Beitrag von Diakonisches Werk Rheinland-Westfalen-Lippe

𝐒𝐚𝐯𝐞 𝐓𝐡𝐞 𝐃𝐚𝐭𝐞(𝐬)! 𝐄𝐢𝐧𝐥𝐚𝐝𝐮𝐧𝐠 𝐳𝐮𝐦 𝐃𝐑𝐊-𝐅𝐨𝐫𝐮𝐦 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐠𝐞𝐰𝐢𝐧𝐧𝐮𝐧𝐠! 🚀 In Gesprächen mit DRK-Kolleg*innen in Baden-Württemberg wird immer wieder klar, dass wir in Zeiten des Fachkräftemangels alle mit ähnlichen Herausforderungen ringen. Dabei haben wir tolle Argumente, mit denen wir als DRK punkten können: Sinnvolle Jobs, eine tarifliche Bezahlung und überall auf der Welt Kolleg*innen, die sich mit den Rotkreuz-Grundsätzen verbunden fühlen. Manchmal hilft ein frischer Blick auf die Dinge, um neue Ansätze zur Personalgewinnung zu finden. Wir laden Sie daher herzlich zur dreiteiligen Online-Veranstaltungsreihe im Januar, Februar und März ein! Freuen Sie sich auf spannende Impulsvorträge und den Austausch mit DRK-Kolleg*innen aus dem Personalbereich aus Baden-Württemberg. In kleinen Gruppen diskutieren wir gemeinsam Herausforderungen, teilen Best Practices und knüpfen Kontakte. Unser erster Termin findet am 15.1.2025, von 13-14 Uhr zu folgendem Thema statt: 🔍 𝐌𝐚𝐠𝐧𝐞𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐒𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧𝐚𝐧𝐳𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧: 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐞𝐧 𝐟ü𝐫 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐖𝐢𝐫𝐤𝐬𝐚𝐦𝐤𝐞𝐢𝐭 Stellenanzeigen sind die letzten Dinosaurier. Zum Teil sehen sie noch aus wie vor zehn, zwanzig Jahren – dabei haben sich die Erwartungen von Bewerber*innen längst gewandelt. Wir schauen uns an, wie SEO-optimierte, moderne Stellenanzeigen aussehen. Lernen Sie praxisnah: ✅ Welche Elemente Ihre Stellenanzeige zu einem echten Hingucker machen. ✅ Wie Ihre Stellenanzeigen von Suchmaschinen besser gefunden werden. ✅ Wie wir hier mit unserer individuellen DRK-Arbeitgebermarke punkten. 👉 Link zur Anmeldung in den Kommentaren! Wir freuen uns! #DRK #DRKBW #StabilSozial #Jobs #Stellenanzeigen #Personalmangel #Strategien #Personalgewinnung

Care with Concept GmbH Kandidaten und Asklepios Klinik Seligenstadt. Passende Mitarbeiter finden und für das Unternehmen gewinnen In der heutigen Zeit ist es für Unternehmen nicht einfach, den passenden Bewerber zu finden. Ich selbst komme aus Indien und habe dort mein Studium zum Gesundheits- und Krankenpfleger absolviert. Ich habe langjährige Erfahrung in der Gesundheits- und Pflegebranche (als Leitung Intensivstation) sowohl in Indien als auch in Deutschland. Ich kenne die kulturellen Unterschiede und die möglichen Herausforderungen, die mit einem Ortswechsel in ein anderes Land einhergehen können. Ich bin selbst diesen Weg gegangen und weiß, welche Prozesse durchlaufen werden müssen, damit die berufliche und persönliche Integration gelingt. Dadurch kann ich die Interessenten gut vorbereiten und an geeigneten Stellen vermitteln. Da der Onboarding Prozess oft kostenintensiv ist, versuche ich Bewerber im Vorfeld bestmöglich auf die Integration in ein Unternehmen vorzubereiten. So möchte ich dazu beitragen, dass ein Bewerber zu einem langjährigen Mitarbeiter werden kann. #pflege #auslandsakquise #nursestogermany #integration #carewithconcept #sucessstories #erfolg

Sie brauchen länger als 2 Tage, um auf eine Bewerbung zu reagieren…? Bitte nicht! Der Arbeitsmarkt für Apothekenfachkräfte ist hart umkämpft und begehrte Talente sind schnell vergriffen und deshalb sollte man so schnell wie möglich auf die Bewerbung reagieren – am besten sofort! Der registrierte Moment des Bewerbungseingangs sollte zur Priorität gemacht werden, auch wenn anderweitig viel zu tun ist, aber es geht um einen möglichen neuen Mitarbeiter (m/w/d), den Sie doch so dringend für ihre Apotheke benötigen. Mit einer raschen Rückmeldung signalisieren Sie Professionalität und Respekt gegenüber den Bewerbern. Dies zeigt, dass die Apotheke die Bemühungen der Bewerber schätzt und ernst nimmt. Eine prompte Reaktion trägt auch zur Stärkung des positiven Rufs der Apotheke bei. In Zeiten, in denen Online-Bewertungen und Mundpropaganda eine bedeutende Rolle spielen, kann ein professionelles Bewerbermanagement dazu beitragen, das Image der Apotheke als attraktiven Arbeitgeber zu festigen. Wie sind Ihre Erfahrungswerte als Bewerber*in? Wie schätzen Sie Ihre Reaktionszeit in Ihrer Apotheke ein? #Apotheke #Bewerbung #Reaktionszeit #APOFachkräfte

„Weil ich kann hier ja nicht alles alleine machen!“😉 Wie macht man gutes Recruiting für eine Pädiatrische Station des Florence-Nightingale-Krankenhaus der Kaiserswerther Diakonie?🤔 In dem man Pflegekräfte aus der Umgebung überzeugt, statt sie nur zu suchen! Wie man das macht? Durch strategisch aufgebaute Anzeigenketten, welche kreativ die Aufmerksamkeit gewinnen->transparente Einblicke bieten-> Interesse wecken.📲 Erster Schritt? Aus der Masse an Anzeigen herausstechen und bei Pflegekräften im Kopf bleiben! Unsere erste Video-Anzeige der Anzeigenkette? Genau darauf ausgelegt!⬇️ Danach folgen noch 9 weitere Anzeigen in der Anzeigenkette, welche: -> Einblicke bieten -> Vertrauen aufbauen -> Informationen vermitteln -> Interesse wecken Wie findet ihr solche kreativen Anzeigen? Mal was anderes oder am Ziel vorbei? Teilt diesen Post, um zu zeigen, wie kreatives Recruiting in der Pflege aussehen kann!♻️ #pflege #recruiting #kreativ #tipp #GeorgRecruiting

Die neue Kampagne von Indeed richtet sich an aktuelle und künftige Arbeitnehmer*innen im #Gesundheitswesen. Auf dieser Seite https://lnkd.in/en7CF8g5 geben wir mitunter Infos zu den Karriere- und Gehaltsmöglichkeiten und über die spezielle Jobbörse können Jobsuchende potenzielle Arbeitgeber mit guten Unternehmensbewertungen kontaktieren. #HumanResources  #Careers

Ich habe festgestellt, dass ich auf LinkedIn mehr Vernetzungen mit Personalern und Recruitern habe als mit Pflegekräften und Fachkollegen aus dem Pflegebereich. Das bringt mich zum Nachdenken. Die wachsende Anzahl an Recruitern löst das Problem des Personalmangels in der Pflege jedenfalls nicht. Vielleicht sollte unsere Energie stärker darauf gerichtet sein, den Pflegeberuf selbst attraktiver zu gestalten, anstatt Erwartungen auf neue bessere Jobs zu wecken, die Arbeitgeber dann oft nicht erfüllen können. Menschen werden zuerst begeistert und dann enttäuscht – ein Kreislauf, der dem Beruf langfristig schadet. So werden Recruiter, auch wenn viele von ihnen nette und engagierte Menschen sind, ungewollt zu einem Teil des Problems. Es ist daher essenziell, den Pflegeberuf attraktiver zu gestalten, um diesen Trend zu stoppen. Dazu gehören bessere Arbeitsbedingungen, angemessene Vergütung und klare Karriereperspektiven. Nur so kann verhindert werden, dass der Pflegebereich weiter an qualifiziertem Personal verliert. Die Herausforderung besteht darin, die Energie und Ressourcen nicht nur in die Rekrutierung neuer Pflegekräfte zu investieren, sondern auch in die Bindung und Wertschätzung des bestehenden Personals. Nur durch eine ganzheitliche Strategie kann der Personalmangel in der Pflege nachhaltig bekämpft werden.

🔍 Der Bewerbermarkt in der Tiermedizin – Wo stehen wir? Die Zahlen sprechen für sich: etwa 20 % der Fachkräfte sind aktiv auf Jobsuche. bis zu 60 % wären bereit zu wechseln – allerdings nur bei einem passenden Angebot. nur 20 % sind passiv und beschäftigen sich kaum mit neuen Möglichkeiten. Wie können wir diese Herausforderungen meistern? ✨ Mit VetStage! VetStage erreicht nicht nur die aktiven Suchenden, sondern auch die große Gruppe der Wechselbereiten und sogar die passiven Kandidat:innen. Dank innovativer Ansätze wie Weiterbildung, öffentliche Profile und einen gepflegten Kontaktpool helfen wir Tierärzt:innen, die passenden Talente zu finden. ➡️ Erfolg durch strategisches Recruiting – Lass uns den Bewerbermarkt gemeinsam neu definieren! #Recruiting #Tiermedizin #VetStage #Personalgewinnung #Karriere

WÜRDEN SIE SICH IN IHRER EIGENEN APOTHEKE BEWERBEN? Diese Frage regt zum Nachdenken an. Denn um erstklassige Mitarbeiter anzuziehen, müssen wir sicherstellen, dass unsere Apotheke ein attraktiver Arbeitsplatz ist – nicht nur für andere, sondern erst recht auch für uns selbst. Stellen Sie sich vor: Sie sehen eine Stellenanzeige einer Apotheke, die genau Ihren Qualifikationen und Interessen entspricht. Würden Sie sich bewerben? Was wären die entscheidenden Faktoren, die Sie dazu bewegen würden, genau diese Apotheke zu wählen? Ich lade Sie ein, über diese Frage nachzudenken und Ihre Gedanken zu teilen. Was macht für Sie eine Apotheke zu einem attraktiven Arbeitgeber? Worauf legen Sie besonderen Wert bei der Wahl Ihres Arbeitsplatzes? #Apotheke #Karriere #Teamwork #Gemeinschaft #Weiterentwicklung #Innovation #Wertschätzung #APOFachkräfte

Sind Pflegefachkräfte überhaupt auf LinkedIn? 🤔 Ehrlich gesagt, bin ich mir nicht sicher. Ich sehe hier viele Beiträge aus den Bereichen Management, Marketing und IT – aber was ist mit den Pflegekräften? 🩺👩⚕️ Ich frage mich: Wo seid ihr? Gibt es vielleicht viele von euch, die LinkedIn bisher nicht nutzen? Oder fehlt es an einer aktiven Community für Pflegefachkräfte? Gerade jetzt, in Zeiten von Fachkräftemangel und enormen Herausforderungen, wäre der Austausch unter uns doch so wichtig. 💬 Lasst uns gemeinsam ein Netzwerk aufbauen, das den Austausch von Wissen, Erfahrungen und gegenseitiger Unterstützung in den Mittelpunkt stellt. Ich möchte mich mit Menschen aus der Pflege vernetzen, die ihre Expertise teilen und voneinander lernen wollen. Wer ist dabei? Vernetzt euch mit mir – ich freue mich auf spannende Gespräche! 🙌 #Pflege #Community #Vernetzen #Austausch #Pflegekräfte #LinkedInPflege

Hier sind die 3 Schritte, welche zu 3 Einstellungen in den ersten 2 Monaten für den Rettungsdienst des DRK Büdingen geführt haben!🚨 1. Ausgangslage analysieren!🧐 -> der DRK Büdingen, war bereits bekannt in der Umgebung -> Sie hatten bereits ein super Vorstellungsvideo erstellt Trotz eines guten Videos und Bekanntheit:  Nicht GENUG Einstellungen! 2. Lösung finden! 🚑 Was fehlte bisher? -> Authentische Einblicke -> kreative Anzeigen (um im Kopf zu bleiben)  -> Aufmerksamkeit der Zielgruppe, am richtigen Ort gewinnen (Social Media😉) 3. Fehlendes Puzzleteil erstellen!🧩 -> Videokampagne mit authentischen Einblicken ins Team und kreativen Anzeigen erstellt -> 20.000-30.000 Menschen der Zielgruppe monatlich über Social Media Werbeanzeigen erreicht  - > Transparenten Bewerbungsweg erschaffen Ergebnis = 3 Einstellung in 2 Monaten✅ Manchmal muss man nicht das Rad neu erfinden, sondern einfach 3 Schritte befolgen: 1. Was besteht bereits im Recruiting? 2. Was fehlt noch, um genug Fachkräfte einzustellen? 3. Bestehendes Recruiting System ergänzen, um das, was noch fehlt! Was fehlt noch in Ihrem Recruiting? Wenn Sie mehr Recruiting Tipps wollen, aktivieren Sie die Glocke rechts oben auf meinem Profil! 🔔 #recruiting #drk #erfolg #tipps #GeorgRecruiting