🚀 "Talent wins games, but teamwork and intelligence win championships." - Michael Jordan 🔭 In der heutigen digitalen Kosmos nutzen über 70% der Jobsuchenden soziale Medien, um nach Stellen zu suchen. Facebook und Instagram sind dabei unverzichtbare Werkzeuge für erfolgreiches Social Recruiting. 🔎 Warum Social Recruiting? 📌 Kosten sparen: Günstiger als traditionelle Methoden. 📌 Mehr Reichweite: Erreichen Sie Kandidaten, die sonst unentdeckt bleiben. 📌 Direkte Kommunikation: Bauen Sie frühzeitig eine Verbindung zu potenziellen Mitarbeitern auf. 🔎 Erfolgreiche Beispiele: 📌 IKEA fand technikaffine Talente mit 3D-gedruckten Fleischbällchen. 📌 Deloitte begeisterte junge Talente mit einem Zombie-Themenvideo. 👏 Nutzen Sie die Kraft der sozialen Medien, um die besten Talente zu gewinnen und die Zukunft Ihres Unternehmens zu gestalten. 🌟 #SocialRecruiting #EmployerBranding #TalentAcquisition #HR #Recruiting #FacebookAds #InstagramRecruiting #DigitalRecruiting #FutureOfWork 🔦 Mehr dazu in unserem Artikel: Social Recruiting mit Facebook, Instagram und Co. Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen. https://lnkd.in/eSNZwRux
Beitrag von dot-gruppe
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Das neue Recruiting: Social Media als Schlüssel zum Erfolg! In der heutigen digitalisierten Welt hat sich das Recruiting stark verändert. Soziale Netzwerke wie Meta und LinkedIn sind zu einem wichtigen Instrument geworden, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen. 🎯 👉 Erfahrt in unserem Löwenstark-Briefing von Frank Sterzinsky, Unitleiter Brand Marketing, alles über die Möglichkeiten des Social Recruiting und wie es den Bewerbungsprozess revolutioniert! 🚀 #löwenstark #briefing #news #socialrecruiting
Social Recruiting – Ihr Weg zu neuen Mitarbeitern
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𝐙𝐞𝐡𝐧 𝐕𝐨𝐫𝐭𝐞𝐢𝐥𝐞 𝐯𝐨𝐧 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐝𝐢𝐞 𝐃𝐮 𝐤𝐞𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐬𝐨𝐥𝐥𝐭𝐞𝐬𝐭! Social Recruiting hat die Welt des Recruitings durch die sozialen Medien maßgeblich verändert. Es ist eine unverzichtbare Strategie im Wettbewerb um Talente. Hier sind zehn wichtige Vorteile von Social Recruiting. 1️⃣: 📢 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐧𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠 Eine ständige Präsenz auf sozialen Netzwerken stärkt die Arbeitgebermarke und macht das Unternehmen attraktiver für Talente. 2️⃣: 👤 𝐙𝐢𝐞𝐥𝐠𝐫𝐮𝐩𝐩𝐞𝐧𝐠𝐞𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭 𝐤𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐳𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧 Soziale Medien ermöglichen es Unternehmen, authentisch und direkt mit ihrer Zielgruppe zu kommunizieren, was die Qualität der Bewerbungen und Effizienz des Recruiting-Prozesses erhöht. 3️⃣: 💯 𝐀𝐮𝐭𝐡𝐞𝐧𝐭𝐢𝐳𝐢𝐭ä𝐭 Social Media erlaubt es, Unternehmenskultur und Werte echt darzustellen. Bewerber bekommen dadurch Einblicke in das Arbeitsleben durch das Folgen der Unternehmensaktivitäten auf Plattformen wie LinkedIn. 4️⃣: 👩💻 𝐙𝐮𝐠𝐚𝐧𝐠 𝐳𝐮 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐢𝐯𝐞𝐧 𝐊𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞𝐧 Viele Top-Talente sind nicht aktiv auf Jobsuche, sind aber auf sozialen Netzwerken präsent. Sie können durch gezielte Inhalte erreicht werden. 5️⃣: ⏱️ 𝐄𝐜𝐡𝐭𝐳𝐞𝐢𝐭-𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐨𝐧 Die Kommunikation über Social Media erlaubt sofortigen Kontakt mit Kandidaten, macht den Prozess dynamischer und beschleunigt Feedback. 6️⃣: 🌈 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭ä𝐭 Social Recruiting fördert den Zugang zu einem vielfältigeren Talentpool und stärkt die Diversität im Unternehmen. 7️⃣: 💰 𝐊𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐞𝐟𝐟𝐢𝐳𝐢𝐞𝐧𝐳 Social Recruiting ist oft günstiger als traditionelle Methoden, mit manchmal kostenlosen Stellenanzeigen auf Social Media. 8️⃣: 🚤 𝐒𝐜𝐡𝐧𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭 Stellenanzeigen verbreiten sich schnell über Social Media, was den Einstellungsprozess beschleunigt. 9️⃣: 📈 𝐄𝐫𝐰𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐀𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐞𝐧 Soziale Netzwerke bieten detaillierte Analysemöglichkeiten, um den Erfolg von Kampagnen zu messen und zu optimieren. 🔟: 🗣️ 𝐄𝐦𝐩𝐟𝐞𝐡𝐥𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 Mitarbeiter und andere können Stellenanzeigen teilen, was die Reichweite vergrößert und sie zu Botschaftern der Marke macht. Mit einem strategischen Ansatz kann Social Recruiting zahlreiche Vorteile bieten, von der Verbreitung von Stellenanzeigen bis hin zur Verbesserung der Unternehmenskultur. Eine aktive Präsenz in den sozialen Medien ist entscheidend, um diese Vorteile voll auszuschöpfen und ein starkes Team aufzubauen.
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🌐 Social Recruiting vs. Jobinserate 🚀 In der Welt der Mitarbeitergewinnung stehen wir vor der Frage: Welcher Ansatz ist erfolgreicher? Lassen Sie uns einen Blick auf das Duell zwischen Social Recruiting und traditionellen Jobinseraten werfen. 💼 Social Recruiting: ✅ Grenzenlose Reichweite und Sichtbarkeit: Durch die Macht sozialer Medien erreichen wir nicht nur mehr, sondern auch vielfältigere Talente. ✅ Dynamische Interaktion und Engagement: Direkte Kommunikation, Dialog und ein starkes Employer Branding – das alles bietet Social Recruiting. ✅ Passive Talente gewinnen: Durch gezielte Ansprache in sozialen Netzwerken erreichen wir auch diejenigen, die nicht aktiv suchen, und entdecken verborgene Talente. ✅ Kosteneffizient: Effektiv und budgetfreundlich: Social Recruiting zeigt, dass Erfolg nicht unbedingt hohe Kosten bedeutet. Jobinserate: 🛑 Begrenzte Reichweite: Die Sichtbarkeit ist eingeschränkt im Vergleich zu den grenzenlosen Möglichkeiten, die Social Recruiting bietet. 🛑 Begrenzte Interaktion: Jobinserate bieten weniger Raum für direkte Kommunikation und den Aufbau persönlicher Verbindungen. 🛑 Hohe Kosten: Traditionelle Inserate können ins Geld gehen, ohne dabei die gleiche Reichweite und Interaktion zu bieten. Fazit: Social Recruiting geht als klarer Sieger aus diesem Duell hervor! 🏆 Welche Erfahrungen habt ihr gemacht? Teilt eure Gedanken und Erfolgsgeschichten! 💬 #RecruitmentRevolution #SocialRecruitingWins #FutureOfWork
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Social Recruiting funktioniert NICHT‼️ Doch zumindest hat Social Recruiting nicht diese Wirkung, wie alle glauben. 🤔 Social Recruiting, Imagevideos, Recruitingvideos – viele Unternehmen setzen auf diese Methoden, um ihre Personalprobleme zu lösen. Doch warum funktioniert es oft nicht? 🎯 Die Herausforderungen bleiben bestehen: Trotz der Bemühungen auf verschiedenen Plattformen stoßen Unternehmen immer wieder auf dieselben Probleme. Es gibt einfach nicht genug qualifizierte Bewerber, Absagen häufen sich während des Vorstellungsgesprächs, und einige Neuankömmlinge verlassen das Unternehmen schon während der Probezeit oder feiern sofort krank. 📉 Es fühlt sich an, als ob eine Regentonne gefüllt wird, aber sie hat Löcher – egal wie viel Energie und Ressourcen investiert werden, das Problem bleibt bestehen: Die Talente bleiben nicht im Unternehmen. ❌ 💡 Als Unternehmen werden viele tausende Euros investiert haben, nur um dann festzustellen, dass es nicht funktioniert. Ihr Dienstleister oder Ihre Personalabteilung wird Ihnen nicht erklären können, dass die oberflächlichen Maßnahmen wie Social Recruiting oder Content Postings nicht die tief verwurzelten Probleme lösen. Es ist ein Zeichen von Stärke und Weitsicht, die Ursachen anzuerkennen und anzugehen, auch wenn die Unternehmen oft nicht die erforderlichen Informationen haben, um sie zu identifizieren. 🔎👀 Oftmals fehlen einfach die notwendigen Daten und Einblicke, um die zugrunde liegenden Probleme vollständig zu verstehen. Denn nur wenn die Löcher in Ihrer Regentonne gestopft werden, können Sie sicherstellen, dass die wertvollen Talente, die Sie anziehen, auch bleiben und langfristig zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen. Und wenn das Social Recruiting dazu führt, dass Sie Bewerber generieren, einstellen und auch bei Ihnen bleiben, aber Sie nicht wissen, warum, dann haben Sie früher oder später auch ein Problem. Denn nur Wege, die man versteht, sind skalierbar und replizierbar. Wenn Sie sich in dieser Beschreibung wiedererkennen und sich fragen, warum trotz all Ihrer Anstrengungen die gewünschten Ergebnisse ausbleiben, dann sollten wir dringend miteinander sprechen. 📞 Wir sprechen bei unseren bewährten Methoden nicht von einer weiteren Wunderpille. Sondern Strategien und Ansätze, die eigentlich direkt vor Ihnen liegen. Es braucht nur jemanden, der Sie an die Hand nimmt, damit Sie es sehen können und verstehen – und das sind wir bei RÜ Digital. 🤝📩 #SocialRecruiting #TalenteAnziehen #Unternehmenserfolg #RÜDigital #employerbranding #personalberatung #genZ
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#SocialRecruiting meistern und Top Talente finden📱 Social Recruiting ist längst in aller Munde. Häufig wird es allerdings noch nicht effektiv genutzt oder gar nicht erst in Erwägung gezogen. Unser neuester Blogbeitrag richtet sich an alle, die Social Recruiting entdecken oder optimieren möchten. Erfahren Sie, wie Sie durch gezielten Einsatz sozialer Netzwerke qualifizierte Talente erfolgreich anwerben und dauerhaft an Ihr Unternehmen binden können. 🚀 Wir beleuchten typische Stolpersteine und bieten erprobte Lösungen, um im "War for Talents" erfolgreich zu bestehen. Entdecken Sie, welche Plattformen und Techniken besonders wirksam sind, um die passenden Kandidat:innen effektiv anzusprechen und zu gewinnen. #SocialRecruiting #HR #WarForTalents #Recruiting #Hackabu #DigitalMarketing #Growth
Recruiting mit Engagement: Der Social Recruiting Ansatz
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Für alle, die im 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠-𝐆𝐚𝐦𝐞 den ultimativen Highscore erreichen wollen – unbedingt reinschauen!🤩
#SocialRecruiting meistern und Top Talente finden📱 Social Recruiting ist längst in aller Munde. Häufig wird es allerdings noch nicht effektiv genutzt oder gar nicht erst in Erwägung gezogen. Unser neuester Blogbeitrag richtet sich an alle, die Social Recruiting entdecken oder optimieren möchten. Erfahren Sie, wie Sie durch gezielten Einsatz sozialer Netzwerke qualifizierte Talente erfolgreich anwerben und dauerhaft an Ihr Unternehmen binden können. 🚀 Wir beleuchten typische Stolpersteine und bieten erprobte Lösungen, um im "War for Talents" erfolgreich zu bestehen. Entdecken Sie, welche Plattformen und Techniken besonders wirksam sind, um die passenden Kandidat:innen effektiv anzusprechen und zu gewinnen. #SocialRecruiting #HR #WarForTalents #Recruiting #Hackabu #DigitalMarketing #Growth
Recruiting mit Engagement: Der Social Recruiting Ansatz
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𝚃̶̶̶𝚘̶̶̶𝚙̶̶̶ 𝟹̶̶̶ 𝙿̶𝚕̶𝚊̶𝚝̶𝚝̶𝚏̶𝚘̶𝚛̶𝚖̶𝚎̶𝚗̶ 𝚏̶ü̶𝚛̶ 𝚂̶𝚘̶𝚌̶𝚒̶𝚊̶𝚕̶ 𝙼̶𝚎̶𝚍̶𝚒̶𝚊̶ 𝚁̶𝚎̶𝚌̶𝚛̶𝚞̶𝚒̶𝚝̶𝚒̶𝚗̶𝚐̶? Kann ich nur dort Talente entdecken? 🎯 Social Media hat die Personalbeschaffung beeinflusst– besonders wenn es darum geht, junge Talente und passive Kandidaten/innen zu erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Uns interessiert aber nicht nur, dass die Plattformen das Recruiting beeinflussen, sondern vor allem welche Plattformen dafür geeignet sind. LinkedIn Als führendes Business-Netzwerk mit mehr als 600 Millionen Nutzern bietet sich Linkedin als optimale Plattform für Social Recruiting & Employer Branding an, um Fach- und Führungskräfte zu erreichen. 🔍 Xing Auch Xing ist als Business-Netzwerk am Markt nicht mehr wegzudenken. Mit Tools wie dem Talentmanager wird das gezielte Recruiting damit unterstützt und während Linkedin weltweit bekannt ist, ist Xing in der DACH-Region für die Suche nach Fachkräften gut geeignet. ✔️ Instagram Ideal, um eine jüngere Zielgruppe anzusprechen und durch visuelles Storytelling die Unternehmenskultur zu präsentieren. Mit beruflichen und privaten Nutzern eignet sich Instagram besonders, um kreative Anzeigen zu gestalten und mit einer lockeren Art potenzielle Kandidat/innen zu erreichen. 📲 Das Fazit? 𝐄𝐬 𝐠𝐢𝐛𝐭 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 “𝐝𝐢𝐞 𝐄𝐢𝐧𝐞” 𝐨𝐝𝐞𝐫 “𝐝𝐢𝐞 𝐁𝐞𝐬𝐭𝐞” 𝐏𝐥𝐚𝐭𝐭𝐟𝐨𝐫𝐦, um Social Recruiting zu betreiben. Während Linkedin & Xing reine Business-Netzwerke sind und der Fokus zum Netzwerken bereits gegeben ist, sind Instagram und Co. vor allem für ihre kreative Seite bekannt & genauso sollte man auch dort sein Unternehmen bewerben. Welche Plattform/en nutzt du für dein Recruiting? #Mitarbeiterbindung #Mitarbeiterzufriedenheit #Persolista #Recruiting #SocialMedia -------------------------- Mitarbeitende ... 🔎 FINDEN 🤝 EINBINDEN 📚 ENTWICKELN 💭VERSTEHEN Lasst uns gemeinsam positive Arbeitswelten gestalten.
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🎯 📱 Social Recruiting – der innovative Ansatz für moderne Talentgewinnung Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt – in einer Zeit, in der die Suche nach geeigneten Fachkräften immer mehr zur Herausforderung wird, stehen die Arbeitnehmer*innen zunehmend im Mittelpunkt. Anstatt beim Recruiting ausschließlich auf klassische Jobportale zu setzen, gilt es daher, dort präsent zu sein, wo potenzielle Mitarbeiter*innen aktiv sind. Genau hier setzt Social Recruiting an. Ob Facebook, Instagram oder LinkedIn - die gezielte Ansprache von Kandidat*innen über soziale Medien ist mittlerweile zu einem unverzichtbaren Bestandteil der modernen Personalgewinnung geworden. Der Vorteil: Mit Social Recruiting können Arbeitgeber*innen nicht nur aktiv suchende Talente erreichen, sondern auch latent suchende Kandidat*innen, die offen für neue berufliche Chancen sind. So funktioniert Social Recruiting Social Recruiting nutzt innovative Methoden aus dem Produktmarketing, um Stellenanzeigen gezielt den passenden Kandidat*innen auf den richtigen Plattformen zu präsentieren – ohne Streuverluste. Das Marketing-Team bei Smart City Jobs analysiert Ihre offenen Stellen, definiert die passende Zielgruppe und erstellt maßgeschneiderte Werbeanzeigen, die optimal auf die jeweiligen Netzwerke abgestimmt sind. Die Anzeigen werden über flexible Zeiträume veröffentlicht und kontinuierlich optimiert. Ein abschließendes Reporting liefert wichtige Kennzahlen, die den Erfolg Ihrer Kampagne visualisieren. Die Vorteile ✅ Bis zu 3 x mehr potenzielle Kandidat*innen als über klassische Stellenportale ✅ Gezielte Ansprache neuer Zielgruppen ✅ Geringe Streuverluste dank individueller Gestaltung ✅ Flexible Budgets und Laufzeiten Sie möchten mehr darüber erfahren, wie Social Recruiting Ihre Talentgewinnung unterstützen kann? Besuchen Sie uns auf www.smart-city-jobs.de und nehmen Sie Kontakt mit unseren Expert*innen auf! #socialrecruiting #fachkräftemangel #personalgewinnung #recruiting #recruitingtrends #smartcityjobs #hr
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🌟 Warum ein professioneller Social Media Auftritt für Unternehmen essentiell ist, um Top-Talente anzuziehen! 🚀 In der Suche nach den besten Talenten spielt der erste Eindruck eine entscheidende Rolle – und oft beginnt dieser online. Hier sind einige Gründe, warum ein durchdachter Social Media Auftritt für Unternehmen unverzichtbar ist, um Kandidaten zu begeistern: 🌟Transparenz und Authentizität: Soziale Medien bieten die perfekte Plattform, um einen authentischen Einblick in die Unternehmenskultur zu gewähren. Kandidaten schätzen Transparenz, und ein professioneller Auftritt schafft Vertrauen. 🌟Karrierechancen hervorheben: Teilen Sie Erfolgsgeschichten von Mitarbeiterinnen, Fortbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklungsprogramme. Ein professioneller Auftritt zeigt, dass Ihr Unternehmen auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen eingeht. 🌟Arbeitskultur in Szene setzen: Nutzen Sie Social Media, um die einzigartige Arbeitsatmosphäre Ihres Unternehmens zu präsentieren. Bilder und Geschichten von Teamaktivitäten, Projekten und Events vermitteln ein positives Bild. 🌟Schnelle und direkte Kommunikation: Kandidaten schätzen Unternehmen, die auf Social Media aktiv und zugänglich sind. Beantworten Sie Fragen, nehmen Sie Feedback entgegen und zeigen Sie, dass Sie eine offene und engagierte Unternehmenskultur pflegen. 🌟Attraktiver Arbeitgeberbrand: Ein durchdachter Auftritt macht Ihr Unternehmen attraktiv für potenzielle Kandidaten. Zeigen Sie, dass Sie nicht nur Jobs, sondern Karrieren bieten, und heben Sie sich als Arbeitgeber der Wahl hervor. Investieren Sie in einen professionellen Social Media Auftritt, um nicht nur Kandidaten anzuziehen, sondern auch eine Community aufzubauen. Eine starke Online-Präsenz zeigt, dass Ihr Unternehmen nicht nur Arbeitsplätze, sondern auch eine inspirierende berufliche Reise bietet. 💪🌐 #EmployerBranding #TalentAcquisition #SocialMediaRecruitment #Karriereentwicklung #recruiting #pharma https://lnkd.in/eAzGKgh3
Die Macht von Social Media Recruitment: Wie Unternehmen Top-Talente anziehen ⋆ aboutbusiness.at
https://www.aboutbusiness.at
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In Ausbildung/Studium: HS Mittweida
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