Beitrag von EWMD Germany

Gerne möchte ich auf eine interessante virtuelle Veranstaltung hinweisen 👇 Mehr Infos und der Link zur kostenlosen Anmeldung sind im Kommentar. FidAR Frauen in die Aufsichtsräte e.V. #fraueninführung #aufsichtsrat #boardready #womenonboard

Unternehmerinnen gestalten unsere Wirtschaft maßgeblich mit und sind wichtige Rolemodels, damit der Anteil an Frauen bei den Gründungen und bei der Führung von Betrieben weiter steigt! Mit dem Woman in Business Award wollen wir daher Erfolgsgeschichten eine Bühne geben und Frauen für ihre herausragenden Leistungen auszeichnen! Ich freue mich auf zahlreiche Einreichungen: https://bit.ly/3wW6gCi #WomanInBusinessAward #Unternehmerin | Frau in der Wirtschaft, Martha Schultz

#𝗙𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻𝗽𝗼𝘄𝗲𝗿 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗔𝗗𝗩 Wir setzen uns aktiv dafür ein, die Gleichstellung von Frauen in der immer noch männerdominierten IT-Branche zu fördern. Es erfüllt uns mit Stolz, dass mittlerweile so viele kompetente und beeindruckende Frauen Mitgliederinnen der ADV sind und auch die Anzahl der weiblichen Personen in Vorstandspositionen steigt! Lesen Sie mehr über den immer größer werdenden Frauenanteil bei der ADV im neuen Artikel in der WIRTSCHAFTSZEIT: https://lnkd.in/d9y9_pAy #ADV #ADVFrauenpower #ADVValueforWomen #WomeninIT #WomeninTech #Wirtschaftszeit

Rechtliche Bildung sollte Bestandteil unseres Bildungssystems sein! Warum braucht es immer erst den Fail bevor wir Dinge verändern? Rechtlicher Kontext hat oft ein negatives Image. Zum Anwalt:in geht man erst, wenn es zu spät ist. Leider. Umso wichtiger ist mir insbesondere (auch) die Prävention.

#ONEMILLIONWOMEN Wer schreibt unsere Geschichte(n)? Als #Regisseurin bin ich dankbar, Botschafterin dieser wichtigen Initiative zu sein und mich für mehr Sichtbarkeit in meiner Branche einzusetzen - danke an dieser Stelle besonders an Initiatorin ❣ Dr. Ulrike C. Straßer, die hier Raum und Vernetzung schafft! Die Initiative #ONEMILLIONWOMEN! hat das Ziel, eine Million Frauen in der Wirtschaft sichtbarer zu machen. Portraitiert werden nominierte Frauen* mit Namen und Foto auf Linkedin - das verschafft mehr Öffentlichkeit. Die Überzeugung dahinter ist: wer sichtbar ist, findet statt! Das Ziel ist schnell erreicht: wenn jede nominierte Frau weitere 10 Frauen nominiert: 10 hoch 6 = 1 Mio. Als ich 2021 Bold & Salty GmbH gegründet habe, um die Gründerinnen- und Investorinnen-Sendung CreateF - The Female Founders Show zu starten, habe ich das Ausmaß der fehlenden Sichtbarkeit von Frauen*, die Ernsthaftigkeit des Gender PayGap, die Notwendigkeit zu handeln erst richtig in der Tiefe greifen können. Nach vielen Gesprächen und Verhandlungen hatte uns ein großer Player unter den privaten Broadcastern zu verstehen gegeben, dass er sehr gern mit mir und uns eine Sendung über Gründerinnen aufziehen will - als es um Vertragsgespräche ging, enthüllte er ein entscheidendes Detail: Die Gründerinnen unserer Sendung sollten die noch nicht umgesetzten Ideen seiner kurz vor der Rente stehenden, alten Männerfreunde umsetzen - quasi sexy Macherinnen für die Innovations-Phantasien der scheidenden Generation (Mann). Das ist natürlich nichts geworden mit uns. Umgesetzt haben wir das erfolgreiche Format dann zu unseren Regeln mit den Partner:innen unserer Wahl. Aber das ist eine andere Geschichte 😉 Dass ein Format wie #ONEMILLIONWOMEN heute wichtiger denn je ist, zeigen nicht nur die gerade veröffentlichten Zahlen des Startup Monitors 2024 (2,2% Rückgang an Gründerinnen) - wir alle sind tagtäglich dazu aufgefordert, das Narrativ unserer Gesellschaft mitzugestalten. Besonders in der Medienwelt sehe ich hier eine sehr wichtige Aufgabe, denn on screen prägen und formen wir jede Sekunde das Selbstverständnis unserer Möglichkeiten, die Wahrnehmung unserer Gesellschaft in Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft. Daher nominiere ich hier bei #ONEMILLIONWOMEN zehn Frauen*, die mich täglich mit ihrer Arbeit in und für die Medienbranche begeistern, die Frauen* in ihren Geschichten vor und hinter der Kamera eine Bühne geben, die anderen Frauen* Türen öffnen, die Mut machen und anstiften, die hinsehen und nicht nachlassen: ❣ Fitore Muzaqi ❣ Zetha Asafu-Adjaye ❣ Tina Pepper ❣ Holly Geddert ❣ Nataly Kudiabor ❣ Mia Wagner ❣️ Verena Graefe-Hoeft ❣ Maren Heyn ❣ Malika Rabahallah ❣ Elke Schneiderbanger Ihr lieben 10: nun seid ihr dran: Nominiert eure top 10!💪 #WomenInFilmAndTelevision #Sichtbarkeit #visibility

SheEO Showdown: Frauen gestalten die Business Welt Heute mit Dr. Tina Wollweber. Sie erklärt uns warum es ihr so wichtig ist, sich für Gleichberechtigung in Bezug auf Finanzen und Recht einzusetzen. #FOCUSBusiness #Businessfrauen #SheEO

Der Verein seiSTARK e.V. hat, inspiriert von starken Frauen in Führungspositionen, darunter unsere Kundin Daniela Muendler, CEO der samplistick GmbH, und anderen beeindruckende Frauen aus dem #MACHERINNEN_CGN Netzwerk, diskutiert, was es bedeutet, eine starke Frau zu sein. Daniela bringt es auf den Punkt: Starke Frauen… „𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗴𝗲𝗴𝗲𝗻𝘀𝗲𝗶𝘁𝗶𝗴 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝘀𝘁ä𝗿𝗸𝗲𝗿!“  Julia Komp, Sterneköchin, Inhaberin von Sahila The Restaurant und Gründerin von Kenzolie, erkennt ganz klar: Eine starke Frau... gibt jeden Tag ihr Bestes!" Und unsere Gründerin, Dr. Marie-Christine Frank, sieht es so: 𝗘𝗶𝗻𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗿𝗸𝗲 𝗙𝗿𝗮𝘂…„𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝘂𝗻𝗱 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝘀𝗶𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗿.“ Ruth Bader Ginsburg hat es vor vielen Jahren ebenfalls treffend formuliert: "𝗙𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗵ö𝗿𝗲𝗻 𝗮𝗻 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗢𝗿𝘁𝗲, 𝗮𝗻 𝗱𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗘𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗴𝗲𝘁𝗿𝗼𝗳𝗳𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻. ... 𝗘𝘀 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝘀𝗼 𝘀𝗲𝗶𝗻, 𝗱𝗮𝘀𝘀 𝗙𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗔𝘂𝘀𝗻𝗮𝗵𝗺𝗲 𝘀𝗶𝗻𝗱." Diese Worte verstärken unsere Mission bei Drei Brueder, Frauen in Führungspositionen sichtbar zu machen und andere Frauen auf Ihrem Weg zu empowern. Ein Blick auf den AllBright Report von Oktober 2023 zeigt, schon mal einen kleinen Schritt vorwärts: Der Frauenanteil in Vorständen ist seit September 2022 um mehr als 3 Prozentpunkte gestiegen, schon Mal ein Fortschritt. Doch die Tendenz zu „𝗴𝗲𝗻𝗮𝘂 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗙𝗿𝗮𝘂 𝗶𝗺 𝗩𝗼𝗿𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱“ zeigt, es fehlen ganz besonders Frauen in den entscheidenden Machtpositionen der Unternehmen, dem Vorstandsvorsitz und dem Aufsichtsratsvorsitz. Ihre Zahl stagniert seit Jahren auf niedrigstem Niveau und ist sogar leicht rückläufig.  Zumindest eine kleine Gruppe von DAX40-Unternehmen mit mindestens 40% Frauen im Vorstand geht hier in die richtige Richtung… Unser besonderer Dank gilt heute Emitis Pohl, Ströer SE & Co. KGaA und Alexander Stotz für die Möglichkeit, mit unserer Botschaft auf digitalen Anlagen in ganz Köln präsent zu sein.   Die 22 STARKEN FRAUEN zum Weltfrauentag: Claudia Daufenbach, Cathrin Dauven, Elena Fischer, Sonja Hausmann, @Angela Kanya-Stausberg, Tatjana Kiel, Simone Kollmann-Göbels, Julia Komp, Christine Kronenberg, Giuliana Jakobeit, Kristina Lunz, Daniela Muendler, @Mitra Nasiri, Birgit Oßendorf-Will, Emitis Pohl, @Thea Rott, Dipl.-Ing. Apameh Schönauer, Lena Teschlade, Angela Westdorf und Maria Westphal. #Weltfrauentag #GenderEquality #PRfürFrauen #DreiBrueder #FemaleLeadership #FemaleEmpowerment 

Netzwerken Frauen anders? 🤔 Um diese Frage geht es im Gastbeitrag unseres Partners ThEx Thüringer Zentrum für Existenzgründungen und Unternehmertum. 💪🏼 Den Link dazu findet ihr in den Kommentaren. 👇🏽

We say it again and again: WOMEN CHANGE THE ROOM. 🌟 Daran glauben wir nicht nur, sondern davon sind wir überzeugt. Wir sind angetreten, um Frauen zu hebeln, ihren Platz an den Tischen der wichtigen Entscheidungen einzunehmen. Welche Frau in Deinem Umfeld treibt Veränderung und große Entscheidungen voran? Markiere sie in den Kommentaren.

Female Empowerment & mehr Sichtbarkeit für Frauen in Führungspositionen 🚀 Der aktuelle „AllBright“-Report zeigt erneut, dass Deutschland bei der Frauenquote in Vorständen noch immer hinterherhinkt. Knapp 20 Prozent der Vorstandsposten in den 160 größten börsennotierten Unternehmen sind mit Frauen besetzt – weit weniger als in Ländern wie Großbritannien oder den USA. Bei Drei Brueder setzen wir genau hier an: Wir tragen starke, inspirierende Frauen in die Öffentlichkeit und erhöhen ihre Sichtbarkeit. Sei es durch gezielte PR-Strategien, Positionierung oder die Begleitung von Buch- und Medienprojekten – wir arbeiten daran, den Stimmen von Frauen in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft Gehör zu verschaffen. Unser Ziel: Mehr Female Empowerment in der Wirtschaft und eine Kultur, die Diversität und Chancengleichheit fördert. Denn nur durch Sichtbarkeit können Frauen den Einfluss bekommen, den sie verdienen und andere Frauen dazu inspirieren, das Gleiche zu tun. #FemaleEmpowerment #DreiBrueder #WomenInBusiness #AllBrightReport #Leadership