Beitrag von doQtor | Psychologie- & Facharztservice

New Work im Gesundheitswesen – Ein Balanceakt zwischen Innovation und Praxis In der heutigen Arbeitswelt ist der Wandel unvermeidlich. Doch dabei ist es entscheidend, dass wir nicht einfach alle Abteilungen sofort und vollständig zur Veränderung drängen. Jede Abteilung hat ihre eigene Dynamik und Bedürfnisse, und es ist wichtig, diese zu berücksichtigen, um nachhaltige und erfolgreiche Veränderungen zu implementieren. In den Waldkliniken Eisenberg setzen wir auf einen schrittweisen und partizipativen Ansatz. Das bedeutet, dass wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Raum geben, sich aktiv einzubringen und den Wandel mitzugestalten. So schaffen wir eine Arbeitsumgebung, die sowohl innovativ als auch respektvoll gegenüber bestehenden Strukturen ist. Ich bin überzeugt, dass dieser Ansatz der Schlüssel zu einer erfolgreichen Implementierung von New Work im Gesundheitswesen ist. Indem wir die Expertise und das Feedback unserer Teams einbeziehen, können wir gemeinsam eine zukunftsfähige und menschenzentrierte Arbeitswelt schaffen. Allen die mehr über das Thema New Work in der modernen Arbeitswelt erfahren wollen, empfehle ich das neue Buch von Kira Marie Cremer „Eingetaucht: New Work“: https://lnkd.in/gpGVRUM9 #NewWork #Gesundheitswesen #WaldklinikenEisenberg

❌Ein Produkt alleine bringt keine Lösung.❌ Für Unternehmen zählt aber nur die Lösung und dafür braucht es ein Konzept. Das Ziel ist das alles Entscheidende! Schließen wir gemeinsam den Kreis! ⭕ ✅ Was können wir gemeinsam tun, um langfristigen Erfolg im Bereich Gesundheit in Ihrer Firma zu gestalten? 1.      Attraktivität als Arbeitgeber: In Zeiten des Fachkräftemangels ist es entscheidend, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Der Status als Privatpatient oder ein Facharzt-Terminservice sind wertvolle Zusatzangebote, das potenzielle Mitarbeiter anzieht und Ihnen dabei hilft, Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. 2.      Mitarbeiterbindung: Indem Sie Ihren Mitarbeitern Zugang zu hochwertigen Gesundheitsleistungen ermöglichen, zeigen Sie Wertschätzung und stärken das Vertrauen. Zufriedene Mitarbeiter bleiben länger im Unternehmen und sind motivierter, ihr Bestes zu geben. 3.      Prävention und Gesundheitsförderung: Durch einen ganzheitlichen Ansatz haben Ihre Mitarbeiter die Möglichkeit, präventive Maßnahmen zu ergreifen und ihre Gesundheit aktiv zu fördern. Gesunde Mitarbeiter sind weniger krankheitsbedingt abwesend und tragen zu einem besseren Arbeitsklima bei. Was sind für Sie die top Themen in der Mitarbeiterförderung? #ArbeitgeberderZukunft #Gesundheit #Prävention #Facharzt #Terminservice

❌Ein Produkt alleine bringt keine Lösung.❌ Für Unternehmen zählt aber nur die Lösung und dafür braucht es ein Konzept. Das Ziel ist das alles Entscheidende! Schließen wir gemeinsam den Kreis! ⭕ ✅ Was können wir gemeinsam tun, um langfristigen Erfolg im Bereich Gesundheit in Ihrer Firma zu gestalten? 1.      Attraktivität als Arbeitgeber: In Zeiten des Fachkräftemangels ist es entscheidend, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Der Status als Privatpatient oder ein Facharzt-Terminservice sind wertvolle Zusatzangebote, das potenzielle Mitarbeiter anzieht und Ihnen dabei hilft, Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. 2.      Mitarbeiterbindung: Indem Sie Ihren Mitarbeitern Zugang zu hochwertigen Gesundheitsleistungen ermöglichen, zeigen Sie Wertschätzung und stärken das Vertrauen. Zufriedene Mitarbeiter bleiben länger im Unternehmen und sind motivierter, ihr Bestes zu geben. 3.      Prävention und Gesundheitsförderung: Durch einen ganzheitlichen Ansatz haben Ihre Mitarbeiter die Möglichkeit, präventive Maßnahmen zu ergreifen und ihre Gesundheit aktiv zu fördern. Gesunde Mitarbeiter sind weniger krankheitsbedingt abwesend und tragen zu einem besseren Arbeitsklima bei. Was sind für Sie die top Themen in der Mitarbeiterförderung? #ArbeitgeberderZukunft #Gesundheit #Prävention #Facharzt #Terminservice

Betriebliche Vorsorgeuntersuchungen: Mehr Gesundheit, weniger Ausfälle – und ein echter Wettbewerbsvorteil Betriebliche Vorsorgeuntersuchungen - ein Thema, das oft als Pflichttermin abgetan wird. Doch gut umgesetzt können sie weit mehr: Fehlzeiten um bis zu 25 % senken, das Wohlbefinden steigern und das Employer Branding stärken. Wie das gelingt? Das Vorsorgeinstitut Dr. Petra Fabritz zeigt, wie betriebliches Gesundheitsmanagement effizient gestaltet werden kann – von flexiblen Blutabnahmen vor Ort bis hin zur umfassenden Beratung der Mitarbeiter. Der Fokus liegt auf einem ganzheitlichen Ansatz, der nicht nur die Gesundheit fördert, sondern auch das Vertrauen und die Motivation der Belegschaft steigert. Wenn Sie wissen möchten, wie betriebliche Gesundheitsvorsorge Ihre Mitarbeiter stärken und gleichzeitig Ihr Unternehmen voranbringen kann, dann lesen Sie den gesamten Blogbeitrag hier: https://bit.ly/4eRIZ5h Gesunde Mitarbeiter, starkes Unternehmen. Jetzt informieren und die Zukunft gestalten!

Gesunde Mitarbeiter sind ein Gewinn für alle! In der aktuellen Diskussion stehen Optionen wie die Vier-Tage-Woche oder eine verbesserte Work-Life-Balance hoch im Kurs – alles mit dem Ziel, die Arbeitszeit effektiv zu nutzen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Entscheidend hierbei sind die Rahmenbedingungen und das Engagement der Unternehmen, um Möglichkeiten zur Verbesserung zu erkennen und umzusetzen. Vielen Unternehmen ist der volle Nutzen betrieblicher Gesundheitsförderung und betrieblichem Gesundheitsmanagement noch nicht bewusst. Laut Arbeitsschutzgesetz sind Unternehmen dazu verpflichtet, die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu gewährleisten und entsprechende Maßnahmen zur Verbesserung umzusetzen. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, gehen einige Unternehmen den Weg, einen Health Manager einzustellen, der als Bindeglied zwischen Mitarbeitern und Betriebsabläufen fungiert. Wir bei [Unternehmen] verfolgen einen breiteren Ansatz und bieten mit unserer Web-App, dem Gesundheitsnavigator VIER400, eine innovative Lösung an. VIER400 dient nicht nur als Health Tool, sondern als umfassendes Unterstützungssystem, das Ihre Belegschaft nachhaltig und kontinuierlich fördert. Es ist an der Zeit, die Vorteile einer gesunden Arbeitsumgebung voll auszuschöpfen und so den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens zu sichern! #wirgestaltengesundheit #bgm #digitalhealth #vier400 Berlin Health Media I Wort & Bild Verlag I Prof. Dr. med. Kai Kolpatzik I Dennis Wolpert I Daniel Richartz I Julian Clasen I Kristin Vieler I Nataliya Bogdanova-Dochev I Sabine Schöler

Eine gesunde Unternehmenskultur ist das Herz einer jeden Organisation. Genau wie ein Garten regelmäßiger Pflege bedarf, so braucht auch Ihre Unternehmenskultur kontinuierliche Aufmerksamkeit und Verbesserung. Gerade in Zeiten von Veränderung – sei es durch Wachstum, Restrukturierung oder strategische Neuausrichtung – ist es entscheidend, aktiv an der Unternehmenskultur zu arbeiten. #Mitarbeiterbindung #Unternehmenskultur #Veränderungsprozesse #EmployerBranding

In den Oktoberausgaben des TRENDYone-Magazins geht es unter Anderem um die Bedeutung der Mitarbeitergesundheit in Unternehmen, welche seit Jahren zunehmend an Bedeutung gewinnt. Gerade in Zeiten des zunehmenden Wettbewerbsdrucks um die besten Talente und Mitarbeiter, kommt es hier nicht nur auf die Reduzierung von Krankheitstagen sondern vor allem auch auf das Wohlbefinden der Kollegen an. 👨⚕️ 🔝 ✅ Wie Unternehmen der Region mit diesem Thema umgehen und welche Maßnahmen jeweils getroffen werden, haben uns einige Unternehmer, Geschäftsführer oder Personalverantwortliche wie z.B. Michael Agsteiner, Elke Miedanner, Günter Stoll, Frank Pintsch, Wiebke Sparka, Hannes Goetze, Michael Wörle, Markus Walter, Bernd Zimmerly, PD Dr. Gabriel Duttler, Andreas Burkhardt und Hannes Zwetschke 🚀verraten, was wir in den aktuellen Oktoberausgaben des #TRENDYone-Magazins veröffentlicht haben. #Mitarbeiter #Gesundheit #Unternehmen #Wettbewerb #worklife

🚀 Betriebliche Gesundheitsangebote als Wettbewerbsvorteil im #EmployerBranding. Richtig gehört! Klassische Benefits reichen nicht mehr aus, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Betriebliche Gesundheitsangebote schaffen entscheidende Vorteile für Mitarbeitende und Unternehmen: 1️⃣Präventionsprogramme und digitale Gesundheitslösungen sind besonders im Hinblick auf die #WorkLifeBalance attraktiv. 2️⃣Gesunde und zufriedene Mitarbeitende bleiben länger im Unternehmen. Betriebliche Gesundheitsförderung ist eine Form der Wertschätzung. 3️⃣Gesundheitsangebote helfen, Stress abzubauen und die Leistungsfähigkeit zu steigern. 4️⃣Investitionen in die Gesundheit der Mitarbeitenden kann zu weniger Ausfällen führen. 5️⃣ Ein Unternehmen, das proaktiv die Gesundheit seiner Mitarbeitenden fördert, wird als verantwortungsvoll und zukunftsorientiert wahrgenommen. Das verbessert nicht nur die interne Kultur, sondern stärkt auch die Marke nach außen. #employeewellbeing 

Ein absolut richtiger und wichtiger Ansatz! Unternehmen, die proaktiv für die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden sorgen, machen einen echten Unterschied für Mensch und Marke. #Gesundheit ist nicht nur privat, sondern auch beruflich ein Thema, das wir stärken müssen. #Gesundheitsmanagement #Gesundheitsprävention

Gesunde #Mitarbeitende sind das Fundament eines erfolgreichen Unternehmens. Investitionen in betriebliche #Gesundheitsförderung zahlen sich deshalb in vielerlei Hinsicht aus: 🔹 Höhere #Produktivität: Gesunde, motivierte Teams sind leistungsfähiger und bringen kreative Lösungen ins Unternehmen. 🔹 Weniger #Ausfalltage: Prävention und Gesundheitsprogramme reduzieren Krankheitstage und steigern die Verlässlichkeit. 🔹 #Attraktivität als Arbeitgeber: Unternehmen, die sich um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter kümmern, ziehen Top-Talente an und steigern die Mitarbeiterbindung. #Gesundheit ist mehr als eine persönliche Angelegenheit – sie ist ein #strategischer #Erfolgsfaktor, und deshalb bieten wir Ihren Mitarbeitenden bundesweit #GesundheitsCheckUp‘s direkt vor Ort, in geschützter Armosphäre, am eigenen Arbeitsplatz an. 👉 Mehr Informationen unter kontakt@dfgvg.de