Beitrag von DeinDach by Hemmersbach GmbH

📊 Zahl des Monats Juli: 12,8% Fehlerquote auf deutschen Baustellen! Diese alarmierende Statistik (Ingenieur.de) zeigt, wie dringend Verbesserungen im Bausektor notwendig sind. Als Institut Perspektive Handwerk setzen wir uns dafür ein, Betriebe bei der Effizienzsteigerung zu unterstützen - vom Azubi bis zum Geschäftsführer. 🚀 Exklusive Chance: Die ersten 3 die mit dem Wort „grossartig“ kommentieren, erhalten eine kostenlose Leistungsverzeichnisanalyse! Gemeinsam können wir die Qualität und Effizienz auf deutschen Baustellen steigern. Wie sehen Eure Erfahrungen aus? Teilen Sie Eure Gedanken in den Kommentaren! #Bauwesen #Effizienz #Qualitätsmanagement #Handwerk

4-Tage-Woche im Handwerk: Prima, dann bleibt mehr Zeit für Schwarzarbeit! Also, jetzt mal ehrlich: Wer braucht schon 5 Tage, um ein Dach zu decken oder eine Wand zu streichen? Die neue 4-Tage-Woche im Handwerk klingt doch nach einer genialen Idee! Weniger Arbeitstage, mehr Zeit für kreative Lösungen – wie etwa das Verstecken von Materialresten im eigenen Garten oder das Annehmen von „Nebenjobs“ unter der Hand. 💰😏 Stellt euch vor, was wir alles schaffen könnten: Montags bis donnerstags arbeiten wir fleißig, und freitags? Da haben wir Zeit, um das „nette“ Angebot von der Nachbarschaft anzunehmen. Ich meine, was sind schon Aufträge, wenn wir ein paar Extras in bar bekommen können, oder? Aber Spaß beiseite: In vielen Fällen scheint es für Arbeitnehmer tatsächlich wesentlich attraktiver, schwarz zu arbeiten. Das Problem sind dabei nicht die Betriebe oder die Arbeitnehmer selbst, sondern die hohen Lohnnebenkosten, die die legale Beschäftigung unattraktiv machen. Diese Kosten belasten nicht nur die Unternehmen, sondern auch die Kunden, die für offizielle Arbeiten unverhältnismäßig hohe Steuern zahlen müssen. Ein Handwerker, der legal arbeitet, muss dem Kunden neben dem Lohn auch die Mehrwertsteuer in Rechnung stellen. Das treibt die Preise in die Höhe und macht Schwarzarbeit verlockend, weil sie günstiger ist. Die Politik muss hier dringend ansetzen und die Lohnnebenkosten senken, damit die legale Arbeit wieder attraktiv wird. Schließlich wollen wir nicht, dass die Branche unter dem Deckmantel der Flexibilität in die Schattenwirtschaft abdriftet. Lassen wir die Schwarzarbeit besser in der Komödie – und setzen wir auf faire und transparente Arbeitsbedingungen, die alle Beteiligten unterstützen! 🛠️✨

🔧 Stabilität und Zukunft im Handwerk! Während einige Branchen um Jobsicherheit bangen, boomt der Handwerkssektor. In der Schweiz gibt es hier vielen offenen Stellen – und das in zukunftsweisenden Bereichen wie: 🪚 Möbelbau und Innenausbau 🏗 Baugewerbe 🔩 Metallbau 🛠 Maschinenbau 💡 Elektroinstallationen ⚙️ Mechanik 🌱 Ausbau erneuerbarer Energien   Neugierig auf Details und Karrierewege im Handwerk? Alle weiteren Infos und Details im unten verlinkten Beitrag ↪️   #Handwerk #Zukunftsbranchen #Karriereplanung

„Das Handwerk strotzt vor Kraft“ – ein starkes Statement von Gabriele Fischer, Chefredakteurin der brand eins, im Editorial zur aktuellen Ausgabe. In Zeiten, in denen Nachrichten über Massenentlassungen bei VW und anderen Großkonzernen dominieren, klagt das Handwerk vielmehr über den Mangel an Fachkräften und die unbesetzten Stellen – und das nicht erst seit heute! In der medialen Diskussion wird leider zu oft übersehen, welchen wirtschaftlichen Impact das Handwerk in Deutschland hat. Und wie viel stärker könnte dieser sein, wenn die vollen Auftragsbücher auch effizient abgearbeitet würden… Wir freuen uns über diese verdiente Aufmerksamkeit für unsere Branche! Dennoch: Es bleibt viel zu tun – besonders im Bereich der Arbeitgeberattraktivität. Und diese steht und fällt mit dem Grad der Digitalisierung. Wir bei OneQrew sehen es daher als unsere Aufgabe, die Branche gezielt in diesen Bereichen zu unterstützen: - 🚀 Innovative und intuitive Lösungen zur Digitalisierung - 🌐 Effiziente Vernetzung für optimierte Zusammenarbeit - 🛠️ Praxisorientierte Digital-Tools, um den Arbeitsalltag zu erleichtern Auch im Jahr 2025 wird das Handwerk eine wichtige Säule der deutschen Wirtschaft sein. Und wir sorgen dafür, dass sich Handwerkerinnen und Handwerker auf das Wesentliche konzentrieren können - das Handwerk. Ohne Ablenkung durch zeitraubende analoge Verwaltungsaufgaben und mit der Effizienz digitaler Werkzeuge, die ihnen den Rücken frei halten. #OneQrew #Digitalisierung #Innovation #Gemeinsamstark #Brandeins 

Kennst du das auch? Den Eindruck, dass der einstmals schöne „goldene Boden“ dem Handwerk unter den Füßen wegbröselt? Aber ist es wirklich so oder ist diese Behauptung nichts weiter als heiße Luft? Ist ein Handwerksberuf noch immer krisensicher? Natürlich ist das Handwerk nach wie vor nachgefragt, ihre Dienstleistungen sind in einer Gesellschaft existenziell. Doch, wie sieht es in Zeiten aus, in denen unglaublich viele Betriebe um jeden Tag kämpfen müssen, weil die Kosten und die Bürokratie sie zu erdrücken drohen? Fachkräfte werden händeringend gesucht. Gut ausgebildete Handwerker sind heiß begehrt. Wie verhält es sich mit den Löhnen? Sind diese in der ganzen Inflation und Wirtschaftskrise überhaupt mitgewachsen? Nach wie vor ist ein Punkt unbestritten: Das Handwerk hat vielfältige, interessante, spannende und herausfordernde Tätigkeiten zu bieten, die jeden Tag zu einer kleinen Wundertüte machen. Zudem ist der Stolz auf die eigene Leistung jeden Tag sichtbar und macht einfach zufrieden. Trotz allem Spaß an dem erlernten Beruf, bleibt das Handwerk körperlich anstrengend. Männer haben häufig körperliche Einschränkungen und Schmerzen. Bei Frauen ist der Verschleiß durch die Anstrengungen oftmals sogar noch schneller da. Zudem kommt, dass nach wie vor, die gesellschaftliche Anerkennung von Handwerkern weit hinter der von Akademikern liegt. Was also meint ihr? Hat das Handwerk noch einen „goldenen Boden“? Einen schönen Start ins Wochenende wünscht Sandra von der Meisterschreibstube.de 🙂 #handwerk #mittelstand #seomarketing #seotexter #bauberufe

Obwohl Handwerker eine bedeutende Rolle in unserer Gesellschaft spielen, bleiben Mängel in ihrer Arbeit ein bestehendes Problem. Diese Fachleute 👨🔧 sind für die Instandhaltung und Reparatur unserer Wohnungen, Büros und öffentlichen Einrichtungen unerlässlich. Doch trotz ihrer Wichtigkeit stoßen wir immer wieder auf Fälle, in denen die Qualität ihrer Arbeit zu wünschen übrig lässt. Dies kann auf eine Vielzahl von Faktoren zurückzuführen sein, wie Zeitdruck, mangelnde Ressourcen oder unzureichende Ausbildung. Es ist daher von größter Bedeutung, dass wir Wege finden, die Standards in diesem Berufsfeld zu verbessern, um sicherzustellen, dass die von Handwerkern erbrachten Dienstleistungen unseren Erwartungen entsprechen. Welche Branche hat deiner Meinung nach am stärksten unter diesen Mängeln gelitten? Teilen Sie uns Ihre Meinung in den Kommentaren mit!

𝐃𝐢𝐞 𝐆𝐥𝐨𝐫𝐢𝐟𝐢𝐳𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐝𝐞𝐫 𝐁ü𝐫𝐨𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐝𝐢𝐞 𝐆𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠𝐬𝐜𝐡ä𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠 𝐝𝐞𝐬 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐰𝐞𝐫𝐤𝐬 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐒𝐚𝐜𝐤𝐠𝐚𝐬𝐬𝐞! Wenn ich ans Handwerk denke, denke ich an meinen Vater. Mit fünfzehn Jahren absolvierte er die Lehre zum Dreher, mit vierzig bestand er die Meisterschule zum Feinwerkmechanikermeister. Dann riskierte er die Selbständigkeit – und gewann. Meine Jugenderinnerungen sind auf das Engste mit seiner Firma verwoben. Zwischen seinen Maschinen aßen meine beste Freundin Jil Holtmann und ich Hühnersuppe oder Ravioli aus der Dose. Noch heute berührt mich der Anblick von Spänen, Drehmaschinen und Industrieanlagen. Mehr als jedes Start-up mich einnehmen könnte. Doch ich mache mir große Sorgen um das Handwerk. 𝐈𝐦 𝐌𝐚𝐢 𝟐𝟎𝟐𝟐 𝐰𝐚𝐫𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐃𝐞𝐮𝐭𝐬𝐜𝐡𝐥𝐚𝐧𝐝 𝟑𝟑 𝟕𝟎𝟓 𝐀𝐮𝐬𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠𝐬𝐩𝐥ä𝐭𝐳𝐞 𝐮𝐧𝐛𝐞𝐬𝐞𝐭𝐳𝐭. 𝐍𝐨𝐜𝐡 𝐬𝐜𝐡𝐨𝐜𝐤𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫: 𝐈𝐧𝐬𝐠𝐞𝐬𝐚𝐦𝐭 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝟏𝟓𝟎𝟎𝟎𝟎 𝐒𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐨𝐟𝐟𝐞𝐧. So viele Mitarbeiter werden derzeit in Deutschlands Handwerksbetrieben gesucht. In Wahrheit dürfte die Zahl noch höher sein, nicht alle freien Stellen sind im Register aufgeführt. Wir vergessen als Gesellschaft zu oft: Das Handwerk ist das Rückgrat des Wohlstandes. Vor allem birgt es mehr Freude als zahlreiche Tätigkeiten in tristen Grossraumbüros. Wenn man jedoch über die enormen Möglichkeiten im Bereich Handwerk spricht, kommen zu oft Kommentare wie: «Tja, es gibt zu viele Abiturienten, die sich natürlich nicht zu Handwerkern erniedrigen möchten.» Mich lassen solche Kommentare jedes Mal fassungslos zurück. Die Glorifizierung der Büroarbeit und die Geringschätzung des Handwerks sind eine Sackgasse: Wenn wir mehr Architekten als Maurer haben, können wir nichts bauen. Und zahlreiche Meister in unserem Land verdienen wesentlich mehr als so mancher Unternehmensberater!

🛠️ Was zeichnet Top-Arbeitgeber im Handwerk aus? Über 255 Tausend Handwerker:innen fehlen derzeit in Deutschland. Besorgniserregend ist, dass circa 30 % der derzeitigen Fachkräfte in den nächsten 10 Jahren in Ruhestand gehen werden. Umso wichtiger ist es, als Arbeitgeber gut aufgestellt zu sein. Doch was macht ein Handwerksbetrieb attraktiv für talentierte Fachkräfte? Hier sind einige Punkte: 1️⃣ Führungskultur und Werte: Eine starke Unternehmenskultur, geprägt von Werten wie Zuverlässigkeit, Gerechtigkeit und Ehrlichkeit, bildet das Fundament für eine attraktive Arbeitsumgebung. 2️⃣ Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten: Biete deinen Mitarbeitenden die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. 3️⃣ Attraktives Arbeitsumfeld und Standort: Gestalte eine Arbeitsumgebung, die motiviert und inspiriert. Ein modernes Arbeitsumfeld und ein attraktiver Standort tragen zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei. 4️⃣ Geregelte Arbeitszeiten: Achte auf die Ausgewogenheit zwischen Arbeit und Privatleben. Flexible Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind ein Pluspunkt. 5️⃣ Gesundheit und Sicherheit: Sorge für die Gesundheit deiner Mitarbeitenden am Arbeitsplatz und unterstütze sie bei der Altersvorsorge. Ein sicherer Arbeitsplatz ist ein wichtiges Kriterium für potenzielle Bewerber:innen. Durch offene Kommunikation, regelmäßige Gespräche und die Einbindung deiner Mitarbeitenden förderst du das Zugehörigkeitsgefühl und die Identifikation mit deinem Unternehmen. Welcher Punkt ist deiner Meinung nach am wichtigsten und warum?

5 Minuten Zeit zum lesen werden Sie überzeugen, dass Stellenbeschreibungen auch anders sein können. Was haben Spechte und Personal Schuh gemeinsam? Der Specht baut viele kuschelige Wohnungen, die später von „Mietern“ gerne als neue „Bleibe“ genutzt werden. Personal Schuh sorgt mit weitsichtigen und genialen Stellenbeschreibungen dafür, dass Sie „RICHTIG“ ankommen, sich wohlfühlen, eine neue „Bleibe“ finden. https://lnkd.in/gSKd323

Was für mich Top-Fachhandwerker ausmacht (Teil 2)   Willkommen zurück zum zweiten Teil! 🎥 Letzte Woche habe ich bereits darüber gesprochen, woran ich richtig gute SHK-Betriebe erkenne: Regionale Nähe und moderne Technik waren dabei zwei entscheidende Faktoren. 🔧🌍 Heute geht es weiter mit zwei weiteren wichtigen Aspekten, die „Top“ wirklich ausmachen:   ✔ Individuelle Beratung: Trotz Stress im Alltag nehmen sich die besten Handwerker die Zeit, euch gründlich zu beraten – maßgeschneidert für euer Objekt.   ✔ Seriöse Kalkulation: Schnell und billig klingt verlockend, aber Qualität hat ihren Preis und lohnt sich langfristig. Gute Technik spart auf Dauer bares Geld! 💶   Welche weiteren Kriterien für Top-Handwerk kennt ihr? Schreibt es mir gerne in die Kommentare! ⬇