig für das Employer Branding? ✔️ Sichtbarkeit: Präsenz auf einer renommierten Fachmesse signalisiert Innovationskraft und Branchenrelevanz. Das zieht nicht nur Kunden, sondern auch Talente an. ✔️ Persönlicher Kontakt: Direktes Gespräch vor Ort schafft Vertrauen und gibt potenziellen Bewerbern Einblicke in die Unternehmenskultur. ✔️ Wettbewerbsvergleich: Die Messe zeigt, wie andere Unternehmen auftreten – ein idealer Moment, um die eigene Strategie zu schärfen. ✔️ Zukunftsfokus: Ob nachhaltiges Bauen oder Digitalisierung – wer als Arbeitgeber zukunftsorientiert denkt, bleibt für die besten Köpfe interessant. Die Bau 2025 ist eine Chance, den Fachkräftemangel nicht nur als Herausforderung, sondern als Möglichkeit zu sehen: Mit einem authentischen Auftritt auf der Messe können TOP-Talente angezogen werden, die das Unternehmen langfristig stärken. Ich bin sehr gespannt, wer die Chance nutzt einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen 😃 Wen sehe ich noch in München? Ich freue mich auf den Austausch! #EmployerBranding #Bauwesen #Fachkräfte #Messe #Bau2025

⚡️Das Handwerk: Die Schaltzentrale Deutschlands ⚡️ Für uns bereits jetzt die „Magazin-Titel-Seite des Jahres“: die aktuelle Ausgabe von brand eins ist dem Handwerk gewidmet, und wir können sagen: Das trifft den Nagel auf den Kopf! Ein paar zentrale Punkte aus dem Heft: ✅ Innovationskraft: Das Handwerk erfindet sich ständig neu, durch den Einsatz von neuen Technologien und Nachhaltigkeitsstrategien. ✅ Lokale Wertschöpfung: Handwerksbetriebe stärken regionale Kreisläufe und schaffen Arbeitsplätze vor Ort und das in jedem Ort. ✅ Vielfalt: Vom traditionellen Tischler bis zum Hightech-Klimawende-Installateur – das Handwerk ist extrem vielfältig und deckt alle Lebensbereiche ab. Aber was braucht das Handwerk, um Deutschland wieder unter Strom zu setzen? ➡️ Fachkräftenachwuchs: Wir brauchen dringend mehr Auszubildende und Fachkräfte, um Innovationen umzusetzen, die vielen Aufträge und Aufgaben in Ruhe zu bearbeiten und unsere Leistungen auf hohem Niveau zu halten. ➡️ Abgaben senken: Weniger Belastung für die Mitarbeiter. Steuerfreiheit auf Überstunden und reduzierte Abgaben würden uns helfen, die Attraktivität des Handwerks zu steigern. Die Fahrräder, Einkaufsgutscheine, Fitnessstudio-Karten und Zahnzusatz-Versicherungen sind zwar toll, aber am Ende zählt, was auf dem Konto ankommt. ➡️ Wertschätzung: Das Handwerk braucht gesellschaftliche Anerkennung für die entscheidende Rolle, die es in Wirtschaft und Alltag spielt. Und das in Schulen und Familien. Das freiwillige Handwerksjahr ist ein Anfang, wöchentlicher Werkunterricht in allen Schulsystemen von Klasse 5 bis 10 der nächste Schritt. ➡️ Technologie fördern statt verbieten: Wenn Kunden von neuen Technologien überzeugt sind, weil sie sinnvolle Lösungen und nicht subventionierte Verbotsalternativen sind, kaufen sie von alleine. Nur eine Wallbox zu installieren, weil es einen Zuschuss vom Staat gibt und kein eAuto zu bestellen, ist sinnbefreit. Wir packen an und bringen Zukunft ins Haus! 💪 Rufen Sie Schröder! Danke brand eins 🚀 Super Heft. #Handwerk #Innovation #Fachkräfte #Abgabensenkung #BRANDEINS #RufenSieSchröder #Zukunft #Technologie #dashandwerk #ehandwerk #elektrohandwerk #klimahandwerk #freiwilligeshandwerksjahr

Fachkrätemangel und Personalnotstand stellen viele Unternehmen in Deutschland vor wachsende Herausforderungen im täglichen Geschäft. Auch in einem meiner Projekte stand diese Thematik im Fokus, als ein Unternehmen vor der Herausforderung stand, innerhalb von fünf Monaten genügend Auszubildende zu gewinnen. Hierbei entwickelte ich einen maßgeschneiderten HR-Marketing-Plan, der sich als äußerst erfolgreich erwies. Mein Maßnahmepaket umfasste: • Recherche von Veranstaltungsformaten: Identifikation kostenfreier Events und kostenpflich-ger Messen in der Umgebung. • Messebeteiligungen: Buchung von Messeständen und gezielte Organisation von Speed-Dating-Plätzen bei öffentlich-organisierten Veranstaltungen. • Interne Formate: Einführung neuer Initiativen wie Azubi-Sprechstunden und Schnuppertage. • Marketingmaterial: Planung und Produktion von begleitenden Broschüren, Roll-ups und Bannern. Parallel dazu wurden Schulen in der Nähe des Firmenstandorts recherchiert, gezielt angesprochen und mit informativem Material versorgt. Um das Unternehmen auch menschlich zu präsentieren, wurden Mitarbeiterprofile sorgfältig zusammengestellt und veröffentlicht – sowohl intern als auch extern für die Vermarktung. Das Resultat spricht für sich: Zwei Monate vor Ausbildungsbeginn waren sämtliche Ausbildungsstellen erfolgreich besetzt. Mit Fingerspitzengefühl, einem abgestimmten Marketing-Instrumenten-Mix und der notwendigen Ausdauer konnten die personellen Engpässe im Ausbildungsbereich in vergleichsweiser kurzer Zeit geschlossen werden. In Anbetracht der strategischen Bedeutung von Human Resources sind Unternehmen bereit, die notwendigen Investitionen in die Personalgewinnung mitzutragen. Was sind andere erfolgsversprechende Stellschrauben bei der Personalgewinnung? #HRMarketing #Fachkräftegewinnung #Erfolgsstory