Beitrag von Deutscher Berufsverband der Hals-Nasen-Ohrenärzte e.V.

Es steht so einiges für das #Fachpersonal aus der Endoskopie auf dem Programm der DEGEA. Und wie wir immer sagen : "Wer kann bei #Bildung schon -nein- sagen"? Doch oft scheitert es leider vielleicht auch an der Diskussion mit den Vorgesetzten ob Kongress- oder #Fortbildungskosten übernommen werden. Daher wäre eine Möglichkeit für #Praxispersonal oder auch #Klinikpersonal eine #Gruppenmitgliedschaft zu generieren, um damit vergünstigten Zugang zu Veranstaltungen, hands on training, Standards oder auch zu Literatur zu erhalten. Die #Vorgesetzten mal #charmant danach zu fragen ob Sie Bildungsmaßnahmen unterstützen kostet erstmal nichts und kann doch eigentlich nur schwer abgelehnt werden 😉 Bei Fragen gerne auch an schriftfuehrung@degea.de wenden ! https://lnkd.in/ewRgtXEB

Wie stellt sich der ärztliche Nachwuchs seine berufliche Zukunft vor? Wollen sich #Medizinstudierende später niederlassen oder lieber nicht? Antworten auf diese und weitere Fragen liefert eine groß angelegte #Befragung der #KBV. Ein Trend wird dabei deutlich sichtbar.

Kein Praxisbetrieb ohne MFA! Es wird höchste Zeit für bessere Rahmenbedingungen. Die Felix Burda Stiftung bringt Verbesserungsvorschläge und erläutert in der Ärztezeitung, was es braucht um das Image der MFA (auf ein angemessenes Niveau) aufzuwerten 💉 Anerkennung und Wertschätzung durch ArbeitgeberInnen, politische Entscheidungsträger und die Gesellschaft 💉 Faire Entlohnung - die MFA Kosten müssen analog zu den Regelungen für Pflegekräfte gegenfinanziert werden 💉 Novellierung und Anpassung der MFA-Ausbildung, im Hinblick auf die Qualität der Ausbildung. Gleichzeitig müssen auch die Inhalte an die zahlreichen Veränderungen und Entwicklungen angepasst werden 💉 Attraktivität und Vielseitigkeit des Berufes müssen durch gezielte Marketingstrategien positiv dargestellt werden, um junge Menschen für diese wertvolle Tätigkeit gewinnen zu können 💉 Verbesserung der schulischen Qualifikation, um dem Ausbildungsanspruch gerecht zu werden. Neben der Vermittlung der schulischen Leistungen, dürfen auch die wichtigen sozialen Kompetenzen nicht außer Acht gelassen werden

Industriesponsoring in der ärztlichen Fortbildung: Was regelt die neue Muster-Fortbildungsordnung? Ärztliche Fortbildungen sind ein unverzichtbarer Bestandteil des medizinischen Berufsalltags – allerdings oft auch mit hohen Kosten verbunden. Häufig hilft Sponsoring durch die Industrie, diese zu finanzieren. Doch wie können solche Kooperationen transparent und regelkonform gestaltet werden? Unsere Expertin Anna Stenger beleuchtet in ihrem aktuellen Blogartikel die Neuerungen der Muster-Weiterbildungsordnung und zeigt auf, wie diese das Sponsoring in der Medizin reguliert. Was bedeutet das für Ärztinnen und Ärzte, die ihre Fortbildungen über externe Mittel finanzieren? Welche Grenzen und Verantwortlichkeiten ergeben sich aus der Verordnung? Und wie wirkt sich das auf die Unabhängigkeit und mögliche Interessenskonflikte aus? Die neue Regelung schafft hier Klarheit – ein spannendes Thema, das die gesamte medizinische Branche betrifft. #Medizinrecht #Arztfortbildung #Sponsoring #Compliance

✨ Zukunft der medizinischen Versorgung in Tirol stärken ✨ Diese Woche war ich im Hörsaal Anatomie der medizinischen Uni Innsbruck, um zwei Vorlesungen zum Thema Personal für angehende Ärzt:innen zu halten. Die Vorlesungen sind Teil des Erweiterungsstudiums 🏥 Allgemeinmedizin, eine Initiative, um Ärzt:innen auf den Schritt in die Selbstständigkeit vorzubereiten. Warum ist diese Initiative so wichtig? Die medizinische Versorgung in Tirol steht vor großen Herausforderungen: Fachkräftemangel, steigende Anforderungen an Praxismanagement und die Notwendigkeit, attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen. Das Studium vermittelt angehenden Ärztinnen essenzielles Wissen, um erfolgreich eine eigene Praxis zu führen und gleichzeitig als Arbeitgeber:in kompetent und fair aufzutreten. Dies stärkt nicht nur die Praxen selbst, sondern auch die langfristige Gesundheitsversorgung in der Region. Folgende Themen des Personalwissens sind hierzu zentral: ➡️ Kollektivverträge: Rechte und Pflichten als Arbeitgeber:in. ➡️ Personalbeschaffung und -auswahl: Wie finde ich qualifiziertes Personal? ➡️ Arbeitsgestaltung und Personalführung: Strategien, um Beschäftigte zu motivieren und weiterzuentwickeln. ➡️ Weiterbildung: Qualifizierung für aktuelle und künftige Anforderungen. Danke an Alfred Doblinger und Sabine Haupt-Wutscher von der Medizinische Universität Innsbruck, die dieses zukunftsweisende Projekt ermöglichen. 🙏 📌 Weitere Informationen zum Erweiterungsstudium Allgemeinmedizin: https://lnkd.in/d8gfRseY

Junge Menschen haben in Sachen Work-Life-Balance oft die gesündere Einstellung, wie unsere Referentin Sirid Kulka im Gespräch mit der Ärzte Zeitung erklärt.📰 Die Zahnärztin beschreibt dieses und andere Konfliktpotenziale zwischen älteren und jüngeren Generationen und gibt Praxisteams Tipps, wie angehende MFAs und ZFAs für ihren Beruf und ihre Tätigkeit in der Praxis begeistert werden können:  https://lnkd.in/dsR_FqKc  

BAG – gemeinsam in der #Gesundheitsversorgung! Die #Berufsausübungsgemeinschaft bietet unterschiedliche Möglichkeiten für Sie und Ihre ärztlichen Kollegen, gemeinsam zu arbeiten und Synergien zu nutzen, um eine hochwertige #Patientenversorgung sicherzustellen. 💼 Durch einen Zusammenschluss mit Kollegen in einer Berufsausübungsgemeinschaft können Sie Kosten und Risiken teilen und somit erheblich senken, was diese Gesellschaftsform besonders effizient macht. 📈 Um eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten, ist zunächst die Wahl der richtigen Rechtsform entscheidend. Zudem sind klare Absprachen und zu Beginn definierte Strukturen erforderlich. Wo ist dies zu regeln? Im Gesellschaftsvertrag! Die Erstellung und die Prüfung von Gesellschaftsverträgen sowie Miet- und Arbeitsverträgen sind komplexe Vorgänge, die juristischer Fachkenntnisse bedürfen. Wussten Sie, dass auch #Jobsharing im Rahmen einer BAG möglich ist? #medizinrecht #gesundheitswesen #bag #gelsheimerfriedrichs

Studien zur aktuellen Arbeitssituation von MFA gibt es immer mehr. Zuletzt hat eine Projektgruppe im Studiengang Wirtschaftspsychologie der Hochschule Fresenius München im Auftrag der Felix Burda Stiftung mehr als 1.000 MFA befragt. Nun informierte sie über die Ergebnisse. Neben zu geringen Gehältern verwiesen viele MFA auch generell auf die fehlende Wertschätzung.   "Hier sind die Praxisinhaber gefordert, ihre Hausaufgaben als Führungskraft zu machen“, resümiert der Stiftungsleiter. „Es macht den Anschein, als müssten Ärztinnen und Ärzte die Konkurrenz um ihre MFA nicht so sehr fürchten, wenn sie nur ein klein wenig mehr den Vorstellungen ihrer Mitarbeiter Gehör schenken würden. Die wollen nämlich eigentlich nur einen verantwortlichen Job am Patienten, zu einem fairen Gehalt in einem freundlichen Arbeitsumfeld. Das scheint mir nicht zu viel verlangt.“   Mit Blick auf den allgemeinen Fachkräftemangel bei MFA und #Darmkrebsmonat März weist die Stiftung gleichzeitig darauf hin, dass angesichts der Personalsituation in den Praxen die Zukunft der Darmkrebsvorsorge gefährdet sei. Denn ohne Assistenz durch eine MFA darf keine Vorsorgekoloskopie durchgeführt werden.   "Die Studie bestätigt unsere Kenntnisse", kommentiert Hannelore König, vmf-Präsidentin. Sie ruft die Arbeitgeberseite auf, die Motivation der MFA nicht nur dadurch zu stärken, dass der neue Tarifabschluss übernommen wird, sondern ihren MFA im Praxisteam entsprechende Perspektiven durch Fortbildungen aufzuzeigen. So ermöglicht der erfolgreiche Abschluss der Fortbildung "Gastroenterologische Endoskopie" eine Höhergruppierung in die Tätigkeitsgruppe IV und damit plus 18 Prozent zum Grundgehalt.

Wissen bewahren – Kompetenzen übertragen Wenn langjährige Mitarbeiterinnen die Praxis verlassen, z.B. weil sie in Rente gehen, kommt häufig auch wichtiges Praxiswissen abhanden. Um das zu vermeiden, ist es wichtig, den Wissenstransfer aktiv sicherzustellen. So können erfahrene Mitarbeitende ihr Know-How weitergeben, die nachfolgende Generation von deren Wissen profitieren und die Praxis auf Erfolgskurs bleiben. 📈 💬 Wie sichert Ihr Wissen bei Teamveränderungen? 🔍 Braucht Ihr Unterstützung, um das Wissen ausscheidender Mitarbeiterinnen in Eurer Praxis zu sichern? Meldet Euch bei mir.  – Ich begleite das sogenannte Expert Debriefing und stelle sicher, dass nicht nur das im QM dokumentierte Prozesswissen, sondern auch das wertvolle implizite Wissen (Erfahrungswissen) für die Praxis erhalten bleiben kann. Erfahrungswissen ist übrigens das Wissen, das wir aufgrund eigener Erlebnisse und damit verbundener Erfahrungen erworben haben. Es ist das, was wir wissen, weil wir Dinge selbst ausprobiert und erlebt haben. Implizites Wissen ist für uns selbstverständlich geworden. Wir können es oft nicht einmal in Worte fassen. Das macht es herausfordernd, dieses Wissen für die Praxis zu erhalten. 📌 #Wissenstransfer #Fachkompetenz #Kontinuität #Wissenssicherung #Prozessmanagement #Zahnarzt #Zahnärztin #Zahnarztpraxis #Kieferorthopäde #Kieferorthopädin #Kfo #Kieferorthopädiepraxis #OralchirugischePraxis #MundkiefergesichtschirurgischePraxis #MKG #Oralchirurgie

Medizinisches Fachpersonal ist wichtiger denn je - bis wir es merken, ist es schon zu spät Unser Berliner Standort hat einen neuen Schwerpunkt: Mit einem frisch bezogenen Büro und einem erweiterten Team konzentrieren wir uns nun auf die Vermittlung von Fachpersonal im medizinischen Bereich. Mit Trenkwalder Medical Care hatten früher vor allem den Fokus auf Pflegekräften und pädagogisches Fachpersonal gesetzt. Doch das geht jetzt einen Schritt weiter: Vor allem im Berliner Raum unterstützen wir aktuell Kliniken, allen voran die Charité, bei der Suche nach spezialisierten Pflegekräften – von der OP-Vorbereitung bis hin zu komplexen medizinischen Aufgaben, die über das klassische Pflegepersonal hinausgehen. Das Ziel, das wir damit verfolgen, ist: Kliniken mit den richtigen Fachkräften zu vernetzen. Denn genau diese machen in besonders anspruchsvollen und komplexen Bereichen den Unterschied. Persönlich merkt man den Mangel an medizinischem Fachpersonal erst dann, wenn es bereits zu spät ist - dagegen treten wir an. Aktuell sehe ich für uns noch riesige Chance, in diesem Segment etwas zu bewirken – nicht zuletzt dank unseres starken Netzwerks und der Erfahrung unseres neuen Teams konnten wir bereits erste, sehr gute Erfolge verzeichnen. Hast du den Mangel an medizinischem Fachpersonal schon selbst erlebt? #berlin #trenkwalder #personaldienstleistung