Wir bei PLANIT // LEGAL versuchen, der beste Arbeitgeber für unser Team zu sein 🤝 Dafür ist es natürlich notwendig, sein Team zu kennen und in ständigem Austausch zu stehen. #Partizipation und #Flexibilität stehen bei uns deshalb stets im Mittelpunkt. Jeder im Team hat die Möglichkeit, sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Wir sehen den Menschen hinter der Arbeit und schaffen durch klare Kommunikation und Engagement ein Arbeitsumfeld, das nicht nur produktiv ist, sondern auch Raum für eine gesunde Work-Life-Balance lässt. 📅 Ob Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten – wir geben unseren Mitarbeitern den Raum, ihr Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen. Und auch Familienfreundlichkeit wird bei uns großgeschrieben. 🌟 Wie schafft ihr es, die Balance zwischen dem Job und eurer Freizeit zu halten? Was funktioniert in eurem Unternehmen in der Hinsicht besonders gut, oder was würdet ihr euch eher wünschen? #Unternehmenswerte #Planitlegal #Flexibilität #WorkLifeBalance #Familie #Kommunikation #Engagement #Kanzlei
Beitrag von Dr. Anna Roschek
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Mitarbeitende. Werdet doch endlich euer eigenes Sprachrohr! Unternehmen, die den War of Talents nicht ernst nehmen und die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden ignorieren, werden bald ein großes Problem haben. Das Ignorieren der Wünsche nach Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten kann zu einer Abwanderung der besten Talente führen. Und People and Culture wird nicht great! Egal ob Homeoffice-Debatte, flexible Arbeitszeiten oder Work-Life-Balance – Mitarbeitende, jetzt ist eure Zeit!Geht in den Diskurs, sprecht mit und gestaltet eure Zukunft aktiv mit. Ihr habt die Macht, eure Bedürfnisse in die Organisation einzubringen. Noch nie war die Zeit so reif wie jetzt, um euer Arbeitsumfeld aktiv mitzugestalten. 🌟 💬 Tipp: Verbindet euch mit Gleichgesinnten, tretet Diskussionen bei und stärkt eure Stimme! Durch das Teilen von Erfolgsgeschichten und Best Practices könnt ihr nicht nur euer eigenes Arbeitsumfeld verbessern, sondern auch anderen dabei helfen, Gehör zu finden. 👥 Versteht eure Rolle im Unternehmen nicht nur als Mitarbeitende, sondern als Mitgestalter! Eure Ideen und eure Meinung sind wertvoll. Initiativen wie flexible Arbeitsmodelle, bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder Weiterbildungsangebote entstehen oft aus den Bedürfnissen und Anregungen der Belegschaft. Also, sprecht diese Punkte an, bietet Lösungen an und zeigt Engagement. Liebe P&C Bereiche - fangt bei Entscheidungen endlich an die Stimmen eurer Mitarbeitenden zu hören als eure eignen shiny Object Ideen nach vorne bringen zu wollen, die keinerlei Mehrwert bringen. Oder übersehe ich da was? Warum denkt ihr, ist der Widerstand aktuell in Organisationen so gering? Lasst es mich in den Kommentaren wissen!
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𝗕Ü𝗥𝗢𝗣𝗙𝗟𝗜𝗖𝗛𝗧 𝗔𝗟𝗦 𝗟Ö𝗦𝗨𝗡𝗚? Aktuell führen viele Großkonzerne die #Anwesenheitspflicht wieder ein. Der Hauptgrund dafür scheint der Wunsch zu sein, das Wir-Gefühl zu stärken und den Teamgeist zu fördern. Das ist absolut legitim, denn die Verbindung und der Zusammenhalt sind auf jeden Fall extrem wichtig, allerdings stellt sich uns die Frage: Ist Zwang wirklich der richtige Weg? 𝗗𝗶𝗲 𝗔𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲: 𝗗𝗮𝘀 𝗕ü𝗿𝗼 𝗮𝗹𝘀 𝗞𝗿𝗮𝗳𝘁𝗼𝗿𝘁 Statt Mitarbeiter zur Anwesenheit zu verpflichten, gibt es einen sinnvolleren Weg: Das Büro zu einem Ort zu machen, an dem Mitarbeiter freiwillig und gern Zeit verbringen. Ein solcher "Kraftort" zeichnet sich unter anderem durch folgende Merkmale aus: · Inspirierende Umgebung · Flexible Arbeitsbereiche · Wohlfühlatmosphäre · Technologische Ausstattung · Spiegel einer authentischen Kultur Die #Freiwilligkeit anstatt Zwang hat folgende Vorteile: · Höhere Motivation · Bessere Work-Life-Balance · Stärkeres Vertrauen · Gesteigerte Produktivität · Authentische Teambildung Dabei entsteht eine Win-Win-Situation: Unternehmen profitieren von engagierten Mitarbeitern, und Mitarbeiter genießen eine Arbeitsumgebung, die sie inspiriert und unterstützt. Das fördert nicht nur das Wir-Gefühl, sondern auch die gesamte Unternehmenskultur auf natürliche und nachhaltige Weise. In den Kommentaren findet Ihre einen Link zum kostenlosen Erstgespräch. Wir freuen uns auf einen ersten Austausch.
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In unserem Unternehmen setzen wir einen klaren Fokus auf die Bedürfnisse und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Dies spiegelt sich in unserer Entscheidung wider, ihnen die Wahlmöglichkeit zwischen der Arbeit im Büro oder im Home Office zu lassen. Wir erkennen an, dass jeder Mitarbeiter einzigartige Vorlieben und persönliche Aspekte hat und daher jede individuelle Wahl ohne Vorbehalte unterstützt. Die Flexibilität, die wir bieten, ist besonders wertvoll für Teammitglieder mit familiären Bindungen. Wir sind uns bewusst, dass die Balance zwischen Berufs- und Privatleben eine Herausforderung darstellen kann. Deshalb sind wir offen für flexible Arbeitszeiten, einschließlich der Möglichkeit, die Arbeit in den Abendstunden zu verlegen, die den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter besser entspricht. Unsere Überzeugung ist fest verankert in dem Glauben, dass ein harmonisches Gleichgewicht zwischen beruflichen Anforderungen und dem Privatleben der Schlüssel zu Motivation, Leidenschaft und letztendlichem Erfolg bei der Arbeit ist. Uns geht es nicht nur um Leistung, sondern auch darum, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich jeder frei entfalten und gleichzeitig seine persönlichen Bedürfnisse berücksichtigen kann. Dies bezieht sich auch auf unsere tierischen Freunde mit ein, die zu bestimmten Zeiten im Büro willkommen sind. Wir sind überzeugt, dass Erfolg nur durch das harmonische Zusammenspiel von Berufs- und Privatleben erreicht werden kann. Unsere Initiative für Flexibilität und Work-Life-Balance zeigt, dass wir gemeinsam stärker sind. Wie schafft Ihr ein ausgeglichenes Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter? Wir sind gespannt auf Ihre Erfahrungen und Meinungen.
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𝗩𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻𝗯𝗮𝗿𝗸𝗲𝗶𝘁 𝘃𝗼𝗻 𝗕𝗲𝗿𝘂𝗳 𝘂𝗻𝗱 𝗣𝗿𝗶𝘃𝗮𝘁𝗹𝗲𝗯𝗲𝗻: 𝗪𝗮𝘀 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝘃𝗼𝗻 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿𝗻 𝘄ü𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻: Wir haben im Rahmen unseres Online-Seminars 𝗙𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗙𝗲𝘂𝗲𝗿𝗳𝗲𝘀𝘁 mit Ronja Hoffacker und Louisa Plasberg letzte Woche 30 Mitarbeitende aus der Feuerfestindustrie gefragt: Welche Maßnahmen erleichtern euch die Balance zwischen Beruf und Privatleben? Was läuft gut – und was wünscht ihr euch? Die Ergebnisse zeigen klare Handlungsfelder: 𝟭. 𝗢𝗳𝗳𝗲𝗻𝗲 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 Kommunikation: Regelmäßige, transparente Gespräche über Workload und Vereinbarkeitsbedarfe. Vorbilder: Führungskräfte, die Vereinbarkeit vorleben und aktiv fördern. Familienfreundlichkeit: Die Integration von Kindern in den Arbeitsalltag, z. B. durch familienfreundliche Infrastruktur oder Angebote. 𝟮. 𝗞𝗹𝗮𝗿𝗲 𝗞𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗦𝘁𝗿𝘂𝗸𝘁𝘂𝗿 Erreichbarkeit: Klare Regeln, z. B. feste Bürozeiten im E-Mail-Footer oder Verfügbarkeitsangaben im Teamkalender. Meetingkultur: Kernzeiten für Meetings, virtuelle Besprechungen und regelmäßige meetingfreie Tage. 𝟯. 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁ä𝘁 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗴𝗲𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝘂𝗻𝗴 Arbeitszeit: Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitsmodelle. Mobiles Arbeiten: Vertrauen in die Eigenverantwortung – Homeoffice und Remote-Arbeit ohne Erklärungsbedarf. 𝟰. 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗔𝗻𝘀ä𝘁𝘇𝗲 Tandempositionen: Zwei Personen teilen sich eine Führungsposition, um Karriere und Privatleben vereinbaren zu können. Dienstreisen: Berufliches und Privates kombinieren, z. B. durch Verlängerung von Geschäftsreisen für private Zwecke. 𝗨𝗻𝗱 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝘀𝗲𝗶𝗱 𝗶𝗵𝗿 𝗴𝗲𝗳𝗿𝗮𝗴𝘁: 💡 Welche weiteren Maßnahmen kennt ihr oder wünscht ihr euch von eurem Arbeitgeber? Kommentiert eure Ideen – inspiriert andere Unternehmen, die Vereinbarkeit in Zukunft noch besser zu gestalten! 👇
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🖐 Maßnahmen, die deine Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen Im umkämpften Arbeitskräftemarkt ist es wichtiger denn je, dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Dazu gehört es, den Bedürfnissen deiner Mitarbeiter:innen gerecht zu werden und ein Umfeld zu schaffen, in dem alle sich wohlfühlen und ihre Potenziale entfalten können, um hervorragende Ergebnisse mit deinem Unternehmen zu erreichen. Familienfreundliche Maßnahmen spielen dabei eine wichtige Rolle, da Arbeitnehmer:innen mit Familie die Mehrheit bilden. Sie wünschen sich flexible Arbeitsmodelle, die es dir ermöglichen, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren. Kürzlich habe ich einen Workshop dazu durchgeführt. Wir wollten Maßnahmen für Arbeitnehmer:innen in unterschiedlichen Lebensphasen entwickeln. Hier sind fünf konkrete Lösungen, die wir erarbeitet haben: 1️⃣ Kurzfristige Lösungen für Pflegesituationen entwickeln, von Teilzeit bis unbezahltem Urlaub. Außerdem bieten ihr Pflegeberatung und psychosoziale Beratung an. 2️⃣ Die Möglichkeit des flexiblen Arbeitsorts und mobiles Arbeiten ausbauen. Um eine gute Balance zwischen Homeoffice und Büro zu schaffen, können regelmäßige Thementage und gemeinsame Weiterbildungen am Standort helfen. 3️⃣ Moderator:innen für die Kommunikationskanäle einsetzen, um einen lebendigen Austausch zu fördern. 4️⃣ Expertennetzwerke unter Kolleg:innen, die den fachlichen Austausch und die Zusammenarbeit im Unternehmen stärken. 5️⃣ Selbstverantwortete Budgets für kleine Teamevents einplanen, um das Teamgefühl zu stärken. Ein gemischtes Team organisiert Veranstaltungen. Diese Maßnahmen tragen zum guten Betriebsklima und zur Zufriedenheit aller Mitarbeiter:innen bei. Was hast du in deinem Unternehmen bereits umgesetzt? p.s. Im Anhang habe ich eine Kurzinfo, wie du dich als attraktiver Arbeitgeber zertifizieren kannst. Schau gleich mal drauf. Auf eine starke Woche. Robert #Mitarbeiterbindung #Mitarbeiterzufriedenheit #attraktiverArbeitgeber #Zukunft #Benefit #vereinbarkeit
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Am Arbeitsplatz zählt nicht nur die Arbeit. Sondern die Art und Weise, wie wir Verbindungen eingehen. Ich selbst schätze diese sehr. Vor allem im beruflichen Kontext. Eine echte Verbindung aufzubauen bedeutet, sich Zeit füreinander zu nehmen, aufmerksam zuzuhören, gemeinsame Werte und Überzeugungen zu teilen, um letztendlich Vertrauen aufzubauen. Alles Aspekte, die nicht nur für das Teamwohl entscheidend sind, sondern auch für die Art und Weise, wie wir Arbeit neu entwickeln können. Laut unseres Arbeitsbarometers 2024 möchten Arbeitnehmer:innen nämlich nicht einfach stumpf ihre Aufgaben erledigen. Sie streben vielmehr nach einem partnerschaftlichen Ansatz, der es ihnen erlaubt, aktiv Verantwortung für die Arbeitsthemen zu übernehmen, die ihnen am Herzen liegen. Sie wollen ihre gesamte Persönlichkeit in ihre Arbeit einbringen, inklusive der Themen, die sie auch privat antreiben, wie z. B. Gleichberechtigung oder Umweltschutz. Umso wichtiger ist es, dass wir als Unternehmen mehr Möglichkeiten schaffen, um die Teilnahme der Mitarbeiter:innen zu fördern. Diese bekommen den Raum, sich aktiv mit einzubringen, und bekommen gespiegelt, dass ihre Arbeitgeber:innen ähnliche Werte und Weltanschauungen teilen. Es erleichtert demnach die Identifikation mit dem Unternehmen. Und genau dort fängt sinnstiftende Arbeit an. Mehr zu dem Thema erfahren Sie über den Link in den Kommentaren! PS: Wundern Sie sich nicht, international läuft das Randstad Arbeitsbarometer unter dem Begriff Randstad Workmonitor. #SinnstiftendeArbeit #Mitarbeiterbindung #PartnerschaftAmArbeitsplatz
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#New Work - Mehr #Menschlichkeit - mehr #Miteinander Viel wird immer über GenZ gesprochen und wie belastbar sie wäre oder auch nicht. Viel über Work-Live-Balance gesprochen. Ganz ehrlich- ich habe beides erlebt. Hoch motivierte junge gut ausgebildete Fachkräfte, mit denen es Spaß macht zu arbeiten. (Genau das Gegenteil von den Vorurteilen der GenZ) Ich habe aber auch genau die erlebt, die all die Vorurteile bestätigen. Aber was mir fehlt bei all den Diskussionen ist die fehlende Menschlichkeit untereinander. Jeder kämpft gefühlt nur noch für sich. Corona jährt sich demnächst zum 5. mal und es hat die Arbeitswelt nachhaltig verändert. Neue Arbeitsmodelle wurden zur Normalität, was vorher meist undenkbar war. Flexibel sind wir heute mehr denn jemals zuvor. Aus meiner Sicht ist aber eines auf der Strecke geblieben. Die Menschlichkeit - das Miteinander. Früher haben wir bspw. zusammen gekocht, sind gemeinsam in den Supermarkt gegangen , haben uns mit einem Lächeln begrüßt, hatten Büroplaylisten, die wir lauthals mitgesungen hatten. Heute sitzen wir meist im anonymen Homeoffice im Jogger und versuchen ein Teamgefühl über Teams aufzubauen, wobei meist die Kamera ausbleibt. Es ist nicht das Gleiche. Klar gibt es Unternehmen, die moderne Büros kreieren, damit die Mitarbeiter wieder mehr ins Büro kommen. Auch im privaten Leben habe ich den Eindruck, dass viele gestresst sind und irgendwie ständig in Eile - also mehr Menschlichkeit würde uns glaube ich nicht schaden. Mehr #Menschlichkeit- mehr #Miteinander- mehr Lächeln
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Work-Life-Balance – ein Geschenk an Mitarbeiter? Sicher, unser Team schätzt die Möglichkeit, örtlich und zeitlich flexibel arbeiten zu können. Aber auch wir als Kanzlei profitieren davon – denn ein glückliches Privatleben ist essenziell, um einen guten Job zu machen. Und dies ist doch ganz im Sinne der Kanzleiführung und Mandanten. Mit Home-Office und freier Zeiteinteilung ist es jedoch noch nicht getan. Wir haben immer ein offenes Ohr für jeden unserer Mitarbeiter und kümmern uns stetig darum, dass unsere Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen. Um Vertrauen zu schaffen, arbeiten wir mit flachen Hierarchien auf Augenhöhe. Hier begegnen wir uns mit Respekt und mir persönlich ist eine ehrliche Kommunikation und ehrliches, beiderseitiges Feedback von großer Bedeutung. Sind all diese Eigenschaften gegeben, ist eine positive Arbeitsatmosphäre geschaffen. Wie sehen Sie das? In welchem Umfang ist Flexibilität bei Ihnen ein Thema?
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Eigentlich bieten wir auch all die anderen Benefits an ☀ 😎 - jedoch ist die Arbeitsatmosphäre und das Team teils ausschlaggebend für einen harmonischen Arbeitsplatz. 💪 Eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ein starkes Team sind entscheidend dafür, wie wohl sich Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz fühlen. Während Benefits ein nettes Extra sind, sind sie nicht ausschlaggebend für langfristige Zufriedenheit. 🙌 Es ist die gelebte Unternehmenskultur und das tägliche Miteinander im Team, die den Arbeitsplatz zu einem Ort machen, an dem Mitarbeiter sich nicht nur wohlfühlen, sondern auch bleiben möchten. 🤝 Ein positives Arbeitsklima, geprägt von Respekt, Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung, zählt zu den wichtigsten Kriterien, die Mitarbeiter schätzen und an das Unternehmen binden. 🌐 Mehr über uns: https://lnkd.in/ejUfgmgr ⚙ Du suchst eine Stelle? Schau gerne bei uns rein: https://lnkd.in/diV65XMw #TopArbeitgeber #SAPBeratung #ITBeratung #Mitarbeiterzufriedenheit #Teamgeist
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