Beitrag von Dr. Julia Pfeiffer

𝗥𝗼𝘀𝗲𝗻 𝘇𝘂𝗺 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗪𝗼𝗺𝗲𝗻'𝘀 𝗗𝗮𝘆? 🌹 Das gibt es bei WTS nicht, denn wir kümmern uns jeden Tag darum, dass sich beim Thema Geschlechtergerechtigkeit etwas verändert. 😄 Und das ist auch weiterhin notwendig, denn unser Ziel "eine ausgewogene Geschlechterverteilung in Führungspositionen" ist noch nicht erreicht. Trotzdem gibt es Fortschritte in der Gleichstellungspolitik und innovative Programme zur Förderung von Frauen. Das Positive: es stellt sich also nicht mehr die Frage, ob sich etwas ändern wird, sondern wie!?   Unsere Initiative NOW@WTS (Network of Women) ist eine Maßnahme, die genau hier ansetzt. Mit gezielten Mentorings, Netzwerkveranstaltungen und Weiterbildungsprogrammen unterstützen wir Frauen auf dem Weg in Führungspositionen. 👩💼❣️   Gemeinsam wollen wir die Arbeitswelt von morgen gestalten – eine, in der das Geschlecht keine Rolle spielt, wenn es um Führung geht. ❌ Und Nein, es geht hier nicht um Sozialromantik oder #Feminismus. Am Ende sind es reale Herausforderungen des Arbeitsmarktes, die uns antreiben. 💪 #differentlikeyou #now #frauenpower #diversity #wts #weltfrauentag

⚡️Diversität beginnt mit Wertschätzung. Und der Wert kennt schier kein Ende: Mehr Wirtschaftlichkeit durch Diversitätsmanagement in Unternehmen ➡️ Mitarbeiter:innen mit diversen Lebensgeschichten können potenzielle Probleme früher erkennen, als eine homogene Gruppe. ➡️ Teams, die sich aus unterschiedlichen Lebenserfahrungen zusammensetzen, finden kreativere Lösungen. ➡️ Zwischen Generationen kann Fachwissen ausgetauscht werden. ➡️ Durch Angestelt:innen mit unterschiedlichen Sprachkenntnissen können neue Zielgruppen erschlossen werden. ➡️ Ein offenes Betriebsklima, das Chancengleichheit bietet, lockt mehr Fachkräfte. ➡️ Diversität in Führungspositionen bieten eine hohe Anziehungskraft. Heute feiern wir den 12. Deutschen Diversity -Tag. Die ersten Schritte sind getan - und es gibt noch so viel zu tun! Diversität jetzt! #Innovativer #Kreativer #Wettbewerbsfähiger #FlaggefürVielfalt #DDT24 #StimmeFürVielfalt

Mit #Allyship zu mehr Chancengerechtigkeit in der Arbeitswelt 🗣️🌈 Es liegt in der Verantwortung von Unternehmen, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die #Vielfalt, #Inklusion und #Gleichberechtigung fördert. 💖 Eine entscheidende Rolle bei der Förderung von Allyship im Unternehmenskontext spielen #Führungskräfte. Sie haben die Macht und den Einfluss, eine Kultur der Akzeptanz und Unterstützung zu schaffen, die alle Mitarbeitenden inkludiert. 🔝 Führungskräfte haben immer auch eine Vorbildfunktion - mit gezielten Maßnahmen können sie als echte Allies für Inklusion und Gerechtigkeit einstehen: 1️⃣ Bewusstsein für Herausforderungen der LGBTQIA Community schaffen 2️⃣ Authentizität ermöglichen und selber leben 3️⃣ Problematisches und diskriminierendes Verhalten direkt ansprechen 4️⃣ Offene Kommunikation ermöglichen 5️⃣ Förderung der eigenen Weiterbildung und die des Teams rund um Diversity und Inklusion Welche Maßnahmen und Tätigkeiten können Führungskräfte und Teamkolleg*innen noch umsetzen, um echte Allies zu sein? 🌟

#alliesforequity Erfolgreiche Unternehmen leben 2024 Diversität & Inklusion Mir ist es ein Anliegen, Solidarität gegenüber Menschen aus Randgruppen sowie Menschen, die sich mit Diskriminierung jeglicher Art auseinandersetzen müssen, zu zeigen. Es geht darum Alltagsdiskriminierung zu sehen, den Betroffenen zuzuhören und ihnen ein Sprachrohr zu bieten. Gemäß dem afrikanischen Sprichwort "Wenn viele kleine Menschen an vielen kleinen Orten viele kleine Dinge tun, können sie das Gesicht der Welt verändern." Diverse und inklusive Unternehmen sind zu 33% erfolgreicher und entwickeln sich mit einer 1,7-mal höheren Wahrscheinlichkeit zu Innovationsführern in ihrer Branche. Diversität & Inklusion erhöhen nach innen die Mitarbeiterbindung, verbessern die Zusammenarbeit im Team, steigern die Mitarbeiterzufriedenheit und reduzieren die Fluktuation. Die Vorteile nach aussen sind, dass vielfältige Unternehmen eine Vielzahl von Bewerbern anziehen. Jobsuchende nehmen Unternehmen, die Vielfalt am Arbeitsplatz fördern, positiver und moderner wahr und präferieren sie bei ihrer Arbeitgeberwahl. Solche Unternehmen schöpfen das volle Potenzial des Arbeitsmarktes aus, weil sie niemanden ausgrenzen. Vielfältige Teams können sich zudem besser in die Bedürfnisse unterschiedlicher Kund:innen und Zielgruppen hineinfühlen, weshalb solche Unternehmen als kunden- und serviceorientierter erlebt werden.

🌸 #InternationalWomensDay - Für eine inklusive Zukunft! 🌍✨ Heute feiern wir nicht nur die Errungenschaften der #Frauen, sondern reflektieren auch über die Fortschritte, die noch vor uns liegen, um eine echte Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen. 💪🚺🚹 📊 Ein Blick auf die Statistiken: ▫ #Lohngleichheit: Frauen verdienen im Durchschnitt etwa 16% weniger als Männer für die gleiche Arbeit. In einigen Ländern ist die Lohnlücke noch größer, mit bis zu 30% Unterschied. ▫ #Unterrepräsentation in Führungspositionen: Nur etwa 29% der Führungspositionen weltweit werden von Frauen besetzt. Der Anteil in Vorstandspositionen großer Unternehmen liegt oft unter 20%. ▫ #Bildungschancen: In einigen Teilen der Welt haben Frauen nach wie vor eingeschränkten Zugang zu Bildung, welches direkte Auswirkungen auf berufliche Chancen hat. 🚀 Was können wir also tun, um Veränderungen zu bewirken? ▫ #Bewusstsein schaffen - Informationen und Geschichten teilen, um Bewusstsein für bestehende Herausforderungen zu schaffen. ▫ #Mentoring fördern - Frauen in Führungspositionen können Erfahrungen teilen und als Vorbilder dienen und den Aufstieg von Frauen in der Berufswelt fördern. ▫ #Gleichstellung und Gleiche Bezahlung vorantreiben - Unternehmen sollten sich AKTIV für die Gewährleistung fairer Entlohnung einsetzen. Denn Transparenz und Gleichberechtigung sind Schlüsselwerte auf dem Weg zur Chancengleichheit. Lasst uns gemeinsam (Mann & Frau) für eine Welt kämpfen, in der jede Frau die gleichen Chancen hat, ihre Träume zu verfolgen. 💫 💛 #Gleichberechtigung #FrauenStärken #WomensDay #GenderEquality #BalanceforBetter

𝗥𝗼𝘀𝗲𝗻 𝘇𝘂𝗺 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗪𝗼𝗺𝗲𝗻'𝘀 𝗗𝗮𝘆? 🌹 Das gibt es bei WTS nicht, denn wir kümmern uns jeden Tag darum, dass sich beim Thema Geschlechtergerechtigkeit etwas verändert. 😄 Und das ist auch weiterhin notwendig, denn unser Ziel "eine ausgewogene Geschlechterverteilung in Führungspositionen" ist noch nicht erreicht. Trotzdem gibt es Fortschritte in der Gleichstellungspolitik und innovative Programme zur Förderung von Frauen. Das Positive: es stellt sich also nicht mehr die Frage, ob sich etwas ändern wird, sondern wie!?   Unsere Initiative NOW@WTS (Network of Women) ist eine Maßnahme, die genau hier ansetzt. Mit gezielten Mentorings, Netzwerkveranstaltungen und Weiterbildungsprogrammen unterstützen wir Frauen auf dem Weg in Führungspositionen. 👩💼❣️   Gemeinsam wollen wir die Arbeitswelt von morgen gestalten – eine, in der das Geschlecht keine Rolle spielt, wenn es um Führung geht. ❌ Und Nein, es geht hier nicht um Sozialromantik oder #Feminismus. Am Ende sind es reale Herausforderungen des Arbeitsmarktes, die uns antreiben. 💪 #differentlikeyou #now #diversity #wts #weltfrauentag

𝐆𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞𝐧 𝐟ü𝐫 𝐚𝐥𝐥𝐞? am Tag der sozialen Gerechtigkeit reflektieren wir über die bedeutenden Herausforderungen, vor denen Unternehmen in Bezug auf soziale Gerechtigkeit stehen. Um echte Veränderungen zu bewirken, müssen wir das Verständnis für die diversen unternehmerischen Herausforderungen im Bereich soziale Gerechtigkeit vertiefen. Es ist wichtig, dass Unternehmen proaktiv handeln und überprüfen, wie sie ihre Politik der Chancengleichheit weiterentwickeln können. Das bedeutet, sich auch bewusst zu machen, wo es Defizite gibt. 𝐖𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞 𝐕𝐨𝐫𝐭𝐞𝐢𝐥𝐞 𝐡𝐚𝐭 𝐝𝐚𝐬 𝐟ü𝐫 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧? Unternehmen, die Chancengleichheit und Vielfalt fördern, können 🏅 … von einem breiteren Talentpool profitieren 🧘🏾 ... eine höhere Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit erreichen 🦸 ... innovativere und erfolgreichere Teams aufbauen Wie ihr Chancengleichheit im Unternehmen fördern könnt, haben wir euch in 4 Tipps zusammengefasst. 👇 #tagdersozialengerechtigkeit #chancengleichheit #inklusion #diversitätentfalten #unfold

𝐄𝐢𝐧 𝐆𝐫𝐮𝐧𝐝 𝐳𝐮 𝐟𝐞𝐢𝐞𝐫𝐧: 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐖𝐨𝐦𝐞𝐧’𝐬 𝐃𝐚𝐲!   Der heutige Tag ist für mich tatsächlich ein Tag zu feiern, denn wir reden über die vielen Errungenschaften von Frauen in der Arbeitswelt, sei es in der Wirtschaft, Wissenschaft und Forschung, Kunst und Literatur etc.   Aber natürlich ist es damit nicht getan, es gibt noch viele Herausforderungen zu bewältigen. Das offizielle Thema der UN Women für diesen Tag lautet „Invest in women: Accelerate progress"!   Persönlich sehe ich das Thema "Investion in Frauen" aus zwei verschiedenen Blickwinkeln:   🔷 Als Vater von zwei Töchtern liegt mir dieses Thema besonders am Herzen. Ich werde nicht müde zu betonen, dass es für mich wichtig ist, dass meine Töchter in einer Welt aufwachsen, in der sie die gleichen Möglichkeiten haben wie ihre männlichen Kollegen. Sie sollen ihre beruflichen Ambitionen und Träume verfolgen können, ohne dass ihr Geschlecht dabei eine Rolle spielt.   🔷 Als Executive Manager sehe ich es als meine Pflicht an, Chancengleichheit zu fördern und Frauen in Führungspositionen zu unterstützen. Denn Vielfalt und Inklusion in der Belegschaft führen nachweislich zu besseren Geschäftsergebnissen und innovativeren Lösungen. Frauen bringen ihr einzigartiges Talent, ihre Fähigkeiten und ihre Perspektiven in das Unternehmen ein, die für unseren Erfolg unerlässlich sind.   Laut Statista (Jahr 2022) liegen wir in Deutschland mit einem Anteil von 29,2 Prozent weiblicher Führungskräfte klar unter dem EU-Durchschnitt (35,5%). Ich sehe hier sowohl unsere Regierung als auch Unternehmen in der Verantwortung kontinuierlich daran zu arbeiten, dass gerade im Bezug auf Vereinbarkeit von Familie und Berauf als auch beim Thema Bildung mehr getan wird um die Anzahl von Frauen in Führungspositionen in Deutschland zu erhöhen.   Ich bin mir sicher: nur wenn Frauen und Männer gleichberechtigt sind, können wir eine nachhaltige Zukunft für alle schaffen. ✔   #IWD2024 #BreakTheBias #GenderEquality #Leadership #WomenInBusiness #SAPBWN #SAPWomeninTech  

Auf Social Media brodelt es: Toleranz und Vielfalt stehen im Zentrum heißer Diskussionen. Angesichts wachsender demokratiefeindlicher Strömungen und rassistischer Vorfälle in ganz DE positionieren sich immer mehr Menschen bewusst gegen Diskriminierung und für eine inklusive Gesellschaft. 💙In Zeiten wie diesen ist es besonders wichtig, #StimmeFürVielfalt zu zeigen. Sowohl in der Politik als auch in der Wirtschaft nimmt das Thema Diversität mittlerweile einen zentralen Platz auf der Agenda ein. Gemeinsam können wir viel erreichen! 💜Der Deutsche Diversity-Tag bietet die perfekte Gelegenheit, ein Zeichen gegen Hass und Hetze und für Vielfalt zu setzen. Gemeinsam mit der Charta der Vielfalt e.V. möchten wir uns anlässlich des 12. Deutschen Diversity-Tags stark machen. Egal ob im Job, im Freundeskreis oder in der Familie – Diversity macht das Leben bunter und spannender! 👉 Mehr Innovation: Verschiedene Perspektiven fördern kreative Lösungen! 👉 Stärkere Teams: Diversität stärkt den Zusammenhalt und das Teamgefühl. 👉 Bessere Entscheidungen: Vielfalt führt zu ausgewogeneren und durchdachteren Entscheidungen. 👉 Wirtschaftlicher Erfolg: Unternehmen mit hoher Diversität sind erfolgreicher! 👉 Inklusives Umfeld: Jeder fühlt sich willkommen und geschätzt. 💛Besonders stolz sind wir, dass auch unserer Mitarbeitenden fühlen, dass wir uns als Unternehmen für Diversity einsetzen und uns zu einem der beliebtesten Arbeitgeber Mittelstand (FOCUS Business) 2024 gewählt haben. Als eines der wenigsten Unternehmen konnten wir uns das FOCUS-Siegel „Diversity“ sichern. 🎉🏆 - - - - - - - - - - Bei der Charta der Vielfalt e.V. handelt es sich um die größte Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Diversity in Unternehmen und Institutionen in DE. Ziel der Initiative ist ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Beschäftigten – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft – Wertschätzung erfahren. - - - - - - - - - - #DDT24 #GDD24, #EUDiversityMonth, #VoteForDiversity #DiversityMatters

𝐖𝐚𝐬 𝐰ä𝐫𝐞 𝐝𝐢𝐞 (𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬-)𝐖𝐞𝐥𝐭🌏 𝐨𝐡𝐧𝐞 𝐝𝐚𝐬 𝐒𝐭𝐫𝐞𝐛𝐞𝐧 𝐧𝐚𝐜𝐡 #Gleichberechtigung?      Heute ist Internationaler Frauentag 2024 (IWD) unter dem Motto "Inspire Inclusion". ▶️ 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐟𝐞𝐢𝐞𝐫𝐧 𝐰𝐢𝐫 ü𝐛𝐞𝐫𝐡𝐚𝐮𝐩𝐭 𝐝𝐞𝐧 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞𝐧 𝐅𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧𝐭𝐚𝐠?   👉Der IWD hat seinen Ursprung in der Arbeiterinnenbewegung des 19. Jahrhunderts. Am 19. März 1911 fand der erste IWD in mehreren Ländern - darunter Dänemark, Deutschland, Österreich, die Schweiz und die USA - statt. Die zentrale politische Forderung war das aktive Wahlrecht für Frauen. Über eine Million Frauen demonstrierten damals, was eine beispiellose Massenbewegung darstellte. Im Laufe der Jahre entwickelte sich die Frauenbewegung weiter und setzte sich für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen in Politik, Gesellschaft und Wirtschaft ein.       ▶️ 2024. 𝐒𝐢𝐧𝐝 𝐰𝐢𝐫 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐀𝐋𝐋𝐄 𝐬𝐜𝐡𝐨𝐧 𝐥ä𝐧𝐠𝐬𝐭 𝐠𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡𝐛𝐞𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠𝐭?   👉Leider nicht. Obwohl wir bereits bedeutende Fortschritte erzielt haben, ist die Gleichberechtigung und die Chancengleichheit noch nicht verwirklicht. Der IWD sollte uns daran erinnern, wie weit wir gekommen sind, aber auch an die Herausforderungen und bestehenden Ungleichheiten, mit denen Frauen auf der ganzen Welt sowie in der Arbeitswelt immer noch kämpfen, sei es im persönlichen oder beruflichen Leben.     ▶️ 𝐖𝐚𝐬 𝐛𝐞𝐝𝐞𝐮𝐭𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐅𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧𝐭𝐚𝐠 𝐦𝐢𝐭 𝐝𝐞𝐦 𝐌𝐨𝐭𝐭𝐨 „𝐈𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐞 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧“ 𝐟ü𝐫 𝐦𝐢𝐜𝐡? 👉Der IWD ist für mich ein unverzichtbarer Anlass, um mehr Reflexion und bedeutende Aktionen zur Förderung eines inklusiveren Arbeitsplatzes voranzutreiben. Daher setze ich mich gemeinsam mit Julia Dreyer und unserem IBM CIC #Diversity Team dafür ein, ein offenes Arbeitsumfeld für jede/jeden zu schaffen. 👉„Inspire Inclusion“ bedeutet für mich sich über die eigenen Privilegien bewusst zu werden und diese mit anderen Frauen zu teilen. ▶️ 𝐖𝐢𝐞 𝐤ö𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐏𝐫𝐢𝐯𝐢𝐥𝐞𝐠𝐢𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐭 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐭𝐞𝐢𝐥𝐞𝐧? Durch diese einfache Reflexionsfragen:     ✔Wen kann ich unterstützen? (Mentees...) ✔Wie kann ich unterstützen? (Wertschätzung, Mentoring für Karriere-Entwicklung, Work-Life-Balance) ✔Was kann ich teilen? (Erfahrungen, Erfolge, Fehler oder wertvolle Kontakte)     ▶️ "𝐈𝐟 𝐲𝐨𝐮 𝐝𝐨𝐧’𝐭 𝐡𝐚𝐯𝐞 𝐭𝐨 𝐭𝐡𝐢𝐧𝐤 𝐚𝐛𝐨𝐮𝐭 𝐢𝐭, 𝐢𝐭’𝐬 𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐯𝐢𝐥𝐞𝐠𝐞." Diese Plakataktion (sieke Kommentar) an der University of San Francisco vor ein paar Jahren verliert auch heutzutage nicht an Relevanz.     ▶️ 𝐓𝐞𝐢𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐜𝐡 𝐦𝐢𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐧𝐮𝐭𝐳𝐞 𝐝𝐢𝐞 "𝐎𝐩𝐞𝐧-𝐃𝐨𝐨𝐫-𝐏𝐨𝐥𝐢𝐜𝐲"   Wusstest du, dass die "Open-Door-Policy" innerhalb von Pionierunternehmen wie #IBM, #IBMCiC eine lange Tradition hat? Du bist von Anfang an herzlich dazu eingeladen, Ideen, Anliegen und Feedback offen zu teilen. Happy #IWD2024💙 Let´s #InspireInclusion. 👇Was möchtest du heute teilen?