Beitrag von Dr. Stefanie Schöler

Wir schauen uns diesmal an, wie KI uns die Arbeit in der Arbeitssicherheit erleichtern kann. Zum Beispiel im Bezug auf Unterweisung und Begehung. Für welche Bereiche nutzt ihr KI schon? Oder welche Fragen habt ihr?

Wir schauen uns diesmal an, wie KI uns die Arbeit in der Arbeitssicherheit erleichtern kann. Zum Beispiel im Bezug auf Unterweisung und Begehung. Für welche Bereiche nutzt ihr KI schon? Oder welche Fragen habt ihr?

Große Bühne für unsere Kollegin Lisa Müller 🎉🏢 Wie ein Magnet 🧲 hat soeben der Vortrag von Lisa Müller, Beraterin Gesundheitsmanagement bei B·A·D, auf der großen Bühne der Zukunft Personal Nord in #Hamburg gewirkt. Ihr Thema: „Gesundheitsförderung der Zukunft – Mit Hilfe von KI die Gesundheit im Büro und Homeoffice stärken“ Hintergrund des Vortrags: Lange Sitzzeiten, Bewegungsmangel, Dehydration und einseitige Belastungen am Büroarbeitsplatz stellen ernsthafte Gesundheitsrisiken dar. 🚫💺💧 💡Die mögliche Lösung: Der persönliche Gesundheitscoach KICO zielt darauf ab, das Bewusstsein für Sitzverhalten, Bewegung und Trinkverhalten zu schärfen, um die Gesundheit der Mitarbeiter nachhaltig zu fördern. KICO nutzt eine patentierte KI-Sensorik zur Erkennung des Sitz- und Bewegungsverhaltens, um daraufhin gezielte Bewegungsempfehlungen abzuleiten. 🔄💡💪 Weitere Informationen zu KICO: 👇 in den Kommentaren! #Gesundheitsmanagement #Gesundheitimbüro #KI #Gesundheitsförderung 🧘♂️💼🔍

Die Coronapandemie hat auch für unser Unternehmen viele Veränderungen mit sich gebracht. Während der Pandemie war es wichtig, die persönlichen Kontakte zu reduzieren. Teamsitzungen wurden ausschließlich online abgehalten. Im stressigen Arbeitsalltag war dies praktisch. Wir konnten von Zuhause aus, mit unseren Kolleg:innen in Kontakt sein und gemeinsam Besprechungen abhalten. In dieser Zeit bemerkten wir schnell; der persönliche Kontakt zueinander fehlte. Gerade weil unser Pflegepersonal selbstständig arbeitet, ist es wichtig das Teamgefühl durch regelmäßige Treffen aufrecht zu erhalten. Aus diesem Grund werden neben den wöchentlichen online Besprechungen, regelmäßige Treffen in unserem Büro abgehalten. Bei den persönlichen Treffen geht es uns darum, in den Austausch miteinander zu gehen, gemeinsame oder individuelle Probleme zu besprechen und Lösungsansetze zu bilden. 

Maximale Transparenz für alle 🤲🏼   Zum kommenden Meeting wurde ein weiteres Thema hinzugefügt? Die Besprechungsdauer für ein TOP wurde geändert? Oder mein eingereichtes Thema wurde auf einen späteren Sitzungstermin verlegt? All diese Dinge können Sitzungsteilnehmer*innen in Gertrud vorher transparent einsehen. Das schafft Planbarkeit und Effizienz im Arbeiten für alle Beteiligten. 👍🏼   Mit Gertrud müssen die Organisierenden nicht mehr allen Teilnehmenden einzeln E-Mails schreiben mit ständigen Status-Updates. Denn mit Gertrud ist der aktuelle Stand von Themen für alle einsehbar. Das schafft Nachvollziehbarkeit und spart Zeit und Nerven. 👏🏼   Und die Teilnehmenden erfahren von möglichen Änderungen direkt und unverzüglich. Plus: Gertrud aktualisiert automatisch die Kalendereinträge in Outlook. 🤳🏼 Synchronisiert. Transparent. Und einfach für alle. 👌🏼   #Transparenz #synchronisiert #RevolutionizingMeetings #ProfessionalizingMeetings  

Wir beten für einen EM-Sieg gegen die Schweiz 🙏 während wir unsere Fit im Office-Challenge machen. Seit 5 Wochen läuft das Projekt für mehr Bewegung am Arbeitsplatz. Folgende Effekte konnten wir bereits in unserem Team feststellen: 👉 die kurzen Übungen sorgen für super Stimmung unter den Kolleg:innen und regen an, Haltung am PC zu bewahren. Plus: An manchen Stellen sind wir nicht so beweglich, wie wir dachten. 👋 durch unsere Drehs lernen wir Kolleg:innen aus anderen Abteilungen näher kennen - was während der letzten Jahre leider etwas kurz gekommen ist.  😂 sowohl bei den Drehs als auch beim Schnitt der Videos haben wir schon Tränen gelacht - vor allem über uns selbst. (Der Ruf nach Outtakes wird immer lauter, aber noch halten wir stand 😅) 💪 der Challenge-Gedanke wird immer stärker: Wer hält welche Übung länger aus? Das werden wir auch bald in den Videos aufgreifen. Hintergrund: Unsere Digitalagentur hat das "Fit im Office" Projekt für den Zeitungsverlag Waiblingen konzipiert und begleitet es mit Videos samt Newsletter. Ein Aspekt ist das betriebliche Gesundheitsmanagement. Aber auch auf die interne Kommunikation und die Mitarbeiterbindung erhoffen wir uns positive Effekte. Wie fördert ihr bei euch im Unternehmen die Gesundheit? #employerbranding #mitarbeiterbindung #gesundheitsmanagement

Anlässlich des Welttags für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz möchten wir die Bedeutung eines sicheren und gesunden digitalen Arbeitsumfeldes hervorheben. In unserer Rolle als Managed IT Service Provider verstehen wir, dass die technologische Gesundheit eines Unternehmens grundlegend für das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Effizienz der Betriebsabläufe ist. Cybersicherheit, Datenintegrität und der Schutz der Privatsphäre sind unerlässliche Komponenten eines gesunden Arbeitsplatzes. Eine proaktive IT-Wartung und -Überwachung können dabei helfen, potenzielle Risiken zu minimieren und eine robuste digitale Arbeitsumgebung zu schaffen. Wir ermutigen alle Unternehmen, diesen Tag zum Anlass zu nehmen, ihre IT-Sicherheitsprotokolle zu überprüfen und zu aktualisieren. Gemeinsam können wir einen Arbeitsplatz schaffen, der nicht nur physisch, sondern auch digital sicher und gesund ist. #WelttagFürSicherheitUndGesundheitAmArbeitsplatz #DigitaleGesundheit #ManagedITServices

Sofern nicht das seelische und körperliche Wohlbefinden der Kollegen (Allergien oder Angstzustände) beeinträchtigt wird bzw. das Wesen des eigenen oder der anderen Hunde dem widerspricht, sollten die Führungskräfte nach Befragung der Mitarbeiter ernsthaft darüber diskutieren, ob sie das nicht zumindest probehalber einführen sollten. Dass sich das Vorhandensein von freundlichen (!) vierbeinigen Kollegen positiv auf Betriebsklima, Motivation und Wohlbefinden und somit effektive Steigerung der Erfolgsbilanz auswirken kann, ist mittlerweile erwiesen. Also ran an die Leinen!

Müssen wir als Kanzlei immer und überall erreichbar sein? 🤔 In unserer Kanzlei setzen wir alles daran, eine ruhige und fokussierte Arbeitsatmosphäre zu schaffen. In der Vergangenheit haben wir gemerkt, dass dauerhafte Erreichbarkeit und ständige Unterbrechungen, u. a. durch Anrufe, echte Konzentrationskiller sind. 📞 Jedes Mal, wenn das Telefon klingelt, leidet nicht nur der Fokus, sondern auch die Qualität der Arbeit. Schließlich braucht man nach einer Störung oft bis zu 20 Minuten, um wieder in den Flow zu kommen. 🙄 Wir haben deshalb feste „Ruhezeiten“ eingeführt – wie dienstagnachmittags und freitags –, in denen die Operative telefonisch durch die Zentrale nicht erreichbar ist. ❌ Damit schaffen wir wertvolle Zeitblöcke, um uns voll auf anspruchsvolle Aufgaben konzentrieren zu können. Intern setzen wir auf unser „rotes Ampelmännchen“! 🚦 Ein simples, aber wirkungsvolles Zeichen, das zeigt: „Bitte nicht stören!“ So kann der Einzelne ungestört und fokussiert an komplexen Projekten arbeiten. Kleine und große Ampelmännchen werden in der Kanzlei eingesetzt, die auch für diejenigen im Homeoffice in unserer täglichen Info sichtbar sind. Natürlich bedeutet das auch, dass unsere Mandanten uns dann nicht direkt erreichen. Doch garantieren wir schnelle Rückmeldungen je nach Dringlichkeit. Am Ende wollen wir das Beste für alle – Qualität und Service sollen nicht auf der Strecke bleiben. ✅ Habt ihr weitere Tipps zu störungsfreien Zeiten?

💸💸 Präsentismus am Arbeitsplatz kostet die Schweiz jährlich bis zu fünf Milliarden Franken. Präsentismus ist das Verhalten, wenn kranke Mitarbeitende arbeiten, statt sich zu Hause auszuruhen. Präsentismus ist problematisch, denn kranke Mitarbeitende 🔴 stecken ihre Kolleg:innen an, 🔴 sind nachweislich länger krank 🔴 und riskieren eine chronische Erkrankung mit längerer Abwesenheit. Unternehmen können dem entgegenwirken, indem sie das betriebliche Gesundheitsmanagement fördern und Lebensstil-Interventionen einführen wie 🟢 Sportangebote 🟢 gesünderes Essen in der Kantine 🟢 unterstützendes Führungsverhalten 🟢 wertschätzende Teamkultur In unserer Studie zu Präsentismus haben wir zudem ein E-Learning entwickelt, das den Mitarbeitenden massgeschneiderte Empfehlungen für den Lebensstil gibt und sie so motiviert, kleine, aber wirkungsvolle Veränderungen im Alltag vorzunehmen. Die Studie führten wir am Departement BFH Gesundheit zusammen mit der SWICA durch. Erfahren Sie mehr darüber im Link im Kommentar.