Beitrag von Desiree Rother

𝟱 𝗙𝗥𝗔𝗚𝗘𝗡 𝗔𝗡 𝗨𝗡𝗦𝗘𝗥𝗘𝗡 𝗣𝗥𝗔𝗞𝗧𝗜𝗞𝗔𝗡𝗧𝗘𝗡 🙋🏼♂️ Heute möchte euch/Ihnen Steffen Bachmann, unser Praktikant, einen kleinen Einblick in seine Tätigkeit bei Theo Klein + Partner Unternehmensberatung geben und hat dazu einige Fragen beantwortet: Was sind deine täglichen Aufgaben beziehungsweise wie sieht dein typischer Arbeitsalltag aus? 📚 "Zu meinen täglichen Aufgaben zählt die Korrespondenzführung mit potenziellen Kandidaten, das Suchen von Potenzialen auf verschiedenen Plattformen, teilweise das Akquirieren von Kunden sowie die Erweiterung des einzigartigen Theo Klein + Partner Einkäufer- und Vertriebler-Netzwerks. Gelegentlich ergänzen Spezialaufträge das „daily business“, aber das sind ungefähr die allgemeinen Tätigkeiten." Welche neuen Fähigkeiten oder Erkenntnisse hast du durch deine aktuelle Arbeit bisher erworben und wie möchtest du diese für die Zukunft nutzen? 🚀 "Im Rahmen des Praktikums ist es mir gelungen, ein besseres Verständnis des Arbeitsmarktes zu entwickeln. Ich konnte spannende Einblicke in die Ziele, Wünsche und Bedürfnisse von Arbeitnehmern und Arbeitgebern erhalten und kann diese nun besser verstehen." Den vollständigen Austausch finden Sie in unserem Blockbeitrag unter dem nachstehenden Link: 🌐 https://lnkd.in/dvC5U8HN 👉 𝑩𝒊𝒔𝒕 𝒂𝒖𝒄𝒉 𝒅𝒖 𝒈𝒆𝒓𝒂𝒅𝒆 𝒏𝒐𝒄𝒉 𝒂𝒖𝒇 𝒅𝒆𝒓 𝑺𝒖𝒄𝒉𝒆 𝒏𝒂𝒄𝒉 𝒆𝒊𝒏𝒆𝒎 𝑷𝒓𝒂𝒌𝒕𝒊𝒌𝒖𝒎𝒔𝒑𝒍𝒂𝒕𝒛? 𝑫𝒂𝒏𝒏 𝒎𝒆𝒍𝒅𝒆 𝒅𝒊𝒄𝒉 𝒈𝒆𝒓𝒏𝒆 𝒃𝒆𝒊 𝒖𝒏𝒔. #Praktikant #Werkstudent #TechnischeHochschuleAschaffenburg #5Fragen #Personalberatung

Du wolltest schon immer das Berufsleben eines Menschen nachhaltig prägen? Die einfachste Möglichkeit dafür ist einem Schülerpraktikanten Einblicke in dein Team zu gewähren. Warum ist das die einfachste Möglichkeit? Weil dieser Mensch vorher noch keine eigenen Berührungspunkte mit der Arbeitswelt hatte. Du bist dafür verantwortlich, ob dieser Mensch nach seinem Praktikum mit dem Mindset in die Welt geht, dass - arbeiten Spaß machen kann - ein tolles Team dich versucht zu integrieren, auch wenn du nur für 2 Wochen da bist - eine gute Führungskraft dich genau da abholt, wo dein Skillset aktuell ist - man auch als Praktikant ein wertvolles Teammitglied sein und einen echten Mehrwert schaffen kann oder auch nicht. Das „oder auch nicht“ wäre für mich ein echter worst case, denn dieser erste Eindruck bleibt, egal, was dieser Mensch irgendwann später beruflich macht. Wie war euer erstes Praktikum? #Praktikum #Onboarding #Mindset

✨Haben Sie schon einmal über die Auswirkungen nachgedacht, die ein Praktikum auf einen beruflichen Werdegang haben kann?✨ 💻👩🎓Seit September habe ich das Glück, eine bereichernde Erfahrung im Praktikum bei Crescendo Restauration zu machen, während ich meinen BWL mit dem Schwerpunkt Management und Unternehmensführung an der IUT von Mulhouse fortsetze. Diese Gelegenheit ermöglicht es mir, Theorie und Praxis zu verbinden, und ich wollte den Beginn dieses neuen Abenteuers mit Ihnen teilen. Jeden Tag seit Beginn dieser Reise merke ich, dass mir mein Unternehmen viel mehr als nur ein einfaches Lernen bietet: Es ist ein Umfeld, in dem mir echte Verantwortung übertragen wird. Diese Aufgaben, ob täglich oder im Zusammenhang mit der Entwicklung neuer Projekte, geben mir die Chance, wertvolle Expertise zu erwerben und lassen mich geschätzt fühlen. 👥Für mich ist ein anregendes und unterstützendes Arbeitsumfeld entscheidend. Umgeben von Kollegen, mit denen man gut auskommt, und einer aufmerksamen Führung kann ich mich voll entfalten und bleibe Tag für Tag motiviert. Diese Faktoren sind entscheidend für den Erfolg in einem Praktikum. Und Sie, wie schätzen Sie die Bedeutung der Arbeitsbedingungen in Ihrem Alltag ein?🫂 ⁉️Wenn Sie also Student auf der Suche nach einem Praktikum sind oder Recruiter sind, stellen Sie sich die Frage: Was suchen Sie wirklich in einer beruflichen Erfahrung? ⁉️Ein positives Umfeld und motivierende Aufgaben können einen großen Unterschied machen!

Von der Theorie zur Praxis: Was ich aus meinem HR-Praktikum mitgenommen habe 📝 Nach meinem Philosophiestudium habe ich bei Cammio | Video Recruitment Experts im Vertrieb als SDR angefangen. Zu Beginn erwähnte mein Kollege Dimitri Knysch, dass ein Praktikum bei einem anderen Unternehmen eine Idee für mich wäre, um mögliche Kunden besser zu verstehen. Dank Dimitri und Jana Classen-Heizmann von Schneider Electric habe ich so die Möglichkeit für ein Praktikum bekommen, um mir HR aus nächster Nähe anzuschauen. Hier sind drei meiner Takeaways: 1.    Von Mensch zu Mensch, statt Mittel zum Zweck In Büchern, Posts und Podcasts über Sales habe ich manchmal Unbehagen gegenüber bestimmten Aussagen und Ideen empfunden. Ich hatte den Eindruck, dass Menschen oft als Mittel zum Zweck gesehen werden. Ich fragte mich, ob Manipulation ein wesentlicher Bestandteil des Erfolgs im Vertrieb ist und ob ich nicht doch eine andere Karriere einschlagen sollte, falls dem so ist. Meine Vorbilder bei Cammio und auch das Praktikum bei Schneider Electric haben mir zum Glück gezeigt, dass Manipulation nicht essentiell ist und auch nicht sein sollte. 🙏🏼 2.    Zuhören und Lernen Ich bin davon ausgegangen, dass Erfolg immer an Zeit und Geld bemessen wird. Jedoch habe ich durch Gespräche über KPIs erkannt, dass je nach Bereich auch andere Aspekte wichtiger sein können. Wie schon im Studium gilt es erneut, die eigenen Annahmen zu hinterfragen und zu prüfen. 🔍 Es ist wichtig, gut hinzuhören, wenn die passende Lösung angeboten werden soll. Deshalb müssen nicht nur die spezifischen Probleme durch Gespräche, sondern auch alternative Lösungen durch Recherche erfasst werden. Dies hat meine Motivation, mich tiefer mit HR auseinanderzusetzen, noch mehr entfacht. 💯   3.    Gute Interaktion ist zweiseitig Im Sales scheint es üblich zu sein, Gespräche erzwingen zu wollen. Ebenso wird die Verantwortung für den Verlauf des Gesprächs oft auf sich genommen. Das Praktikum hat mir zwei wichtige Ideen verdeutlicht: Wenn die andere Person das Gespräch beenden will, ist es nicht meine Aufgabe, sie immer von etwas anderem zu überzeugen. Ebenso wenig muss es meine Schuld sein, dass die Person das Gespräch beenden will. Vielleicht ist es gerade einfach sehr stressig. Vor dem Praktikum habe ich mich gefragt, wie es werden würde. Auch wenn ich positiv hineingegangen bin, wäre das Praktikum sicherlich nicht so gut geworden, wenn alle im Team anderes im Sinn gehabt hätten. Jedoch wurde ich vom ersten Moment an herzlich empfangen und hatte durchweg interessante und schöne Gespräche. Daher ein herzliches Dankeschön an Jana, Ellen Wobbe (links im Bild), Victoria Hochhalter (rechts im Bild), Tessa Wunderlich, Julia Hansen, Marc Bernges, Zeynab Ahmadli, Pascal Seipold, Felix Rittinghaus und den Rest des Teams von Schneider Electric. Euer Engagement und eure Freundlichkeit haben mein Praktikum zu einer tollen Erfahrung gemacht.

𝗗𝘂 𝗵𝗮𝘀𝘁 𝗱𝗶𝗰𝗵 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗻 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿 𝗴𝗲𝗳𝗿𝗮𝗴𝘁, 𝘄𝗮𝘀 𝗺𝗮𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗣𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝗸𝗮𝗻𝘁 𝗯𝗲𝗶 𝗶𝗻-𝘁𝗲𝗰𝗵 𝗮𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗿𝗹𝗲𝗯𝗲𝗻 𝗸𝗮𝗻𝗻? 𝗠𝗮𝗹𝘁𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗿ä𝘁 𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗿 😉 𝗘𝗿𝘇ä𝗵𝗹 𝘂𝗻𝘀 𝗺𝗮𝗹, 𝘄𝗶𝗲 𝗱𝗲𝗶𝗻 𝗣𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝗸𝘂𝗺 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁𝗲𝘁 𝗶𝘀𝘁? Klar! 📚 Für mein BWL-Studium musste ich ein 3-monatiges #Praktikum machen. Aber in drei Monaten bekommt man doch keinen richtigen Einblick, oder? Also hab ich einfach mal auf sechs Monate verlängert. Recruiting fand ich schon immer spannend, also dachte ich mir: Warum nicht? 𝗪𝗶𝗲 𝗴𝘂𝘁 𝗸𝗮𝗻𝗻𝘁𝗲𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗱𝗶𝗲 𝗔𝘂𝘁𝗼𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗯𝗿𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝘃𝗼𝗿𝗵𝗲𝗿? Ehrlich? Gar nicht! 😅 Klar, ich kannte die großen Hersteller und ein paar Modelle. Vor meinem #Bewerbungsgespräch hatte ich ein bisschen Schiss, aber zum Glück war tiefgehendes Branchenwissen keine Voraussetzung. Dank der internen #Schulungen habe ich viel gelernt 🚗 𝗞𝗮𝗻𝗻𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝘂𝗻𝘀 𝘄𝗮𝘀 ü𝗯𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗔𝗹𝗹𝘁𝗮𝗴 𝗲𝗿𝘇ä𝗵𝗹𝗲𝗻? Safe, kein Problem! 🚀 Meine Hauptaufgabe war das #Bewerbermanagement für zwei Recruiter. Ich habe den gesamten #Prozess vom Eingang der Bewerbung bis zur Einstellung miterlebt. Durch die enge #Zusammenarbeit mit den Recruitern konnte ich schnell viel #Verantwortung übernehmen. 𝗚𝗮𝗯 𝗲𝘀 𝗔𝘂𝗳𝗴𝗮𝗯𝗲𝗻 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝗸𝘁𝗲, 𝗱𝗶𝗲 𝗱𝗶𝗿 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗴𝗲𝗳𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻? Ja, die #Bewerbungsgespräche, die ich führen durfte! 🎉 Das war der beste Einblick, den man im Recruiting-Bereich bekommen kann. 𝗪𝗶𝗲 𝘄𝗮𝗿 𝗱𝗮𝘀, 𝗚𝗲𝘀𝗽𝗿ä𝗰𝗵𝗲 𝘇𝘂 𝗳ü𝗵𝗿𝗲𝗻? Zum Glück musste ich sie nicht sofort allein führen! 😅 Erst durfte ich zuschauen und dann Schritt für Schritt immer mehr übernehmen. So war ich nie wirklich aufgeregt. 𝗪𝗶𝗲 𝗵𝗮𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗱𝗶𝗲 #𝗭𝘂𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 𝗶𝗺 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗲𝗿𝗹𝗲𝗯𝘁? Mega gut! 💪 Bei in-tech ist man als Praktikant voll im Team integriert. #Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen. Auch der #Austausch mit anderen Praktikanten an verschiedenen Standorten war klasse. 𝗚𝗶𝗯𝘁 𝗲𝘀 𝗲𝘁𝘄𝗮𝘀, 𝗱𝗮𝘀 𝗱𝗶𝗰𝗵 ü𝗯𝗲𝗿𝗿𝗮𝘀𝗰𝗵𝘁 𝗵𝗮𝘁? Definitiv die #Teamevents! 🎊 Gemeinsam Essen gehen oder andere coole Aktivitäten machen – wer mag das nicht? 𝗪𝗮𝘀 𝘄𝗮𝗿 𝗱𝗲𝗶𝗻 𝗛𝗶𝗴𝗵𝗹𝗶𝗴𝗵𝘁? Lasertag! 🚀 Das war Maltes Abenteuer im Recruiting bei in-tech. Wenn du auch Bock auf ein spannendes Praktikum hast, melde dich! 💼🚀 Du hast Lust in Maltes Fußstapfen zu treten? Wir suchen einen Nachfolger für Malte, bewirb dich gerne - wir freuen uns schon auf das erste Lasertag-Game mit dir 😁🧡 https://lnkd.in/dK4xR9sq #Recruiting #Praktikum #Automotive #intech #Teamwork #Karriere in-tech GmbH

„𝐈𝐜𝐡 𝐛𝐢𝐧 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐯 𝐬𝐜𝐡𝐧𝐞𝐥𝐥 𝐳𝐮𝐦 𝐂-𝐋𝐞𝐯𝐞𝐥 𝐝𝐞𝐫 𝐊𝐮𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐤𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧.“ In 3,5 Jahren vom Associate zur Managerin: Melissa Motyka ist bei Munich Strategy in ihrem Element, könnte man sagen. Wie so ein schneller Aufstieg gelingt, wollte auch Theodor Wagnitz vom FirmenKontaktGespräch wissen. Im Podcast-Interview gibt Melissa Tipps, wie man von Anfang an seine Stärken einbringt und sich im Team unersetzlich macht. Sie beantwortet außerdem folgende Fragen: Was macht eine/n sehr gute/n Praktikant:in in der Strategieberatung aus? Wie kann man maximal vom Praktikum profitieren? Und: Wie ist es wirklich, in einem kleineren Beratungshaus zu arbeiten? Ein ehrlicher Blick hinter die Kulissen der Strategieberatung mit vielen persönlichen „How To“s. Link zum Interview auf Spotify im ersten Kommentar 👇 #Consulting #Consultant #Karriere #Strategieberatung #Praktikum

It’s a Match! Svenja Gramsch, Teamleiterin der Recruiting & Young Talents-Abteilung, und ihr fünf-köpfiges Team bringen zusammen, was zusammengehört. Sie scouten die passenden neuen Kolleginnen und Kollegen für zu vergebende Stellen bei der ECE. Die aktuellen Herausforderungen des schnelllebigen Arbeitsmarktes, des Fachkräftemangels und ein anspruchsvoller Bewerbermarkt erfordern besonderes Fingerspitzengefühl. „Jede offene Position ist ein Einzelprojekt und benötigt eine individuelle Herangehensweise“, erklärt sie. „Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Suche ist eine starke Arbeitgebermarke, ein gutes Netzwerk und Schnelligkeit. Aber auch Flexibilität, zum Beispiel im Umgang mit den Vorstellungen und Bedürfnissen neuer Generationen.“ Ein besonderer Fokus liegt auch auf der Förderung der Young Talents: Berufsstarter haben über Werkstudentenjobs, Praktika oder Traineeprogramme verschiedene Möglichkeiten, im Unternehmen einzusteigen. Um ihnen die Lernreise zu erleichtern, monitort das Recruiting-Team die Ausbildungsqualität, unterstützt beim Netzwerken und berät bei Weiterentwicklungen und beruflichen Perspektiven – am liebsten innerhalb der ECE. #ece #ecekarriere #recruiting #youngtalents

Unternehmer sind zunehmend bereit, sich um Mitarbeiter zu bemühen, die gerade erst auf den Arbeitsmarkt kommen. Sie erkennen ihr Potenzial und wollen es ausbauen, haben aber oft nicht die Zeit und die Ressourcen, um ein Praktikantenprogramm zu verwalten. Mit einer fertigen Lösung kommt LeasingTeam Professional und stellt einen innovativen Service für die umfassende Vermittlung von Praktikanten vor - PROject Career. ✨ Das PROject Career besteht aus einer Reihe von messbaren Vorteilen: 🔹 Zeit- und Ressourcenersparnis dank eines umfassenden Verwaltungs- und Abrechnungsservices während der gesamten Beschäftigung des Praktikanten; 🔹 Minimierung der Beschäftigungskosten und der damit verbundenen formalen und rechtlichen Risiken; 🔹 Zugang zu jungen Talenten, die zur Unternehmenskultur passen und bereit sind, frischen Wind in die Organisation zu bringen; 🔹 Unterstützung durch einen professionellen Koordinator und Beratung zum Arbeitsrecht; 🔹 Flexibilität und die Möglichkeit, den Praktikanten direkt zu beschäftigen; 🔹 Unterstützung beim Aufbau des Images des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber. Sie möchten ein Praktikumsprogramm in Ihrem Unternehmen einführen und benötigen Unterstützung? Nehmen Sie jetzt Kontakt mit uns auf! ➡️ https://lnkd.in/dv2s-gk3 ⬅️

𝗘𝗻𝘁𝗱𝗲𝗰𝗸𝗲 𝗱𝗶𝗲 𝘀𝗽𝗮𝗻𝗻𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗪𝗲𝗹𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗛ö𝗿𝗮𝗸𝘂𝘀𝘁𝗶𝗸!👂✨ 𝗟𝗲𝗿𝗻𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗕𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻: Ein Praktikum ermöglicht es dir, erfahrenen Hörakustikern über die Schulter zu schauen. Du lernst dabei, wie sie Herausforderungen meistern, Kunden beraten und mit modernster Technik arbeiten. Diese direkte Beobachtung ist unbezahlbar und liefert dir wertvolle Erkenntnisse für deine eigene berufliche Entwicklung. 🌟👀 𝗘𝗶𝗻𝗯𝗹𝗶𝗰𝗸 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗮𝗹𝗹𝘁𝗮𝗴: Jedes Unternehmen in der Hörakustikbranche hat seine eigene Kultur und Arbeitsweise. Während deines Praktikums bekommst du einen Einblick in diese Vielfalt und kannst feststellen, welche Arbeitsumgebung am besten zu dir passt. 🏢🔍 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗮𝘂𝗳 𝗙𝗲𝘀𝘁𝗮𝗻𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘂𝗻𝗴: Viele Unternehmen in der Hörakustikbranche sind offen dafür, erfolgreiche Praktikanten fest einzustellen. Ein Praktikum kann somit der direkte Weg zu einer Festanstellung sein, bei der du deine erlernten Fähigkeiten weiterhin einsetzen und vertiefen kannst. 📈🤝 𝗦𝗲𝗹𝗯𝘀𝘁𝗯𝗲𝘄𝘂𝘀𝘀𝘁𝘀𝗲𝗶𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴: Durch ein Praktikum stärkst du dein Selbstvertrauen und gewinnst Klarheit über deine beruflichen Ziele. Du erkennst, welche Aspekte der Hörakustik dich besonders ansprechen und kannst deine Karriere dementsprechend ausrichten. 💪🎯 𝗟𝗲𝗿𝗻𝗽𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵 𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗿: Ein Praktikum bietet dir einen sicheren Raum, um Neues auszuprobieren und auch mal Fehler zu machen. Diese Erfahrungen sind wertvoll, da du aus ihnen lernst und sie dich auf zukünftige Herausforderungen im Berufsleben vorbereiten. 🛠️📚 𝗠𝗮𝗰𝗵 𝗱𝗲𝗻 𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗦𝗰𝗵𝗿𝗶𝘁𝘁 𝗶𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 und entdecke die vielfältigen Möglichkeiten, die dir ein Praktikum in der Hörakustik bietet! 🚀🌟💡 Und das Beste: Die Bewerbung auf hoerakustiker . jobs ist 𝘀𝘂𝗽𝗲𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗳𝗮𝗰𝗵 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗮𝘂𝗲𝗿𝘁 𝗻𝘂𝗿 𝟲𝟬 𝗦𝗲𝗸𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻. Mach den ersten Schritt in deine berufliche Zukunft – schnell und unkompliziert! ⏱️💼 #Karrierechancen #Praktikum #Hörakustik #Berufseinstieg #Berufsorientierung #Ausbildung #ZukunftGestalten #hoerakustikerpunktjobs

Wie kann man Praktikant:innen am besten demotivieren? Eine Frage, die man sich als Führungskraft nicht ernsthaft stellen sollte. Natürlich wird man als Praktikant:in gerade zu Anfang nicht immer mit den wichtigsten und verantwortungsvollsten Aufgaben betreut, aber eine Tischreservierung für den CEO zu machen, schien mir in einem freiwilligen Praktikum während meines Studiums nicht zu meinen Aufgaben zu gehören. 🤦♀️ Ich habe es natürlich trotzdem gemacht, ich war viel zu jung und unerfahren und hatte Angst, gegenüber dem neuen Chef einfach “Nein” zu sagen. 🙇♀️ Es hat mich unheimlich demotiviert und ich habe direkt gefühlt, dass mein Vorgesetzter mich nicht auf Augenhöhe sah. Aus Sicht der Unternehmen auf der Suche nach Fachkräften ist dies nicht besonders vorteilhaft. Das Verhalten von Führungskräften hat hohen Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit (CLEVIS Future Talents Report, 2023). Praktikant:innen suchen schnell den Weg zu Wettbewerbern, bei denen sie unter Umständen besser behandelt werden und Aufgaben mit hohem Lerneffekt bekommen (Quelle: Handelsblatt, 2019). Für mich gibt es zwei grundlegende Aspekte zur Lösung: 1️⃣ Unternehmen und Führungskräfte müssen verstehen: Praktikant:innen sind die Talente und Fachkräfte der Zukunft - egal ob Schüler:in oder Student:in, egal in welcher Branche. Wenn man sie “vergrault”, schadet man sich nur selbst. 2️⃣ Führungskräfte sollten einen Perspektivwechsel anwenden: Sich selbst zurückzuerinnern an das erste Praktikum, wie man sich gefühlt und welche Führung man sich gewünscht hat, generiert Verständnis. Welche Aufgaben waren Teil eures Praktikums? Und empfandet ihr sie als positiv oder negativ? 💬 #praktikumserfahrung #talentförderung #führungskompetenz