Beitrag von Eugen Block Holding GmbH

🌟 Insights aus unserem dritten "Female Leadership Lunch" vor der Sommerpause! Dieses Mal stand das Thema "Powerful Connections: Strategische Netzwerke für Frauen in Führungspositionen" im Fokus. In einer kleinen, aber sehr engagierten Runde haben wir uns intensiv über die verschiedenen Aspekte und Herausforderungen des Netzwerkens ausgetauscht. Im Zentrum der Diskussion standen folgende Themen: Authentizität und Persönlichkeit: Es wurde deutlich, dass erfolgreiche Netzwerke durch persönliche Integrität und Offenheit entstehen. Unabhängig vom Geschlecht, sind authentische und herzliche Umgangsformen entscheidend für positive Netzwerkeffekte. Authentizität erweist sich als Schlüssel zu einem ehrlichen Miteinander, bei dem sich alle Beteiligten gerne einbringen und gegenseitige Unterstützung selbstverständlich wird. Menschen, die sich durch soziale Interaktionen gestärkt fühlen, haben dabei einen klaren Vorteil. Langfristiger Erfolg basiert darauf, den eigenen ethischen Ansprüchen treu zu bleiben und die eigene Position nicht auszunutzen. Der Zweck von Netzwerken: Netzwerke dienen zu weit mehr als dem verbreiteten Klischee des reinen Vorteilsaustauschs. Sie können insbesondere beim Wissensaustausch, bei der Ideengenerierung und der gegenseitigen Unterstützung helfen. Ein stabiles Netzwerk lebt von einem ausgewogenen Austausch, bei dem beide Seiten profitieren und nicht nur einseitige Vorteile gesucht werden. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass in diesem lebhaften Austausch die große Bedeutung eines bewussten und nachhaltigen Netzwerkens in Führungspositionen hervorgehoben wurde. Ein herzliches Dankeschön an alle Teilnehmerinnen für die offenen und inspirierenden Gespräche! 🌟 Wir freuen uns schon auf den nächsten Female Leadership Lunch nach der Sommerpause. Bis dahin wünschen wir allen eine erholsame und produktive Zeit! #FemaleLeadership #Networking #WomenInLeadership #Authenticity #StrategicConnections

Liebe 🧠 Caroline Schultheiss, was hat dich dazu bewogen, die Women in Leadership Masterclass ins Leben zu rufen? 🧠 Caroline Schultheiss: "Die Masterclass „Women in Leadership“ ist mein Herzensanliegen, in der ich Erfahrungsschatz und Methodenkompetenz rund um „Frau in Führung“ weitergeben möchte. Gerade in der Industrie treffe ich auf so viel Frauenkompetenz, die nicht gesehen wird oder nicht gelernt hat „sich zu zeigen“. Auch bei der jungen Führungsgeneration hat sich das nur rudimentär verändert. Seit Corona ist die gläserne Decke wieder dicker geworden. Als Mama einer #FrauinFührung bekomme ich das hautnah mit. Auch wenn “Frau” in der höchsten Führungsetage angekommen ist, muss sie sich immer noch weitaus mehr beweisen als ein Mann. Liegt das an den häufig beschriebenen alten weißen Männern? Es liegt an Stereotypen, die wir von klein auf alle verinnerlichen! Männer wie Frauen. Die gute Nachricht: Über einen #NeuroMethodenkoffer können wir unser Gehirn neu vernetzen und in den -erlebbaren- Veränderungsprozess gehen. Uns sichtbar positionieren. Unsere tatsächlichen Talente erkennen und daraus Stärken entwickeln und leben. Entscheiderinnen sein. Kulturstifterinnen sein. Selbstwirksam sein. Mit Selbstwertgefühl." #leadership #womeninleadership #femaleleadership #neuroleadership

𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗜𝗻𝘀𝗶𝗴𝗵𝘁𝘀: 𝗪𝗮𝘀 𝗳𝘂̈𝗵𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗙𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗪𝗶𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 𝘀𝗮𝗴𝗲𝗻 Als Netzwerk für Führungsfrauen streben wir ständig danach, unsere Fähigkeiten zu verbessern und unsere Female Leaders zu inspirieren. ❓Was kann dabei besonders helfen, als 𝗲𝗶𝗻 𝗕𝗹𝗶𝗰𝗸 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗶𝗲 𝗪𝗼𝗿𝘁𝗲 𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗙𝘂̈𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗳𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 aus unterschiedlichsten Bereichen und Hintergründen? ❗In diesem Sinne schauen wir heute gemeinsam auf 𝗱𝗿𝗲𝗶 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗭𝗶𝘁𝗮𝘁𝗲 von erfolgreichen weiblichen Führungskräften, die uns dazu ermutigen, unsere Führungspraktiken stets weiterzuentwickeln: 💥"𝗗𝗶𝗲 𝘂𝗻𝘀𝗰𝗵𝗹𝗮𝗴𝗯𝗮𝗿𝗲 𝗞𝗿𝗮𝗳𝘁 𝘃𝗼𝗻 𝗙𝘂̈𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗪𝗼𝗵𝗹𝘄𝗼𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗳𝘂̈𝗿 𝗱𝗲𝗻 𝗪𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹" Als eine der führenden Persönlichkeiten im globalen Geschäftsumfeld hat 𝗜𝗻𝗱𝗿𝗮 𝗡𝗼𝗼𝘆𝗶, 𝗲𝗵𝗲𝗺𝗮𝗹𝗶𝗴𝗲 𝗖𝗘𝗢 𝘃𝗼𝗻 𝗣𝗲𝗽𝘀𝗶𝗖𝗼, eine bemerkenswerte Perspektive auf die Kunst der Führung. Führungskräfte, die nicht nur visionär und entschlossen sind, sondern auch das Wohl ihrer Teams im Auge behalten, haben die Möglichkeit, echten und nachhaltigen Wandel zu bewirken. 💥"𝗪𝗲𝗻𝗻 𝗱𝘂 𝗻𝘂𝗿 𝗱𝗮𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘀𝘁, 𝘄𝗼𝗿𝗶𝗻 𝗱𝘂 𝗴𝘂𝘁 𝗯𝗶𝘀𝘁, 𝘄𝗶𝗿𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗻𝗶𝗲 𝘄𝗶𝗿𝗸𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗴𝗿𝗼ß𝗮𝗿𝘁𝗶𝗴 𝘀𝗲𝗶𝗻." Mit ihren Worten ruft 𝗦𝗵𝗲𝗿𝘆𝗹 𝗦𝗮𝗻𝗱𝗯𝗲𝗿𝗴, 𝗖𝗢𝗢 𝘃𝗼𝗻 𝗙𝗮𝗰𝗲𝗯𝗼𝗼𝗸, zur Selbstreflexion und zur Überwindung der Komfortzone auf. Der Weg zur persönlichen und beruflichen Entwicklung besteht laut ihr darin, sich auch den Bereichen zu stellen, in denen wir uns nicht so sicher fühlen. 💥"𝗘𝗶𝗻𝗲 𝗴𝘂𝘁𝗲 𝗙𝘂̈𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿𝗮𝗳𝘁 𝗶𝘀𝘁 𝗷𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱, 𝗱𝗲𝗿 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗟𝗮𝗴𝗲 𝗶𝘀𝘁, 𝗶𝗻 𝘂𝗻𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗭𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝗥𝘂𝗵𝗲 𝘇𝘂 𝗯𝗲𝘄𝗮𝗵𝗿𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗸𝗹𝘂𝗴𝗲, 𝗹𝗮𝗻𝗴𝗳𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗘𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘇𝘂 𝘁𝗿𝗲𝗳𝗳𝗲𝗻." Laut 𝗞𝗮𝘁𝗿𝗶𝗻 𝗦𝘂𝗱𝗲𝗿, 𝗲𝗵𝗲𝗺𝗮𝗹𝗶𝗴𝗲 𝗦𝘁𝗮𝗮𝘁𝘀𝘀𝗲𝗸𝗿𝗲𝘁𝗮̈𝗿𝗶𝗻 𝗶𝗺 𝗕𝘂𝗻𝗱𝗲𝘀𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿𝗶𝘂𝗺 𝗱𝗲𝗿 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗲𝗶𝗱𝗶𝗴𝘂𝗻𝗴, besteht Führung nicht nur darin, in guten Zeiten zu glänzen, sondern auch in schwierigen Zeiten Stabilität und Orientierung zu bieten. 𝗪𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗭𝗶𝘁𝗮𝘁 𝘀𝗽𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗘𝘂𝗰𝗵 𝗮𝗺 𝗺𝗲𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗮𝗻? Wir sind gespannt auf Eure Kommentare. 👇 Das Female Leaders Network schafft Inspiration und einen geschützten Raum für vertraulichen Dialog hochkarätiger Führungsfrauen zu genau diesen 𝗮𝗸𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗙𝗼𝗸𝘂𝘀𝘁𝗵𝗲𝗺𝗲𝗻 wie Führung, Motivation, Digitalisierung, KI und Finanzen - branchenübergreifend und stets im Einklang mit unserer Female Leaders Network 𝗗𝗡𝗔: “𝗧𝗼𝗴𝗲𝘁𝗵𝗲𝗿 𝘄𝗲 𝗴𝗿𝗼𝘄!”. #TogetherWeGrow #femaleEmpowerment #femaleLeaders #Networking Illigen Coach & Consult

In einer Welt, in der die Stimmen und Fähigkeiten von Frauen allzu oft im Hintergrund bleiben, liegt ein ungenutztes Potential verborgen! Unsere Mission? Dieses Potential zu entfesseln, denn der wahre Erfolg und die Innovation einer Organisation beginnen dort, wo Vielfalt und Inklusion nicht nur gefördert, sondern gelebt werden. Bei Pioneering Minds Consulting haben wir ein Seminar entwickelt, das genau darauf abzielt. Unser Ziel: Ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur den wirtschaftlichen Erfolg in den Vordergrund stellt, sondern ein inklusives, empathisches und produktives Miteinander fördert. Wir decken alles ab – von Rhetorik und Einflussnahme bis hin zur praktischen Umsetzung und Selbstreflexion. Unsere Teilnehmerinnen lernen, ihre Botschaften klar, präzise und überzeugend zu vermitteln, um ihre Führungspräsenz zu stärken und ein authentisches, auf Inklusivität basierendes Führungsprofil zu entwickeln. Dies ist mehr als ein Seminar; es ist eine Bewegung hin zu einer Kultur, die Vielfalt wertschätzt und fördert. Sind Sie bereit, mit uns diesen Wandel zu gestalten? Lassen Sie uns zusammen die Zukunft der Führung neu definieren. #Femaleempowerment #Leadership #Rhetorik

Zweifelst Du an Deiner eigenen LEADERSHIP-Fähigkeit? 3 INSIGHTS für alle mehrkulturellen Frauen Selbstzweifel sind etwas, das viele von uns kennen – insbesondere wenn Frauen mit unserem Background denken, dass wir für Führung nicht gut genug sind- Doch genau unsere kulturelle Vielfalt und die dadurch anderen gesellschaftlichen Erfahrungen machen uns einzigartig. Damit bringen wir Perspektiven ein, die Führung heute so dringend braucht! Wir alle sind unsere stärksten Kritikerinnen, und doch: Unsere kulturellen Prägungen, Empathie und die Fähigkeit, mehrere Perspektiven zu verstehen und zu vermitteln, sind nicht nur Eigenschaften, die uns besonders machen, sondern wertvolle Stärken für jede Art von Führung. Wenn du also das nächste Mal daran zweifelst, ob du 'gut genug' bist, um zu führen, erinnere dich daran: 1. Du bringst Einzigartigkeit in dein Team ein. Vielfalt ist kein Hindernis, sondern ein Gewinn. 2. Du hast die Fähigkeit, Menschen zuzuhören und Räume für alle Stimmen zu schaffen. 3. Authentische Führung ist die wertvollste Art von Führung. Echte Leadership bedeutet nicht, alle Antworten zu haben, sondern den Mut, Fragen zu stellen, offen für Neues zu bleiben und Räume zu schaffen, in denen sich alle gehört und gesehen fühlen. Lass uns gemeinsam diese Selbstzweifel überwinden und daran arbeiten, die Führungsstile und -bilder zu prägen, die die Welt wirklich braucht. #Leadership #WomenInLeadership #WomenofColor #DiversityAndInclusion #Empowerment #AuthenticLeadership #2CultureWomen

How to lead without being an asshole. Gerade für Frauen hat die Welt diverse Business-Schubladen parat. “Das ist ne Liebe.” oder “Die hat ganz schön Haare auf den Zähnen.” oder “Die ist ganz schön bossy!” - das sind nur ein paar Beispiele. Es ist für viele von uns immer noch ungewohnt, wenn Frauen einen Chefinnen-Sessel in unserer von Dominanzkultur geprägten Führungslandschaft einnehmen und das Bedürfnis, sie in irgendeiner Form zu labeln ist oft groß. Dabei ist genau das überhaupt eines der größten Missverständnisse unserer Zeit: Für gute #Führung brauchen wir keine Dominanz, brauchen wir keine einzelnen Menschen, die dominieren und Macht auf eine unterdrückende Art und Weise nutzen. Aber lasst uns über die Schubladen sprechen, denn es hilft ja nichts, so zu tun, als gäbe es sie nicht. Ich habe viele Jahre lang irrtümlich gedacht, mich zwischen der Beliebt-Schublade und der Bossy-Schublade entscheiden zu müssen. Ich bin eine meinungsstarke Person mit großem Bedürfnis nach #Verbindung und Wir-Gefühl. Killer-Kombi! Ich habe lange Zeit mehr schlecht als recht versucht, diese beiden Bedürfnisse zu vereinen. Inzwischen habe ich meinen Leadership-Style gefunden, in dem ich beide Welten souveräner miteinander verbinde - und wie dieser aussieht, dazu spreche ich zusammen mit Vera Strauch in unserem brandneuen Format, dem Deep Dive - und zwar kommenden Donnerstag um 19 Uhr. Nachdem wir die Einladungen an unseren Newsletter gesendet hatten, waren bereits die Hälfte der Plätze weg, ein paar gibt es noch. Wenn euch das Thema interessiert und ihr Lust habt, es einem interaktiven Setting zu vertiefen, sichert euch gern euren Platz! Hier geht’s zur Anmeldung: https://bit.ly/446w8rn Durchsetzungsstärke und Bestimmtheit ohne Arschloch-Vibes - ich finde das Thema großartig und so wichtig und freu mich, wenn wir uns Donnerstag sehen! 🚀

In den vergangenen Wochen haben meine Geschäftspartnerin Irina Kitela, M.Sc. und ich unsere kreativen Energien für die Entwicklung verschiedener Konzepte und Produkte genutzt. Aus dieser Kooperation ist das erste Produkt, ein Seminar hervorgegangen, das ich nun mit großer Freude mit euch teilen möchte. ➡ "Starke Worte, starke Frauen". ✊ Dieses Seminar richtet sich an ein breites Spektrum von Teilnehmerinnen: 1️⃣ Unternehmen, die sich der Förderung von Frauen innerhalb ihrer Unternehmenskultur verschrieben haben. 2️⃣ Frauen, die sich in Situationen, in denen ihre Stimmen überhört werden, immer noch sprachlos fühlen. 3️⃣ Unternehmerinnen und Unternehmer, die bei Female Empowerment nach innovativen & wirksamen Perspektiven streben. Die Zusammenarbeit mit Irina bietet eine einzigartige Lernerfahrung im Bereich des Female Empowerment – eine, die weit über das hinausgeht, was gemeinhin bekannt ist. Hinterlasse mir oder Irina Kitela, M.Sc. eine Direktnachricht und wir vereinbaren uns ein unverbindliches Kennenlerngespräch. 📲 P.S. Das Seminar zielt darauf ab, Kernprobleme nicht nur zu identifizieren, sondern auch praktische Lösungen anzubieten, die eine langfristige und nachhaltige Wirkung erzielen. 📣 #femaleempowerment #rhetorik #kommunikation #frauenförderung #fraueninderführung #führungskompetenz #femaleleadership

🚀 Bereit, die Männerwelt der Führung zu revolutionieren! Nach langem Überlegen und intensiver Selbstreflexion habe ich mich entschieden, meine Arbeit auch in die Männerwelt des Business Leaderships zu bringen. Warum? Weil ich erkannt habe, dass es nicht ausreicht, nur in den bestehenden Strukturen zu arbeiten – wir müssen sie neu definieren. Alphamänner mögen dominieren, aber wahre Stärke zeigt sich anders. Es ist an der Zeit, dass Führung mehr bedeutet als Machtdemonstration. Ich werde zeigen, dass Respekt, Authentizität und emotionale Intelligenz die wahren Zutaten für großartige Führung sind. Ab sofort unterstütze ich Männer, die bereit sind, toxische Machtspiele hinter sich zu lassen und als echte Leader im Business zu glänzen. Diese Reise ist nicht für jeden – aber für diejenigen, die den Mut haben, sich selbst zu hinterfragen und sich weiterzuentwickeln. Meine Mission: Damit Alphamänner nicht nur dominieren, sondern als echte Leader im Business glänzen – mit Respekt, Authentizität und der Fähigkeit, andere zu inspirieren. Es geht nicht um das alte Spiel der Macht, sondern darum, die nächste Stufe der Führung zu erreichen. Wenn du ein Mann bist, der bereit ist, das Spiel zu verändern, lass uns ins Gespräch kommen. Die Zeit für Veränderung ist jetzt. Ps. Nicht nur Frauen fühlen sich von dominierenden Alphamännern under estimated, auch Männer die eben nicht so dominant sind tun es... . . . #LeadershipRevolution #AuthenticLeadership #Alpha2Leader #Respekt #Authentizität #EmotionalIntelligence

Für eine Führungskultur, die Vertrauen und Zugehörigkeit schafft Stell dir vor, eine Arbeitswelt, in der Vielfalt selbstverständlich ist, jede Perspektive zählt und Führung als Haltung verstanden wird. Genau dorthin führt die Inclusive Leadership Masterclass von Isabel Gebien und Equality 365. Diese Masterclass geht weit über Buzzwords hinaus. Sie taucht tief in die Werte ein, die wirklich zählen: 🌟 Empathie und Selbstreflexion – die Basis für starke und vertrauensvolle Führung 🌟 Antirassistische Verantwortung – um Strukturen aktiv gerechter zu gestalten 🌟 Wertschätzung und Zugehörigkeit – die jede Person im Team spürbar macht Gina Renner freut sich, als Unterstützerin ihre Gedanken zu teilen, denn jede Veränderung beginnt mit einem ersten Schritt. Diese Masterclass bedeutet für sie nicht nur, Wissen zu vermitteln, sondern auch Haltung und Mut zu entwickeln, um langfristig etwas zu bewirken. Isabel Gebien, Gründerin von Equality 365, ist nicht nur eine inspirierende Stimme für soziale Gerechtigkeit, sondern auch eine Brückenbauerin, die Führungskräften zeigt, wie sie nachhaltig und inklusiv führen können. Möchtest du das nächste Kapitel deiner Führungsgeschichte inklusiver gestalten? Melde dich jetzt für die Warteliste an und sei Teil dieser Bewegung: https://lnkd.in/gUJk5kSm Gemeinsam gestalten wir Organisationen, in denen jede Stimme zählt – für eine gerechtere Zukunft. 

🌟 Bereit für Inspiration und Empowerment? 🌟 Sei dabei, wenn Julia Stelzl und ich mit einem Augenzwinkern über Führung und Personal Branding als weibliche Führungskraft sprechen. Wir diskutieren ebenfalls, warum Empathie in der Führung wichtig ist und wie du durch Personal Branding und Netzwerken deine Karriere vorantreiben kannst. #FemaleEmpowerment #Führung #Positionierung #AlumniTalk