Beitrag von Elisabeth Walter

Das Bewusstsein, dass man nicht zwangsläufig auf den Arbeitgeber angewiesen ist, um zu lernen und sich weiterzuentwickeln, ist ein kraftvoller Schritt hin zur persönlichen und beruflichen Zufriedenheit. Die Erkenntnis, dass nur jedes achte Unternehmen die KI-Kenntnisse seiner Beschäftigten fördert, weist auf eine signifikante Lücke in der Unterstützung durch den Arbeitgeber hin. Doch wie du richtig bemerkst, kann Selbstverantwortung, Selbstmotivation, Neugierde, das Erkennen von Trends und ein Lern-orientiertes Mindset ebenfalls zu Zufriedenheit führen. Die "Carpe Diem Challenge" welche ich im Januar 2024 startete, die sich auf die "3 Ls" – Leben, Lachen, Laufen, und das vierte L – Lernen, konzentriert, ist ein lebendiges Beispiel dafür, wie die Kombination aus physischer Aktivität, geistigem Wachstum und einer positiven Lebenseinstellung das Wohlbefinden steigern kann. Diese Ansätze sind tief in der Glücksforschung verwurzelt und betonen die Bedeutung des Eigenantriebs und der proaktiven Haltung zum Lernen und Wachsen. Leben: Die Grundlage von allem. Ein erfülltes Leben zu führen, bedeutet, Bedeutung und Freude in den täglichen Aktivitäten zu finden, seien sie beruflicher oder persönlicher Natur. Lachen: Zahlreiche Studien haben die gesundheitlichen Vorteile des Lachens hervorgehoben, einschließlich Stressabbau und einer Verbesserung des Immunsystems. Lachen fördert auch soziale Verbindungen und stärkt die Beziehungen zu anderen. Laufen: Physische Aktivität ist für das körperliche und seelische Wohl unerlässlich. Regelmäßiges Laufen oder jede Form von Bewegung kann die Stimmung verbessern, Angst reduzieren und zur allgemeinen Lebenszufriedenheit beitragen. Lernen: Das kontinuierliche Streben nach Wissen und neuen Fähigkeiten, insbesondere in schnell wachsenden Bereichen wie Künstliche Intelligenz, fördert nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern kann auch eine Quelle der persönlichen Erfüllung und des Glücks sein. Diese Elemente zusammen fördern ein reiches, ausgewogenes Leben. Die Fähigkeit, Lerngelegenheiten selbstständig zu erkennen und zu nutzen, ist besonders in einer sich schnell verändernden Welt von unschätzbarem Wert. Es zeigt, dass das Streben nach Wachstum und Entwicklung nicht nur eine Frage der beruflichen Notwendigkeit ist, sondern auch eine Quelle des persönlichen Glücks und der Zufriedenheit sein kann.

Interessante Erkenntnisse für die Anwendung von generativer #KI im Geschäftsumfeld. 👉45% der Unternehmen erkennen die Notwendigkeit, dass ihre Mitarbeiter den Umgang mit KI lernen, wobei 39% einen stark steigenden Weiterbildungsbedarf in den nächsten Jahren sehen. 👉Lücke in der KI-Weiterbildung: Aktuell haben nur 12% der Mitarbeiter KI-Weiterbildungen besucht, weitere 6% planen dies konkret.

𝗡𝘂𝗿 𝗷𝗲𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗳𝗼̈𝗿𝗱𝗲𝗿𝘁 𝗞𝗜-𝗞𝗲𝗻𝗻𝘁𝗻𝗶𝘀𝘀𝗲 𝘀𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗕𝗲𝘀𝗰𝗵𝗮̈𝗳𝘁𝗶𝗴𝘁𝗲𝗻 Mit der generativen KI steht Unternehmen nun ein Universalwerkzeug zur Verfügung, das Routine- und Kreativjobs gleichermaßen übernehmen kann. Doch für die erhofften Produktivitätsvorteile müssen die Beschäftigten zuerst den Umgang mit der neuen KI lernen – angefangen vom richtigen Prompten über die Bedienung der Ko-Piloten bis zum Training der Modelle an die eigenen Anforderungen. Genauso wichtig ist das Wissen über den regelkonformen Umgang mit der KI und den Compliance-Anforderungen. Diese Erkenntnis ist inzwischen weit verbreitet: 45 Prozent der Unternehmen sehen die Notwendigkeit, dass ihre Beschäftigten den Umgang mit KI lernen. 39 Prozent erwarten auch einen stark steigenden Weiterbildungsbedarf für KI-Anwendungen in den kommenden Jahren, zeigt eine repräsentative Umfrage. Aber: Nur in 12 Prozent der Unternehmen haben die Beschäftigten bereits KI-Weiterbildungen besucht, und in weiteren 6 Prozent ist diese Weiterbildung konkret geplant. Weiterlesen im F.A.Z. PRO D:ECONOMY - Briefing ▷ https://lnkd.in/eRCMwrZe

Mit dem Renteneintritt der geburtenstarken Jahrgänge droht ein immenser Wissensverlust. Damit diese wertvolle Ressource nicht verloren geht, sollten Sie sie sichern. Wie? Mit digitalen Tools. Es geht darum, das implizite Know-how aus den Köpfen in die Systeme zu bringen und so dauerhaft verfügbar zu machen. 👉 Die Wissenssicherung ist eine der Maßnahmen, die wir empfehlen, um die Folgen des Fachkräftemangels zu lindern. Weitere Mittel und Wege finden Sie in unserem aktuellen E-Book “Digital gegen den Fachkräftemangel in Service und Logistik” (Link unten in den Kommentaren). #Wissensmanagement #Fachkräftemangel #Service #Logistik

Juni 2024 Welche Mitarbeitertypen sind gefragt? Der Lernwillige – ein wandelndes Lexikon Qualifizierte Kräfte im Unternehmen werden immer wichtiger. Ihr Wissen in vielen Themen, wie u.a. Technik, Geldwirtschaft und Personalpolitik lassen die Umsatzzahlen steigen. Was habe ich als Chef davon? Der Lernwillige kann als Joker agieren. Sein Wissen kann die Firma konkurrenzfähig halten. Neue Mitarbeiter profitieren vom aktuellen Wissen und die Firma ist stets auf dem aktuellen Wissensstand. So sorgt die Qualifizierung früher oder später für eine Kostenersparnis. Denn das Wissen wird zum Nulltarif weitergegeben.    

AEVO Update 2024: Das musst du wissen Nach 15 Jahren unveränderter Inhalte wurde ein neuer Rahmenplan verabschiedet . Endlich. Höchste Zeit für eine Aktualisierung! 🎉 Ab dem 1. Juli 2024 gibt es neue, prüfungsrelevante Themen. Hier sind die vier wichtigsten Oberthemen: 👉 Digitalisierung der Arbeitswelt 👉 Heterogenität/Diversität 👉 Fachkräftemangel 👉 Nachhaltigkeit Bei Ausbilderschein24 beschäftigen wir uns seit Monaten intensiv mit dem neuen Rahmenplan. Um unsere Online-Kurs Teilnehmer optimal vorzubereiten, bieten wir ab sofort wöchentliche Live Calls an… Diese Sessions enthalten wertvollen Input zu den Änderungen sowie Q&A-Runden. Die Calls werden aufgezeichnet und können im Nachhinein jederzeit angeschaut werden. Hast du schon von der Aktualisierung gehört? Was sind deine Gedanken dazu?

📝 Schulungen zum Thema #kuenstlicheintelligenz werden deutschen Unternehmen zu wenig angeboten. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie des Karrierenetzwerks LinkedIn. Lediglich 52 Prozent der Unternehmen stellen ihren Mitarbeitern ein Schulungsangebot Kuenstliche Intelligenz zur Verfügung. Eigentlich ein Widerspruch, denn: 👉 Neun von zehn Beschäftigten bewerten den Einsatz von #KI am Arbeitsplatz als positiv. 👉 Und sogar rund 80 Prozent der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind optimistisch, dass KI ihre berufliche Entwicklung fördern wird.  👩🎓 👨🎓 Auch Schülerinnen und Schüler betrachten den Einsatz von KI an ihren Schulen als positiv: 👉 Laut einer Umfrage des Meinungsforschungsinstituts infratest dimap im Auftrag der Vodafone Stiftung unter 14- bis 20-Jährigen sehen 73 Prozent KI "eher als" oder "eindeutig als" Chance. 👉 Lediglich 27 Prozent der Befragten haben eher die Gefahren im Blick. Via Tagesschau: https://lnkd.in/e7ZaBpQR

Mittelständischen Unternehmen der Fertigungsindustrie droht zunehmend der Verlust ihres wertvollen Wissensschatzes. Denn Fachkräftemangel und steigende Fluktuation führen dazu, dass Expertenwissen immer schwerer zu bewahren ist. Der demografische Wandel wird diese Problematik in den kommenden Jahren weiter verschärfen. Studien gehen davon aus, dass der Fachkräftemangel in den nächsten zehn Jahren um mehr als 250 Prozent zunehmen wird. Gleichzeitig verursacht die Fluktuation von Mitarbeitenden erhebliche Kosten – durchschnittlich rund 14.900 Euro pro Wechsel, bedingt durch verlorenes Wissen und entgangene Projekte [1]. Der Verlust von erfahrenen Mitarbeitenden führt zu längeren Einarbeitungszeiten, höheren Personalkosten durch Wechsel und unwiederbringlichem Wissensverlust. https://lnkd.in/efsGjxwN

4 𝐓𝐢𝐩𝐩𝐬 𝐳𝐮𝐫 𝐄𝐢𝐧𝐟ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐯𝐨𝐧 𝐎𝐧𝐥𝐢𝐧𝐞𝐩𝐥𝐚𝐭𝐭𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐧 𝐚𝐮𝐬 𝐇𝐑-𝐒𝐢𝐜𝐡𝐭 🎲 Als Founder von NETQUES bestimmen IT-Themen meinen Arbeitstag. Doch aus meiner über 15-jährigen Erfahrung in der Personalentwicklung weiß ich: Jedes IT-Projekt ist zugleich auch ein HR-Projekt. IT-Projekte scheitern selten an schlechtem Code – viel häufiger liegt es an mangelnder Akzeptanz der Nutzenden. 💡 Für die erfolgreiche Einführung von IT-Lösungen reicht es nicht, in Meetings regelmäßig den Entwicklungsfortschritt zu präsentieren. Antragsbearbeitende müssen ebenfalls gezielt auf die Nutzung vorbereitet werden, um den Erfolg sicherzustellen. Umso mehr habe ich mich gefreut, dass ich am vergangenen Donnerstag auf der ConSozial in Nürnberg genau zu diesem Thema meine Erfahrungen teilen durfte. Gemeinsam mit Vanessa Sichler habe ich die NETQUES . daten & diagnostik GmbH im Innovationspark auf Deutschlands größer Sozialmesse vertreten. 🌟 Antragsplattformen boostern die Arbeitseffizienz 🚀 Aber worauf sollte man aus HR-Sicht achten? Schaut in das Carousel! 👇 #ConSozial #Antragsplattform #NQAP

KI-Weiterbildung noch nicht in der Breite angekommen Trotz der wachsenden Bedeutung Künstlicher Intelligenz (KI) für die Wirtschaft, zeigt die »TÜV-Weiterbildungsstudie 2024«, dass in nur 12 Prozent der befragten Unternehmen Mitarbeiter an KI-Fortbildungen teilgenommen haben. Zusätzlich planen 6 Prozent solche Schulungen, während 10 Prozent den Bedarf ermitteln. Eine große Mehrheit von 71 Prozent führt derzeit keine KI-Schulungen durch. Diese Zahlen verdeutlichen eine signifikante Zurückhaltung in der Integration von KI-Kompetenzen in die berufliche Weiterbildung, trotz der klaren Empfehlung des TÜV-Verbands, frühzeitig in diese wichtigen Fähigkeiten zu investieren.