Unsere Eventserie ‘New Work, New Wine’ geht in die nächste Runde 🎉 Am 27.11. ist es soweit und unser New Office-Team um Timo Niederberger freut sich schon riesig, gemeinsam mit Ihnen einen tollen Abend zu verbringen! Wir haben wieder jede Menge News aus der Welt des ‘New Work’ im Gepäck; im Zentrum steht dabei die Frage: Wie können Unternehmen davon profitieren, das Büro nicht als starren Arbeitsplatz, sondern als lebendiges Ökosystem zu betrachten? 🍃 ✅ Freuen Sie sich auf großartige Speaker! Unter anderem wieder mit am Start ist Deborah Reicherts (Head of New Work and Workplace Transformation bei der LBBW CREM). Sie wird uns ein Update zu ihrem #OfficeTransformation-Alltag geben und uns erzählen, was sich in fast 12 Monaten Change-Reise alles getan hat. ✅Daneben erwarten Sie spannende Talkformate und Vorträge und natürlich wieder ausreichend Zeit für den Business-Schnack mit Fachkollegen und Branchenexperten. ✅Auch für den Wine ist wieder gesorgt: Wir haben Winzer-Unterstützung und werden mit tollen Weinen (mit und ohne Alkohol) sowie den passenden Snacks durch den Abend begleitet. Es steht also viel auf dem Programm! Sichern Sie sich gleich Ihr kostenfreies Ticket und teilen Sie mit uns einen Abend voller neuer Impulse, wertvollem Austausch und leckeren Wein 🍷 📌 Alle weiteren Infos gibt es hier: https://lnkd.in/eaqQTqKz #NewWork #FutureWork #ZukunftDerArbeit
Beitrag von Erhardt Gruppe
Relevantere Beiträge
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„Das beste Instrument zur Vernetzung ist ein Kühlschrank mit Bier“ 🔌 Braucht es das Büro in hybriden post-Covid Zeiten überhaupt noch? Wie wichtig sind gemeinsame Rituale, Offsites, Ausflüge, Workshops, die im Laufe der Jahre entstehen? Spiegeln Räumlichkeiten wider, wie sich ein Unternehmen begreift? Meine Meinung dazu: es geht ohne, doch das hat Konsequenzen. Strukturelle, organisationale Verhältnisse bilden Kultur aus. Und diese Kultur macht einen Unterschied. Vielleicht nicht kurzfristig, sicher aber mit der Zeit. Kultur ist dort spürbar, wo Menschen zusammen kommen. In physischen Räumen. Da wo gemeinsam gedacht, gelacht oder einfach nur ein Bier getrunken wird, da entsteht Resonanz. Egal, ob am Ammersee oder am Baggersee. Oder, Frank Zeising, Jürgen Ress, Christian Hilmer, Florian Koetting, Britta Gotsch, Tim Mois ? Danke Christof Horn und brand eins für ein spannendes Interview zum Verhältnis von Strukturen und Kultur (Link in den Comments). "Es ist die Zeit, die man miteinander verbringt. Später kann man an ein solches Treffen zurückdenken. An eine kleine beiläufige Bemerkung des Gesprächspartners. An das Essen. Vielleicht sogar an eine Begebenheit während der Fahrt. Bei einer digitalen Besprechung fehlt eine ganze Dimension." #workinglab #healthylivinglab #navoconsulting
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Habt ihr auch schon mal in einem dieser staubtrockenen Büromeetings gesessen und euch gefragt: "Woher soll jetzt bitte die geniale Idee kommen?" 🤔💡 Lasst uns ehrlich sein: Echte Kreativität und bahnbrechende Innovationen erwachsen nicht einfach so zwischen Aktenstapeln und dem x-ten Kaffee des Tages. Kreativität braucht Raum zum Atmen, ein Umfeld, das inspiriert, und vor allem: Zeit! ⏳🌈 In meiner Arbeit mit Führungskräften und Teams stelle ich immer wieder fest: Die besten Ideen kommen nicht auf Knopfdruck in stickigen Konferenzräumen. Sie entstehen, wenn wir uns die Freiheit geben, anders zu denken und anders zu arbeiten – sei es bei einem Spaziergang im Grünen, in einer lockeren Atmosphäre mit Kollegen oder in einer Umgebung, die uns inspiriert und motiviert. Was denkt ihr? Was sind eure Tricks, um die Kreativität in eurem Team zu fördern? Lasst uns in den Kommentaren ein paar kreative Ideen austauschen! 🎨🔄 #Kreativität #Innovation #ChangeManagement #Führung #Teamwork
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New Work bedeutet nicht “Bällebad” oder “Kicker-Table”! Du musst nicht irgendwelche hippen Getränkeautomaten aufstellen oder alle Haustiere ins Büro einladen. Und auch wenn du ein traditionelles Unternehmen führst, bist du damit genau richtig unterwegs. Wir bei TELE Haase Steuergeraete Ges.m.b.H sind trotz Traditionsunternehmen und Traditionsprodukten modern. Und weil wir sehen, wie gut das zu vereinbaren ist, möchten wir weitere Unternehmen dazu animieren, das ebenfalls zu tun. Egal, in welcher Sparte du bist und egal, wie unmöglich eine Umstellung auf neues Arbeiten anfangs erscheinen mag: Es gibt immer Lösungen. Wenn wir ihnen den Raum geben, sich zu zeigen. #tradition #innovation #neuesarbeiten
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🎤🥊 Mitarbeiter-Meetings sind echt herausfordernd Kürzlich hatten wir wieder ein solches Meeting in Hannover – 150 Kolleg:innen waren vor Ort und 90 IKORianer:innen virtuell dabei. 🔋Das Meeting hat mich zwar viel Energie gekostet, es hat mir aber auch jede Menge positive Energie zurückgegeben: 🏆Als Geschäftsführungstrio haben wir nicht nur unsere tollen Newbies gefeiert, sondern auch unser Business beleuchtet, Geschäftsziele vertieft und den Schwerpunkt auf Performance, Kundenfokus und Heimat gelegt. In Workshops haben wir zudem intensiv an unserer neuen Organisationsstruktur zusammengearbeitet. 🎉 Mein Highlight ist: dass die Kollegen und Kolleginnen quasi hemmungslos aus der Alten Welt in die neue Neue gewechselt sind. Und dass sie im Neuen direkt etwas produziert und geplant haben. Das hat mich nachhaltig beeindruckt. 👏 Begeistert bin ich auch davon, wie intensiv unsere IKORianerinnen und IKORianer sich in die Workshops eingebracht und an ihrem Selbstverständnis innerhalb der neuen Strukturen gearbeitet haben. 😌 Früher hat mich der Gedanke an solche Termine nervös gemacht. Heute spüre ich vor jedem Auftritt und Dialogen auf der Bühne noch ein leichtes Kribbeln, aber mittlerweile auch eine Menge "gelassene Leichtigkeit". Ich nehme den Stress im Rampenlicht zu stehen nicht mehr so ernst und setze auf eine positive Haltung. 💪 Was ich dabei für mich gelernt habe: Du kannst es nicht allen recht machen und das ist okay so. Seitdem gehe ich viel unbeschwerter in große Meetings und empfinde sie höchstens noch als aufregend. Und das ist gut so. Wie gehst du mit deinen Gefühlen auf der Bühne um? #LeadershipJourney #PositiveMindset #Resilienz
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Mit Jahresende ist #Eventzeit! Für viele Unternehmen bedeutet das: die perfekte Gelegenheit, das Team zu stärken, das Jahr gemeinsam #Revue passieren zu lassen und mit neuem Elan ins nächste Jahr zu starten. Eine Woche mit 400 Gästen in Antalya steht bevor – eine Eventreise, die bleibende Eindrücke hinterlassen wird. Solche Events sind weit mehr als nur eine Auszeit vom Büroalltag. Sie bringen echte %Vorteile für die Firma und die Mitarbeiter mit sich: • #Teamspirit: Gemeinsam erleben, lachen und feiern – das schweißt zusammen und stärkt den Zusammenhalt im Team. • #Motivation: Eine Woche voller Highlights lässt das Team motivierter und mit neuer Energie zurückkehren. • #Neue Chancen: Hier entstehen Kontakte und Ideen, die später oft zu spannenden Projekten oder Kooperationen führen. • #Erfolg feiern: Es ist wichtig, Erfolge gemeinsam zu würdigen. Ein Event am Jahresende schafft dafür den perfekten Rahmen und lässt alle noch einmal auf das Erreichte stolz sein. Von der #Planung über die Buchung von Flügen, Hotels und Transfers bis zum Management vor Ort: Ein solcher Event ist eine logistische Meisterleistung, die sich lohnt. In Antalya erwarten die Gäste nicht nur inspirierende Workshops und Teambuilding-Aktivitäten, sondern auch unvergessliche Abende und Erlebnisse, die sie so schnell nicht vergessen werden. Ein Event wie dieses setzt ein Zeichen – für den Teamzusammenhalt, für #Anerkennung und für die gemeinsamen #Ziele, die in Zukunft erreicht werden sollen.
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💬 Der in Wien geborene Ökonom Peter F. Drucker prägte den Ausspruch „Culture eats strategy for breakfast“ und unterstrich damit die Bedeutung der Unternehmenskultur für Unternehmen. Das Feedback unserer KollegInnen zeigt: Die Kultur bei The Advisory House ist nicht von Statussymbolen oder internem Konkurrenzkampf geprägt, sondern vom Miteinander. Das kommt nicht von ungefähr, denn wir setzen eine ganze Reihe von Maßnahmen ein, die darauf abzielen, die MitarbeiterInnen bewusst einzubinden und ihr volles Potenzial zu entfalten. Das fängt schon beim strukturierten Onboarding neuer KollegInnen an, dank dem sie schon nach der ersten Arbeitswoche voll ins Team integriert sind. 📆 Mit der Hilfe von institutionalisierten Meetings stellen wir sicher, dass alle immer auf dem neuesten Stand sind und sich einbringen können. Neben wöchentlichen „How do you do”-Meetings sind vor allem die monatlichen „Office Meetings” wichtig, denn in ihnen gibt die Geschäftsführung einen Überblick über die aktuelle Firmenlage. Außerdem können alle MitarbeiterInnen in einer Q&A-Runde Fragen stellen und eigene Vorschläge einbringen. Natürlich ist auch der regelmäßige Austausch außerhalb des beruflichen Kontextes ein wichtiger Bestandteil unserer Firmen-DNA. Seit unserer Gründung im Jahr 2003 führen wir - mit Ausnahme einer einjährigen Unterbrechung während der Pandemie - jährlich zwei Teamevents mit dem gesamten Team an unterschiedlichen Orten in Europa durch. 🥗 Doch oft sind es auch die kleinen Momente, die zählen - deswegen veranstalten wir jeden Monat einen «Food Awareness Day» im Büro, bei dem jeweils zwei MitarbeiterInnen regionales, nachhaltiges Essen für ihre KollegInnen zubereiten. Denn nicht nur Liebe geht durch den Magen, sondern auch das Arbeitsklima und der Zusammenhalt im Team. Sportlich ist die alljährliche Teilnahme am Wien-Marathon zu einer beliebten Tradition geworden - immerhin sind wir dort schon 15 Mal mit mehreren Firmenstaffeln angetreten und nichts schweißt mehr zusammen, als gemeinsam ein sprichwörtliches Ziel zu erreichen. 🙌 Alle Beiträge, die sich mit der Potenzialentfaltung bei uns beschäftigen, sind unter #TAHpotenzialentfaltung zu finden. #GreatPlaceToWork #HiddenChampion #Potenzialentfaltung
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KMU Führungskräfte kommen kaum mehr am New Work Trend vorbei und sollten sich frühzeitig mit neuen Arbeitsformen und den Bedürfnissen zukünftiger Generationen auseinander setzen. New Work stellt auch neue Anforderungen an Führungskräfte. Selbstmanagement und Mitarbeiter Coaching gewinnen an immer mehr Bedeutung. #führungscoaching #leadershipcoaching #mentoring
Das New Work Festival geht in die dritte Runde! Lust auf mehr? Mehr Impulse? Mehr Insights zur Arbeitswelt von morgen? Dann haben wir was für dich! Unser drittes New Work Festival Zürich findet am Freitag, 20. September 2024 bei uns im New Work Hub statt und zeigt dir jede Menge neue Impulse und Insights rund um das Thema der neuen Arbeitswelten auf. Nebst einem inspirierenden und spannenden Programm, erwarten dich wie immer erstklassige Speaker und spannende Workshopsessions. 🌟Diese Highlights darfst du nicht verpassen🌟 : x 3 spannende Keynotes mit Dr. Oliver Haas, Christian Rudolph und Dr. Steffi Burkhart x 7 interaktive Workshops mit Michel Studer, Sarah Irina Dörler, Daniela Dollinger, Mara Perschl mit Sheila Emmenegger, Dr. Oliver Haas Christian Rudolph und Dr. Steffi Burkhart x Impulse & Insights x Networking mit der New Work Community x Food, Drinks & Sound Jetzt anmelden, denn wir haben die Zukunft der Arbeit in der Hand und können heute die Weichen für die Zukunft stellen! Infos zu Programm, Workshopsessions und Anmeldung findest du unter: https://lnkd.in/g-CzyZ8u See you berry soon! Ein riesiges Dankeschön an unsere Partner: Vitra, Premotion - kommunikation. event. training., FELFEL Schweiz-Suisse, Oxygen at Work & auviso - audio visual solutions ag #newworkfestival #newworkfestivalzürich #newworkfestival2024 #newworkfestivalzürich2024 #newwork #newworkplace #workplace #workplaceconsulting #changemanagement #workplacedesgin #agilework #agilesarbeiten #menschenzentriertesarbeiten #neueräume #modernoffice #office #officespace #officeinspiration #officelife #officegoals #newwaysofworking #networking #newworkcommunity #work
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Ein riesiges Dankeschön an Seatti und combine Consulting GmbH für diesen wunderbaren Abend im MARK München! Ein wichtiges Thema, das man selten mitbekommt: "𝗡𝗲𝘄 𝗪𝗼𝗿𝗸 𝘇𝘄𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗕𝗹𝘂𝗲 𝗖𝗼𝗹𝗹𝗮𝗿 & 𝗪𝗵𝗶𝘁𝗲 𝗖𝗼𝗹𝗹𝗮𝗿". Die Aussage „New Work ist eine elitäre Diskussion“ hat mich in der folgenden Paneldiskussion besonders zum Nachdenken angeregt. Denn tatsächlich liegt der Fokus in der New Work-Debatte verstärkt auf der White Collar-Ebene. Begeistert haben mich daher die von Herzen gesprochenen Worte darüber, was New Work für Mitarbeitende, welche beispielsweise an einer Maschine, im technischen Außeneinsatz oder als Reinigungskräfte arbeiten, bedeutet: 𝘇𝘂𝗵ö𝗿𝗲𝗻, 𝘃𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗵𝗲𝗻, 𝗲𝗶𝗻𝗯𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗺𝗶𝘁 𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻 𝗹𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻. Diese Art der Wertschätzung ist für die Blue Collar-Ebene New Work. Vor allem technische Optimierung oder gutes Handwerkszeug entlasten die Mitarbeitenden im Alltag. Spannend war auch die Diskussion, ob wir im White Collar-Bereich eine Kultur erziehen, die "nur" ins Büro geht, wenn Highlights (Events, Schnitzeltag o.ä.) geboten werden. Das klare und begeisterte Standing von Christopher Bieri: Nein, der Fokus bei solchen Nuggets liegt vor allem auf den unentschlossenen Mitarbeitenden, welche ohnehin überlegen zu kommen und durch einen Anreiz ins Büro „gelockt“ werden. Doch da waren sich alle einig: "𝗴𝘂𝘁𝗲 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿 𝗽𝗿ä𝗴𝘁 𝗲𝗶𝗻 𝗴𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻". Verständnis im Team und auch das Führungsverhalten sind essenziell für eine langfristige Bindung glücklicher Mitarbeiter. Tolle Diskussionen, toller Abend, tolles Netzwerk - weiter so! #NewWork #Netzwerk #Wertschätzung #Unternehmenskultur #BlueCollar #WhiteCollar #Event #München
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🐾 Butterscotch Cinnamon Pie: Unser süßer IT-Held am Welthundetag! 🐾 Inspiriert vom gestrigen Welthundetag ein Post zu Butterscotch Cinnamon Pie. Wer könnte diesen Tag besser verkörpern als unser geliebter Bürohund? Während wir die Daten in Spitälern, Heimen und Unternehmen zum fliessen bringen und Systeme connecten, sorgt Pie dafür, dass unser Team verbunden und motiviert bleibt. Pie's Einfluss auf unser Team🐕 Unser vierbeiniger Kollege hat eine erstaunliche Fähigkeit, Stress abzubauen und die Stimmung zu heben. Studien zeigen, dass die Anwesenheit von Hunden im Büro zu einem signifikant niedrigeren Stresslevel der Mitarbeitenden führt. Pie ist da keine Ausnahme – ihr freundliches Wesen und ihre Kuschelbedürftigkeit sorgen für regelmäßige Oxytocin-Schübe im ganzen Team. Verbesserte Kommunikation🗨️ In der IT-Branche, wo wir oft in komplexe Probleme vertieft sind, spielt Pie eine wichtige Rolle als "sozialer Katalysator". Sie bringt Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zusammen, die sonst vielleicht weniger Berührungspunkte hätten. Diese verstärkte Interaktion führt oft zu kreativen Lösungsansätzen für unsere Kunden. Produktivitätsboost🧑🔬 Entgegen mancher Befürchtungen hat sich gezeigt, dass Bürohunde wie Pie die Produktivität steigern können. Studien belegen, dass die Anwesenheit von Hunden zu weniger Fehltagen und einer höheren Arbeitsmoral führt Das ist besonders wichtig in unserem Bereich, wo zuverlässige IT-Systeme Leben retten können. Pie als Markenbotschafter🦸 Butterscotch Cinnamon Pie ist nicht nur intern beliebt – sie ist auch ein Star auf unseren Social-Media-Kanälen. Ihre Anwesenheit unterstreicht unser Engagement für ein modernes, mitarbeiterfreundliches Arbeitsumfeld und hilft uns, talentierte IT-Fachkräfte anzuziehen. Am Welthundetag und darüber hinaus sind wir dankbar für Pie's Beitrag zu unserem Unternehmen. Er erinnert uns daran, dass auch in der technischen Welt der IT die menschliche – und hündische – Komponente unersetzlich ist.#Welthundetag #BürohundPie #ITHelden #TeamSpirit#WSO2#Connected!
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Future Workplace & Office 🚀 Ich freue mich sehr darüber, dass wir dieses Jahr wieder beim Future Workplace & Office vom Handelsblatt dabei sind. Wir werden uns mit einigen Ergebnissen unserer globalen Studie beschäftigen und der Frage nachgehen, wie Aktivitäten und Profile von Mitarbeitern oder Gruppen im Raummodule und Flächenkonzepte übersetzt werden können. Haworth #activitybasedworking #ideation
🚀Tada ..... das vorläufige Programm der diesjährigen Handelsblatt Jahrestagung Future Workplace & Office ist fertig. Wir treffen uns am 24. und 25. September erneut in Düsseldorf und freuen uns, gemeinsam mit Ihnen Lösungen zu diskutieren. 👉Wir prüfen kritisch die neuesten Trends und Entwicklungen am Arbeitsplatz. 👉Wir stellen zukunftsweisende Arbeitsplatzkonzepte und Hands-On Lösungen von Unternehmen aus der Praxis für die Praxis vor. 👉Werfen Sie einen Blick ins Programm 👇 oder auf unsere Webseite: https://lnkd.in/eVfXfVyi 👉Beachten Sie auch die attraktiven Frühbucherpreise. Ein ❤liches Dankeschön an unsere Referent:innen: Prof. Dr. Johanna Bath Klaus Berberich Laura Bornmann Christian Dzieia Raphael Gielgen Prof. Dr. Laura von Gilsa Christoph Graumann Joachim Gripp Andrea Hammermann Oliver Herrmann Maria Hinz Benedikt Ilg Gregor Kamps Stefan Kiss Maren Koch Heiner Kolde Sandra Köllner Florian Liebrecht Christoph Magnussen Adrian Müller Anke Otterbeck Ulrich Otterbein Omar Rabah Deborah Reicherts Sebastian Saatweber Karin Maria Schertler Axel Schörner Katrin Schwarzl Andreas Steinle Holger Unkhoff Dr. Sven Weberbauer Josephine Winkens Julia Beil Moritz Schönleber Catherina Rautenbach Stefanie Weber
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Head of New Work and Workplace Transformation | Prokuristin
1 MonatIch freue mich sehr auf euch und einen spannenden Abend. Ich bringe euch meinen Vortrag über Kreativität mit 🤓