Beitrag von Explorify.ch

Wer gut ist, findet seine Nische 📌 Im Studium hieß es oft, ein Abschluss in Soziologie ist zwar nicht unmittelbar verwertbar, aber wer gut sei, finde eine Nische. In dieser Gleichung fehlen mehrere bedeutsame Variablen, insbesondere ❌ Soziale Herkunft ❌ Geschlecht ❌ Alter ❌ Fürsorgeverantwortung #Ungleichheit stellt entlang den Bildungswegs viele Weichen: Wer bekommt eine HiWi Stelle, wer fährt mit auf eine Konferenz, wessen Netzwerke eröffnen Praktika, wer schafft nach dem Studium rasch einen Einstieg? Quereinsteigerinnen über den zweiten #Bildungsweg sind bei der Stellensuche bereits näher am gebärfähigen Alter und dadurch im Nachteil. Kommt die falsche soziale Herkunft dazu und das fehlende akademische Selbstverständnis, nähert sich man sich schneller als gedacht dem berühmten Taxijob, muss sich unter Wert verkaufen und Stellen unterhalb des eigenen Qualifikationsniveaus annehmen. Ich habe keine Nische gefunden, sondern sie mir selbst geschaffen. 💪 Umso mehr hat mich die Aufnahme ins Netzwerk #InnovativeFrauen gefreut und bestärkt, meinen Weg weiterzugehen. 💯 ✅ Die Expertinnendatenbank fördert die Sichtbarkeit von Frauen in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft. ✅ Sie kommt nicht nur den Expertinnen, sondern auch denjenigen zugute, die auf der Suche nach weiblichen Führungskräften sind. ✅ Die Aufnahme ermöglicht es Frauen, ihre Expertise einem breiten Publikum zu präsentieren. ✅ Die Plattform mit ihren Profilen und tollen Videoporträts ist eine Inspirationsquelle für junge Frauen und Mädchen. Am 31.08. läuft die Förderung durch das #BMBF aus ❌ Die Zahlen im gestrigen Post von #InnovativeFrauen zeigen eindrücklich, dass hier an der falschen Stelle gespart wird! ❌ Noch immer sind 74 % der Expert:innen in TV-Info-Formaten männlich ❌ Der Sprecherinnenanteil auf Veranstaltungen liegt bei unter 25 %. Wir haben seit vier Jahren eine nationale Gleichstellungsstrategie. Solch ein Netzwerk sollte im #BMFSFJ weitergefördert werden! Um die wertvolle Arbeit direkt fortzusetzen, wurde eine Crowdfunding-Kampagne gestartet, Link in den Kommentaren.💰Helft mit, #InnovativeFrauen und Diversität weiterhin sichtbar zu machen und die nächste Generation zu inspirieren! 🌟👩🎓 Ein ganz besonderer Dank an Karin Lühmann, die das Netzwerk mit so viel Leidenschaft und Engagement nach außen vertritt und uns unterstützt, wo immer es geht, ich drücke euch beide Daumen!🔥 #innovativefrauen #expertinnen #sichtbarkeit #sozialeherkunft #classprivilege #sozialeskapital #crowdfunding #betterplace

📢 Letzte Chance! 📢 Bis zum 13. März könnt ihr euch noch für unseren Zukunftsabend - Frauenpower in der ICT-Branche anmelden! 🚀 🌟 Warum ist dieser Event wichtig? Soziale Fähigkeiten, auch bekannt als “Soft Skills”, sind entscheidend für den beruflichen Erfolg. Sie sagen mehr über den Charakter aus als das individuelle Fachwissen. Junge Frauen neigen oft dazu, sich auf diese “Soft Skills” zu konzentrieren. Doch auch die “Hard Skills” sind von Bedeutung. Bei der Berufswahl sollten beide Aspekte berücksichtigt werden. 🔍 Was erwartet euch? Unser Programm hilft jungen Frauen und ihren Eltern, die richtigen Fragen zu stellen, bevor sie sich für ein Studium oder eine Lehre entscheiden. Diese Überlegungen können den Weg zu einem erfüllenden Beruf ebnen. 💡 Worauf wartet ihr noch? Meldet euch jetzt an und sichert euch euren Platz!💡 #Frauenpower #Berufswahl #Zukunft #SoftSkills #HardSkills Digitec Galaxus AG zurichnetgroup AG Ergon Informatik AG

Quereinsteiger:innen haben es in Deutschland nach wie vor schwer, stellt Mirijam Trunk fest. Dabei ist es gerade das Quereinsteigen, das uns zukunftsfähig macht, ist sie überzeugt: "Die Grenzen der eigenen Arbeit aktiv zu hinterfragen und vielleicht auch mit Bedacht zu verschieben, interdisziplinäres Arbeiten zu leben und sich gegenseitig zu inspirieren, neue Berufsbilder zu prägen, bringt viele Vorteile." 💡 Was halten Sie vom Quereinstieg? Teilen Sie Ihre Erfahrungen und Ihre Perspektive in den Kommentaren oder in einem Beitrag von Ihrem LinkedIn-Profil.

#Weltfrauentag: Brücken bauen für Chancengleichheit Anlässlich des Internationalen Frauentags am 8. März möchten wir, das IBB Institut für Berufliche Bildung AG, die Gelegenheit nutzen, um Licht auf die ungleichen Karrierechancen zu werfen, mit denen Frauen in Deutschland immer noch konfrontiert sind. Laut aktuellen Studien sind Frauen in Führungspositionen und in der Gehaltsstruktur immer noch deutlich unterrepräsentiert. Wir bei IBB glauben an die Kraft der Weiterbildung. Speziell nach einer Berufspause, wie sie zum Beispiel durch Elternzeit oder Pflegezeiten entstehen kann, bietet Weiterbildung eine effektive Brücke zurück in den Arbeitsmarkt. Forschungen belegen, dass Weiterbildung nach einer Karrierepause nicht nur das Selbstbewusstsein stärkt, sondern auch die Chancen auf bessere Positionen und höheres Einkommen steigert. An diesem Weltfrauentag laden wir Sie dazu ein, gemeinsam über die Möglichkeiten nachzudenken, wie wir die Karrierepfade für Frauen ebnen können. Welche Erfahrungen haben Sie gemacht? Welche Vorschläge haben Sie, um den beruflichen Aufstieg von Frauen zu unterstützen? Lassen Sie uns diesen Tag zum Anlass nehmen, um gemeinsam zu wachsen und die Barrieren zu durchbrechen, die Frauen an der Entfaltung ihres vollen Potenzials hindern. Sind Sie bereit, den nächsten Schritt zu gehen? Entdecken Sie unsere spezialisierten Kurse, die darauf ausgerichtet sind, Frauen mit den notwendigen Fähigkeiten und dem Vertrauen auszustatten, um in ihrer Karriere zu glänzen. www.ibb.com #Weltfrauentag #Gleichberechtigung #Weiterbildung #Karriere #FrauenImBeruf

📈4,8 Millionen Swipes: Jugendliche sind interessiert an ihrer Zukunft – man muss es nur richtig angehen! 🌟 Wer glaubt, Jugendliche hätten keine Lust auf Berufsorientierung, liegt falsch – der Ansatz ist oft einfach veraltet. In der Schule wird das Thema häufig relativ trocken behandelt. 👉🏻 Ich selbst hatte zwei Jahre vor dem Abschluss ein Beratungsgespräch. Es lief ziemlich genau so ab: Was interessiert dich? Ich wusste nicht genau, was ich sagen soll, habe aber gesagt, dass ich Wirtschaft und Politik ganz spannend finde. Daraufhin bekam ich eine Liste aller Unis in Schleswig-Holstein, wo ich BWL studieren kann. Fertig. Ist das wirklich alles?🫠 🔥 In einem Land, in dem wir einen Mangel an Fachkräften haben, ist es wichtig, junge Menschen früh für die Arbeitswelt zu begeistern und passende Berufe für sie zu finden. 💡 Mit StickTo geben wir ihnen genau das: Die Möglichkeit, Berufe interaktiv zu entdecken, die zu ihren Interessen und Talenten passen. Das schaffen wir durch unser Swipe-Prinzip, bekannt aus vielen anderen Apps, aber hier für Berufe. ➡️ Und die Zahlen sprechen für sich: 🚀 4,8 Millionen Swipes 🚀 Durchschnittlich 9-12 Minuten Engagement pro Sitzung Ein klarer Beweis, dass junge Menschen sich begeistern lassen, wenn man Berufsorientierung zeitgemäß gestaltet. 🔥 🤫 Über die Zeit haben wir wertvolle Insights gesammelt, die ihr bald auf diesem LinkedIn-Kanal findet – Trends, Interessen und vielleicht ein paar Überraschungen darüber, was junge Leute wirklich überzeugt. Folgt uns, bleibt dran und teilt diesen Beitrag gern mit anderen, die über die Generationen von morgen informiert sein wollen. 💪🏻 Wenn ihr denkt, dass eine Zusammenarbeit mit StickTo für euer Unternehmen sinnvoll sein könnte, schaut gerne auf unserer Website vorbei und sichert euch eure Unternehmenskarte und ein unverbindliches Erstgespräch! #berufsorientierung #zukunft #bildung #karriere #stickto #YourSwipeYourFuture

#Erstakademikerinnen haben es auf ihrem #Karriereweg sehr #schwer. Das hat eine Studie von #bcg bestätigt. Das kann ich auch bestätigen. Wenn wir das Versagen unser #Bildungssystem noch dazuzählen, dann ist es noch schlimmer, denn Leute die nicht studiert haben, waren eh nicht teil der Studie! Das ist nicht besonders motivierend zu hören wenn wir die #Fachkräftemangel lösen wollen. Kein Wunder, dass es auch so Wenig #Diversität in Führungspositionen gibt (öffentlicher Sektor inkl). Mehr über die Studie von Boston Consulting Group (BCG) findet ihr hier: https://lnkd.in/gAFBf6Vm #diversity #disruption

Vorurteile finden viele Anhänger. Manchmal ist es besser, gewisse Fakten sprechen zu lassen, generationenverbindende Lösungen zu gestalten und umzusetzen. In meinem Online-Fachartikel gebe ich Impulse und verweise auf eine interessante, unternehmensinterne Studie. Was verbindet Themen wie: "Gründe für Ausbildungsabbrüche" & "Generationenkonflikte am Arbeitsplatz" mit Respekt und Macht? Zumindest geben sie uns altersunabhängig Anlass zum Reflektieren! Chancen zu sehen und individuell auf das Unternehmen und die Menschen passende Leitplanken zu setzen, ist wohl die Kunst unserer Zukunftssicherung. 💡Welche drei Schlüsselelemente ich persönlich als hochWERTig ansehe, löse ich am Ende des Artikels auf. Auch in diesem Beitrag ist wieder meine Aufforderung enthalten: "Mach`s einfach!" "Generationenfreundliche Unternehmen schaffen den Sprung in die sichere Zukunft!" #Ausbildung #Fachkräfte #Demografie #Diversity #Wert #Gesundheit #Zukunft #hr

Kind und Karriere oder doch Kind oder Karriere? Wie geht das mit der Vereinbarkeit – dieser Frage haben sich 5050 by OMR und Appinio im August 2022 gestellt und dabei interessante Ergebnisse erzielt. Hier gehts zum gesamten Beitrag: https://lnkd.in/dWv87pDG

Liebes Netzwerk, stellen Sie sich bitte einmal selbstkritisch die Frage: Wie ambitioniert würden Sie einen jungen Jobanwärter einschätzen, dessen Eltern im Bürgergeld Bezug stehen vs. eine junge Bewerberin, deren Mutter und Vater als Ärzt*innen arbeiten? Wir erleben #Diskriminierung aufgrund sozialer Herkunft tagtäglich in unserer Arbeit mit jungen Menschen. Oft sind es unbewusste Vorurteile – unconscious bias. Die Problematik? Soziale Herkunft ist nicht unmittelbar sichtbar, wenn junge Menschen zu einem Bewerbungsgespräch kommen. Aber: Man wird sie erkennen, schaut man auf die Voraussetzungen, mit denen sie ins Berufsleben starten. Schulnoten oder absolvierte Praktika als manifeste Grundlagen. Aber auch in Unterschieden in Sprache, Verhalten, kultureller Bildung bis hin zu Auftreten, Selbstsicherheit etc. All das werden wir – ob bewusst oder unbewusst – bewerten. Und im schlimmsten Fall abwerten. So entsteht Diskriminierung, die soziale Herkunft wird zum schier unüberwindbaren Hindernis für die #sozialeMobilität von Jugendlichen. Wir bei JOBLINGE arbeiten Tag für Tag daran, diese Hindernisse aus dem Weg zu räumen und Wege in eine mündige Zukunft in Arbeitsmarkt und Gesellschaft zu ebnen. Weshalb es uns dafür braucht? Wir leben in einer Leistungsgesellschaft, aber ohne Chancengerechtigkeit. „Du kannst es schaffen, wenn du dich nur genug anstrengst“, existiert nicht. Weil gleiche Anstrengungen eben nicht zu gleichem Erfolg bei allen Menschen führen. Daher ist es richtig und wichtig, als privilegierte Person für jene Menschen mit sozioökonomischen Nachteilen einzustehen, die es kaum aus eigener Kraft schaffen können. Teilhabe heißt auch, andere an unseren Privilegien teilhaben zu lassen. Wir möchten Seite an Seite, auf Augenhöhe mit jungen Menschen zusammenarbeiten, um sie in Ausbildung und Beruf zu begleiten. Nicht nur im Sinne der jungen Menschen selbst, sondern auch im Sinne einer gerechteren Arbeitswelt und einer Gesellschaft, die immens von Vielfalt profitiert. #socialmobility #unconsciousbias #diversity

Familien-Frust Berufsorientierung – warum Eltern UND junge Talente nur als Team unschlagbar sind! Ich brenne dafür zu verstehen, wie es besser laufen kann und dieses Thema aus der Frust-Nische und des „Belächelns“ zu holen und den Realitäts-Schock für alle Beteiligten erträglicher zu machen. Es gibt zahlreiche, unabhängige Angebote zur Berufsorientierung – doch mal ehrlich: Werden diese überhaupt genutzt? Überfordert uns das Angebot? Treffen sie den Kern der Erwartungen für die spätere Berufswelt? Aus meiner Erfahrung als Leiterin Personalentwicklung und Ausbildung, Keynote-Speakerin und Teilnehmerin bei Podiumsdiskussionen, als Unternehmensvertreterin bei Elternabenden, als Mitglied im IHK-Prüfungsausschuss und als Vertreterin der IHK BB für einen Workshop mit Elke Büdenbender/Schloss Bellevue und der Bundesregierung zum Thema „Mädchen in technischen Berufen“, kenne ich alle Seiten der Medaille und die Erwartungen der Zukunft. Und trotzdem: • Zu viele Abbrüche in der Ausbildung und im Studium • zu viel Frust, unerfüllte Erwartungen auf allen Seiten • zu viele junge Talente, die sich nicht trauen überhaupt loszulaufen Das muss sich ändern! Eltern UND junge Talente sind das beste Team der Welt, wenn sie die Berufsorientierung nicht als Last empfinden, sondern im Kern zusammen verstehen und starten. ❓❓❓ Eltern UND junge Talente: Was fehlt euch im bisherigen Angebot, um diese Phase sicher und gemeinsam neugierig zu meistern? Ich habe schon eine Idee und eure Wünsche sollten gesehen werden. Darum schreibt mir und lasst uns ehrlich darüber sprechen. #Berufsorientierung #ZukunftBeruf #KarriereStart #ElternUndKinder #KarriereBegleitung #Berufswahl #Teamwork #GemeinsamStark #NextGeneration #GenerationZ #Motivation #ZukunftGestalten#Coaching#Mentoring