Beitrag von Deichmann

Wie Sie durch die LANGE NACHT DER INDUSTRIE neue Auszubildende für Ihr Unternehmen gewinnen 🌟 Nach der Schule können sich viele Absolventinnen und Absolventen nur schwer vorstellen, was hinter den Türen von Industrieunternehmen passiert, und schließen diesen Weg deshalb oft aus. Die LANGE NACHT DER INDUSTRIE bietet Ihnen die Möglichkeit, Einblicke in Ihre Arbeitswelt zu geben und so potenzielle Auszubildende für Ihr Unternehmen zu begeistern. Ein Beispiel dafür ist TSR Recycling, das 2025 bereits zum zweiten Mal an diesem Event teilnimmt, um jungen Talenten zu zeigen, wie spannend und bedeutend ihre Arbeit in Bezug auf eine nachhaltige Zukunft ist. Wie wichtig diese Möglichkeit ist, betont Alena, die aktuell ihre Ausbildung zur Kauffrau im Groß- und Außenhandelsmanagement bei TSR Recycling absolviert: "Vor meiner Ausbildung wusste ich wenig über das Recycling, aber jetzt finde ich es total spannend. Die Prozesse mit den großen Anlagen sind echt beeindruckend, und die abwechslungsreiche Arbeit macht mir viel Spaß." Für Unternehmen wie TSR Recycling ist die LANGE NACHT DER INDUSTRIE eine wertvolle Gelegenheit, sich als attraktiver Ausbildungsbetrieb zu positionieren und junge Menschen direkt zu begeistern. Nutzen auch Sie diese Chance, Ihr Unternehmen in den Fokus potenzieller Nachwuchskräfte zu rücken und sich als spannender Arbeitgeber zu präsentieren! #LNDI2025 #NachwuchsGewinnen #Recycling #Industrie #TSRRecycling #EmployerBranding #Azubis

«Es ist toll zu sehen, wie sich die jungen Leute entwickeln und ihre Ideen ins Unternehmen einbringen». Fabienne Stähelin, Leiterin Nachwuchsentwicklung bei der Baloise CH hat das Ziel, die besten Talente für die Baloise zu finden. Und zu halten. Zusammen mit ihrem fünfköpfigen Team ist sie hauptverantwortlich für 150 Auszubildende in der ganzen Schweiz.     ➡ So hat auch sie ihren Weg zur Baloise gefunden: Während ihres Studiums der Wirtschaftspsychologie stieg sie als Werkstudentin im HR-Projektmanagement ein. Mit dem Master in der Tasche wurde ihr dann ein Trainee-Programm angeboten. Obwohl sie die Möglichkeit hatte, verschiedene Bereiche kennenzulernen, wusste sie schon damals, dass sie in die Personalabteilung möchte. Es macht ihr einfach Spass, Menschen auf ihrem beruflichen Weg zu begleiten und ihnen dabei zu helfen, ihre Ziele zu erreichen.     ➡ In der Rubrik «Karrierebeispiele» auf startsmart.ch finden Sie viele weitere inspirierende Erfolgsgeschichten zahlreicher Fachkräfte in der Versicherungsbranche.    ➡Erfahren Sie dabei, welche Hindernisse sie überwunden, welche Entscheidungen sie getroffen und welche Lektionen sie auf ihrem Weg gelernt haben.    #startsmart #Inspiration #Karrierebeispiele 

Ganz nach dem Motto „Onlinehandel – behind the scenes“ erhielten die Teilnehmer*innen des diesjährigen Praxistages der Hochschuljobbörse Einblicke in die vielfältigen Abteilungen der BAUR-Gruppe 💡 . Von den Insights der BAUR Shopping-App 📱 bis zur Logistikführung 📦 - die Kolleg*innen gaben den Studierenden spannende Einblicke und das ganz bequem remote, von zu Hause aus 🛋 . Du möchtest mehr über unseren diesjährigen Praxistag erfahren? Hier geht’s zum Blogbeitrag: https://lnkd.in/en4ysKTj #baurgruppe #baur #bfs #empiriecom #baurstudios #embaurment #wecommerce #wearehiring #karriere #jobs #franken #oberfranken #praxistag #studierende #studenten #studentinnen #hochschule #praxiserfahrung #werkstudium #praktikum #behindthescenes #onlinehandel #ecommerce #logistik #blogbeitrag #blog 

Erfolgreiches Ausbildungsrecruiting: Die richtigen Talente gewinnen Die Suche 🔍 nach talentierten Auszubildenden ist für jedes Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Ein erfolgreiches Ausbildungsrecruiting kann nicht nur die Zukunft eines Unternehmens sichern, sondern auch dazu beitragen, dass Sie die besten Talente für Ihre Branche gewinnen. Ein erfolgreiches Ausbildungsrecruiting erfordert Zeit ⏰, Engagement und eine klare Strategie. Heute sind meine lieben Kolleginnen Laura Berardinelli und Valentina Schubert gemeinsam mit Thomas Kornitzer und der Bezirksvereinigung Volksbank Raiffeisenbanken auf der Messe "ABIZukunft" in der Ratiopharm Arena. Warum betreiben wir den Aufwand auf Messen zu gehen? - Um unsere Stellenangebote nicht nur auf den klasseischen Jobportalen, sondern auch über alternative Wege, wie Messen und Social-Media für die Zielgruppe zu platzieren und somit natürlich die besten und talentiertesten Auszubildenen für uns zu gewinnen. #Ausbildungsrecruiting #Talente #Zukunft #EmployerBranding #Recruiting

🎓 Von der Uni ins Unternehmen - Wie gelingt das am besten? In meiner Rolle als Leiterin der Unternehmenskommunikation am DHL Drehkreuz Leipzig habe ich die spannende Aufgabe, Student:innen bei ihren Abschlussarbeiten zu betreuen. Derzeit beschäftige ich mich mit den Themen KPIs in der Unternehmenskommunikation sowie Integrationsmanagement und Mitarbeiterbindung. 🔍 Der Vorteil dabei: Ich fördere den Nachwuchs, indem ich kooperativ mit ihnen zusammenarbeite und den Weg ins Unternehmen ebne. Theorie & Praxis verbinden: Durch die Analyse und Auswertung von Unternehmensthemen ziehe ich wissenschaftliche Erkenntnisse und erhalte Einschätzungen sowie Empfehlungen für mögliche Verbesserungen. Eine Win-Win-Situation für uns als Unternehmen und die Studierenden. 🤔 Wie unterstützt du den Übergang von der Theorie in die Praxis? #Unternehmenskommunikation #KPIs #Bachelorarbeit #TheorieUndPraxis #Nachwuchsförderung #connectingpeopleimprovinglives #dhl #yellowunited

Tatsächlich bin ich der Meinung, dass gerade die IT-Branche vor großen Herausforderungen in Sachen Nachhaltigkeit steht. Eine wichtige Frage ist bislang kaum beantwortet: Wieviel Gramm CO2 kostet eigentlich ein durchschnittlicher Klick auf eine Website? Die Zahlen reichen von rund drei bis etwa sieben Gramm. Eine Google-Suche kostet laut oeko.eu angeblich "nur" 0,2 Gramm. Ich bezweifle diese Zahl ganz offen, da ich ein bisschen skeptisch bin, was die Google-Informationspolitik betrifft - und mich frage, wie die denn so rechnen (https://lnkd.in/d3xu2t3u) Außerdem interessiert mich, wie die KI-Revolution sich auf die Google-Zahlen auswirkt (https://lnkd.in/dTyneqZX) Doch schon die gering anmutende Zahl von 0,2 g CO2 pro Suche lässt die Macher der Seite oeko.eu zu dem Schluss kommen, dass "die Internetnutzung allein in Deutschland mehr CO2-Emissionen verursacht, als der gesamte Flugverkehr". Nun geht es im Flugverkehr nicht um die CO2-Emissionen, sondern die Schwefelwasserstoffe (Mehr: https://lnkd.in/dbbXnAM8) Außerdem ist das irreführend: Der Flugverkehr ist für etwa drei Prozent der CO2-Emissionen in D verantwortlich. Die Digitalwirtschaft samt privater Geräte, Server, Firmen- und Behörden-IT liegt mittlerweile beim dreifachen Anteil, als der Flugverkehr. (verschiedene Quellen, bei Interesse gerne PN) Wir müssen also etwas tun. 💪 Darum bin ich meiner großartigen Firma Auctores GmbH sehr dankbar, dass sie das erkannt hat und ihr Vertrauen in mich setzt. 🙏 Natürlich will ich hier auch nicht verschweigen, dass die Digitalisierung ganz klar positiv zum Klimaschutz beiträgt, wie die Bitkom in diesem Studienartikel so schön zusammengefasst hat (https://lnkd.in/dyArrNVz) Meine Frage lautet aber dennoch: Wo können wir innerhalb der IT-Branche noch besser werden? Wenn ihr einen Ansatz habt, teilt ihn gerne hier in den Kommentaren 🙂 . . . #nofilter #job #Ausbildung #Fortbildung #learning #WeAreHiring #OpenSource #Cloud #Software #IT #MadeInGermany #EuropeanSolution #NewWork #Letsworktogether #collaboration #career #Schule #Praktikum #sprungbrett #wohlfühlen #sustainability #Nachhaltigkeit #CSR #transformation

🎯Nachwuchsarbeit bei Würth Deutschland: Die Spielmacher von morgen schon heute fördern! Im September starten die neuen Azubis, DH-Studierende und Praktikanten - die zukünftigen Spielmacher und Teamplayer in unserem Unternehmen. Sie bringen frische Perspektiven, wertvolle Ideen und aktuelles Wissen mit💡. In unserem Team setzen wir auf starke Nachwuchsarbeit, denn der Erfolg des Teams beginnt mit einer guten Jugendakademie. Ich selbst habe meine Karriere als Praktikant gestartet und später als Werkstudent fortgeführt. Diese Zeit hat mir gezeigt, wie wichtig es ist, Talenten Verantwortung zu übergeben 👨🏻💻. Durch das eigenverantwortliche Ausprobieren und Anwenden von Wissen in kleinen Projekten lernen unsere Talente besonders effektiv. Sie können nicht nur ihre Fähigkeiten ausbauen, sondern selbstbewusst ihren Weg in die Zukunft gestalten 🚀. Welche Ansätze verwendet ihr, um das Beste aus euren Talenten herauszuholen? #würthkarriere #Sportsponsoring #Zukunft

An alle die sich zum Thema #Ausbildung bei #Volkswagen informieren möchten anbei eine ausführliche Übersicht 🚀

Nachhaltig Tindern... Wer denkt sich solche Titel aus? Ich... und warum? Es ging darum, einen kurzen Impuls dazu zu geben, ob Nachhaltigkeit für das Ausbildungsmarketing genutzt werden kann. (Genauer: Welche Aspekte von Nachhaltigkeit zünden bei jungen Menschen im Matchingprozess und welche nicht?) Mein Impuls war einer von sechs Kurzbeiträgen aus den verschiedenen Instituten des Deutschen Handwerksinstituts. Was denkst Du, welche Aspekte von Nachhaltigkeit am besten bei potentiellen Auszubildenden wirken? #zukunfthandwerk #dhi Forschungsinstitut für Berufsbildung im Handwerk an der Universität zu Köln #ausbildung #Nachwuchsgewinnung #Ausbildungsmarketing

Gemeinsam Richtung Zukunft 🚀 Bei uns in der REWE Group starten jedes Jahr tausende junge Menschen mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium ins Berufsleben – und stetig werden es mehr. Mit weit über 10.000 Auszubildenden sind wir einer der größten Ausbildungsbetriebe in Deutschland.   Auch wir stehen vor den Herausforderungen einer sich ständig verändernden Arbeitswelt, die von Transformationen durch den demografischen Wandel und Digitalisierung geprägt ist. Gleichzeitig führt der Fachkräftemangel zu einem Arbeitnehmermarkt, auf dem wir um qualifizierte Arbeitskräfte konkurrieren müssen. Die demografische Entwicklung wird diesen Trend weiter verstärken. Viele erfahrene Mitarbeitende erreichen das Rentenalter, während gleichzeitig weniger junge Menschen nachrücken. Als Konsequenz daraus gewinnen die Ausbildung und Bindung von Nachwuchskräften immer stärker an Bedeutung. Durch unsere gezielten Programme können wir unsere zukünftigen Fach- und Führungskräfte selbst ausbilden. Die Ausbildung ist einer der Schlüssel im Kampf gegen den Fachkräftemangel.  👉 Seit 2018 hat sich die Zahl unserer Auszubildenden in Deutschland stetig nach oben bewegt. Diverser Krisen zum Trotz haben wir die 10.000er-Marke geknackt. Von 8560 in 2018 ist die Zahl unserer Auszubildenden auf 10.588 in 2024 gestiegen.  Die 4.856 neuen Azubis sind in diesem Jahr unter anderem bei REWE, PENNY Deutschland, toom Baumarkt, DERTOUR Deutschland und Lekkerland SE gestartet – ein Einblick. 👇 #Ausbildung #REWEGroup