Beitrag von EgyptPro GmbH

Die Zukunft der Personalbeschaffung liegt auch in der Leadgenerierung. Dann haben sich diese staubigen Bewebrungsgespräche auch erledigt... Der Fokus liegt statt auf der klassischen Stellenausschreibung mit Bewerbungsziel auf dem frühzeitigen Einsammeln von Interessentendaten. Auch wenn diese zu diesem Zeitpunkt noch nicht bereit sind, eine echte bewebrung abzuschicken. Durch minimalistische Formulare, gezielte Ansprache und personalisierte Inhalte können potenzielle Kandidaten kontinuierlich angesprochen und qualifiziert werden. Stichwort: Touchpoints generieren. Ein durchdachter Lead-Funnel kombiniert mit automatisierten Prozessen ermöglicht es Unternehmen, frühzeitig Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Das führt zu weniger Friktionen im Bewerbungsprozess, mehr qualifizierte Kontakte und ein effektiveres Talentmanagement. Darüber hinaus bieten Technologien wie CRM-Systeme, E-Mail-Marketing und Marketing-Automation die Grundlage, um Kandidaten individuell und nachhaltig anzusprechen. Die Kombination aus effizientem Datensammeln, einer gut durchdachten Content-Strategie und einer personalisierten Ansprache ist der Schlüssel zu einer modernen, zukunftsfähigen Personalgewinnung. -------- 🔔 Wer regelmäßig hilfreiche Tipps über Themen aus dem Bereich Recruiting und Personalmarketing lesen möchte: Einfach in meinem Profil die Glocke aktivieren und nichts mehr verpassen.

💼 Bewerbungsprozesse früher vs. heute 💼 Früher war es die Aufgabe der Bewerber, das Unternehmen von sich zu überzeugen – mit perfekten Unterlagen und allen Informationen auf dem Tisch. Heute sieht es anders aus: Unternehmen müssen sich bei den Talenten bewerben. Transparenz, attraktive Benefits und eine überzeugende Unternehmenskultur sind entscheidend, um die besten Fachkräfte zu gewinnen. Es liegt an Unternehmen, durch gezielte Inhalte, exklusive Einblicke und wertvolle Informationen das Interesse zu wecken und aufrechtzuerhalten – bis hin zur Bewerbung. Alles dazu finden Sie in unserem Artikel: https://lnkd.in/ga_4nRkY

🎞 Back on stage 😀 🌍 Verpasse nicht die Chance auf internationale Rekrutierungsmöglichkeiten! Sei dabei in unserem Webinar am 2️⃣ 1️⃣ . 0️⃣ 3️⃣ . 2️⃣ 4️⃣ um 1️⃣ 0️⃣ : 0️⃣ 0️⃣Uhr 🌍 Die Suche nach passenden Talenten gestaltet sich heutzutage schwieriger denn je. Während der Fachkräftemangel sich weiter zuspitzt, verzeichnen viele Arbeitgeber erhebliche Umsatzeinbußen. Angesichts der aktuellen Entwicklungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt wagen sich immer mehr Unternehmen auf internationales Terrain, um geeignete Mitarbeiter zu finden. Die gute Nachricht ist, dass Studien zufolge im Ausland kein Mangel an qualifizierten Fach- und Führungskräften besteht, die bereit sind, globale Mobilitätschancen wahrzunehmen. 💡 Was du in diesem Webinar lernen wirst: 1️⃣ Warum können Unternehmen in den kommenden Jahren nicht mehr an der internationalen Rekrutierung vorbeikommen? 2️⃣ Was gilt es im internationalen Rekrutierungsprozess zu beachten? 3️⃣ Welche Bedenken bestehen hinsichtlich der Rekrutierung internationaler Fachkräfte? 4️⃣ Wie kann Stepstone Deutschland & The Stepstone Group & The Network dich bei der Gewinnung globaler Talente unterstützen? Sei Teil unserer informativen Diskussion und erhalte wertvolle Einblicke in Strategien zur internationalen Rekrutierung. Verpasse nicht die Gelegenheit, dir im globalen Talentakquisitionsprozess einen Vorsprung zu verschaffen! Jetzt registrieren: https://lnkd.in/d7TWhAGx #InternationaleRekrutierung #GlobalesTalent #Webinar #Rekrutierungsstrategien #Stepstone

𝗪𝗲𝗻𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗿 𝘀𝗽𝗮𝗻𝗶𝘀𝗰𝗵 𝘃𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗵𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗲𝗿 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗰𝗵𝗶𝗻𝗲𝘀𝗶𝘀𝗰𝗵 𝘀𝗽𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁 Der Faktor Mensch ist auch heute noch der entscheidende Wettbewerbsvorteil erfolgreicher Unternehmen. Der Fachkräftemangel, die Digitalisierung, flexible Arbeitsmodelle und die ganz anderen Werte der jungen Generation - um den vielfältigen Anforderungen der Personalsuche und -gewinnung gerecht zu werden und damit im Wettbewerb bestehen zu können, setzen immer mehr Unternehmen auf die Expertise eines externen Recruiters. Was unterscheidet einen erfolgreichen Recruiter von allen anderen? In der Regel lässt sich der Erfolg anhand der folgenden 3 Faktoren voraussagen: 𝗗𝗶𝗲 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲𝗻𝘀𝗽𝗲𝘇𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 Der Recruiter verfügt über eine einschlägige Branchenkenntnis. Im Bestfall kann er Managementerfahrungen in der Branche seiner Kunden vorweisen. Damit verfügt er in der Regel über ein gutes Netzwerk, kennt die Kultur und spricht nicht nur die Sprache der Branche, sondern versteht sie auch. 𝗗𝗶𝗲 𝗦𝗲𝗮𝗿𝗰𝗵-𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲 Um heute erfolgreich Talente zu rekrutieren bedarf es weit mehr als einer einfachen Stellenanzeige. Stellenausschreibungen müssen die Candidate Persona ansprechen, inhaltlich sowie optisch. Gerade junge Talente entscheiden sich nicht mehr auf den üblichen Kanälen für ein Unternehmen. Das Thema Social Recruiting spielt hierbei eine wesentliche Rolle. 𝗗𝗶𝗲 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀ö𝗻𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁 Um die Time-to-Hire und damit die Cost of Vacancy zu minimieren, ist es in vielen Fällen erforderlich, passende Kandidaten mit Hilfe der Direktansprache für den Bewerbungsprozess zu gewinnen. Ein gewisser Grad an Extraversion gepaart mit einem hohen Taktgefühl und der oben erwähnten Branchenkenntnis ermöglich die erfolgreiche Direktansprache. Wir als Jarusel Recruiting legen grössten Wert auf diese 3 Faktoren. Aus diesem Grund sind wir auf die Branchen Kunststoff, Medizintechnik und Industrie spezialisiert. Hier erbringen wir echte Erfolge. #medizintechnik #kunststoff #industrie #recruiting #rekrutierung

Weil es schwieriger wird, Fachkräfte zu finden, läuft mein Recruiting etwas anders ab. Fachliche Anforderungen reichen bei Weitem nicht aus. → Bewerber müssen mit dem Team harmonieren. → Bewerber müssen das Unternehmen unterstützen. Aus diesem Grund verzichte ich auf vorgefertigte Bewerberlisten. Bei mir werden Bewerber: → Für jede Position neu angesprochen. → Gründlich auf die jeweilige Rolle geprüft. Ich gehe lieber auf Nummer sicher, dass wir eine Person finden, die dafür sowohl fachlich als auch kulturell perfekt passt. Das hat gleich 2 Vorteile: → Wir schließen die Lücken des Unternehmens. → Meine Kunden binden auf lange Sicht die besten Talente. Sollten Bewerber fachlich als auch kulturell zum Unternehmen passen?

Die Herausforderung, passende Mitarbeiter zu finden Es wird für Unternehmen zunehmend schwierig, Mitarbeiter zu finden, die sowohl fachlich kompetent sind als auch menschlich ins Team passen. Der Fachkräftemangel in vielen Branchen verschärft dieses Problem zusätzlich. Nicht nur müssen Kandidaten über die nötigen Qualifikationen verfügen, sie sollten auch die Unternehmenswerte teilen und in die bestehende Teamdynamik passen. Die Suche nach solchen Mitarbeitern erfordert einen sorgfältigen Rekrutierungsprozess. Standardisierte Bewerbungsverfahren reichen oft nicht aus, um die menschliche Komponente zu beurteilen. Persönliche Gespräche, Probearbeitstage und Teaminterviews können dabei helfen, ein ganzheitliches Bild vom Bewerber zu bekommen. Unternehmen sollten außerdem ihre Arbeitgebermarke stärken und klar kommunizieren, wofür sie stehen. So ziehen sie genau die Talente an, die sowohl fachlich als auch kulturell zum Unternehmen passen. https://lnkd.in/ehJ6CNcv

BEWERBUNGSPROZESS - Chancen und Herausforderungen für Unternehmen! Recruiting ist ein Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg. Bei unserer Recherche haben wir festgestellt, dass die größten Probleme je nach Firmengröße variieren: - kleine Unternehmen: zu wenig Bewerbungen - mittelständische Unternehmen: zu schlechte Qualität der Bewerber - große Unternehmen: zu viele Bewerbungen Leider hängt dies zum Teil auch an den unterschiedlichen Budgets für eine klare Strategie, starke Employer Branding Maßnahmen und eine positive Candidate Experience. Ein gutes Recruiting erhöht den Zugang zu hochqualifizierten Talenten, die frische Ideen und neue Perspektiven einbringen. Auf der anderen Seite macht der Fachkräftemangel die Suche oft schwierig, und der Aufwand für eine gezielte Ansprache und sorgfältige Auswahl ist hoch. Zwar gibt es digitale Tools und soziale Netzwerke, die vielfältige Möglichkeiten bieten, um die besten Kandidat*innen weltweit zu erreichen. Jedoch wird die größte Herausforderung dadurch nicht gelöst: ‼️ Viele Kandidaten sind sich nicht sicher, was sie überhaupt wollen ‼️ Na toll... und wessen Aufgabe ist es dieses Phänomen zu lösen? Die der Unternehmen, der Agentur für Arbeit, der Schulen, der Politik oder der Kandidaten selbst? ❓️Was sagst du dazu? #Recruiting #TalentAcquisition #EmployerBranding #HR #Personalentwicklung #Fachkräftemangel

🗣️ Heutzutage ist es schwieriger denn je, passende Talente zu finden. Dies hat zur Folge, dass sich immer mehr Unternehmen auf internationales Terrain begeben, um geeignete Mitarbeitende zu finden. 🗓️ In unserem Webinar beantworten wir Ihnen folgende Fragen: ✅ Warum wird internationales Recruiting für Unternehmen immer essenzieller? ✅ Welche Schlüsselfaktoren sollten im internationalen Recruiting-Prozess berücksichtigt werden? ✅ Welche Bedenken gibt es bei der Anstellung internationaler Talente? ✅ Wie kann Stepstone Sie bei der Gewinnung globaler Talente unterstützen? 📌 Jetzt anmelden und wertvolle Insights sichern: https://lnkd.in/d7TWhAGx #Recruiting #InternationaleRekrutierung #Arbeiterlosigkeit  #Stepstone

Fachbereiche nicht ausreichend in aktuelle Recruiting-Prozesse mit einbinden? Das ist wie „Geld in den Gulli schmeißen“, sagt Gero Hesse in einer aktuellen Folge des SAATKORN Podcast mit Marc Schach. ❗ Es geht darum, dass der Kontakt zwischen den Kandidat*innen und der Fachabteilung im Rahmen der Talentsuche intensiv stattfinden sollte, damit die Arbeit der Recruiting-Kolleg*innen ihr volles Potenzial ausschöpfen kann. Warum? Der Einblick von Fachbereichen in den Recruiting-Prozess hilft ihnen zu verstehen, wie der aktuelle Arbeitsmarkt funktioniert und was für potenzielle Talente wichtig ist. Ansonsten kommt es vor, dass die Fachabteilungen nicht nachvollziehen können, warum Stellen zu langsam oder sogar überhaupt nicht besetzt werden. Die Unzufriedenheit und das Konfliktpotenzial in den Unternehmen können so wachsen. 🚀 Für die Kandidat*innen ist dieser Kontakt sehr wertvoll und ermöglich einen tieferen Einblick in das zukünftige Team und den beruflichen Alltag. Das gegenseitige Kennenlernen bietet Potenzial für ein besseres Matching von Unternehmen und Talenten. In unseren Projekten fragen uns unsere Kund*innen immer häufiger, wie sie diese Einbindung bestmöglich realisieren können. Wir unterstützen sie dann zum Beispiel durch die smarten, digitalen Trainings „Recruiting mit Facheinbindung“. In denen werden optimierte und fachübergreifende HR-Prozesse thematisiert, sowie die Dos and Don‘ts der Talent Acquisition aufgearbeitet. Wie binden Sie Ihre Fachbereiche ins Recruiting ein? Lassen Sie es uns in den Kommentaren wissen. 👇 #ELIGONews #Recruiting #Personalauswahl

📢 Recruiting Wozu braucht ein Unternehmen #Recruiter, wenn es doch eine Personalabteilung gibt? ⁉ Berechtigte Frage! Bis letztes Jahr hat der Köln Bonn Airport die externen Personalbeschaffungsmaßnahmen über die klassischen Kanäle durchgeführt (Bedarfsmeldung, interne Ausschreibung, externe Ausschreibung auf Jobbörsen/ Homepage und auf den Bewerbereingang gewartet). ⏩ Reicht das aber in der heutigen Zeit aus, wo wir einen absoluten Bewerber-Markt haben? ❗ Leider nicht! ✔ es kommen zu wenig Bewerbungen rein ✔ und oft haben Bewerbende mehrere Angebote und sagen dann ab Wir wollen dies als attraktiven Arbeitgeber besser machen! Ich bin stolz als Recruiterin diese Aufgabe zu vertreten. Neue Kanäle zu finden, um unseren Fachbereichen des #TeamCGN geeignete Kandidaten weiterzuleiten und das Unternehmen mit unseren tollen #Benefits zu repräsentieren. ▶ Gibt es in Eurem Unternehmen auch ein eigenes Recruiting? Ich freue mich über Euren Austausch. #personal #recruiting #jobs #KölnBonnAirport PS: das Foto ist beim vorletzten Gondel-Event entstanden. Hier haben wir unsere Vorstellungsgespräche für einen Tag geführt