Beitrag von German WerkStudent , Internship, Entry Level, Trainee Jobs

#hiring *Elektroniker / Mechatroniker (m/w/d) frisch ausgelernt*, Halle (Saale), *Germany*, fulltime #jobs #jobseekers #careers #Halle(Saale)jobs #Sachsen-Anhaltjobs #HandelDienstleistungen #Werkstudent #Studentische #aushilfe #Studentenjob #entryleveljobsgermany #jobsforgraduatesgermany #careerstartergermany *Apply*: https://lnkd.in/gUfx5Tbq DENN AUCH OHNE BERUFSERFAHRUNG BIST DU VIEL WERT!Die Bewerbungsphase nach einer Ausbildung ist immer stressig. Oft bekommt man zu hören man wünsche sich doch bestimmt ein jüngeres Team oder die Berufserfahrung reicht nicht.Wir finden dies nicht so!Auch jüngeren Fachkräften ohne Berufserfahrung sollte man eine Chance geben. Einen Rohdiamanten schleifen, wie man mal gesagt hat.Warum über unsere Zeitarbeitsfirma?Ganz einfach. Wir suchen den Job für dich. Durch unsere enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Firmen ermöglicht es uns einfacherer an Stellen zu kommen Selbst wenn du dich nicht für eine Stelle entscheidest, ist das Ganze kein Problem. Wir suchen weiter. Ob Personalvermittlung oder über Arbeitnehmerüberlassung. Wir sind dabei!Was passiert während und nach einen Vorstellungsgespräch? Wir erfragen deine Wünsche und Bedingungen die wir für deine zukünftige Stelle beachten müssen Auch Fragen über Zeitarbeit beantworten wir dir sehr gerne. Wir nehmen uns genügend Zeit um alles in Ruhe zu erklären Danach fertigen wir ein Profil an, welches wir an verschiedene, für dich passende, Firmen versenden. Es werden danach Termine ausgemacht bei denen du dich vorstellen kannst. Dabei sehen du und die Firma ob die Arbeit und du zueinander passen Kommt es zu einen Match, werden noch die Details geklärt und dem zukünftigen Job steht nichts mehr im Weg

“Aber beim letzten Mal hattet ihr nicht genug Servicetechniker…” Der #1 Grund, warum Ihre Kunden keine Maschinen und Anlagen mehr kaufen und zur Konkurrenz wechseln. Das Problem: Der Nachwuchs fehlt. Und das ist in SHK ein offenes Geheimnis (das viele aber nicht hören wollen). Warum keine jungen Servicetechniker mehr nachkommen? Ich vermute, dass schlichtweg das Interesse an diesem Job fehlt. Im Moment können wir unseren Kunden mit unseren Recruiting-Methoden noch dabei helfen, die paar wechselbereiten Servicetechniker da draußen zu finden und an ihr Unternehmen zu binden. Aber in 10 bis 20 Jahren? Wird das Problem massive sein … Wie lösen wir das also? Da gibt es in my opinion nur einen Weg: ➔ wir müssen junge Menschen in Stellenanzeigen direkt ansprechen und das Interesse für den “Dream Job Servicetechniker” wecken. Nach dem Motto: “Wenn du eine Ausbildung machen musst/willst, dann geh in diese Handwerksindustrie! Da hast du einen sicheren Job, der on top of that auch noch mega gut bezahlt wird.” Wir fangen da jetzt gerade an, mit verschiedenen Herstellern zu experimentieren, nach der klassischen Prämisse: Identify – Attract – Qualify. Means: Wir machen die Stellenanzeigen unserer Kunden attraktiv für junge Menschen, wecken ihr Interesse an dem Beruf und targetieren exakte Zielgruppen. Gleichzeitig schaffen wir auch Awareness z. B. für die Möglichkeit eines Dualen Studiums, das viele da draußen noch nicht kennen. So connecten wir Firmen direkt mit jungen Talenten, was die Chance erhöht, frühzeitig Personal für die relevanten Stellen im Unternehmen zu finden. 

Das große Benefits-Ranking von PowerUs ⚡️ 🔧 Was wünschen sich aktuell unsere Elektriker oder Anlagenmechaniker SHK? Das wollten wir mit unserer Datenerhebung herausfinden.  Das Ergebnis ist nicht nur aufschlussreich, sondern geben auch tiefe Einblicke in das berufliche Selbstbild, sowie Wünsche und die Lebenszufriedenheit der Branche. Egal, ob Azubis, Gesellen, Handwerksmeister oder Selbstständige – die beruflichen Positionen im Handwerk sind vielschichtig. An oberster Stelle ist die Zufriedenheit unserer Handwerker sicherzustellen. Daher ist es entscheidend, welche Wünsche an welcher Stelle priorisiert werden.🔝 Die Bilanz: Unsere Handwerker teilen die Meinung, dass eine faire Gehaltszahlung eine bedeutende Rolle für ihre Zufriedenheit spielt. Aber auch andere Faktoren, wie das Arbeitsklima im Unternehmen, die Qualität der Einarbeitung, die Aufstiegsmöglichkeiten und die Vielfalt im Job sind enorm wichtig. Wie würdest du die Punkte in unserem Ranking bewerten? Wir sind gespannt auf deine Meinung! 🤔 #powerus #powerwissen #benefit #ranking #handwerk #elektriker #anlagenmechaniker #shk #wünsche #zufriedenheit

Was ist unsere einzige Hoffnung im Kampf gegen den Fachkräftemangel?   Natürlich spüren auch wir als mittelständiger Maschinenbauer den Fachkräftemangel. Seien es erfahrene Konstrukteure oder begnadete Mechatroniker – geeignetes Personal wird immer gesucht.   Aber wo findet man die begnadeten, erfahrenen und motivierten Mitarbeiter? Und, wie lang dauert es, sie in unsere hochindividuellen Projekte einzuarbeiten?   Wir bearbeiten das Thema Fachkraft von der anderen Seite: mit Ausbildung.   Mit Start August 2024 haben wir Stellen für angehende Mechatroniker angeboten – ergebnisoffen ob und wieviele Stellen besetzt werden. Stand jetzt haben wir bereits zwei wunderbare Jungs gefunden, die perfekt zu uns passen und die den aufregenden Weg mit uns gehen wollen.   Was haben wir dafür getan? 🖥 Angepasste Karriereseiten auf der Website, samt eigenem Bewerbungsportal für Azubis 📣 Besuch regionaler Ausbildungsmessen und Berufsorientierungsveranstaltungen ☝ Klare Kommunikation mit den Bewerbern, was wir wollen und was wir bieten.   Wie begegnet ihr dem Fachkräftemangel? ___ #kroeningautomation #fachkräftemangel #ausbildung #personal KRÖNING – Automation  

Weiterbildungsmöglichkeiten bei Rahmer Zeitarbeit ✌ Wusstet ihr schon, dass unsere Mitarbeiter in den Bereichen Lager und Logistik die Möglichkeit haben, einen Staplerschein zu machen? Warum ist das eine großartige Gelegenheit? 💡 😎 Erweiterte Qualifikationen: Mit einem Staplerschein verbessert ihr eure beruflichen Fähigkeiten und Karrieremöglichkeiten. ⛑ Verbesserte Sicherheit: Professionelle Schulungen im sicheren Umgang mit Gabelstaplern reduzieren Unfälle und erhöhen die Sicherheit am Arbeitsplatz. 🤟 Höhere Flexibilität: Als ausgebildete Staplerfahrer könnt ihr vielseitiger eingesetzt werden und abwechslungsreichere Aufgaben übernehmen. 💂♂️ Attraktivere Positionen: Staplerfahrer sind gefragt. Diese Qualifikation verbessert eure Chancen auf besser bezahlte Positionen. ⚙ Persönliche Entwicklung: Die Ausbildung fördert eure persönliche Entwicklung und stärkt euer Selbstbewusstsein im Beruf. Beginnt eure Karriere mit uns – informiert euch jetzt über unsere Weiterbildungsmöglichkeiten! 💪

Gesichter, Jobs & Ausbildung bei #MENNEKES Heute gibt es einen Einblick hinter die Kulissen unseres Ausbildungsberufs des Mechatronikers. Schaut gerne mal rein🎬! PS: Wir haben auch noch wenige freie Ausbildungsplätze in verschiedenen Berufen für dieses Jahr frei. Bei Interesse oder Fragen meldet Euch gerne. #FindeDeinePowerConnection

#Fachkräftemangel? Ihnen fehlen Elektriker? – Nutzen Sie die Möglichkeiten NICHT-Elektriker zu qualifizieren! Der Fachkräftemangel ist zu einem der drängendsten Probleme der deutschen Wirtschaft geworden. Besonders in technischen und handwerklichen Berufen, darunter die Elektrotechnik, fehlen #qualifizierteFachkräfte, die die wachsenden Anforderungen der Industrie und der digitalen Transformation erfüllen können. Diese Lücke gefährdet nicht nur die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen, sondern bremst auch Innovationen und Wachstum. Mit passenden #Qualifizierungsmaßnahmen können Sie dem eigenen #Fachkräftemangel entgegenwirken. Dabei gilt es die Fach- und Führungskompetenzen der Beschäftigten zu fördern und so für neue Anforderungen zu qualifizieren. Investitionen in die Weiterbildung der Beschäftigten steigert deren Zufriedenheit und Loyalität gegenüber dem Unternehmen, versetzt sie in die Lage flexibel auf Veränderungen zu reagieren und sorgt durch neue Erkenntnisse für mehr innovative Ideen. Ein konkretes Beispiel für eine sinnvolle Qualifizierungsmaßnahme ist die Ausbildung zur Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten (EFKffT). Denn ohne eine Ausbildung zur Elektrofachkraft dürfen Beschäftigte innerhalb des eigenen Gewerkes nicht einmal kleinere elektrotechnische Arbeiten ausführen. Mit einer Qualifizierung zur #Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten (EFKffT) nach #DGUVVorschrift3 dürfen Personen mit einer bereits abgeschlossenen Berufsausbildung kleinere, einfache elektrotechnische Arbeiten ausführen. Das bedeutet, dass diese Beschäftigten einen Teil der Aufgaben von Elektrofachkräften übernehmen und selbst umsetzen dürfen. Beispielsweise kann so ein Industriemechaniker einen Antriebsmotor austauschen und selbst anklemmen. Eine solche Ausbildung zur #EFKffT muss sich an den betrieblichen Anforderungen orientieren und besteht aus einem Theorie- und Praxisteil. Die vem.consult GmbH übernimmt die Ausbildung und die betriebliche Unterweisung zur EFKffT gemäß DGUV Grundsatz 303-001 als offenes- oder geschlossenes inhouse-Seminar. Nutzen Sie die einfache und kostengünstige Möglichkeit eigene Elektrofachkräfte für festgelegte Tätigkeiten auszubilden. Sprechen Sie uns an: info@vemconsult.de Stephan Wüst vem.consult GmbH

Arbeitsplätze mit Zukunft bei der N-ERGIE? Im Deutschland Test wurden in einer Studie bei 12.000 Unternehmen „Sichere Arbeitsplätze mit Zukunft“ untersucht. In der Kategorie Energieversorger (regional) belegt die N-ERGIE den 25. Platz (??).   #nergie               #n_ergie            #nuernberg      #energieversorger #arbeitsplatz   #arbeitsplatzmitzukunft            #zukunft

➡️ Heute geht es weiter mit unserer Beitragsreihe #euscherteam inside! Wir haben Werkzeugmechaniker Robin zum Interview getroffen: 1. Seit wann bist du bei uns und wie kam es dazu? Ich bin seit dem 1. Juni 2023 mit an Bord. Euscher ist mein erster Arbeitgeber seit Abschluss meiner Ausbildung. Mein damaliger Ausbildungsbetrieb hätte mich zwar auch übernommen, aber sowohl die Bedingungen, Konditionen als auch die Perspektiven waren denen von Euscher unterlegen. Dadurch, dass ich Bekannte habe, die hier schon lange arbeiten, wusste ich um die Vorteile Bescheid und habe mich hier beworben. 2. Was waren deine Erwartungen und Hoffnungen vor dem Start? Und haben sie sich bestätigt? Durch meine Bekannten hatte ich schon recht konkrete Vorstellungen von der Arbeit hier. Natürlich habe ich aber vor allem gehofft, dass ich mich schnell in das Team integriere und gut mit meinem Gruppenleiter zurechtkomme – beides war zum Glück der Fall. 3. Wie tickt dein Team? Bei uns geht alles Hand in Hand und der Zusammenhalt ist großartig. Wir unterstützen einander, helfen bei Fragen oder Herausforderungen und haben das gleiche Ziel vor Augen. 4. Welche Weiterbildungsmöglichkeiten und Perspektiven gibt es? Bei Euscher sind nahezu alle Führungspositionen mit Mitarbeitern aus den eigenen Reihen besetzt. Viele haben hier ihre Ausbildung gemacht oder sind in jungen Jahren eingestiegen. Das zeigt mir, dass es für jeden die Chance gibt, sich innerhalb seines Fachbereichs oder auch darüber hinaus weiterzuentwickeln. Zudem werden neue Stellengesuche auch immer intern ausgeschrieben. 5. Welche Benefits werden dir geboten? Die Arbeitsbedingungen bzw. die Vorzüge des Tarifvertrags, das Gehalt und die ganzen Zulagen sind natürlich enorme Vorteile im Vergleich zu anderen Unternehmen. Euscher bietet aber auch weitere Benefits wie zum Beispiel das JobTicket, JobRad oder das SportNavi an, das viele meiner Kollegen nutzen. 6. Was gefällt dir am besten bei Euscher? Definitiv der kollegiale Zusammenhalt und das Betriebsklima. Wir verstehen uns alle sehr gut und dadurch macht die Arbeit gleich doppelt so viel Spaß. #euscherteam #karriereowl #bielefeld #jobs #euschergroup #werkzeugmechaniker

✅Erfolgsmeldung: 3 Servicetechniker, 1 Mechatroniker & 1 Meister für Arbeitssicherheit eingestellt Noch ein zufriedener 🥇 Partner: Die HOSCH Fördertechnik Recklinghausen GmbH konnte mit unserer Hilfe in kurzer Zeit 5 Top-Kandidaten einstellen! Solche Ergebnisse sind nur möglich, wenn alle wichtigen Faktoren passen. Das heißt: WENN… - Sie die täglichen Anrufe von Personaldienstleistern satt haben - Sie mit vielen anderen Unternehmen um wenige Bewerber konkurrieren - die wirklich guten Mitarbeiter schon in festen Händen sind - Stellenanzeigen nicht mehr wie gewohnt Ergebnisse liefern DANN… … prüfen Sie mit uns, ob ein fachlich & menschlich passender Kandidat in Ihrem direkten Umkreis Interesse an Ihrem Jobangebot hat - ganz einfach mit Ihrer Postleitzahl und der gesuchten Stellenbezeichnung. Im Gegensatz zu Vermittlung, Leiharbeit oder 0815 Social Recruiting setzen wir auf unser ganzheitliches #evocontec ® System, welches auf einem Datenspeicher mit über 60.000 qualifizierten Fachkräften, tiefem Zielgruppenverständnis und perfekt optimierten Analysen basiert. #Industrie #Maschinenbau #Sondermaschinenbau #Automatisierungstechnik