🔎 #ActiveSearch: Die Kunst, die richtigen Talente zu finden 🙋🏼🙋🏼♀️
Im ActiveSearch ist es entscheidend, die individuellen Bedürfnisse und Wünsche der Kandidat_innen zu verstehen, um die besten #Talente für eine Position zu gewinnen. Dafür setze ich auf Personaprofile – ein mächtiges Werkzeug, das mir hilft, die unterschiedlichen Mitarbeitergruppen in ihrer Einzigartigkeit zu erfassen.
🔍 Warum #Personaprofile?
Menschen in unterschiedlichen Berufen haben oft ganz unterschiedliche Bedürfnisse und Erwartungen. Eine Data-Analystin tickt anders als eine Juristin. Um diese Unterschiede präzise zu verstehen, erstelle ich Personaprofile, die auf wertvollen Insights basieren, die ich durch Interviews mit MitarbeiterInnen gewinne, die ihre Rolle besonders erfolgreich ausfüllen.
📊 Der #Prozess hinter den Personaprofilen
Ich beginne damit, nach Mitarbeiter_innen zu fragen, die man "klonen" würde – jene, die in ihrer Position herausragende Arbeit leisten. Durch drei bis vier ausführliche Interviews, die jeweils rund 45 Minuten dauern, sammle ich tiefgehende Erkenntnisse. Diese Interviews ermöglichen es mir, ein umfassendes Bild der Bedürfnisse und Wünsche dieser spezifischen Zielgruppe zu entwickeln.
✉️ Wie Personaprofile den ActiveSearch verbessern
Mit den erstellten Personaprofilen kann ich Anschreiben im ActiveSearch so formulieren, dass sie gezielt die #passenden Kandidaten ansprechen. Das Ziel ist, dass sich diejenigen angesprochen fühlen, die perfekt zur Rolle passen, während andere sich möglicherweise weniger angesprochen fühlen – was den Auswahlprozess effizienter und zielgerichteter macht.
In meiner Erfahrung unterscheiden sich die Bedürfnisse von Menschen in unterschiedlichen Abteilungen oder #Rollen innerhalb derselben Firma oft grundlegend. Ein Mitarbeiter in der Kundenberatung hat beispielsweise ganz andere Erwartungen als jemand im Einkauf. Diese Unterschiede sind der Schlüssel zum Erfolg im ActiveSearch. 🤩
Discovering a new path
7 MonateIt depends, as for my goals I need different types of information. So, both options can be useful in different moments. For today I would say - 3.