Beitrag von DGGO - Deutsche Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsdynamik e.V.

TAGUNGSTIPP ZU DEMOKRATIE UND ARBEITSWELT: Sieht so aus, als ob wir uns auf turbulente Zeiten einstellen müssen. Die Zukunft wird der Menschheit tiefe Anpassungsleistungen abverlangen. Es ist damit zu rechnen, dass Verteilungsfragen und viele andere Interessens-Gegensätze zu einer Menge Debatten führen. Demokrat*innen wünschen jedenfalls innig, es möge bei Debatten und Verhandlungen bleiben. Damit das gelingt, braucht es Wege, zu Kompromissen zu finden. Das ist nicht nur eine lebenswichtige Frage für das politische System. Demokratische, Kompromisse fördernde Haltungen, werden an vielen Orten eingeübt: in Gremien, Teams, Projektgruppen und Initiativen zum Beispiel. 👉 Die Tagung „DEMOKRATIE UND KOMPROMISS: Das Politische in Gruppen, Gremien und Teams“ (19.-21.09.24, Darmstadt) macht das Thema erfahrbar und reflektierbar. Vorträge führen in die Relevanz der Themen ein: "Was ist das Politische an der Politik?" "Das Politische in der Dynamik von Gruppen, Gremien und Teams" "Kulturen des Kompromisses" In Workshops gehen die Teilnehmenden diesen Fragen nach: „Das Politische: Wie begegnet uns das im Alltag?“ „Was ist das Politische in Gruppen?“ „Wie verstehen wir Demokratie?“ Da die Tagung von Gruppendynamiker*innen mitgestaltet wird, dürfen auch eigene Erfahrungen im Hier&Jetzt nicht fehlen. In zwei Simulationen erleben die Teilnehmenden live die Arbeit von Gremien, Teams und Bürgerräten. Das ermöglicht Reflexion auf einer gemeinsamen Erfahrungsbasis. Ausgerichtet wird die Tagung von der DGGO - Deutsche Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsdynamik e.V. in Kooperation mit der Universität Münster, dem Verbundprojekt „Kulturen des Kompromisses“ und der Schader-Stiftung ❗ Am besten, Sie melden sich bald an, die Plätze sind begrenzt: https://lnkd.in/dtdbhnDZ #gruppendynamik #demokratie #organisationsdynamik #kompromiss

Drei Fragen zur Tagung „Demokratie und Kompromiss. Das Politische in Gruppen, Gremien und Teams“ 19. bis 21. September 2024, Schader-Stiftung, Darmstadt https://rb.gy/ehm355 Gisela Clausen, Tagungsleitung für die DGGO 1. Warum ist Ihnen die Veranstaltung wichtig? Mir liegt es am Herzen, die Demokratie zu stärken. Dafür müssen Führungskräfte, Fortbildner:innen, Supervisor:innen und Coaches mit den politischen Dimensionen in ihrer Arbeit sorgsam umgehen können. 2. Auf welchen Vortrag freuen Sie sich besonders (und warum)? Kulturen des Kompromisses, weil politische Kompromisse ein so heikles Geschäft sind zwischen Kuhhandel, faulen Kompromissen und den genialen Kompromissen, die z.B. zu unserer Verfassung geführt haben. 3. Mit welcher Frage gehen Sie in die Veranstaltung? Wird es gelingen, mit den Teilnehmenden zusammen das Politische theoretisch und praktisches Alltagsgeschehen so in Verbindung zu bringen, dass neue Ideen zu konkretem demokratischem Handeln entstehen? Ausgerichtet wird die Tagung von der DGGO - Deutsche Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsdynamik e.V. in Kooperation mit der Universität Münster, dem Verbundprojekt „Kulturen des Kompromisses“ und der Schader-Stiftung ❗ Am besten, Sie melden sich bald an, die Plätze sind begrenzt: https://lnkd.in/dtdbhnDZ #gruppendynamik #demokratie #organisationsdynamik #kompromiss

Drei Fragen zur Tagung   „Demokratie und Kompromiss. Das Politische in Gruppen, Gremien und Teams“ 19. bis 21. September 2024, in der Schader-Stiftung, Darmstadt.   Dr. Manon Westphal, Tagungsleitung für den Forschungsverbund „Kulturen des Kompromisses“   1️⃣ Warum ist Ihnen die Veranstaltung wichtig? Kompromisse sind eine wichtige Möglichkeit, mit Meinungsverschiedenheiten umzugehen, und zwar längst nicht nur in der Politik. Aber oft reflektieren wir nicht, dass Kompromisse keineswegs selbstverständlich sind. Die Tagung wird nicht nur die Rolle von Kompromissen in der Demokratie beleuchten, sondern sich auch mit einem weiteren wichtigen Punkt beschäftigen: dass Kompromisse und Kompromissbildung sehr unterschiedlich aussehen können. Das hat unter anderem mit den Besonderheiten der Praxisfelder zu tun, in denen sie erforderlich werden.   2️⃣ Auf welchen Vortrag freuen Sie sich besonders (und warum)? Ich bin sehr gespannt auf die Diskussionen, die sich an alle Vorträge anschließen werden, insbesondere auch in den Arbeitsgruppen. Wir wollen bei der Tagung über die Grenzen zwischen Wissenschaft und Praxis hinaus miteinander in den Dialog kommen und Überlegungen und Erfahrungen zum Kompromiss austauschen. Ich freue mich besonders auf die Ideen und Impulse, die dabei entstehen werden.   3️⃣ Mit welcher Frage gehen Sie in die Veranstaltung? Was wir voneinander lernen können. Ich bin gespannt, wie die Teilnehmenden aus dem Bereich der Gruppen- und Organisationsdynamik (DGGO) mit den wissenschaftlichen Beiträgen arbeiten werden und umgekehrt. Ich stelle mir vor, dass mir die Praxisperspektiven neue Blickwinkel auf das Thema eröffnen werden.   Ausgerichtet wird die Tagung von der DGGO - Deutsche Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsdynamik e.V. in Kooperation mit dem Politikwissenschaftlichen Institut der Universität Münster, dem Verbundprojekt „Kulturen des Kompromisses“ und der Schader-Stiftung. ❗Am besten, Sie melden sich bald an, die Plätze sind begrenzt. https://lnkd.in/dtdbhnDZ #gruppendynamik #demokratie #organisationsdynamik #kompromiss

Was haben wir gemeinsam? Diese wichtige Frage sollten wir uns viel öfter stellen! GermanDream, #GermanDream

»Demokratie hat man nicht, man macht sie«, so Jeannette Gusko (CORRECTIV) in ihrer Keynote beim  Changemaker Festival (Zukunftswerft gUG) am 7. März. Ein wichtiger Appell an uns alle, den wir heute zum Ende der Internationalen Wochen gegen Rassismus mit Euch teilen wollen. Zweitzeugin Ruth-Anne Damm diskutierte im Anschluss an die Keynote im Panel darüber, wie wir uns alle über die Demos hinaus engagieren können. Was nehmen wir mit? 📝 1️⃣ Raus aus der Komfortzone: Und rein ins Engagement! Wo und wie kann ich mich einbringen? Das sind Fragen, die jede*r von uns für sich selbst beantworten kann. Eine Möglichkeit, um aktiv zu werden und Veränderungen zu gestalten, ist das politische Ehrenamt. Es lohnt sich! ❤️ 2️⃣ Engagement- und Toleranz-Muskeln trainieren: Je mehr wir uns engagieren und uns in schwierigen Dialogen üben, desto stärker werden unsere Fähigkeiten zur Toleranz und Diskussion 💪🏼 3️⃣ Bildung als Werkzeug: Lasst uns neugierig bleiben und dazulernen. Durch Faktenchecking und Argumentationstraining können wir (digitale) Räume zurückerobern und die öffentliche Meinung aktiv mitgestalten. 📚💡 4️⃣ Kleiner Beitrag, große Wirkung: Selbst kleine Gesten und Taten können einen bedeutenden Einfluss haben. ✨ 5️⃣ Demokratie aktiv gestalten: »Demokratie hat man nicht, man macht sie!«. Faul genießen ist keine Option – wir müssen uns aktiv beteiligen. 🗳️ 6️⃣ Kommunikation als Schlüssel: Der Beginn von Veränderung liegt in der empathischen Kommunikation, vor allem im eigenen Umfeld. Einander zuhören, aufeinander zugehen, auch Schweigen aushalten - das sind alles Dinge, die wir im täglichen Umgang miteinander nicht aus den Augen verlieren dürfen 🗣️ 7️⃣ Vision einer besseren Gesellschaft: Lasst uns weiter an der Vision einer besseren Gesellschaft festhalten. Stellen wir uns eine Welt vor, in der Desinformation zurückgedrängt wurde und friedliche Diskurse an der Tagesordnung sind. 🤝 Wie gestaltet Ihr Euer persönliches Engagement? Lasst es uns in den Kommentaren wissen. ⬇️ #Zweitzeugen #ChangemakerFestival #WochenGegenRassismus #InternationaleWochenGegenRassismus #InternationalWeeksAgainstRacism #Demokratie #Engagement #Ehrenamt #Correctiv

„Was uns trennt, verblasst im Vergleich zu dem, was uns eint“ – ein Zitat des amerikanischen Senators Edward Kennedy, das in diesen polarisierten Zeiten eine besondere Aussagekraft hat. Und es passt gut zu dem diesjährigen internationalen Städtekongress der Stiftung Lebendige Stadt unter dem Motto „Die Zuwanderungsstadt: Integration als Schlüssel“. Als Stellvertretende Vorsitzende des Kuratoriums der Stiftung habe ich mich besonders gefreut, dass gerade im neuen Jüdischen Campus in Berlin dieser wichtige und interessante Kongress stattfindet. Gerade, weil dieses Thema, die damit verbunden Chancen sowie Herausforderungen - und wie wir ihnen begegnen - für unsere Gesellschaft so entscheidend ist.   Deutschland ist Zufluchtsort für viele. Unsere Gesellschaft ist bunt, ist vielfältig, ist divers. In den Unternehmen der Autoindustrie leben wir diese Vielfalt jeden Tag und profitieren davon: Offenheit, Respekt, Toleranz und Diversität. Das ist das Fundament unseres Erfolges – das Fundament auf dem auch die Zukunft unserer Gesellschaft insgesamt gebaut ist.   Das basiert natürlich auch auf einer gelungenen Integration – darauf, dass wir Integration als gesamtgesellschaftliche Aufgabe betrachten. Ich bin mir sicher: Das Gelingen dieser Aufgabe entscheidet mit über die Zukunftsfähigkeit unseres Landes. Es beeindruckt mich immer wieder aufs Neue, wie sich hierzulande zahlreiche (ehrenamtliche) Helferinnen und Helfer für Schutzsuchende unermüdlich engagieren. Jede gelungene Integration ist eine Erfolgsgeschichte – individuell und gesamtgesellschaftlich. Diese Erfolgsgeschichten müssen wir in diesen Zeiten umso mehr in den Mittelpunkt stellen – und die hetzerischen Parolen der extremen Populisten entlarven.   Wichtig ist dabei auch: Integration verlangt Anstrengungen von beiden Seiten. Es braucht die richtigen Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Integration, die strukturellen Voraussetzungen, um den Zuwanderinnen und Zuwanderern auch tatsächlich die Chancen zu geben, hier richtig anzukommen und sich zu integrieren. Und es braucht die Bereitschaft und den Willen der Zugewanderten, unsere Regeln, unsere Verfassung, unsere Kultur zu respektieren und sich entsprechend um die eigene Integration zu bemühen. Natürlich gibt es in diesem Kontext auch Konflikte: Umso mehr brauchen wir eine offen-konstruktive Debattenkultur, müssen Ängste und Sorgen ernst nehmen und über gemeinsame Werte und Normen sprechen, die die Basis unserer demokratischen Gesellschaft sind. Gelungene Integration setzt voraus, dass alle eine Bereitschaft haben aufeinander zuzugehen.

Heute feiern wir den Tag der Deutschen Einheit. Doch leider scheint unser Land in vielerlei Hinsicht gespalten zu sein - nicht nur zwischen Ost und West, sondern auch in unseren Köpfen und Herzen. Zu oft geht es darum, "Recht zu haben" statt einander wirklich zuzuhören und voneinander zu lernen. Stattdessen sollten wir uns darauf konzentrieren, was uns verbindet und gemeinsam Lösungen zu finden. Denn nur in der Einheit liegt wahre Stärke. Lasst uns heute innehalten und darüber nachdenken, wie wir unsere Diskussionskultur verbessern können. Wie können wir einander mit mehr Respekt, Offenheit und Mitgefühl begegnen? Die Antwort liegt im Herzen - in Liebe und Dankbarkeit füreinander. Selbst bei kontroversen Themen wie Politik, Krieg oder Pandemie können wir versuchen, einander mit Mitgefühl zu begegnen. Anstatt direkt die verbale Keule zu schwingen, könnten wir uns fragen: Was treibt den anderen an? Welche seiner 6 Grundbedürfnisse - Sicherheit, Vielfalt, Bedeutung, Verbundenheit, Wachstum oder Beitrag - will er erfüllen? Wenn wir anstreben, einander zu verstehen, anstatt zu verurteilen, eröffnen sich neue Wege des Dialogs und der Problemlösung. Gemeinsam können wir die Spaltung überwinden und ein stärkeres, geeinteres Deutschland schaffen - zum Wohle aller. Was denkst du? Lass es mich in den Kommentaren wissen! #tagderdeutscheneinheit #beziehungen #emotionaleintelligenz #aleadershipcoaching

Ehrlich ! Ich finde den Weg den die OeVP zum Thema Leitkultur geht absolut richtig ! Man muss diese erst einmal genau definieren und einordnen. Es ist nämlich gar nicht so einfach hier eine genaue Definition zu finden ! Was ich sonst selten tue, aber hier der link zu einem Gastkommentar zu diesem Thema von vor 2 Wochen Opinion Leaders Network

Helden der Kindheit – Warum Bob der Baumeister auch heute noch eine Quelle der Inspiration ist Als Kinder haben wir viele Helden und ein Held für viele der Millennials war Bob der Baumeister. Der Bauleiter, der nie aufgibt, immer eine Lösung findet und sein Team zu Großem motiviert. Was als Kinderserie begann, hat heute für uns eine tiefere Bedeutung: Bob lehrt uns, wie wichtig Teamarbeit, Durchhaltevermögen und das gemeinsame Anpacken sind, um große Visionen zu verwirklichen. Die Bausteine, die Bob mit seinem Team auf der Baustelle setzt, sind mehr als nur Ziegel und Steine. Sie symbolisieren die Grundlagen für alles, was wir im Leben und Beruf erreichen können – vor allem im Hinblick auf die Gestaltung unserer Zukunft. Und hier kommt ein weiterer wichtiger Aspekt ins Spiel: Netzwerkgestaltung. In einer Welt, die ständig im Wandel ist, brauchen wir starke Netzwerke, um Veränderung voranzutreiben. Ein Netzwerk, das wie Bob und sein Team funktioniert – mit gegenseitiger Unterstützung, klaren Zielen und dem festen Glauben, dass man gemeinsam mehr erreichen kann. Ganz besonders gilt das für ein Frauennetzwerk: Hier geht es darum, gemeinsam zu bauen – und zwar an einer Zukunft, in der Frauen sich gegenseitig stärken, fördern und ermutigen. Die Mission eines Frauennetzwerks ist klar: Wir wollen online und regional Räume schaffen, in denen Frauen ihre Visionen realisieren können, in denen sie sich gegenseitig inspirieren und als starke Gemeinschaft zusammenarbeiten. So wie Bob und sein Team immer wieder gemeinsam ihre Projekte erfolgreich umsetzen, können auch wir als Netzwerk dafür sorgen, dass jede Frau ihre Stärken einbringt und ihre Ziele erreicht. Es ist an der Zeit, gemeinsam stark zu sein und die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft zu stellen – nicht nur für uns, sondern auch für die nächste Generation von Frauen, die ihre eigenen „Bauprojekte“ realisieren möchten. 🚂 Und wenn der Weg mal holprig wird? Dann denken wir einfach an Bob der Baumeister: „Ja, wir schaffen das!“ #ZukunftGestalten #Frauennetzwerk #GemeinsamStark #BobDerBaumeister #Teamwork #MissionFrauennetzwerk #NetzwerkGestalten #Bahn #ZusammenErfolgreich #VDEIFNW

Medien - So sozial wie wir selbst! In Zeiten polarisierender Politik und daraus täglich folgender Kritik und Hetze von allen Seiten bekommt das Wort GEMEINSAM eine täglich wachsende Bedeutung. Es steht für das Füreinander und das Miteinander. Nur so war es uns möglich zu erreichen, was wir heute haben. In einer funktionierenden Gemeinschaft finden wir für alles eine gute Lösung, weil wir danach streben, zu tun, was allen hilft. Endlose Diskussionen über die Fehler und Versäumnisse der Vergangenheit bringen uns nicht weiter, ich finde sie vielmehr sehr ermüdend. Und egal, aus welchem Lager Kritik kommt, es wird in allen Medien vor allem gehetzt, von allen Seiten, gegen alle. Auch hier bei LinkedIn. Das müssen wir erkennen, damit endlich aufhören und mit einem neuen "Wir-Gefühl" die Gemeinschaft neu aufbauen und wieder zusammenführen. Es gibt aus allen Lagern gute Ideen, da jeder instinktiv weiß, dass es zum Schluss immer um uns alle als Menschen geht. Hervor tut sich nur, wer sich von Hetze und Spaltung distanziert und den aktuellen gesellschaftlichen Herausforderungen mit übergreifenden Ideen und Lösungen begegnet und damit den Zusammenhalt fördert. Stellt euch die mögliche Stimmung vor, die wir generieren können, wenn jeder statt Kritik und Hetze gegenüber Andersgesinnten in gleicher Intensität mit konstruktiven Ideen und Lösungen sichtbar wird. Lösungen, die uns wieder zusammenführen, das "Wir-Gefühl" fördern und damit die Gemeinschaft stärken! Im Fußball, bei der EM, sehen wir es doch auch. Menschen verschiedenster Herkunft, Backgrounds und Interessen finden zusammen und feiern zusammen. Okay, zugegeben, krasser Vergleich. Andererseits eben nicht, denn es geht in beiden Feldern um eine interessensübergreifende Gemeinschaft und um die Menschen, die diese bilden! VORSCHLAG: Lasst uns das Spiel eröffnen und versuchen, bei jedem Post nicht zu kritisieren und zu hetzen, sondern durch konstruktive Ideen zu glänzen. Egal wie klein sie auch sein mögen, solange sie das Wir-Gefühl und die Gemeinschaft fördern, sind sie hilfreich ... das Spiel ist eröffnet! 🚀 #gemeinschaft #h2h #socialmedia #füreinander #miteinander #verantwortung #haltung #freiheit #kooperation #demokratie #vielfalt #zukunft