Beitrag von Erhardt Gruppe

Wir haben es erneut geschafft. Ich freue mich unglaublich, dass wir es geschafft hat auch 2024 als kununu Top Company ausgezeichnet zu werden. 🚀 Letzte Woche hatten meine Kolleginnen aus dem Team Talent Acquisition, unser Vorstand und ich die Ehre, den begehrten Award entgegenzunehmen.   Wir sind überwältigt von dem positiven Feedback und stolz darauf, dass unsere Bemühungen als Arbeitgeber Früchte tragen. Besonders erfreulich sind die durchschnittlich über 4,0 Sterne in den Bereichen Arbeitsumgebung und Vielfalt. 🌈   Die Kriterien für das Top Company Siegel sind anspruchsvoll: ✔ Mindestens 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen seit Bestehen des Profils ✔ Ein Score von mindestens 3,8 Sternen ✔ Der Bewertungs-Score der Mitarbeiter:innen muss in den letzten zwölf Monaten bei mindestens 3,8 Sternen liegen ✔ Mindestens zwei neue Mitarbeiter:innen-Bewertungen innerhalb der letzten zwölf Monate Ich bin sehr gespannt, welche weiteren Erfolge wir dieses Jahr gemeinsam erreichen können. Auf das, was da noch kommt! 🥂 #kununu #topcompany #employerbranding #talentacquisition

Wir zeigen #QAwareness in Sachen Verantwortung und Nachhaltigkeit 🏅💚 Letzte Woche sind wir von kununu als Top Company 2025 ausgezeichnet worden und seit heute zählen wir on Top zu den verantwortungsbewusstesten Arbeitgebern Deutschlands. Ausgezeichnet durch kununu und DIE ZEIT. Und das macht uns richtig stolz! Diese Auszeichnung spiegelt unsere Haltung für nachhaltiges Handeln, einem fairen Miteinander und starken Sozialleistungen wider. Und das zeigt klar: Bei uns steht das Team im Mittelpunkt! 🙌 Für das Ranking wurden mehr als 300.000 Arbeitgeberprofile und über 5 Millionen Bewertungen analysiert. Aus diesen Daten wurden im Anschluss die Top 1.000 der verantwortungsbewusstesten Unternehmen in Deutschland ermittelt. In diesem Ranking belegen wir in der Gesamtplatzierung den 210. Platz und in der Kategorie IT den 57. Platz von insgesamt 169 Plätzen. 💪 An dieser Stelle wollen wir uns bei allen bedanken, die sich die Zeit genommen haben, ihre Erfahrungen auf kununu zu teilen. Euer Feedback ist die Basis für diesen Erfolg und motiviert uns weiterhin in eine nachhaltige und faire Zukunft zu investieren! 👏💚 #WeAreQAware #SoftwareEngineering #TopEmployer #QAware #kununuRanking #Verantwortung #ITBranche #WorkLifeBalance #EqualOpportunity #Nachhaltigkeit

🥳 Wir sind kununu Top Company 2025 – und darauf sind wir unglaublich stolz! Diese Auszeichnung* ist mehr als ein Siegel – sie ist ein Spiegelbild unserer Unternehmenskultur. Ein großes DANKESCHÖN geht an unser großartiges Team! 💚 Euer Einsatz, Eure Leidenschaft und Euer Feedback machen uns zu dem, was wir schon bei  der Gründung sein wollten und heute sind: 𝗘𝗶𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻, 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗺 𝗱𝗶𝗲 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻. Wir sehen diese Auszeichnung als Bestätigung, aber auch als Ansporn, weiter an einer positiven und fehlertoleranten Umgebung zu arbeiten, in der jede:r mit den ganz individuellen Herausforderungen wachsen darf. 👉 Was sind Deine Kriterien für ein gutes Arbeitsumfeld? Lass es uns in den Kommentaren wissen! *Laut kununu erhalten nur etwa 5% aller Arbeitgeberprofile dieses Siegel auf Basis der kununu-Bewertungen.

🚀🎉 Wir sind wieder Top Company bei kununu – und das zum vierten Mal in Folge! 🎉🚀 Ein riesiger Erfolg, den wir natürlich feiern – und der gleichzeitig zeigt, wie kontinuierlich wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln. 💬 Unser Kollege Jonas Nordholt hat unseren Chief Marketing Officer, Udo A. Voelke, gefragt, was diese Auszeichnung für ihn bedeutet. Seine Antwort? Eine tolle Bestätigung! Doch warum schaffen wir es Jahr für Jahr ausgezeichnet zu werden? 👉 Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Wertschätzung und Vertrauen. 👉 Wir motivieren unsere Mitarbeitenden aktiv dazu, ehrliche Bewertungen zu hinterlassen. 💡 Und klar, Arbeitgeberbewertungen spielen heute eine zentrale Rolle in der gesamten Candidate Journey. Wo früher oft skeptische Stimmen dominierten, bieten Plattformen wie kununu heute ein authentisches Bild, das Bewerbende in ihre Entscheidungsprozesse einbeziehen – genauso selbstverständlich, wie wir Hotel- oder Restaurantbewertungen lesen. Aber wer profitiert am meisten von Bewertungsplattformen? Laut Udo A. Völke vor allem kleine und mittelständische Unternehmen. Denn sie können sich so kostengünstig und authentisch gegenüber größeren Wettbewerbern positionieren.

🏆 Wir freuen uns riesig, dass wir erneut den „𝗧𝗼𝗽 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝘆 𝗔𝘄𝗮𝗿𝗱“ von kununu erhalten haben – und das nun zum vierten Mal in Folge! 🎉 Ein riesiges Dankeschön an unsere (Ex-)Mitarbeiter:innen, deren Bewertungen uns erneut zu den besten 5% der Unternehmen auf kununu zählen lassen (mit 92% Weiterempfehlung und einem Gesamtscore von 4,6/5). 🙌   Diese Auszeichnung bestärkt uns darin, eine Arbeitskultur zu fördern, in der jede:r sein Potenzial entfalten kann und sich wertgeschätzt fühlt. Wir setzen auf ein Umfeld, das inspiriert und gleichzeitig offen für konstruktive Rückmeldungen ist – denn daraus entsteht Fortschritt. 💡 Dieser Erfolg gehört unserem großartigen Team – ohne das Engagement, die Kreativität und Hingabe jedes Einzelnen wären wir nicht da, wo wir sind! 🫶 Klingt spannend? 🌟 Den Link zu unseren aktuellen Stellenangeboten finden Sie in den Kommentaren. #KununuAward2025 #KununnuAward #TopCompany #GreatPlaceToWork 

Hettich wurde von kununu als einer der besten Arbeitgeber in Deutschland 2025 ausgezeichnet! Was bedeutet das Top Company Siegel? Das kununu Top Company Siegel ist eine Auszeichnung, die auf den Bewertungen unserer Kolleginnen und Kollegen basiert. Um diese Auszeichnung zu erhalten, müssen Unternehmen bestimmte Kriterien erfüllen: Hohe Bewertungen: Wir haben im Durchschnitt eine Bewertung von mindestens 4 von 5 Sternen erhalten. Viele Bewertungen: Eine ausreichende Anzahl an Bewertungen stellt sicher, dass das Ergebnis repräsentativ ist. Aktuelle Bewertungen: Die Bewertungen stammen aus einem bestimmten Zeitraum, um die Relevanz sicherzustellen. Zufriedenheit in vielen Bereichen: Aspekte wie Unternehmenskultur, Work-Life-Balance und Karrierechancen spielen eine wichtige Rolle.

🎉🎉🎉Wir sind mehr als stolz, kürzlich als LEADING EMPLOYERS unter die Top 1% der besten Arbeitgeber Österreichs gekürt worden zu sein 🏆🤩! Das ganz besondere an dieser Auszeichnung ist, dass wir uns nicht aktiv beworben haben, sondern durch eine unabhängige Metastudie prämiert wurden, welche alle österreichischen Unternehmen sowie Millionen von Daten mit einbezogen hat 💪. Diese Auszeichnung freut uns daher wirklich sehr, denn sie belegt unser gutes Miteinander im Betrieb und unsere laufenden Bemühungen, uns als attraktiver Arbeitgeber weiterzuentwickeln! #leadingemployer #erfolg #teamwork #auszeichnung #Familienfreundlichkeit #asma #technikundfamilie #greatplacetowork Zur Studie: Seit 2018 identifiziert die Metastudie LEADING EMPLOYERS jährlich das TOP 1% aller österreichischen Arbeitgebenden und ist damit die umfassendste Studie ihrer Art. Durch die Betrachtung einer enormen Vielzahl an Quellen, Bewertungsportalen, Benchmarks, Preisen etc. werden Millionen Daten sowie vielfältige Qualitätskriterien in eine ganzheitliche Betrachtung überführt. Dies erlaubt eine höhere Aussagekraft als eine einzelne Studie.

Das ist ein Signal – und zwar ein starkes❗️ Klüh hat erneut das begehrte „Top Company“-Siegel von #kununu erhalten – und das bereits zum dritten Mal in Folge. 👏 Wussten Sie, dass sich weniger als 5 % der Unternehmen auf kununu für diese Auszeichnung qualifizieren❓ Doch warum ist diese Auszeichnung so besonders? Die Gebäudereinigungsbranche gilt zum Beispiel, traditionell als ein eher raues Pflaster. Häufig überwiegen in den Rückmeldungen eher Kritik als Lob. Genau deshalb hat diese Ehrung in meinen Augen ein besonderes Gewicht: Sie zeigt, dass bei Klüh Werte wie Mitarbeiterzufriedenheit nicht nur auf dem Papier stehen, sondern auf jeder Hierarchieebene praktisch gelebt werden. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter honorieren dies mit einer beeindruckenden Empfehlungsrate von 84 % und einer Bewertung von 4,3 von 5 Punkten – weit über dem Branchendurchschnitt. Besonders herausragend ist das Feedback zu Themen wie Unternehmenskultur, Karrierechancen und Vielfalt. Denn: Zufriedene Mitarbeitende sind das Fundament unseres Erfolgs. Wenn diese Auszeichnung nicht ein klarer Ansporn für uns alle bei Klüh ist, den eingeschlagenen Weg weiterzugehen. Gegenseitige Wertschätzung und kontinuierliche Verbesserungen bleiben unser Fokus. PS: Wie stehen Sie zu solchen Auszeichnungen? Wie sind Ihre Erfahrungen mit kununu?

Regionaltagung des Bundesverband des Deutschen Getränkefachgroßhandels e.V. Region 3 Als Fördermitglied des BV GFGH ist es uns wichtig, dass wir nicht nur mit unserem Logo auf der Website des BV GFGH erscheinen, sondern dass wir auch Präsenz zeigen und die Ziele und Aktivitäten des BV GFGH und seiner Mitglieder auch wirklich fördern und aktiv unterstützen. Daher waren wir Sylvia Etter und Jochen Etter gestern in Hachenburg. Neben den sehr spannenden und informativen Themen, die Dirk Reinsberg wie immer in seiner bekannt fundierten wie gleichermaßen frischen und humorvollen Art präsentiert hat, waren für uns als Headhunter auch die Ausführungen von Jens Geimer sehr interessant. Denn mit der Lage und der regionalen Ausrichtung der Westerwald-Brauerei Hachenburg hat er leider nur geringe Chancen, Mitarbeitende aus anderen Regionen zu gewinnen. Denn die Umzugsbereitschaft von Kandidat:innen hat in den letzten Jahren stark abgenommen und sinkt weiter. Und so schön der Westerwald auch ist, dort hinziehen möchte kaum jemand. Daher muss er in der Regel in der Region suchen. Und er schafft es, seine Positionen zu besetzen und das mit sehr guten und motivierten Kandidat:innen. Und wie schafft er das? Mit der richtigen Philosophie: "Hire for attitude and train for skills"! Er hat es verstanden, dass der entscheidende Punkt bei neuen Mitarbeitenden häufig nicht die fachliche Seite ist, sondern der Mensch, seine Motivation, seine Persönlichkeit und der Fit zur Kultur des Unternehmens. Fachliche Themen kann man sich zu einem hohen Anteil erarbeiten und trainieren. Daher bietet er sehr viele Trainings und Entwicklungsmaßnahmen an und der Anteil seiner Auszubildenden ist auch überdurchschnittlich hoch. Etwas, das viele Unternehmen heute vernachlässigen, um sich die Mitarbeitenden von morgen heranzuziehen. Wenn man durch die Brauerei geht, spürt man einen tollen Spirit, den sich viele Unternehmen wünschen würden. Aber Spirit kommt nicht von selbst und schon gar nicht bleibt er von selbst beständig .. man muss dafür etwas tun und das fängt ganz oben an ..! #etterundpartner #mitarbeitende #motivation #kultur #offenestellen #fachkräftemangel #headhunter #executivesearch

Schritt für Schritt zur #1