Beitrag von Digitales Innovationszentrum Schwerin

🚀Eigentlich ist Erfolg so einfach - Wenn dem Miteinander genauso viel Gewicht wie der fachlichen Arbeit eingeräumt wird!💡 In der letzten Woche fand unser Bundesverband New Work Event „Office reloaded“ statt. Über 100 Personen nahmen teil. Viel positives Feedback erreicht uns in diesen Tagen. Mit einem ersten Abstand blicke ich in den Maschinenraum unserer Eventorganisation und reflektiere. 🔎 Was macht die Arbeit unseres Eventteams aus? Warum waren wir so erfolgreich? Drei Aspekte, die mir als erstes einfallen: 1. Selbstgewählte Aufgaben: Kommunikation, Speaker*innen-Management, Programmkonzeption - usw. - Jede Person pickt sich die Aufgabe heraus, die er/sie angehen möchte. Es spielt keine Rolle, ob die Person Expert*in in dem Thema ist - oder den Job zum ersten Mal macht - Interesse ist das Entscheidende. (Oft lernen wir in den Kleinteams dann voneinander) 2. Vertrauen: Möglich ist, was geht: Jemand nicht beim Meeting dabei? Oder nicht rechtzeitig mit einem Job fertig? Wir sind überzeugt, dass die Person ihre Gründe dabei hat - packt grad fix eben jemand anders an. 3. Kollaborative Tools, die zeit- und ortsunabhängiges Arbeiten ermöglichen. Wir alle stecken in der „rush hour“ des Lebens. Unsere Tools ermöglichen, dann einen Beitrag zu leisten, wann es zeitlich am Besten passt. Beiträge werden in Echtzeit angezeigt. So kann eine andere Person direkt kommentieren oder weitermachen. Motivation ist für uns quasi ein Nebenprodukt: Unser nächstes Eventprojekt steht schon in den Startlöchern. Stay tuned! Photo: Willi Lübbers

‚Aller Eifer, etwas zu erreichen, nutzt freilich gar nichts, wenn du das Mittel nicht kennst, das dich zum erstrebten Ziele trägt und leitet.‘ ‚Das was Cicero sagt‘, könnte ich jetzt tönen, um zu versuchen mir pseudo-jugendsprachlich nen modernen Anstrich zu verleihen. Wäre aber nicht authentisch. Ich mag ehrliche Arbeit, ehrliches Auftreten - das was die anderen von mir halten, darf mir spätestens seit Epiktet auch egal sein, um neben Cicero noch einen Großmeister zu bemühen. Und diese Ehrlichkeit habe ich heut auch unter dem schönen Post der lieben Anne Schoppe in die Kommentarspalte tragen wollen. Neben all dem Purpose-getriebenen Eifer haben wir im Team auch die notwendig leuchtenden Mittel bereitgestellt, wie sie im Zitat im Intro angesprochen werden. Und dass es bei viel Leuchten auch Schatten gibt, ist für mich ein ehrlicher Fakt. 🙌🏻 Ergänzend also zu Annes Punkten möchte ich noch erwähnen, dass unser (New Work-)Bestreben selbstverständlich auch 'normale' Herausforderungen birgt, die zwar durch hohes Engagement und geteilten Purpose eingefangen werden, nichts desto trotz aber auf unseren Arbeitstischen zugegen sind. Herausforderungen die da sind: unterschiedliche Arbeitszeiten (Early Bird trifft Nachtzug oder eine Person machte währenddessen Reisen durch so manche Zeitzone), verschiedener Anspruch an Qualität und Quantität, Erwartungshaltung inhaltlich und auch das Timing betreffend, und auch die Wer-macht-was-Thematik in spontan sich ergebenden Fällen, wenn es nicht besprochen wird. Gerade im ehrenamtlichen Bereich, bei divers aufgestellten Teams, können diese Themen natürlich auch einmal zu einem Augenrollen führen. Zumindest bei mir, da möchte ich ehrlich sein. Da einen stimmigen Weg zu finden ist eine Herausforderung, die sich aber extrem lohnt, weil das Projekt und das Team vom eigenen Wachsen partizipieren können. Gerade weil wir das nicht 'müssen', im Ehrenamt, hat es vielleicht eine besonders spürbare Nach-Wirkung, im Vergleich zu Teams, die (im Corporate-Sinne) miteinander arbeiten ‚müssen‘. Auch Kritik im ehrenamtlichen Team offen anzusprechen, auf Augenhöhe, fällt etwas schwerer als zwischen den Zeilen von fest definierten Job Descriptions. Wie geht es euch damit? 🥹 Freu mich auf das was kommt, um gemeinsam zu wachsen! 🤗 #team #vomichzumwir #lifelonglearning

Ist das Kunst oder kann das weg? 🎨 Jahresende schau ich mir immer gerne noch mal die erlebten Events aus 2024 an und miste meine Erlebnisse aus. Manche Zeichnungen landen dabei im Mülleimer, 🚮 andere bewahre ich für länger auf- so auch die Zeichnung vom #LunchAndLearn aus 2020. 💚 Da dachte ich mir: Machen wir einen kleinen #ThrowbackThursday-Moment daraus. 😊 Am 09.09.2020 fand eine der vielen tollen virtuellen Mittagspausen der #LunchAndLearn-Community vom HRperformance Institut statt. Thema: Zukunft der Arbeit. 🚀 Damals haben uns Nele Kreyßig und Harald Schirmer spannende Impulse gegeben, die auch heute – mehr als drei Jahre später – noch so aktuell sind wie damals. Natürlich war das Lunch & Learn zu einer Zeit, wo wir alle viiiiiiel Zeit zuhause verbracht haben. In der Zeit haben wir uns viel mit den Fragen beschäftigt: Wie möchte ich in Zukunft arbeiten? Was ist mir bei meiner Arbeit besonders wichtigt? Manche haben sich damals umorientiert. Themen wie New Work, Veränderung, Zusammenarbeit und die Balance zwischen Flexibilität und Struktur beschäftigen uns weiterhin und sind heute mindestens genauso wichtig. Was bedeutet „Zukunft der Arbeit“ für euch heute? Welche Entwicklungen seht ihr, und wie setzt ihr sie in eurem Arbeitsalltag um? Erinnert ihr euch noch an die damalige gemeinsame Pausenzeit? 🥗 #ZukunftDerArbeit #ThrowbackThursday #NewWork #LunchAndLearn #Flexibilität #Zusammenarbeit

Wie, ihr trennt Arbeit und Teamgefüge ? Einmal monatlich kommen wir als Team zusammen und frühstücken gemeinsam, essen zu Mittag, machen eine Radtour oder besuchen eine Veranstaltung. Zusätzlich gibt es ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier. Das Schönste dabei: Ideen kommen vom Team und die Kosten trägt die Chefin. Heute geht der Dank an das Café Margot in Esslingen. 1️⃣Ansonsten arbeiten wir sehr strukturiert ohne Kaffeeklatsch (und ja das kostet manchmal Disziplin). So kommen wir in unseren Projekten sichtbar voran, was genauso zufrieden macht wie unser leckeres Frühstück heute. 2️⃣Auf der Fläche im Büro sprechen wir uns nicht, dafür geht es immer in einen der Besprechungsräume (Hintergrund: Statistisch benötigt man nach jeder Unterbrechung 20 Minuten um wieder in das vorherige Thema einzusteigen). 3️⃣ Alle Meetings beginnen direkt ohne Umschweife, dauern so kurz wie möglich, haben nur die notwendigsten Teilnehmer und müssen das jeweilige Projekt einen deutlichen Schritt voran bringen. Das bedingt eine sehr gute Vorbereitung, bei ViKos eine gute Visualisierung und mitunter eine strikte Moderation. Natürlich gibt es einige sich wiederholende Meetings zum informellen Austausch z. B. zu den erreichten OKR der Teams und des Unternehmens oder Check-in/Out mit einem Überblick über die Woche oder Bedürfnisse einzelner Teammitglieder. Ansonsten wird 50/50 zu Hause oder im Büro (Achtung ⚠️) schlicht gearbeitet und dabei auf bestimmte Wochenergebnisse fokussiert (ja auch Wissensarbeit kann man messen). Alles zusammen ergibt auch einen ,,Arbeitsdrive“ und eine Ausrichtung auf sehr gute Ergebnisse, wie das Einhalten aller Deadlines bei gleichbleibend hoher Qualität der Leistungen. Klare Trennung von Arbeits- und Frei- Zeit macht für uns Sinn. Wie halten Sie es in Ihrem Team ?

Freitag um 16 Uhr: Aufladen für die Kreativität oder Wochenend-Grind? 🔋💡 Freitag, 16 Uhr. Draußen beginnt das Wochenende zu rufen und nach einer intensiven Arbeitswoche bei QArtCode fühlt es sich an, als würde jede Minute länger dauern. Der Laptop vor mir, die Gedanken schon halb im Entspannungsmodus – kenne ich nur zu gut. Wir stehen oft vor der Wahl: Sollten wir auch am Wochenende durchpowern oder ist es an der Zeit, die Arbeit Arbeit sein zu lassen und uns eine wohlverdiente Pause zu gönnen? Ich bin ein Befürworter der zweiten Option. Es ist dieser Raum außerhalb der Arbeit, in dem sich unser Geist erweitert, wo Kreativität fließt und wo – wie bei unserer Idee von QArtCode – die Magie geschehen kann. In Momenten der Ruhe finden wir oft die inspirierendsten Ideen. Es ist diese Auszeit, die unsere Batterien wieder auflädt und uns bereit für neue Marketingwege und Innovationen macht. Wie handhabt ihr das, LinkedIn-Community? Ist das Wochenende heilig oder nur eine Fortsetzung der Arbeit mit anderem Namen? Habt ihr auch schon einmal festgestellt, dass gerade dann, wenn ihr nicht an der Arbeit denkt, die besten Ideen kommen? Lasst uns gemeinsam diskutieren, wie wir Arbeit und Erholung ausbalancieren können, um nicht nur produktiv, sondern auch kreativ zu bleiben! #WorkLifeBalance #Kreativität #StartupLeben #QArtCodeInspiration

Kreativität in der Freizeit: Der Schlüssel zu einem besseren kreativen Workflow! 👊🏽☕️✨ — In unserer schnelllebigen und oft stressigen Arbeitswelt verlieren wir manchmal den Blick für das, was uns wirklich inspiriert und antreibt. Dabei ist die Förderung von Kreativität in der Freizeit nicht nur ein Ventil für Stress, sondern auch ein entscheidender Faktor, um unseren kreativen Workflow zu verbessern und zu beflügeln. — Kreativität braucht Raum – und diesen Raum schaffen wir uns oft außerhalb des Büroalltags. Diese Kreativität ermöglicht es uns, unsere Denkweise zu erweitern, neue Perspektiven zu gewinnen und innovative Lösungen zu entwickeln. Wenn wir uns erlauben, in der Freizeit kreativ zu sein, fördern wir nicht nur unser persönliches Wachstum, sondern auch unsere berufliche Leistungsfähigkeit. — Hier sind einige Gründe, warum es sich lohnt, Kreativität in der Freizeit zu fördern: — Stressabbau: Kreative Aktivitäten bieten eine willkommene Auszeit vom Arbeitsstress und helfen uns, den Kopf freizubekommen. — Neue Ideen: Oft kommen uns die besten Ideen, wenn wir uns in einem entspannten Zustand befinden. Kreativität in der Freizeit kann den Fluss neuer Gedanken und Konzepte anregen. — Selbstvertrauen: Das Ausprobieren neuer kreativer Tätigkeiten stärkt unser Selbstbewusstsein und ermutigt uns, auch im beruflichen Kontext mutiger zu sein. — Netzwerkbildung: Kreative Hobbys bieten die Möglichkeit, Gleichgesinnte zu treffen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die auch beruflich von Vorteil sein können. — Balance: Ein ausgewogenes Leben, in dem wir Raum für Kreativität schaffen, führt zu mehr Zufriedenheit und Produktivität im Beruf. — Lasst uns also die Bedeutung von Kreativität in der Freizeit nicht unterschätzen! Nehmt euch Zeit, um zu experimentieren, zu lernen und zu wachsen. Euer kreativer Workflow wird es euch danken! 💡✨ — #KREATIVITÄT #WORKLIFEBALANCE #INNOVATION #INNERPEACE #SPACE #PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG

Die Art und Weise wie wir #Arbeit definieren, hat sich mit der Pandemic Aftermath und durch aktuelle #Megatrends stark verändert. Und mit ihr auch die Erwartungshaltung an unsere Tätigkeit, an die #Unternehmenskultur und an unsere #Arbeitsumgebung. Neue Kriterien wie #MentalHealth, #Wellbeing oder #Purpose bestimmen das Erleben des Arbeitsalltags und sind neben Gehalt und Corporate Benefits aus der Skala der AG-Bewertungskriterien nicht mehr wegzudenken. Wir müssen uns also fragen:     · Wie können Unternehmen den traditionellen Arbeitsbegriff in eine bereichernde #Journey verwandeln?  · Welche aktuellen Trends fördern eine ganzheitliche #EmployeeExperience?  · Inwiefern steigern flexible Arbeitsmodelle und persönliche Entwicklung die #Mitarbeiterzufriedenheit?  · Wie tragen sinnstiftende Aufgaben und eine unterstützende Arbeitsumgebung zur langfristigen Bindung bei?  · Was sind Best Practices, um eine inspirierende und nachhaltige Journey für Mitarbeiter zu gestalten? Hierzu spreche ich im nächsten Community Call der SUPYOU Consulting GmbH und bin sehr gespannt auf den anschließenden Austausch. Komm gerne dazu!

Seltsame Dinge im Büro … und wir haben Video-Beweise! 😱💥     👻 Drei von vier Deutschen werden im Laufe ihres Lebens Zeuge eines paranormalen Phänomens. Das zeige laut Focus Online eine repräsentative Umfrage. Was ist mit euch? Seht ihr im Video Anzeichen von paranormalen Aktivitäten? Oder einfach Einblicke in den normalen Arbeitsalltag? Feststeht: Für alle die gerne (mehr) Spaß im Büro haben wollen👇   Hier kommen fünf u n h e i m l i c h wichtige Fakten, warum gute Laune bei der Arbeit weit über Halloween hinausgeht:   🕷️ Motivationsfaktor Nr. 1: Vor allem junge Mitarbeitende setzen „Spaß bei der Arbeit“ als Top-Motivationsfaktor.   👻 Spaßmangel? Warnsignal! Wenn der Spaß abnimmt, ist das oft das erste Anzeichen für Unzufriedenheit.   🎃 Schafft Wohlfühlatmosphäre: Spaß, Wertschätzung und Weiterentwicklung hängen eng zusammen und machen die Arbeit erst wirklich „leuchtend“.   🧙🏻♂️ Fördert Kreativität: Eine spaßorientierte Umgebung bringt kreative Geister hervor, die auch mal neue und innovative Lösungen finden.   🕸️ Für die „Zombies“ von morgen: Die Generation Z sucht nach Arbeitgebenden, bei denen Arbeit und Freude Hand in Hand gehen. Wer Spaß bietet, behält seine besten Geister an Bord.   Spaß ist kein „Spuk“, sondern wichtig für eine produktive und starke Teamkultur – und das nicht nur an Halloween.       Was🎃  ist der gruseligste Satz aus eurem Büroalltag, mit dem ihr andere das Fürchten lehrt? In den Kommentaren fangen wir an 👇     #Halloween2024 #TeamSpirit #Teamliebe #BestesPferdimStall ______ 🐴 Wir machen Menschen und Marken zum besten Pferd im Stall ihrer Zielgruppen. In 2 Tagen: Mit dem Future Flight.

Sommer, Sonne, Zeit für Neues! 🌞 Merkst du's auch? Die Büros leeren sich, der Kalender wird luftiger. Das ist die Chance, deinen Arbeitsalltag zu überdenken. Wie wär's, wenn du... ... eine coole Arbeitsmethode testest, die dich schon lange reizt? ... endlich das Projekt startest, das immer hinten runterfällt? ... dir einen Skill aneignest, der dich weiterbringt? Worauf wartest du? Nutze die Sommerbrise und löse dich von rostigen Routinen wie es unsere Kollegin Lena Wittneben auf der #BOLD together aufgezeigt hat. Was möchtest du diesen Sommer neu gestalten? Lass es uns wissen! 💡☀️ #WorkSmart #SommerChallenge #InnovationAmArbeitsplatz

🌀🌀🌀 𝚆𝚒𝚕𝚕𝚜𝚝 𝚍𝚞 𝚎𝚌𝚑𝚝 𝚍𝚒𝚎 𝚊𝚕𝚝𝚎 𝙼𝚎𝚎𝚝𝚒𝚗𝚐𝚔𝚞𝚕𝚝𝚞𝚛 𝚒𝚗𝚜 𝚗𝚎𝚞𝚎 𝙹𝚊𝚑𝚛 𝚖𝚒𝚝𝚗𝚎𝚑𝚖𝚎𝚗？ Musst du nicht. Echt nicht. Es mag am baldigen Jahresende liegen, vielleicht liegt es aber auch einfach daran, dass viele auch dieses Jahr wieder zu viele und zu schlechte Meetings hatten. Auf jeden Fall führen wir in diesen Tagen gerade sehr viele Gespräche mit Organisationen, die ihr Meetingkultur verändern wollen. 👍 Das freut uns natürlich. Denn dafür stehen wir seit bald 2 Jahren jeden Tag auf. Wir zeigen allen, die es interessiert sehr gerne, wie sie eine nachhaltige Veränderung der Meetingkultur hinkriegen: Wir machen das mit diesem 10wöchigen Programm. 😜 Und weil der allererste Schritt jeder Veränderung das "darüber sprechen" ist, wünschen wir euch, dass ihr gleich mit diesem Post damit anfangt. > Wen würdet ihr in dieses Progamm schicken? > Und möchtet ihr selbst dabei sein? Wer mehr wissen mag, bucht sich einfach einen Call mit mir, alle anderen können den Prozess einfach bei sich mal anwenden und beobachten, was passiert. 🚀 Gesprächstermin ausmachen 🚀 (Link in den Kommentaren) #NewWork braucht #HappyMeeting - #NewYear übrigens auch. #besterVorsatzever HappyMeeting.com Community: Happy Meetings powered by House of Future Skills