Beitrag von Die Athleten und Experten Agentur - Persönliche Empfehlungen von Speakern, Referenten und Coachs

Schnelligkeit im Recruiting ist heutzutage von entscheidender Bedeutung und hier sind einige Gründe, warum: 1. **Kampf um Talente**: Die besten Talente sind oft schnell vom Markt. Wenn Sie zu langsam reagieren, haben andere Unternehmen die begehrten Kandidaten bereits eingestellt. 2. **Positive Kandidatenerfahrung**: Ein schneller und effizienter Prozess hinterlässt einen guten Eindruck bei den Bewerbern und zeigt, dass Ihr Unternehmen professionell und engagiert ist. 3. **Wettbewerbsvorteil**: Schnelligkeit kann den Unterschied machen, um vor der Konkurrenz zu sein. Dies ist besonders wichtig in Branchen mit hohem Fachkräftemangel. 4. **Kosteneffizienz**: Ein schneller Recruiting-Prozess reduziert die Zeit, in der Stellen unbesetzt bleiben, und minimiert die damit verbundenen Kosten. 5. **Flexibilität und Anpassungsfähigkeit**: Ein schnelles Recruiting ermöglicht es Ihrem Unternehmen, schneller auf Marktveränderungen und neue Geschäftsanforderungen zu reagieren. Du Suchst Personal? Jobilla kann euch helfen! Oder hast du bereits einen Dienstleister? (Glückwunsch dazu) Wenn ihr nicht Verheiratet seit meldet euch Trotzdem 😀 Prüfe jedes Angebot usw. 😅 Buche dir hier deinen Termin. #jobs #hr #recruting #münster #nrw

❌ ✔✔❌ ✔ Auch in der heutigen Zeit mit KI und modernsten Rekrutierungsmethoden, rekrutieren weiterhin viele in der Branche nach dem Prinzip des standardisierten Abhackens von Kandidatenfähigkeiten.   ❔ Machen Sie das auch so ?   Letzte Woche am #HrFestival2024 wurde mir diese Praxis wieder deutlich, als ich die Gelegenheit hatte, mich mit verschiedenen HR-Persönlichkeiten und Mitbewerbern auszutauschen.   🤷♂️ Das verstehe ich nicht.   Rekrutierung ist ein «#Peoplebusiness» und man muss den Menschen im Vordergrund stellen und weg von den starren Vorgaben und hin zu einem ganzheitlichen Blick auf die Kandidaten.   💬 Meine langjährige Erfahrung als Führungskraft und im Recruiting hat mir gezeigt, dass wichtige Job-Skills nicht einfach auf einer Liste abgehakt werden können. Oftmals verbirgt sich das wahre Potenzial eines Kandidaten nicht hinter den offensichtlichen Merkmalen, sondern zeigt sich erst in persönlichen Gesprächen und mit den richtigen Fragen und Menschenkenntnisse.   🌟 Deshalb lege ich als Recruiter besonderen Wert darauf, zwischen den Zeilen zu lesen und den Menschen hinter dem Lebenslauf zu verstehen. Denn nur weil bestimmte Fähigkeiten nicht schwarz auf weiss aufgeführt sind, bedeutet das noch lange nicht, dass ein(e) Kandidat(in) nicht über das erforderliche Können verfügt.   🤝 Erfahrung, Motivation und Interesse sind entscheidende Faktoren, die ich bei der Auswahl von Kandidaten berücksichtige. Mein Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, Teams zusammenzustellen, die nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch hervorragend zusammenpassen und zur Unternehmenskultur beitragen.   ⭐ Wenn Sie mehr erfahren möchten über neue Rekrutierungsmethoden und wie ich mit meinem Fokus auf die Persönlichkeit, das Potenzial und die Motivation für meinen Kunden erfolgreich die passenden Persönlichkeiten rekrutiere,  👉 dann kontaktieren Sie mich. Ich freue mich auf den Austausch. #recruiting #erfahrung #persönlichkeit #potenzial #motivation #zwischendenzeilen #peoplebusiness

❌ ✔✔❌ ✔ Auch in der heutigen Zeit mit KI und modernsten Rekrutierungsmethoden, rekrutieren weiterhin viele in der Branche nach dem Prinzip des standardisierten Abhackens von Kandidatenfähigkeiten.   ❔ Machen Sie das auch so ?   Letzte Woche am #HrFestival2024 wurde mir diese Praxis wieder deutlich, als ich die Gelegenheit hatte, mich mit verschiedenen HR-Persönlichkeiten und Mitbewerbern auszutauschen.   🤷♂️ Das verstehe ich nicht.   Rekrutierung ist ein «#Peoplebusiness» und man muss den Menschen im Vordergrund stellen und weg von den starren Vorgaben und hin zu einem ganzheitlichen Blick auf die Kandidaten.   💬 Meine langjährige Erfahrung als Führungskraft und im Recruiting hat mir gezeigt, dass wichtige Job-Skills nicht einfach auf einer Liste abgehakt werden können. Oftmals verbirgt sich das wahre Potenzial eines Kandidaten nicht hinter den offensichtlichen Merkmalen, sondern zeigt sich erst in persönlichen Gesprächen und mit den richtigen Fragen und Menschenkenntnisse.   🌟 Deshalb lege ich als Recruiter besonderen Wert darauf, zwischen den Zeilen zu lesen und den Menschen hinter dem Lebenslauf zu verstehen. Denn nur weil bestimmte Fähigkeiten nicht schwarz auf weiss aufgeführt sind, bedeutet das noch lange nicht, dass ein(e) Kandidat(in) nicht über das erforderliche Können verfügt.   🤝 Erfahrung, Motivation und Interesse sind entscheidende Faktoren, die ich bei der Auswahl von Kandidaten berücksichtige. Mein Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, Teams zusammenzustellen, die nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch hervorragend zusammenpassen und zur Unternehmenskultur beitragen.   ⭐ Wenn Sie mehr erfahren möchten über neue Rekrutierungsmethoden und wie ich mit meinem Fokus auf die Persönlichkeit, das Potenzial und die Motivation für meinen Kunden erfolgreich die passenden Persönlichkeiten rekrutiere,  👉 dann kontaktieren Sie mich. Ich freue mich auf den Austausch. #recruiting #erfahrung #persönlichkeit #potenzial #motivation #zwischendenzeilen #peoplebusiness

Wird dein HR-Team wirklich optimal genutzt? Vielleicht ist es an der Zeit, umzudenken. 🤔 Wie sieht es mit der Effizienz deiner internen HR-Prozesse aus? Viele Unternehmen gehen davon aus, dass externe Unterstützung im Recruiting teuer ist – ohne die genauen Leistungen und Kosten der eigenen Abteilung zu kennen. Die Realität? Interne Teams jonglieren oft mit vielen Aufgaben parallel. Das führt dazu, dass die Suche nach neuen Talenten nicht immer die höchste Priorität hat. Externe Experten hingegen fokussieren sich voll und ganz auf die Kandidatensuche – schnell, effizient und zielgerichtet. Stell dir diese wichtigen Fragen: ✅ Wie lange dauert es, bis offene Stellen bei dir besetzt sind? ✅ Welche Ressourcen sind in deiner HR-Abteilung gebunden? ✅ Welche versteckten Kosten entstehen durch unbesetzte Positionen? In vielen Fällen sind externe Partner nicht nur effizienter, sondern auch kostensparender, weil sie sich ausschließlich auf den Suchprozess konzentrieren. Mit Erfahrung und Fokus sorgen wir dafür, dass Stellen passgenau besetzt werden – und das schneller, als man oft denkt. Lass uns gemeinsam herausfinden, wie wir deinen Recruiting-Prozess optimieren können. Für Fragen oder ein unverbindliches Gespräch erreichst du mich unter 0160 95068127 oder per E-Mail an claudia.pilot@business-karriere-coaching.de. Ich freue mich auf den Austausch! #RecruitingStrategie #EffizienzImHR #Fachkräftefinden #HRInsights #Personalberatung #Headunting #Personalvermittlung

𝐅𝐚𝐜𝐡𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞𝐦𝐚𝐧𝐠𝐞𝐥: 𝐇𝐨𝐡𝐞 𝐀𝐧𝐬𝐩𝐫ü𝐜𝐡𝐞, 𝐥𝐞𝐞𝐫𝐞 𝐒𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧?     Zu Beginn der Woche habe ich die Frage aufgeworfen, ob der Fachkräftemangel durch zu enge Anforderungen nicht größer dargestellt wird, als er wirklich ist. Ein Blick auf die Zahlen des HR Insight Reports von Personio zeigt: 27 % der Arbeitgeber befürchten, dass fehlende Talente den Erfolg ihrer Unternehmen in den nächsten 12 Monaten gefährden könnten. Gleichzeitig sehen 29 % das Recruiting von „Spitzentalenten“ als größte Herausforderung – dieser Begriff allein zeigt schon, dass die Erwartungen oft zu hoch liegen.     Rund 63 % der Unternehmen berichten von Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen, und 71 % sind der Meinung, dass das Recruiting heute sogar schwieriger ist als vor fünf Jahren. Doch was hat sich geändert? Sind die Fachkräfte verschwunden, oder haben wir die Messlatte zu hochgelegt?    Erfreulicherweise planen bereits 71 % der Arbeitgeber, ihre Recruiting-Prozesse anzupassen und dabei den Fokus verstärkt auf Fähigkeiten, Werte und Verhaltensweisen zu legen – 𝐞𝐢𝐧 𝐰𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠𝐞𝐫 𝐒𝐜𝐡𝐫𝐢𝐭𝐭 𝐢𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠𝐞 𝐑𝐢𝐜𝐡𝐭𝐮𝐧𝐠. Allerdings hapert es noch an der Umsetzung dieser neuen Ansätze. Für viele Unternehmen bedeutet dies einen starken Change bei der Anpassung der traditionellen Bewerbungsprozesse. Um die vorhandenen Talente zu identifizieren, müssen Recruiter sich intensiver mit den Menschen hinter den Bewerbungsunterlagen auseinandersetzen. Nur so können ihre Fähigkeiten und Potenziale erkannt und gezielt im Unternehmen eingesetzt werden. Und wer weiß, vielleicht gibt es von diesen Talenten auf dem Arbeitsmarkt mehr als man denkt? Gerne schauen wir mit Karriereweg mit Euch gemeinsam hinter Eure Kulissen! 𝐖𝐚𝐬 𝐝𝐞𝐧𝐤𝐭 𝐢𝐡𝐫? 𝐈𝐬𝐭 𝐞𝐬 𝐚𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐙𝐞𝐢𝐭, 𝐝𝐚𝐬 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐠𝐫𝐮𝐧𝐝𝐥𝐞𝐠𝐞𝐧𝐝 𝐳𝐮 ü𝐛𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧𝐤𝐞𝐧?     #Fachkräftemangel #RecruitingTrends #Recruitment #Warfortalents #Karriereweg 

🚨𝐅𝐚𝐜𝐡𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞𝐦𝐚𝐧𝐠𝐞𝐥: 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐞𝐫 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐢𝐦 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐮𝐧𝐠𝐬𝐩𝐫𝐨𝐳𝐞𝐬𝐬 𝐨𝐟𝐭 𝐬𝐞𝐥𝐛𝐬𝐭 𝐢𝐦 𝐖𝐞𝐠 𝐬𝐭𝐞𝐡𝐞𝐧 🚨 Der Fachkräftemangel ist in aller Munde – und dennoch lassen sich viele Unternehmen und Bewerber viel zu viel Zeit im Bewerbungs- und Einstellungsprozess. Dies verschärft das Problem unnötig und führt dazu, dass wertvolle Talente ungenutzt bleiben. Doch woran liegt das? 🔄 Zu lange Entscheidungsprozesse Viele Unternehmen haben komplexe und langwierige Auswahlverfahren, bei denen oft mehrere Runden mit verschiedenen Gesprächspartnern erforderlich sind. Währenddessen können Bewerber abspringen oder andere Angebote annehmen. Die besten Talente sind schnell vom Markt – das Zeitfenster ist oft kleiner, als man denkt. ❓ Unklare Anforderungen und Erwartungen Oft verzögern Unternehmen den Prozess, weil die Anforderungen an die Position nicht klar definiert sind. Wenn sich während des Prozesses immer wieder etwas ändert oder neue Anforderungen hinzugefügt werden, zieht sich die Entscheidungsfindung in die Länge. ⏳ Fehlende Flexibilität bei Bewerbern Auf der anderen Seite warten Bewerber oft zu lange auf die „perfekte“ Position und ziehen es in die Länge, auf ein Angebot einzugehen. Auch hier geht wertvolle Zeit verloren, und andere Bewerber könnten schneller agieren. 🚶♂️ Die Illusion von Verfügbarkeit Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer denken häufig, dass sie genügend Zeit haben oder dass sich die perfekte Gelegenheit schon noch ergeben wird. Doch gerade in einem angespannten Arbeitsmarkt ist es entscheidend, schnell zu handeln. Gutes Personal zu gewinnen erfordert nicht nur Präzision, sondern auch Tempo. ⚔️ Unterschätzung der Konkurrenzsituation Viele Unternehmen sind sich der starken Konkurrenz um die besten Talente nicht bewusst. Auch Kandidaten sollten bedenken, dass sie oft nicht die einzigen im Rennen um eine Position sind. Schnellere Entscheidungsprozesse und weniger Bedenkzeit können den entscheidenden Unterschied machen. Fazit: Der Fachkräftemangel wird nur dann effektiv angegangen, wenn beide Seiten – Unternehmen und Bewerber – ihre Prozesse beschleunigen und sich auf das Wesentliche konzentrieren. Gute Talente sofort zu erkennen und zu engagieren sollte oberste Priorität haben, denn der Arbeitsmarkt wartet nicht. #Hiring #Fachkräftemangel #Recruiting #Bewerbungsprozess #Effizienz #TalentManagement #HR

Du glaubst, ein besserer Gehaltsscheck lockt Talente? Es ist komplizierter. Die Konkurrenz schläft nicht und der scheinbare Mangel an Fachkräften ist keine Entschuldigung. Aber was genau führt zu diesem Engpass an Talenten? Nein, es liegt nicht an einer dünnen Bewerberlage. Was also sind die wahren Gründe für die Rekrutierungsprobleme? - Austauschbare Stellenanzeigen – wenig attraktiv. - Talentakquise ohne Strategie gleicht Blindflug. - Kandidatenkommunikation – Quantität über Qualität. - Benefits wie Obstkörbe und Tischkicker überzeugen nicht. - Unstrukturiertes Active Sourcing. - Vernachlässigtes Employer Branding. - Gehälter, die Top-Leute kaltlassen. - Bewerbungsprozesse wie Irrgärten. - Perfektes Matching? Fehlanzeige. Erkennst du dich wieder? Nicht beim Thema Kredit, aber vielleicht bei den anderen Punkten? Richtig! Veränderung beginnt mit der Erkenntnis – und ich verspreche, für den Großteil dieser Probleme gibt es Lösungen, die warten nur darauf, angegangen zu werden. #recruiting #hr #fachkräftemangel #mitarbeitergewinnung #headhunter

𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲 𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻 & 𝗯𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻 Der Fachkräftemangel und das Binden von guten Mitarbeitern ist eine der drängendsten Herausforderungen für Unternehmen geworden. Das haben auch wir in den letzten Monaten zu spüren bekommen und uns nicht nur auf die Suche nach einer Antwort, sondern nach Lösungen gemacht. Unsere eigene Erfahrung hat uns gezeigt, wie entscheidend innovative Ansätze sind, um den Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern zu decken. Deshalb haben wir unser eigenes Know-how aufgebaut und zusätzlich unser Angebot mit Global Recruiting in Zintl.Management erweitert. Ihr Erfolg – unsere Mission Durch gezielte Talentförderung und innovative Rekrutierungsansätze haben wir nicht nur unsere eigenen Herausforderungen im Bereich Fachkräfte gelöst, sondern unterstützen auch zahlreiche Unternehmen dabei, genau die Mitarbeiter zu finden, die sie brauchen. Wenn Sie mehr über unsere globalen Rekrutierungslösungen oder unsere internen Strategien erfahren möchten, freuen wir uns darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen. Schreiben Sie uns gerne per Mail, nach welchen Fachkräften Sie derzeit suchen. Gemeinsam finden wir auch für Sie die perfekte Lösung! #recruiting #mitarbeiterbindung #fachkräftemangel #fachkräftevermittlung #personalvermittlung

❓Wie viele Runden im Recruiting-Prozess sind genug? 🤔 Die Debatte, die HR-Experten spaltet. Stellen Sie sich vor, Sie sind ein Top-Talent und haben bereits drei Runden im Bewerbungsprozess hinter dir. Du bist begeistert von der Firma, aber dann kommt die Einladung zur vierten Runde. Ist das noch effizient oder schon übertrieben? Mehrere Runden im Recruiting-Prozess können sicherstellen, dass der Kandidat wirklich zur Unternehmenskultur passt und die nötigen Fähigkeiten mitbringt. Jede Runde bietet eine neue Perspektive und ermöglicht es verschiedenen Teammitgliedern, den Bewerber zu bewerten. Dies kann die Wahrscheinlichkeit erhöhen, die beste Wahl zu treffen und langfristig Fehlbesetzungen zu vermeiden. Zu viele Runden können jedoch abschreckend wirken und Top-Talente vergraulen. In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt wollen Kandidaten schnelle Entscheidungen. Ein langwieriger Prozess kann als Zeichen von Ineffizienz wahrgenommen werden und dazu führen, dass Bewerber sich für andere Angebote entscheiden. Außerdem steigen die Kosten und der Zeitaufwand für beide Seiten. Was denken Sie? Wie viele Runden sind Ihrer Meinung nach ideal im Recruiting-Prozess? ---- #recruiting #danielaneidhardt #Headhunting #ExecutiveSearch

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