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kostenfreies Webinar | Mehr Erfolg bei Auftrags- und Fachkräftegewinnung: Wie Planungsbüros soziale Medien messbar und erfolgreich nutzen können In diesem Webinar mit der Local4Local Marketing GmbH (Termine: 18.4., 14.5.) erfahren Sie, wie Sie Ihr Unternehmen durch die Nutzung von sozialen Netzwerken erfolgreich positionieren können. Local4Local wird bewährte Strategien offenlegen, wie Sie Ihre Marke als Planungsbüro und Arbeitgeber stärken, Ihre Reichweite erhöhen und potenzielle Auftraggeber oder Fachkräfte ansprechen können.

𝐁𝐞𝐞𝐢𝐥𝐮𝐧𝐠, 𝐥𝐢𝐞𝐛𝐞 𝐒𝐭𝐚𝐫𝐭𝐮𝐩𝐬. 𝐃𝐢𝐞 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐮𝐧𝐠𝐬𝐩𝐡𝐚𝐬𝐞 𝐟𝐮̈𝐫 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐒𝐭𝐚𝐫𝐭𝐮𝐩-𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦 𝐞𝐧𝐝𝐞𝐭 𝐛𝐚𝐥𝐝 ⏰ ! Noch bis zum 30.07.24 habt ihr die Möglichkeit euch für das Fast Forward der GWQ ServicePlus AG Programm zu bewerben: https://lnkd.in/eDea2JuU Wer sollte sich bewerben? 🌟 Firmen, die sicherstellen wollen, dass ihr Angebot perfekt in den GKV-Markt passt (#Insight: Es gibt ziemlich viele Selektivverträge in Deutschland, die in Schubladen verstauben - das wird hier mit Sicherheit nicht passieren). ⭐ Firmen, die lernen möchten, wie Produkte und Prozesse aus Kostenträgersicht betrachtet und bewertet werden. ⭐ Firmen, die vom jahrelangen Versorgungs- und Vertrags-Know-How der GWQ, profitieren möchten. ⭐ Firmen, die mit #Kostenträgern auf Augenhöhe und partnerschaftlich zusammen arbeiten wollen. ⭐ Firmen, die bei der nächsten #Funding-Runde ihren Investor:innen sagen wollen, dass der Market Fit gemeinsam mit wichtigen Stakeholdern in der Kostenträgerlandschaft validiert wurde und die Ausrollung gemeinsam geplant wird. ⭐ Firmen, die belastbare Netzwerke mit Kostenträgern aufbauen möchten 🌟 Firmen, die zur Zeit insgesamt eine selektivvertragliche Erstattung anstreben und sicherstellen wollen, dass ihr Deck im Rahmen der Bewerbung auf jeden Fall seeeehr genau durch gesehen wird 😉 (es ist auch möglich, dass ein Produkt direkt oder zu einem späteren Zeitpunkt selektivvertraglich erstattet wird, wenn es für das Programm ggf. nicht perfekt geeignet ist). Wir freuen uns auf euch!

Viele Social Media Kampagnen floppen. 😐 Zuletzt hat mich jemand aus meinem Netzwerk auf eine interessante Studie, die AZUBI-Recruiting Trends 2024 aufmerksam gemacht. Darin gilt Social Media als einer der größten 3 Flops im Bereich Recruiting von Azubis. Das hat mich zuerst einmal ziemlich verwundert, denn diese Erfahrung machen wir tatsächlich nicht. Das Jahr ist noch nicht vorbei und wir haben bei einem unserer langjährigen Partner, der Kliewe GmbH schon 24 Personen mit unserer Methode einstellen können, darunter natürlich auch immer eine Vielzahl von Azubis und Azubinen. Und dann habe ich nochmal nachgedacht. Ja, das sind unsere Zahlen, aber ich weiß, wir sind nicht die einzigen die Anzeigen über Social Media schalten und oft schaue ich mir andere Anzeigen dort auch aus Interesse an. Da stößt man schon teils auf Innovation und die Nutzung moderner Technologien, aber leider auch immer noch auf eine ganze Menge austauschbares 0815-Kampagnenmaterial. Botschaften, die man schon mal irgendwo gehört hat - lächelnde Gesichter auf Stockfotos, die einem zuletzt schon von einem Werbeplakat entgegengestrahlt haben. Das hat vielleicht vor 7 Jahren funktioniert, als wir unsere ersten Kunden in diesem Bereich betreut haben. Da waren wir aber auch noch Paradiesvögel mit dem Konzept, über Social Media Mitarbeiter zu gewinnen. Heute geht das nicht mehr, das kann leider zu Verzögerung in der Stellenbesetzung, zu rausgeschmissenem Geld und letztlich auch zum Vertrauensverlust in die Methode führen. Es ist geht nicht um die Methode, es geht um die Ausführung. Und da kommt Employer Branding ins Spiel, Authentizität, echter Content, ein tiefes Verständnis der Zielgruppe - das ist schwer für einen LinkedIn-Post zusammenzufassen. Du willst die ausführliche Version? Dann melde dich gerne bei mir. ✍

#Onlinemarketing - für Bau und Handwerk! 🤔"Kenn´ ich nicht - Ess´ ich nicht!" - Das ist sehr oft die Reaktion, wenn #Baufirmen oder #Handwerksfirmen in Kontakt mit dem Begriff #Onlinemarketing kommen😉 Ihre aktuellen Ergebnisse in der #Akquise und im #Recruiting kennen Sie. Sie Sie damit absolut zufrieden? ...Wie wollen Sie diese Ergebnisse verbessern?! Wenn Sie ⛔️keine neuen Erfahrungen sammeln ⛔️kein "Neuland" betreten wie sollen sich dann Ihre Ergebnisse verbessern? Sie alle nutzen das Internet für alles mögliche - nur nicht, für die Gewinnung ✅neuer Kunden und Aufträge ✅neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen TIPP: Alles, was Sie im Internet AKTIV für Ihre Firma tun - "arbeitet" 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche für Ihre Firma! Wer sonst erbringt diese fantastische Leistungsdauer!? Warum also nutzen Sie das so selten? Wenn Sie künftig neue Marketing-Wege gehen wollen, um die vielen Vorteile zu nutzen, die damit verbunden sind: 📌mehr und bessere Bewerbungen erhalten 📌zahlreiche neue, lukrative Angebotsanforderungen bekommen 📌mehr Zeit für Ihre "eigentliche Arbeit" haben 📌bessere Preise bei den Kunden durchsetzen können ... ...dann machen Sie einen 👉Termin mit mir: https://lnkd.in/dNmHmk-E Wir können dann besprechen, wie die konkreten Schritte zu diesen Vorteilen aussehen und wie die Umsetzung erfolgt. Ihr Andrico Ziegenhorn

Fachwissen ist Gold wert – wenn es sichtbar ist. Viele #MINT-Unternehmen haben grossartige Lösungen, doch oft fehlt es an Reichweite und Auffindbarkeit. Nicht nur für die Akquise, auch im Wettbewerb um die besten #Fachkräfte kommt es darauf an, für neue Talente sichtbar zu sein. Doch wie können KMU von 5 bis 50 MA ihre Ressourcen in der Kommunikation effektiv einsetzen, um mit den grossen Playern mitzuhalten? Mit einem klaren Fokus, einer Content-Marketing-Strategie und branchenspezifischer Suchmaschinenoptimierung (#SEO). 🔎 Wie macht ihr eure Expertise sichtbar? Gut Content GmbH St.Gallen Hier ist eure Kommunikation wortwörtlich in guten Händen 🙌🏻

Erleben Sie unser Basis-Paket: Ihre Chance auf mehr Sichtbarkeit! Heute möchten wir Ihnen unser beliebtes Basis-Paket vorstellen. Schalten Sie bereits ab 199€ und nutzen Sie die mv4you-Reichweite für Ihre Stellenanzeigen. Ihre Vorteile auf einen Blick: • 🎥 Einbindung Ihres Firmenvideos: Präsentieren Sie Ihr Unternehmen in bewegten Bildern. • ✏️ Anzeigeninhalte während der Laufzeit änderbar: Flexibilität, die sich an Ihre Bedürfnisse anpasst. • 🌐 Direktlink zu Ihrer Homepage / Bewerberportal: Erleichtern Sie den Bewerbungsprozess. • 📧 Einmaliger Versand Ihrer Stellenanzeige per Newsletter: Erreichen Sie registrierte Bewerber direkt. • 📅 Veröffentlichungsdauer: 60 Tage: Langfristige Sichtbarkeit garantiert. Und das Beste: Wir übernehmen gerne das Einpflegen der Stellenanzeige für Sie! Nutzen Sie diese Gelegenheit und steigern Sie Ihre Sichtbarkeit mit mv4you. Kontaktieren Sie uns noch heute! 👉 Erfahren Sie morgen, wie Sie unser Premium-Paket optimal nutzen können.

Wir bedanken uns für die Erfahrung und das Wissen auf der DRX - Digital Recruiting Conference & Expo in Düsseldorf. Gute Kontakte konnten geknüpft werden. Was wir für uns mitnehmen konnten: Was wir mitnehmen konnten ⭐️ - Wie wir die Anfänge von Videos im Bereich Recruiting noch besser gestalten können. - Wie wir mit Fragekatalogen die Zielgruppe noch besser verstehen können. - Wie man Tik Tok als Plattform verwenden kann, um über 100 Bewerbungen zu bekommen. - Wie sich der Fachkräftemangel in den nächsten 6 Jahren auf unsere Gesellschaft auswirkt. - Neue Recruitingtrends & Ideen für Videos. - Welche Maßnahmen man ins Videomarketing noch einbauen kann. - Die 1€ Meta Ads Strategie für eine kostengünstige Rekrutierung über Facebook. - Internationales Recht für EOR (Employer of Records) , Bewerber aus dem Ausland. - Steuerrechtliche Einsparungen für Mitarbeiter, die den Arbeitgeber noch attraktiver darstellen lässt. - Wie man einen Roten Faden im Video hält, um 2-3 minütige Recruitingfilme noch attraktiver zu gestalten. Eins ist mir jedoch klar geworden. Wir hatten mit diesem Besuch auch schauen wollen, ob es sich lohnt, im nächsten Jahr auf der DRX einen Stand aufzubauen. Garantiert nicht. Gut, dass wir das erst einmal überprüfen wollten. Es waren relativ wenig Menschen da. In den Gesprächen mit den einzelnen Ständen konnten wir auch heraushören, dass das Volumen und die Leads in diesem Jahr recht mau waren. Lieber erst selbst auf die Messe gehen und dann entscheiden, ob es sich im nächsten Jahr lohnt, einen Stand aufzumachen. Besten Dank trotzdem für das Engagement und die Erfahrung!

Während in den vergangenen Jahren ein wahrer Hype um Social Recruiting entstanden ist, gab es viele Experten und Berater, die Inhaber an die Hand genommen haben, damit Agenturen besser werden in der Kundengewinnung und Co. In 2024 habe ich jedoch den Eindruck, dass jetzt Anbieter am Markt auftreten, die Agenturinhabern "beibringen" wollen, wie sie ihre Dienstleistung richtig erbringen. Ich sehe dies offenkundig als teilweise fragwürdig an und habe mich diesem Thema im neuesten YouTube-Video gewidmet, um euch davor zu bewahren, bis zu 10.000€ zu verbrennen, wenn ihr es eigentlich garnicht braucht: https://lnkd.in/eWT4AW4w

📣 𝗗𝗶𝗲 𝗕𝘂𝗱𝗴𝗲𝘁𝗿𝗲𝘁𝘁𝗲𝗿 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝘄𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗮!   Na, noch Marketing-Restbudget zum Jahresende übrig? Nutzen Sie dieses Budget doch strategisch und testen mal eine neue Agentur für eine Kampagne und ohne langfristige Bindung - 𝘇.𝗕. 𝘂𝗻𝘀!   Was lässt sich bis zum Jahresende noch bewegen?   💼 𝗡𝗲𝘂𝗲 𝗞𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗮𝗻𝘀𝗽𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗻: Nutzen Sie die Gelegenheit, um potenzielle Kunden gezielt anzusprechen und von sich zu überzeugen. 🦸♀️ 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻: Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber und ziehen Sie neue Talente an. ✨ 𝗪𝗲𝗯𝘀𝗶𝘁𝗲 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻𝗶𝘀𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻: Lassen Sie Ihre Website schon 2024 aussehen, als wäre es 2025.   Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und Ihr Budget nicht nur zu retten, sondern in einen echten Erfolg zu verwandeln.   🎁 Gönnen Sie sich neue Ansätze und frische Impulse

Aqkuisetools: LinkedIn oder Xing? Bei Facharbeitermangel oder Auftragsflaute lohnt es sich, einen genaueren Blick auf soziale Businessplattformen wie LinkedIn und Xing zu werfen. Besonders eignen sich diese nämlich neben der Grundidee des Business Networking auch als B2B Marketing Tool. Mithilfe von Anzeigen ist es dabei möglich, Zielgruppensegmente zu selektieren und damit potenzielle Kunden anzusteuern. Diese Leadgenerierung kann natürlich auch zur Mitarbeiterakquise genutzt werden, indem man Stellenanzeigen schaltet und sich die große Reichweite zu Nutze macht. Dabei stellt sich die Frage, welche der beiden größten Sozialen Medien speziell für Unternehmen nun denn bevorzugt werden sollte. Während LinkedIn international insgesamt die größeren Mitgliederzahlen verzeichnet, nutzen im DACH-Raum mehr Menschen das deutsche XING. Auch branchenabhängig ergeben sich einige Tendenzen, sodass ITler eher auf LinkedIn setzen, während traditionelle Berufe aus Handwerk und Logistik zu XING tendieren. Daher sollten Plattformen wie LinkedIn und Xing sowohl beim B2B Marketing als auch bei der Mitarbeiterakquise als zusätzliche Möglichkeit (unter Berücksichtigung der branchenspezifischen Nutzerzahlen) nicht außer Acht gelassen werden. #LinkedIn #Xing #LinkedInAds #Fachkraeftemangel #B2B-Marketing