Beitrag von Dr. Juliane Howitz 🔥

Inspirierender Start mit Selma Kuyas zum Thema "Der Nr. 1 Grund, warum Du keine LinkedIn-Beiträge schreibst (und wie Du ihn überwindest)! 3 Ausreden und 1 echter Grund, warum Menschen ein LinkedIn Profil, aber nicht posten: 1. Keine Ideen 2. Keine Lust 3. Keine Zeit 4. Kein Mut Kein Mut heisst auch Angst. Selma prägt hier den schönen Begriff FOPO: Fear of Public Opinion. Was also machen? Trotzdem machen! Es öffnet Türen! Die LinkedIn-Polizei findet eh irgendwas 😉 ALSO: Mut zur Echheit, Mut zu Verletzlichkeit, Mut zur Meinung! Selmas Key Messages: 👉 1. Wer nicht sichtbar ist, findet nicht statt. (Grüße gehen raus aTijen Onaranan ) 👉 2. Deine Personal Brand ist eine Kapitalanlage. (Grüße gehen raus Natascha Wegelinlin) 👉 3. Your network is your networth. (Grüße gehen rausRuth SchusterstAlexandra BodeBode Britta Behrens 💡ns 💡)

⛈️ Es wurde düster: Sophie Rickmann übernimmt die Moderation der Bühne des Corporate Influencer Clubs und übergibt an das Panel zum Thema "Die dunkle Seite des Corporate Influencing". Nancy Leuteritz, Winfried Ebner, Alexander Luyken und Stefan C. Schicker teilen Einblicke, Erfahrungen und Tipps für die Situationen, in die man ja eigentlich nicht kommen möchte: Externe Kritik Unternehmensinterne Kritik Abmahnungen Herausforderndes Community Management Shitstorms Hate Speech .... WAS TUN? Tipps: Aufklärungsarbeit Schulungen nutzen Safespace bauen Linkedin Buddies nutzen Bei Rekrutierung neuer Corporate Influencer mögliche Gefahren auch thematisieren Tipps: Aufklärungsarbeit Schulungen nutzen Safespace bauen Linkedin Buddies nutzen Bei Rekrutierung neuer Corporate Influencer mögliche Gefahren auch thematisieren In der Verantwortung des Unternehmens liegtes, grundlegende Themen zu schulen und Angebote wie Bildatenbanken zu machen, um Ängste zu nehmen Kultur des Scheiterns etablieren, damit ALLE lernen. "Man muss nicht auf jedes Stöckchen reagieren, das einem hingehalten wird." (Winfried) Mission: Immer möglichst unaufgeregt agieren. Emotionen raus! Abschluss-Appell: sich von all dem nicht entmutigen lassen!

Welches Thema macht auf der #ZPEurope mehr Sinn als dieses? 👉 "Corporate Influencing und Employer Branding: Synergien und Zukunftsperspektiven" Klaus Eck und Max Jagusch sprechen über mögliche Anknüpfungspunkte zwischen beiden Themen in Unternehmen: Wie können Employer Branding Strategy und Corporate Influencer Strategy gegenseitig andocken? 👉 im Dreischritt: 1. erst muss man wissen, wer man als Unternehmen ist (Marke) 2. dann Aktivierung dieser Identität intern (Miarbeitende) 3. dann Schritt Aktivierung extern (Corporate Influencer) Was sollte man nicht machen? 👉Man sollte nicht glauben, dass alle Mitarbeitenden automatisch im Sinne des Unternehmens kommunizieren wollen. 👉 Abteilungen, die Corporate Influencer als PR Kanäle verstehen und nutzen wollen 👉 Themen vorgeben ist der Tod! Stattdessen fragen: Für welche Themen interessierst du dich? Beobachtung von Sophie Rickmann: Employer Branding und Corporate Influencing sind in Unternehmen ganz unterschiedlich aufgehangen: HR, Unternehmenskommunikation, Marketing, Sonderprojekte, Stabsstelle, ... 👉 Die Zukunft: vom Gesamten her denken, vom Team her denken, nicht in Silos! Insgesamt ein spannender erster Aufschlag zu einem Thema, dass mehr Zeit und Raum verdient!

👉 "Use Case FERCHAU: 7 Hacks für den Start eines Corporate Influencer Programms" mit Christina Dzuban und Nadine Görlach. 💡"Keine Social Media Strategie ohne Corporate Influencer Modell!" Dem kann ich nur zustimmen! Angesichts sinkender organischer Reichweiten und dem Wunsch von Zielgruppen nach authentischer Kommunikation MUSS das Potential genutzt werden! FERCHAU denkt folgende Gruppen mit: 1. C-Level 2. Mitarbeitende (Thema Employer Advocacy) 3. 50 (!) Regionale Botschafter:innen im DACH-Raum (Fokusgruppe) 👉👉👉 Hacks und Learnings zum RollOut eines Corporate Influencer Programms: #1 Entscheider und Supporter finden und Need vermitteln #2 Don't panic! (Rückschläge und Hürden sind normal, es lohnt sich) #3 Ziele und Zuständigkeiten klären (frühzeitig und realistisch bitte) #4 Teambuilding nicht vergessen (bewusst homogene Gruppe muss zusammenwachsen) #5 bei Laune halten – kontinuierlich begleiten (Community Treffen, Social Media Werkstätten, Teams-Gruppe) #6 Vorbild sein (nichts ersetzt eigene Erfahrung) #7 Sprechen, fragen, sprechen, fragen... (Kommunikation ist alles) Die Begeisterung und Leidenschaft für das Programm ist den Referentinnen anzumerken. Ich werde FERCHAU im Blick behalten! #DasPotenzialDerVielen

Am Stand von HeyJobs werden Kirmes-Erinnerungen wach: ein Versuch am Greif-Automat und das Ding war meins! #IchKannsNoch #ToldYou, Stefan Grieseler!

Britta Behrens 💡 auch endlich gefunden!

Oh schön, da war ich auch heute. Schade, dass wir uns verpasst haben. Liebe Grüße ☀️

Hab ein tollen Tag liebe Juliane und bin gespannt was du später berichtest ♥️🙏🏻

viel spass, spannende neue kontakte & inspirierende neue ideen!

Viel Spaß und vielleicht laufen wir uns ja über den Weg!