Beitrag von Eurest Österreich

🎬 𝗪𝗶𝗲 𝘃𝗶𝗲𝗹 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 𝘀𝘁𝗲𝗰𝗸𝘁 𝗵𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿 𝟭𝟮 𝗦𝗲𝗸𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻? Als jemand, der im Marketing- und Social-Media-Bereich tätig ist, werde ich oft mit dem 𝗩𝗼𝗿𝘂𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹 konfrontiert, dass unsere Arbeit einfach, schnell und 𝗸𝗹𝗶𝗰𝗸𝗶𝗯𝘂𝗻𝘁𝗶 ist. Doch die Realität sieht oft sehr anders aus. Gerade in der Ära des "video first" arbeite ich immer öfter an der Erstellung und Bearbeitung von Reels. Ich mag kein professioneller Cutter sein, aber seit meinem Studium habe ich mir stetig mehr Fähigkeiten angeeignet, um effizienter Reels zu produzieren. Trotzdem - und 𝗵𝗶𝗲𝗿 𝘀𝗽𝗿𝗲𝗰𝗵 𝗶𝗰𝗵 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗠𝗲𝗱𝗶𝗮 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿:𝗶𝗻 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗶𝗺𝗺𝘁 𝗮𝘂𝘀 𝗱𝗲𝗺 𝗛𝗲𝗿𝘇𝗲𝗻 - verbirgt sich hinter den kürzesten Videos oft die längste und aufwändigste Arbeit. Es beginnt mit der Konzeptentwicklung, der Aufnahme von Videosequenzen und anschließend der Auswahl der besten Szenen. Catchy sollen sie sein, nicht zu langsam gefilmt und und und. Dann folgt das Zusammenschneiden, das Finden des perfekten Cuts, das Hinzufügen von Text, Logo und Musik – und die Liste geht weiter. Ist der Text auf dem Hintergrund lesbar? Oh nein, ich brauche eine andere Farbe ... 🕢 Am Ende ist man oft happy mit dem Ergebnis, aber ehrlich gesagt fühlt es sich manchmal an, als hätte ich ein 𝗮𝘂𝗳𝘄𝗲𝗻𝗱𝗶𝗴𝗲𝘀 𝗗𝗿𝗲𝗶-𝗚ä𝗻𝗴𝗲-𝗠𝗲𝗻ü gekocht und die Family isst es dann in Windeseile auf. Scheint wohl geschmeckt zu haben? Das liegt wohl auch daran, dass Inhalte auf Plattformen wie TikTok, Instagram und Co. immer knackiger, schneller und prägnanter sein müssen. Ob ich diese Entwicklung mag? Ich bin mir noch nicht sicher, aber ich bin gespannt, ob ich bald ein 6-Sekunden-Reel drehe und schneide. 😄

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🥳 Mit großer Freude geben wir die Einführung des 𝗙𝗮𝗶𝗿 𝗝𝗼𝗯 𝗛𝗼𝘁𝗲𝗹𝘀 𝗦𝗶𝗲𝗴𝗲𝗹𝘀 bekannt! Für den Vorstand von Fair Job Hotels ist diese Auszeichnung ein echtes Herzensprojekt, das nun endlich in Erfüllung geht. Für manche unserer langjährigen Partner stellt sich vielleicht die Frage: Warum (erst) jetzt? Die Antwort ist einfach: Unsere Initiative, die von einer Gruppe engagierter Hoteliers ins Leben gerufen wurde, entwickelt sich stetig weiter. Anfänglich ging es nicht um ein Businesskonzept oder um einen ausgeklügelten Business Plan, sondern um die feste Überzeugung, dass nur wer werteorientiert führt und den Menschen in den Mittelpunkt stellt, langfristig erfolgreich sein kann. 𝗗𝗶𝗲𝘀𝗲 Ü𝗯𝗲𝗿𝘇𝗲𝘂𝗴𝘂𝗻𝗴 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗞𝗲𝗿𝗻 𝘃𝗼𝗻 𝗙𝗮𝗶𝗿 𝗝𝗼𝗯 𝗛𝗼𝘁𝗲𝗹𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗵𝗮𝘁 𝘂𝗻𝘀 ü𝗯𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲 𝗵𝗶𝗻𝘄𝗲𝗴 𝗯𝗲𝗴𝗹𝗲𝗶𝘁𝗲𝘁. Heute, nach vielen gemeinsamen Schritten und Veränderungen, ist es nun an der Zeit, das Fair Job Hotels Siegel ins Leben zu rufen. Wir sind keine Marketingmaschine, und der Erfolg unserer Häuser hängt nicht nur von einem Logo ab. Vielmehr sind es die vielen „Mosaiksteine“, die ein nachhaltiges Personalmanagement ausmachen – aber das Siegel ist dennoch ein wichtiger Bestandteil dieser Reise. Es steht für das Engagement, die Offenheit und die Menschlichkeit, die unsere Partnerbetriebe auszeichnen. „Es ist entscheidend, dass sowohl Mitarbeitende als auch Gäste erkennen, dass in dieser Branche ein echter Wandel stattfindet“, sagt Katharina Darisse. „Das Fair Job Hotels Siegel ist ein sichtbares Zeichen dafür, dass unsere Häuser Verantwortung übernehmen – für ihre Mitarbeitenden und für die Gäste. Es ist ein Symbol für eine faire, inklusive und nachhaltige Hotellerie.“ Die Fair Job Hotels Auszeichnung wird künftig in allen teilnehmenden Hotels sichtbar sein. Sie wird nicht nur das Engagement der Betriebe nach außen tragen, sondern auch ein starkes Signal an die Mitarbeitenden senden, die mit Stolz Teil eines werteorientierten Arbeitsumfelds sind. Weitere Informationen: 👉 Details zur Initiative finden Sie unter https://lnkd.in/dGkHcmbN. 👉 Um sich als Partnerbetrieb zu bewerben, folgen Sie bitte diesem Link: https://lnkd.in/eC8ZNNbW #arbeitgeberpositionierung #hotellerie #hospitality #mitarbeiterbindung #committedtofairness #mitarbeitergewinnung Helene Jeske David Depenau Jochen Oehler Marc Ciunis Daniela Danz Marcus Fränkle Alex Obertop Dr. Anna-Maria Fässler Cyrus Heydarian Ingo C. Peters Caroline von Kretschmann Henning Matthiesen Alexander Aisenbrey

Platz 22 für unsere Karrierewebseite im Potentialpark Ranking – und das direkt beim ersten Mal! 🤯🤩   Ich muss zugeben, dieser Beitrag liegt schon einige Zeit in meinen Entwürfen, aber ich finde, dass man auf dieses Ergebnis stolz sein darf, und Erfolge sollte man schließlich feiern! 🎊 Als wir uns entschieden hatten zum ersten Mal beim Potentialpark Ranking mitzumachen, wurden gleich zu Beginn unsere Erwartungen gedämpft: "Seid nicht enttäuscht, wenn ihr beim ersten Mal nicht ganz oben landet, das ist normal." Denn Potentialpark analysiert jedes Jahr die Bewerber*innen-Kommunikation von über 140 deutschen Unternehmen anhand von mehr als 350 Kriterien über 14 Kommunikationskanäle. Eine echte Herausforderung, gleich auf Anhieb weit vorne mitzuspielen. 😅😨 Aber aus den Ergebnissen kann man ja nur schlauer werden und so haben wir unsere Teilnahme angefragt und wurden im Ranking berücksichtigt.   Und dann wurden die Platzierungen veröffentlicht: Platz 22 für unsere Karriereseite!🏅 Ein Ergebnis, über das ich mich sehr freue, denn jede*r der sich mit Webseiten beschäftigt weiß: It’s a never ending project. 😅   Und vor allem ist es eine Teamleistung, denn im Hintergrund werden unterschiedlichste Strippen gezogen, die darauf einzahlen. Cheers to Lisa-Marie Oehlert, Isabel B., Geraldine Z. und Isabel Feller. 🥰   Diese Platzierung ist ein tolles Zeichen, dass wir auf dem richtigen Weg sind, und gibt uns wertvolle Impulse für zukünftige Optimierungen. 🚀 Und vielleicht schaffen wir es im nächsten Ranking in die Top 15. 🤗 #karriere #karriereseite #employerbranding

𝗡𝗲𝘂𝗲𝗿 𝗠𝗼𝗻𝗮𝘁 - 𝗻𝗲𝘂𝗲 𝗥𝗮𝗸𝗲𝘁𝗲𝗻 🚀 Ayming wächst weiter und ich freue mich ganz besonders, heute Annika Lamade, Julian Brandhuber und Aleksandr Kolbflajs als neue Kollegen bei uns an Bord willkommen zu heißen! Ich wünsche euch einen guten Start und viel Erfolg in euren neuen Rollen! 💪 Denkst du auch über den nächsten Karriereschritt nach? Schau doch mal auf unsere Karriereseite! Vielleicht passt eine unserer offenen Stellen zur dir! (Link in den Kommentaren) #Ayming #Karriere #DontChangeBeTheChange

Erfahrung bemisst sich an Jahren oder doch eher an Know-how? Mit den Bezeichnungen „Junior“ oder „Senior“ verbinden Auftraggeber und Chefs ihre Erwartungen an die Kompetenz der Mitarbeiter und die Vergütung. Ab wann ist man Senior im Beruf? Lässt sich der Statuswechsel beschleunigen? Mehr dazu finden sie in unserem Beitrag. #randstad #Karriere #Junior #Senior https://lnkd.in/eirvCxHt

Erfahrung bemisst sich an Jahren oder doch eher an Know-how? Mit den Bezeichnungen „Junior“ oder „Senior“ verbinden Auftraggeber und Chefs ihre Erwartungen an die Kompetenz der Mitarbeiter und die Vergütung. Ab wann ist man Senior im Beruf? Lässt sich der Statuswechsel beschleunigen? Mehr dazu finden sie in unserem Beitrag. #randstad #Karriere #Junior #Senior

🎉 Herzlichen Glückwunsch an Laura Brock aus der Personalabteilung in Verl! 🎓✨ Sie hat erfolgreich ihr Bachelorstudium in Wirtschaftspsychologie mit dem Schwerpunkt Personalwesen abgeschlossen. Wir sind stolz auf dich und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit! 💼👏 #teamnuessing #Erfolg #Wirtschaftspsychologie #Teamwork #Karriere

Wie sieht ein typischer Tag als Diplombetriebswirtin bei steueragenten.de aus? Erlebe den Mix aus Strategie, Teamarbeit und Erfolg! 🔍💡 Hast du Interesse, Teil unseres Teams zu werden? Entdecke unsere aktuellen Jobangebote auf unserer Website. #officelife #careerday #berufsleben #büroalltag #karriere

𝗦𝗔𝗩𝗘 𝗧𝗛𝗘 𝗗𝗔𝗧𝗘 𝗳ü𝗿 𝗱𝗲𝗻 𝗧𝗮𝗴 𝗱𝗲𝗿 𝗼𝗳𝗳𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗧ü𝗿 𝗮𝗺 𝗖𝗮𝗺𝗽𝘂𝘀 𝗚𝗿𝗼ß𝗵𝗮𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗮𝗺 𝟭𝟰.𝟬𝟵.𝟮𝟬𝟮𝟰 Neben Vorträgen, Führungen, Infoständen und Mitmach-Aktionen wird außerdem unsere Job-Insel bereitstehen, auf der du dich umfassend zu unseren Jobangeboten beraten lassen kannst. Sei dabei und starte deine Karriere mit uns!