Beitrag von Dr. Geertje Tutschka, MCC

👪 vs ⚽ - Ist mein Unternehmen eine Familie oder eine Profi-Fußballmannschaft? Vor einiger Zeit haben wir bei der PDC GmbH die provokante Frage gestellt: Sind wir (als Unternehmen) eine Familie oder eine Profil-Fußballmannschaft? 🤔 Zum Verständnis, wir führen unser Unternehmen sehr familiär: Wir feiern zusammen, trauern gemeinsam und unterstützen uns gegenseitig. Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich hoch und wir haben uns alle auch persönlich gern. 💕 Trotzdem hinkt der Vergleich mit einer Familie etwas. Im Gegensatz zu einer Familie haben wir eine klare Aufgabe: Den maximalen Nutzen für unsere Kunden zu bieten. Schaffen wir das nicht, haben wir keine Daseinsberechtigung, schrumpfen und verschwinden. 📉 ☠ Der Vergleich mit einem Fußballteam ist für mich da viel passender. Wir müssen perfekt abgestimmte Profis sein, die wissen, was sie auf ihrer Position tun müssen und dasselbe Ziel verfolgen. Wir trainieren täglich, entwickeln neue Taktiken und arbeiten daran, jeden Tag (für unsere Kunden) erfolgreich zu sein. 🏆 Für mich ist das auch kein Widerspruch: Auch im Fußballteam herrscht oft ein familiärer Umgang, und langjährige Spieler sind oft eng befreundet. Aber wie im Sport gilt: Wer nicht trainiert oder keinen Einsatz zeigt, spürt Widerstand vom ganzen Team – das hält das Niveau hoch. 📈 Leider hinkt auch der Vergleich mit der Fußballmannschaft ein wenig: Bei der PDC gibt es keinen altersbedingten Leistungszenit und unsere Positionen sind nicht limitiert. Je größer der Nutzen für unsere Kunden, desto mehr Raum schaffen wir für weitere Mitspieler. Christiano Ronaldo hätte auch nächstes Jahr bei uns ein Leiberl! 😉 Und wie seht ihr das? Sollte ein Unternehmen eher eine unzertrennliche Familie oder eine Fußballmannschaft sein? #Teamarbeit #Unternehmenskultur #Zusammenhalt #Firmenphilosophie #Kundennutzen

Fußball x Business Heute um 18 Uhr habe ich einen wichtigen Termin: Deutschland – Ungarn. Ich bin gerade unterwegs zum EM-Spiel nach Stuttgart - ein echtes Highlight, auf das ich mich schon lange freue. Auf der der Fahrt mit der Bahn habe ich die Muse, die Parallelen zwischen Sport und Business zu reflektieren - wertvolle Erkenntnisse (eines leidenschaftlichen Fußballers 😉) für den unternehmerischen Alltag: ⚽ Mannschaftssport: Blaupause für Business-Erfolg Im Fußball wie im Unternehmen ist Erfolg nur im Team möglich. Jeder Spieler hat seine Rolle und muss diese perfekt ausfüllen, um gemeinsam das Ziel zu erreichen. Wichtig dabei: die Kommunikation miteinander und das Vertrauen ineinander. ⚽ Stressmanagement: Vom Spielfeld in den Alltag Der Druck im Sport ist enorm. Gerade beim Fußball, wo Glück und Pech oft nah beieinander liegen, spielt Resilienz eine wichtige Rolle. Lernen, mit Rückschlägen umzugehen und unter Druck zu performen - im Businessalltag ebenso wichtig. ⚽ Erfolgsrezept: Achtsamkeit und Entspannung Um das enorme Stresslevel zu bewältigen, sind Momente der Entspannung und Achtsamkeit essenziell, Zeiten der Erholung für Körper und Geist. Für mich als Zuschauer ist dies z. B. der Moment, wenn ich auf der Tribüne oder vor dem Fernseher ganz im Spiel versinke und die Zeit verfliegt. Wichtig, um im hektischen Alltag den Fokus zu behalten und Energie zu tanken. ⚽ Faktor Zufall: Lernen vom Unerwarteten Im Sport, wie auch im Leben, entscheidet manchmal der Zufall über Sieg oder Niederlage. Ein brachialer Lattenknaller kann den Sieg kosten, ein ungeplanter Abstauber den Pokal bringen. Genauso unerlässlich gilt es im Business, mit dem Unerwarteten umzugehen und flexibel auf Veränderungen zu reagieren. Zu behaupten, Fußball wäre eine Schule fürs Leben, wäre sicherlich übertrieben. Ich behaupte dennoch, dass meine Erfahrungen auf dem Fußballplatz mich als Unternehmer durchaus prägen und mir helfen, mein Team erfolgreich(er) aufzustellen. Welche Erfahrungen prägen Sie in Ihrer Rolle als Geschäftsführer? #Fussball #EM #Business #Teamwork

𝐃𝐞𝐫 𝐟𝐮𝐥𝐦𝐢𝐧𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐀𝐮𝐟𝐭𝐚𝐤𝐭𝐬𝐢𝐞𝐠 𝐠𝐞𝐠𝐞𝐧 𝐒𝐜𝐡𝐨𝐭𝐭𝐥𝐚𝐧𝐝 𝐤𝐚𝐧𝐧 𝐳𝐮𝐫 𝐆𝐞𝐟𝐚𝐡𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧 🇩🇪⚽ Die Stimmung im Land könnte kaum besser sein, 5-1 Auftaktspektakel und gefühlt sind wir schon Europameister. Aber genau darin liegt jetzt die Gefahr! 😳 Denn jetzt geht es hauptsächlich um Skills, die Selbstständige jeden Tag benötigen: Soft-Skills. 💪 Es gibt tatsächlich einige Parallelen zwischen dem Leben als Selbstständiger und den Herausforderungen, denen sich Nationalmannschaften während einer Europameisterschaft stellen müssen. Beide müssen Höchstleistungen bringen, sich ständig anpassen und immer wieder auf neue Herausforderungen reagieren. 🇩🇪⚽ 𝐒𝐞𝐥𝐛𝐬𝐭𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 Genau wie Fußballteams sich auf jedes Spiel vorbereiten und ihr Bestes geben müssen, müssen Selbstständige sich jeden Tag selbst motivieren und engagiert an ihren Zielen arbeiten. 🇩🇪⚽ 𝐀𝐧𝐩𝐚𝐬𝐬𝐮𝐧𝐠𝐬𝐟ä𝐡𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭 Sowohl Selbstständige als auch Nationalmannschaften müssen schnell auf Veränderungen reagieren können. Ein unerwarteter Gegner oder eine Marktänderung – Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sind entscheidend. 🇩🇪⚽ 𝐓𝐞𝐚𝐦𝐰𝐨𝐫𝐤 𝐮𝐧𝐝 𝐍𝐞𝐭𝐳𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧 Während Nationalmannschaften auf ein starkes Team und den Trainerstab angewiesen sind, brauchen Selbstständige ein unterstützendes Netzwerk aus Kunden, Partnern und Mentoren. 🇩🇪⚽ 𝐃𝐫𝐮𝐜𝐤 𝐮𝐧𝐝 𝐒𝐭𝐫𝐞𝐬𝐬𝐛𝐞𝐰ä𝐥𝐭𝐢𝐠𝐮𝐧𝐠 Ob es das entscheidende Tor in der Nachspielzeit oder die Frist für ein wichtiges Projekt ist, beide müssen lernen, unter Druck ruhig zu bleiben und ihre beste Leistung abzurufen. Was glaubt ihr, schaffen es unsere Nagelsmänner auch gegen Ungarn diese Soft-Skills zu liefern? Was tippt ihr für morgen? Mein Tipp: 3:1 Sieg!

Nun ist es also doch passiert. Deutschland scheidet im Viertelfinale gegen Spanien aus. 😔 Als selbsternannter Bundestrainer würde ich sagen unverdient und unglücklich. Nun kann man natürlich über die Startformation diskutieren (ich nenne lieber keine Namen…), aber zumindest in der zweiten Hälfte hat die Mannschaft als Team aus meiner Sicht gut funktioniert. Aber was braucht ein gut funktionierendes Team eigentlich? 🤔 🎯 Da wäre zum einen eine Orientierung bzw. Richtung wichtig. Hier hängt beim Fußball vieles vom Trainer ab, ob es ihm gelingt, eine funktionierende Spielidee zu entwickeln und jedem Spieler die zu ihm passende Rolle zu geben, in der er sich wohl fühlt und seine Talente am besten einbringen kann. 💪 Als zweites ist auch wichtig, dass in dem Team die nötige Energie vorhanden ist, um das Ziel zu erreichen: Einsatzwille, Commitment, Durchhaltevermögen. Dies kann im Sport durch intensives Training gefördert werden, aber wichtig ist eben auch, dass alle Teammitglieder gewillt und motiviert sind, ihre ganze Energie für das Team bzw. das gemeinsame Ziel einzusetzen. ⚽ Schließlich kann ein Team nur dann erfolgreich sein, wenn der Erfolg auch messbar ist - beim Beispiel Fußball heißt dies letztendlich, mehr Tore als der Gegner zu schießen. Die gesamte Energie muss also dahingehend ausgerichtet sein, dass sie sich sichtbar im Außen “manifestiert”. Ok, beim Fußball spielt natürlich auch noch das Glück (oder Pech) eine Rolle, wenn der Ball mehrmals nur knapp am Pfosten vorbeigeht oder ein Elfmeter nicht gegeben wird. 🤔 Kurzum: ein erfolgreiches Team besteht aus individuellen Persönlichkeiten, die sich idealerweise so ergänzen, dass das Team ein gemeinsames Ziel hat, wofür alle Teammitglieder brennen und wo jeder seine Rolle kennt und diese akzeptiert, weil sich jeder auch der Stärken des anderen bewusst ist. Um dieses Bewusstsein zu schaffen, macht es Sinn, in einem gemeinsamen Penta-Workshop aufzuzeigen, welche Potenziale jeder Einzelne ins Team einbringt. Dabei gibt es nicht besser oder schlechter, denn jede Rolle innerhalb eines Teams ist von Bedeutung und es ist auch deutlich spürbar, wenn gewisse notwendige Eigenschaften innerhalb eines Teams fehlen. Möchtet auch Ihr mehr Bewusstsein für Eure Teams schaffen, dann meldet Euch gerne bei mir. Ich biete ab Herbst neue Penta-Workshops für Teams an, die nicht nur ihre Performance steigern, sondern durch gegenseitiges Verständnis der Potenziale jedes Einzelnen auch ein harmonisches Teamgefüge schaffen möchten.  Ach ja, und wie hat ein bekannter Fußball-Philosoph mal gesagt: "Lebbe geht weider". 😅 Kommentiert gerne, was aus Eurer Sicht wichtig bei funktionierenden Teams ist oder wenn ihr wisst, von wem das Zitat stammt. 😉 #teambuilding #em2024 #team #fussball #lebbegehtweider

Emotionale Verbundenheit: Wenn der Spielverlauf die Stimmung im Büro bestimmt Im Fußball sind es die Spieler und Trainer auf dem Platz, die über Sieg und Niederlage entscheiden. Aber jeder, der in einem Fußballverein arbeitet – ob auf dem Rasen oder im Büro – weiß, dass der Erfolg oder Misserfolg des Teams auch das Arbeitsumfeld der Folgewoche bzw. des Folgetages beeinflusst. Ich habe mich oft gefragt, warum ein Spielwochenende so einen starken Effekt auf die Stimmung hat, obwohl die Büromitarbeiter direkt keinen Einfluss auf das Ergebnis haben? Mittlerweile kenne ich die Antwort: Weil Fußball vereint, begeistert und eine emotionale Verbindung schafft! Ein Sieg bedeutet positive Energie, Stolz und Motivation. Ein Sieg beflügelt die gesamte Geschäftsstelle: Ideen sprudeln, Projekte gewinnen an Schwung und die Motivation ist spürbar. Eine Niederlage hingegen drückt auf die Stimmung. Dieses „Wir-Gefühl“ macht den Fußball besonders, aber es zeigt auch, wie stark Emotionen auf das gesamte Team abstrahlen. 👉 Was sind Eure Erfahrungen? Wie zeigt sich Eure emotionale Verbindung zu eurem Unternehmen?

KURZER EINWURF #6 (alle 14 Tage durch Jens Dreesen) HASTA LA VISTA, XABI. Ich sag es, wie es ist. Xabi Alonso – ich bewundere dich sehr. Allerdings gar nicht so sehr für den sportlichen Erfolg, den du in den letzten Tagen mit den Leverkusenern gefeiert hast. Sondern für die Art und Weise, wie du dich auf und neben dem Platz verhältst. Und wie du mit dem Erfolg und der damit verbundenen Aufmerksamkeit umgehst. Es sind deine Gelassenheit und deine Bescheidenheit, die mich beeindrucken. Auf dem Platz zeigst du viel Leidenschaft und Emotionen. Aber abseits des Platzes wirkst du ruhig und humble. Dich scheint so schnell nichts aus der Ruhe zu bringen. Besonders bemerkenswert finde ich deine Entscheidung, den Verein auch in der nächsten Saison zu begleiten. Ich kann mir gut vorstellen, wie große Vereine mit noch größeren Schecks um dich geworben haben. Du bist standhaft geblieben und hast dich frühzeitig zu Bayer 04 Leverkusen bekannt. Dieses Verhalten imponiert mir sehr. Und ich frage mich, was ich als “Trainer” von SUPR SPORTS von dir lernen kann. Wie bleibe ich z.B. in kritischen Phasen ruhig, wenn unsere finanzielle Situation angespannt ist? Wie nehme ich dann den Druck von meiner Mannschaft, damit sie befreit aufspielen kann? Wie bringe ich mein persönliches Wertesystem und mein Handeln besser in Einklang? Mit anderen Worten: Wie schaffe ich es, ein integrer Mensch zu werden oder zu bleiben? Ein Mensch, der sich nicht von äußeren Einflüssen und Oberflächlichkeiten ablenken lässt. Und damit eine Bank für das eigene Team und die Partner von SUPR SPORTS ist. Eine wirklich abschließende Antwort habe ich (noch) nicht gefunden. Ein erster und wichtiger Schritt ist sicherlich, zu verinnerlichen, dass mir diese Tugenden wichtig sind. Und immer wieder zu reflektieren, inwieweit es mir im (beruflichen) Alltag gelingt, meinem persönlichen Anspruch gerecht zu werden. In diesem Sinne wünsche ich mir sehr, dass du, Xabi, noch lange in Deutschland tätig sein wirst und mich weiterhin mit deiner Arbeit inspirierst. Auch wenn das bedeuten sollte, dass du eines Tages Trainer des FC Bayern wirst. #sport #change #s4d Kleine Anekdote: Meine erste berufliche Station nach dem Studium war eine Werbeagentur in Köln. Das war 1998. Mein wichtigster Kunde damals: Bayer 04 Leverkusen. In dieser Zeit erlebte ich u.a. die bittere Niederlage in Unterhaching, die den Leverkusenern die sicher geglaubte Meisterschaft kostete, hautnah mit. Trainer war damals Christoph Daum. Foto von Joshua Hoehne auf Unsplash

Zielvereinbarungen auf dem Prüfstand!? Danke Christian Eisenried für Deinen Fund heute morgen. Ein, wie ich finde, interessanter Artikel. In meinen Augen sind Zielvereinabrungen sehr wichtig, wenn der Fokus stimmt. Je individueller ein Ziel ist, desto problematischer kann es werden. Individuelle Ziele müssen nicht immer mit den "globalen" Zielen übereinstimmen, aber sie müssen zwingend darauf einzahlen... Der Artikel zeigt das bildhaft ganz gut auf. (Sorry, Fussball ist nicht für jeden ein Thema, aber er dient hier ganz gut als Beispiel. 😉) https://lnkd.in/e7CeCvtT

🇩🇪⚽ Heute Abend rollt der Ball. Die Fußball-Europameisterschaft in Deutschland wird eröffnet. Das Motto des Turniers lautet diesmal: „United by Football. Vereint im Herzen Europas.“ ❣️ Für uns ein schöner Aufhänger für unseren Wochenend-Impuls. „Die Welt zu Gast bei Freunden“ lautete das Motto der WM 2006 in Deutschland. Viele haben die schönen Bilder gemeinsam feiernder Menschen noch vor Augen und wünschen sich, dass Deutschland rund um die EM die Chance nutzt, ein zweites Sommermärchen zu schreiben. Der Begriff „Freunde“ aus dem Motto von 2006 impliziert ganz unterschiedliche Aspekte. Zwei wichtige lauten: 👉 Zu Freunden ist man automatisch gut. 👉 Aus Fremden werden Freunde. ❣️ Letzteres war beim Sommermärchen 2006 sehr eindrücklich. Die Sicht auf Deutschland aus dem Ausland hat sich verändert und die Sicht der Deutschen selbst auf ihr eigenes Land und ihre Landsleute hat sich gewandelt. Für alle war es ein sehr positives Ereignis. 🤔 Nun gilt es – in den ganzen Wirren unserer Tage mit einem Krieg in Europa, mit den Tendenzen, die sich an den Ergebnissen der Europawahl ablesen lassen, und mit einer gewissen Neigung dazu, alles Fremde erst einmal kritisch zu betrachten – sich die Gedanken zu machen, dass Freunde am Anfang immer Fremde waren. ❣️ Erst, wenn man jemanden sieht, kann man erkennen, was für ein Mensch der andere ist. Und nur mit dem Herzen sieht man gut. So kann dieser Mensch erst zum Freund werden. Das bedeutet, es hat etwas mit meiner Herzenshaltung zu tun, wie ich anderen begegne, wie ich Fremden begegne. ❓ Wie begegnest Du Fremden? ❓ Wie begegnet Dein Umfeld Fremden? #headandheart #executivesearch #leadershipdevelopment #persönlichkeitsentwicklung #shipLEADER #impuls #wochenende

🏆 Wer sollte antreten? Und was macht der Rest? Im deutschen Mixed-Staffel-Team auf 4x400m kam genau diese Frage auf. Die Trainer entschieden sich bei #Olympia nicht für die beiden Läuferinnen mit den Bestzeiten in 2024 - sondern hatten andere Argumente. Das deutsche Leichtathletik-Team besteht nicht nur aus 3-4 Personen. Wir würden wohl einige Läuferinnen und Läufer finden, die es relativ knapp nicht zu Olympia geschafft haben. Natürlich ist es ärgerlich, wenn man nicht nominiert ist. Könnte uns jedoch eine bessere Antwort einfallen, als die Botschaft sofort auf Instagram zu teilen? Ich mache der Läuferin keine Vorwürfe, weil sie wahrscheinlich keinen anderen Kanal fand. 🤔 vielleicht helfen die Fragen: a) Wieso hat sie nicht das Vertrauen, erstmal mit den Entscheidern darüber zu sprechen? b) Wieso war der Prozess der Auswahl scheinbar nicht klar genug und damit die Nachricht so schockierend für sie? c) Wieso schaffte man es nicht, ihr so ein Team-Gefühl zu vermitteln, dass sie stattdessen Glückwünsche für die 4 Läufer posted? Ich habe auch keinen Einblick, um irgend jemand anderen Vorwürfe zu machen. Das möchte ich explizit vermeiden. Auch Trainer unterliegen Druck, den ich von außen niemals genau einschätzen kann. 🌞 Ich möchte dennoch gerne Best Practices teilen, da ich glaube, dass wir davon auch im Unternehmen profitieren können. Zuletzt stoß ich darauf, dass das englische Wort Competition aus dem Latein stammt: "com-petere": zusammen-wachsen. Diesen Gedanken kann man gegenüber Gegnern und im Einzelsport auch Teamkollegen ansetzen. Trainer sollten den Wettbewerb auf eine spielerische Weise fördern und dabei den Teamgedanken prädigen. Jeder Gegener hilft dabei, mich herauszufordern und besser zu werden. Er ist ein dankenswerter Mitspieler, wenn er alles gibt! So wie Fußballtrainer auch ihre Bank-Spieler ermutigen sollten, energievoll mitzueifern, das Team anzutreiben und für jeden anderen Mitspieler da zu sein. Ist es möglich auch den ganzen Deutschen Leichtathletik-Verband als so ein Team zu strukturieren? Erfahrungen zeigen, dass bei langfristiger Denkweise Teams in den miesesten Bedingungen florieren können - trotz geringem Fokus auf Sport im Schulsystem oder einer häufig angezweifelten Sportförderung etc. (zu all diesen Vorwürfen habe ich momentan nicht ausreichend recherchiert, um eine Meinung zu haben) Gute #Führung ist nicht selbstverständlich. Sie beginnt mit der Kenntnis der Führungspersönlichkeit über sich selbst und einer Vision, die den Sportlerinnen und Sportlern dient. Ich habe keinen Einblick in den DLV. Die rhetorischen Resultate (nicht zwingemd sportlich) sprechen für sich. Ich wünsche mir ein #TeamGermany nicht nur als Slogan - sondern als ehrlich gelebte Wahrheit.

💬 ⚽️ Fehlurteil und Lobbyismus, wer kennt's? Du hast das EM-Spiel zwischen Deutschland und Spanien gesehen? Dann hast du sicher auch die klare Fehlentscheidung, wegen des Handspiels von Spanien mitverfolgt [deutlicher Vergleich, wie es auch in der Arbeitswelt Spuren hinterlässt...]. Diese Entscheidung hat das Spiel maßgeblich beeinflusst und das Ergebnis verzerrt. Es ist unbestreitbar, dass die deutsche Mannschaft grandios gespielt hat und aufgrund ihrer herausragenden Leistung verdient im Halbfinale hätte stehen müssen. [...] Die Situation erinnert mich stark an die Arbeitswelt. Du lieferst fantastische Arbeit ab, übertriffst alle Kennzahlen (KPIs) und bringst mit deinem Team Höchstleistungen zustande. Doch am Ende siehst du, wie die besten und offensichtlich leistungsstärksten Mitarbeiter und Teams durch Parteiergreifung und Lobbymanagement übergangen und zurückgehalten werden. Es scheint, als seien Regeln nur dazu da, um verbogen zu werden, wie es dem Geldbeutel oder dem eigenen Management am besten passt. 🤑 👎 Leider habe ich diese Ungerechtigkeit selbst erlebt und daraufhin eine klare Reaktion getroffen. Wem ist dies leider auch bekannt? Solche Erfahrungen führen dazu, dass viele talentierte Mitarbeiter die Lust verlieren, die Karriereleiter weiter hinaufzusteigen. Unternehmen dürfen sich nicht wundern, warum ein Großteil der kommenden Generationen keinen Anreiz mehr sieht, sich bis zur Erschöpfung zu engagieren, wenn am Ende ohnehin fehlerhafte Entscheidungen getroffen werden. Da wird mir doch echt 🤢. Die deutsche Fußballmannschaft hat dieses enttäuschende Endergebnis nicht verdient. Doch vielleicht kann das ein Signal sein: ⚠️ Ein Signal, die kommende WM 2026 mit noch mehr Präsenz und Unterstützung der deutschen Fanbase zu erleben. Es geht darum, weiterhin an unsere Stärke zu glauben und uns von Rückschlägen nicht entmutigen zu lassen auch nicht für die eigene #Karriere. Wir müssen zeigen, dass wir trotz allem zusammenhalten und unsere Leidenschaft für das, was wir tun, nicht verlieren. Nur so können wir letztlich die Gerechtigkeit und Anerkennung erlangen, die wir verdienen. In jedem Lebensbereich.💪🤝💪 Dennoch Glückwunsch an die 🇪🇸. #EM2024 #Fußball #Sport #Fairness #Lobby #DFB #UEFA #Arbeitswelt #Kennzahlen #Leistungsdruck #workethic #champions #success #teamwork #teambuilding #teamgoals