Beitrag von Dirk Lamar

In Betrieben mit weniger als zehn Beschäftigten liegt der bAV-Anteil bei nur 29 Prozent.... Eine sehr nachdenkliche Aussage in diesem Bericht. Und gerade für diese Unternehmen ist die BAV ein wichtiges Werkzeug um Ihre guten Leute zu halten und neue gute Leute gewinnen. Woran liegt es das die BAV hier eine so geringe Quote hat? Vielleicht daran weil es an den nötigen Serviceleistungen von Seiten der Anbieter liegt? Vielleicht daran weil den Betrieben keiner hilft das Thema auch effizient in Ihrem Betrieb umzusetzen? Wenn das bei Ihrem Unternehmen der Fall ist - wir haben eine Lösung für Sie! Fühlen Sie sich so frei und schreiben uns einfach eine Nachricht..... #bav #alterseinkommenssicherung #fachkräfte #mitarbeitergewinnung

Was ist überhaupt eine betriebliche Krankenversicherung (bKV)? Da kleine und mittelgroße Unternehmen keine separate Personalabteilung haben, ist vielen Personalverantwortlichen die bKV nicht bekannt. Viele verwechseln diese gar mit der betrieblichen Altersversorgung (bAV) oder einer Betriebskrankenkasse (BKK). Dabei handelt es sich bei der bKV um ein innovatives und wirkungsvolles Personalinstrument. Die Qualität der Gesundheitsversorgung hat Einfluss auf Leistungsfähigkeit und –bereitschaft der Mitarbeiter. Diese hat immensen Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Die gesetzliche Krankenversicherung nimmt immer weitere Streichungen von Leistungen vor. Somit steigt der Bedarf nach einer privaten Absicherung merklich. Durch Vorerkrankungen bekommen aber Mitarbeiter den gewünschten Schutz nicht oder nur zu erschwerten Bedingungen. Dur Implementierung eines Gruppenvertrages, bekommen alle Ihre Mitarbeiter die gleiche Absicherung, egal ob diese krank oder gesund sind. Die neuesten Umfragen unter Mitarbeitern haben gezeigt, dass diese für so eine Art von Sozialleistung empfänglich sind. Deshalb sollte Sie die bKV richtig einordnen. Erklären Sie diese jetzt zur Chefsache und führen diese als obligatorische Sozialleistung ein. #unternehmer #unternehmerinnen #unternehmerin #mitarbeiterbindung #mitarbeiterführung #führung #mitarbeiterzufriedenheit #mitarbeitergewinnung

Neue Studie der Generali Deutschland AG und F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) im Mittelstand 2024! Unsere aktuelle Studie zeigt, dass bAV-Modelle mit Zusatzleistungen, wie zum Beispiel Hinterbliebenen- und Berufsunfähigkeitsabsicherung, ein Schlüssel zur erfolgreichen Mitarbeitergewinnung und -bindung im Mittelstand sind. Die wichtigsten Erkenntnisse auf einen Blick: 👉 Bedeutung der bAV: Acht von zehn mittelständischen Betrieben setzen auf bAV mit finanzieller Arbeitgeberkomponente zur Mitarbeiterbindung. 👉 Potenzial: Besonders für Beschäftigte mit hohem Vorsorgebedürfnis besteht Nachholbedarf bei bAV-Angeboten. 👉 Stagnierende Marktdurchdringung: Die Teilnahme an der Entgeltumwandlung zugunsten einer bAV stagniert, insbesondere in kleineren und mittleren Betrieben. 👉 Skepsis gegenüber Sozialpartnermodell: Die Mehrheit der befragten Betriebe steht dem Sozialpartnermodell mit reiner Beitragszusage skeptisch gegenüber. 👉 Langjährige Kooperationen mit Versicherern: Eine langjährige Zusammenarbeit mit etablierten Versicherern sowie überzeugende Produkte und Services sind für die meisten Unternehmen wichtig. 82 Prozent der Betriebe kooperieren in der bAV mit Versicherungsunternehmen. Weitere Informationen zur Studie und den Ergebnissen finden Sie auf unserer Webseite unter: https://lnkd.in/eYduc6s3 #GeneraliDeutschland #bAV #Mittelstand #Mitarbeiterbindung #Studie2024

Unsere aktuelle Studie zeigt, wie die betriebliche Altersversorgung (bAV) zum strategischen Vorteil im Wettbewerb um Talente wird – und wo der Mittelstand noch Herausforderungen sieht. Ein Blick in die Ergebnisse lohnt sich! Mehr zur Studie im ursprünglichen Post unten. 👇 #bAV #GeneraliStudie #Mitarbeiterbindung #Fachkräftemangel #HRTrends #Mittelstand

Für alle klein- und mittelständischen Unternehmen (#KMU): An der bAV kommt keiner mehr vorbei. Wer dann seine Mitarbeiter auch noch mit einer betrieblichen Krankenversicherung unterstützt gehört zum erste Drittel. Gute Mitarbeiter will jeder. Diese wollen aber auch entsprechend Anerkennung erhalten.

#Vorteile einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht: Für den Arbeitgeber: - #Attraktivität als Arbeitgeber: Eine bKV kann die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber steigern und helfen, qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen. - #Mitarbeiterbindung: Durch das Angebot einer bKV können Arbeitgeber die Bindung ihrer Mitarbeiter stärken und langfristige Arbeitsverhältnisse fördern. - #Minderung von Sozialabgaben: Beiträge zur bKV können als Betriebsausgaben geltend gemacht werden, was zu einer Minderung der Lohnnebenkosten und damit der Sozialabgaben führen kann. - #Steuerliche Vorteile: Die Beiträge zur bKV können steuerlich absetzbar sein, was den Arbeitgebern steuerliche Vorteile bieten kann. Für den #Arbeitnehmer: - #Zusätzliche Gesundheitsleistungen: Eine bKV ermöglicht den Arbeitnehmern den Zugang zu zusätzlichen Gesundheitsleistungen, die über die gesetzliche Krankenversicherung hinausgehen. - #Gesundheitsförderung: Die bKV kann dazu beitragen, die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern, Krankheitszeiten zu reduzieren und das Wohlbefinden zu steigern. - Finanzielle #Entlastung: Im Krankheitsfall können die zusätzlichen Leistungen der bKV helfen, die finanzielle Belastung für den Arbeitnehmer zu verringern. Insgesamt können eine bKV sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von Vorteil sein, indem sie die Mitarbeiterbindung stärken, die Mitarbeitergesundheit fördern und steuerliche sowie sozialabgabenrechtliche Vorteile bieten.

Warum eine bAV eine Win-Win für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter ist! In dem kurzen Film erfahren Sie: - Rechtssicherheit für Ihr Unternehmen - Konzepterstellung und Einrichtung einer bAV - Beratung Ihrer Mitarbeiter - kostenlose, einfache digitale Verwaltung der Verträge Eine betriebliche Altersversorgung lohnt sich – nicht nur für Ihre Beschäftigten, sondern auch für Ihren Betrieb. Sie hilft Ihnen auf der Suche nach neuen Mitarbeitern und trägt dazu bei, die vorhandenen stärker an Ihr Unternehmen zu binden. Die bAV ist also ein wirksames Instrument gegen den Arbeitskräftemangel von heute. Sie hilft Ihnen, Ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu stärken. Darüber hinaus werden Sie Ihrer sozialen Verantwortung gegenüber Ihren Beschäftigten gerecht. Abgesehen davon: Arbeitnehmer haben auch einen Rechtsanspruch auf betriebliche Altersversorgung, wenn sie den Beitrag selbst finanzieren („Entgeltumwandlung“). Betriebliche Altersversorgung kann ausgelagert werden. Dann sinkt der Verwaltungsaufwand und geht oft gegen null. Zudem kann die bAV bilanzneutral gestaltet werden. Gewähren Sie Beschäftigten mit niedrigen Einkommen („Geringverdiener“, bis 2.575 Euro im Monat) eine bAV, erhalten Sie einen Steuerzuschuss vom Staat. Ist Entgeltumwandlung vereinbart, tragen die Beschäftigten den wirtschaftlichen Aufwand allein. Arbeitgeber müssen nur ihre Sozialversicherungsersparnis weitergeben. Das betrifft seit 2019 neu abgeschlossene Verträge. Im Bestand greift die Vorschrift seit 2022. Weiter Informationen erhalten Sie hier https://lnkd.in/eAiGmvX3 #bav #mitarbeitergewinnung #gmbh #altersvosorge #gewerbeberater #heckfinanz

💼 Betriebliche Krankenversicherung: Auch ein Gewinn für Arbeitnehmer! Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) wird oft als Vorteil für Arbeitgeber betrachtet, da sie zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung beiträgt. Die bKV ist aber nicht nur ein Bonus für Arbeitgeber, sondern vor allem ein wertvoller Vorteil für Sie als #Arbeitnehmer. #Gesundheit ist das höchste Gut – und mit einer #bKV sind Sie bestens abgesichert! 💪Hier sind einige der wichtigsten Vorteile, die eine BKV für Sie als Arbeitnehmer bietet:

“Investiere in die Zukunft Deiner Mitarbeiter – Betriebliche Altersvorsorge für nachhaltige Mitarbeiterbindung!” Warum Betriebliche Altersvorsorge der Schlüssel zur Mitarbeiterbindung ist In einer Zeit, in der Fachkräfte heiß umkämpft sind, wird die betriebliche Altersvorsorge (bAV) zu einem immer wichtigeren Instrument zur Mitarbeiterbindung. Doch warum ist das so? 1. Gerade für Mitarbeiter mit Vorerkrankungen, kann die BU Komponente in der betrieblichen Altersvorsorge die Vorsorgelücke schließen. 2. Sicherheit und Vertrauen: Mitarbeiter, die wissen, dass ihr Arbeitgeber in ihre Zukunft investiert, fühlen sich wertgeschätzt und sicher. Dies stärkt das Vertrauen und die Loyalität gegenüber dem Unternehmen. 3 Langfristige Perspektive: Eine attraktive bAV zeigt den Mitarbeitern, dass das Unternehmen langfristig mit ihnen plant. Dies fördert die Bereitschaft, sich langfristig an das Unternehmen zu binden. 4. Wettbewerbsvorteil: In einem umkämpften Arbeitsmarkt kann eine gute bAV den entscheidenden Unterschied machen. Unternehmen, die ihren Mitarbeitern attraktive Zusatzleistungen bieten, haben einen klaren Vorteil bei der Gewinnung und Bindung von Talenten. 5. Motivation und Zufriedenheit: Mitarbeiter, die sich um ihre finanzielle Zukunft keine Sorgen machen müssen, sind motivierter und zufriedener. Dies wirkt sich positiv auf die Produktivität und das Betriebsklima aus. Was denkst DU über die Möglichkeiten der Betrieblichen Altersvorsorge?

Die betriebliche Krankenversicherung hat sich zu einem der attraktivsten Benefits für Arbeitnehmer entwickelt. Laut einer aktuellen Umfrage ziehen viele Beschäftigte eine bKV sogar einer Gehaltserhöhung oder einem Diensthandy vor. Für Versicherungsunternehmen eröffnet sich hier ein enormes Potenzial, das es zu nutzen gilt. Doch wie können Sie als Versicherer in diesem boomenden Markt bestehen? Der Schlüssel liegt in der Flexibilität und Effizienz Ihrer Prozesse. Indem Sie auf externe Partner setzen, die alle relevanten Geschäftsvorgänge abdecken, können Sie nicht nur die steigende Nachfrage bedienen, sondern auch Kosten senken und Ihre internen Ressourcen entlasten. Der Markt wächst – sind Sie bereit, mit ihm zu wachsen? https://sps.news/nJp9dg #sps #thepowerofpossibility #Krankenversicherung #PKV