Beitrag von Julia Luft

5 Vorteile einer betrieblichen Krankenversicherung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Unternehmen sollen sich nicht nur auf profitable Geschäfte konzentrieren, sondern auch das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter im Auge behalten. Eine betriebliche Krankenversicherung ist eine großartige Möglichkeit, um sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber zu unterstützen. 1. Weniger Abwesenheit: Mit der betrieblichen Krankenversicherung erhalten Arbeitnehmer schnelleren Zugang zu medizinischer Behandlung, was bedeutet, dass sie schneller wieder zur Arbeit zurückkehren können. Das bedeutet weniger Fehlzeiten und eine bessere Produktivität. 2. Mitarbeiterbindung: Eine gute Versicherung kann dazu beitragen, die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern. Arbeitgeber, die eine gute Betriebsversicherung anbieten, können ihre Mitarbeiter häufiger binden und besser halten. 3. Weniger Stress für die Angestellten: Krankheiten und Verletzungen können für Arbeitnehmer äußerst stressig sein, insbesondere wenn sie sich Sorgen über das Geld für die Behandlung machen müssen. Eine betriebliche Krankenversicherung gibt den Arbeitnehmern die Sicherheit, die sie benötigen. 4. Kosteneinsparungen: Im Rahmen eines Gruppenversicherungspakets können Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Regel günstigere Tarife erhalten. Das bedeutet, dass alle Beteiligten Geld sparen, insbesondere wenn es darum geht, die finanzielle Belastung von fehlenden Arbeitsstunden und Kosten für Medikamente oder medizinische Behandlungen zu reduzieren. 5. Image & Reputation: Das Unternehmen wird positiv wahrgenommen, wenn man eine umfassende Absicherung seiner Mitarbeiter anbietet. Das kann dazu beitragen, den Ruf und das Bild des Unternehmens in der Öffentlichkeit zu verbessern, was letztendlich dazu beitragen kann, qualifizierte Arbeitskräfte anzulocken. Investieren Sie in eine betriebliche Krankenversicherung – es lohnt sich! #Arbeitsmedizin #Gesundheit #Gesundheitsvorsorge #Krankenversicherung #Krankenkassen #Unternehmenssicherheit #Arbeitgeberbenefits

Betriebliche Krankenversicherung – Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Die betriebliche Krankenversicherung ist eine Option, die Arbeitgebern und Arbeitnehmern angeboten wird, um zusätzliche Gesundheitsleistungen zu erhalten. Dies zeigt, wie sehr der Arbeitgeber an der Gesundheit und dem Wohlbefinden seiner Angestellten interessiert ist. Die betriebliche Krankenversicherung ist ein add-on zur Grundversicherung und deckt Zusatzleistungen ab, wie zum Beispiel ambulante und stationäre Behandlung, Zahnbehandlungen, Heilmittel, Krankenhauszusatzversicherung, Prävention und Krankengeld. Diese Zusatzleistungen machen einen großen Unterschied bei der Genesung von Arbeitsunfällen oder Krankheitsfällen und können einen angenehmen Einfluss auf die Produktivität des Arbeitnehmers haben. Für den Arbeitgeber bietet die betriebliche Krankenversicherung zudem einige Vorteile, wie z.B. die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und die Bindung an das Unternehmen. Die Mitarbeiter spüren, dass das Unternehmen an ihrer Gesundheit und ihrem Wohlbefinden interessiert ist, was ein großer Faktor für deren Motivation und Loyalität ist. Als Arbeitgeber kann man sich zudem im Wettbewerb um Fachkräfte von anderen Unternehmen abheben, die möglicherweise nicht dieselben Vorteile anbieten. Mit einer betrieblichen Krankenversicherung signalisiert man, dass das Unternehmen wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter legt und somit auch für eine gute Arbeitgebermarke sorgt. Abschließend lässt sich sagen, dass die betriebliche Krankenversicherung ein großer Vorteil für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist. Die Arbeitnehmer erhalten Zusatzleistungen, die auf ihre Bedürfnisse abgestimmt sind, während Arbeitgeber sich in der Branche von anderen Unternehmen abheben und an die wertvollsten Mitarbeiter binden können. #betrieblicheKrankenversicherung #Mitarbeiterbindung #Gesundheit #Wohlbefinden #Zusatzleistungen

𝗞𝗮𝘂𝗺 𝗲𝘁𝘄𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗚𝗲𝘀𝘂𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝘁. Mit der 𝗯𝗲𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗞𝗿𝗮𝗻𝗸𝗲𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 (𝗯𝗞𝗩) zeigen Sie als Arbeitgeber nicht nur guten Willen, sondern auch 𝘐𝘩𝘳𝘦 𝘞𝘦𝘳𝘵𝘴𝘤𝘩ä𝘵𝘻𝘶𝘯𝘨 Ihrer Belegschaft gegenüber. 𝗨𝗡𝗗: Sie sind ein echter ＭＡＴＣＨＷＩＮＮＥＲ, was die Mitarbeiterbindung und -findung anbelangt und darüber hinaus steigern Sie Ihr 𝙄𝙢𝙖𝙜𝙚 𝙖𝙡𝙨 𝙨𝙤𝙯𝙞𝙖𝙡𝙠𝙤𝙢𝙥𝙚𝙩𝙚𝙣𝙩𝙚𝙧 𝘼𝙧𝙗𝙚𝙞𝙩𝙜𝙚𝙗𝙚𝙧! ▶ 𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗿 𝗯𝗲𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗞𝗿𝗮𝗻𝗸𝗲𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗙Ü𝗥 𝗔𝗥𝗕𝗘𝗜𝗧𝗚𝗘𝗕𝗘𝗥: • 𝘼𝙩𝙩𝙧𝙖𝙠𝙩𝙞𝙫𝙚 𝙕𝙪𝙨𝙖𝙩𝙯𝙡𝙚𝙞𝙨𝙩𝙪𝙣𝙜: Erhöht die Arbeitgeberattraktivität und hilft beim Recruiting von Fachkräften. • 𝙈𝙞𝙩𝙖𝙧𝙗𝙚𝙞𝙩𝙚𝙧𝙗𝙞𝙣𝙙𝙪𝙣𝙜: Steigert die Loyalität und Motivation der Mitarbeiter. • 𝙎𝙩𝙚𝙪𝙚𝙧𝙡𝙞𝙘𝙝𝙚 𝙑𝙤𝙧𝙩𝙚𝙞𝙡𝙚: Beiträge können als Betriebsausgaben abgesetzt werden, was steuerliche Vorteile bietet. • 𝙒𝙚𝙣𝙞𝙜𝙚𝙧 𝘼𝙪𝙨𝙛𝙖𝙡𝙡𝙯𝙚𝙞𝙩𝙚𝙣: Gesunde Mitarbeiter sind seltener krank, was die Produktivität steigert. • 𝙒𝙚𝙩𝙩𝙗𝙚𝙬𝙚𝙧𝙗𝙨𝙫𝙤𝙧𝙩𝙚𝙞𝙡: Differenziert das Unternehmen im Vergleich zu Mitbewerbern ohne solche Angebote. 𝗙Ü𝗥 𝗔𝗥𝗕𝗘𝗜𝗧𝗡𝗘𝗛𝗠𝗘𝗥: • 𝙕𝙪𝙨ä𝙩𝙯𝙡𝙞𝙘𝙝𝙚 𝘼𝙗𝙨𝙞𝙘𝙝𝙚𝙧𝙪𝙣𝙜 Bietet zusätzlichen Schutz über die gesetzliche Krankenversicherung hinaus. • 𝙎𝙘𝙝𝙣𝙚𝙡𝙡𝙚𝙧𝙚 𝘽𝙚𝙝𝙖𝙣𝙙𝙡𝙪𝙣𝙜: Häufig Zugang zu schnellerer und hochwertiger medizinischer Versorgung. • 𝙒𝙚𝙣𝙞𝙜𝙚𝙧 𝙆𝙤𝙨𝙩𝙚𝙣: Oftmals reduzierte Eigenanteile und Zuzahlungen für medizinische Leistungen. • 𝙂𝙚𝙨𝙪𝙣𝙙𝙝𝙚𝙞𝙩𝙨𝙛ö𝙧𝙙𝙚𝙧𝙪𝙣𝙜: Zugang zu Präventions- und Gesundheitsprogrammen. • 𝙁𝙧𝙚𝙞𝙬𝙞𝙡𝙡𝙞𝙜𝙚 𝙇𝙚𝙞𝙨𝙩𝙪𝙣𝙜𝙚𝙣: Möglichkeit, individuelle Zusatzleistungen zu wählen, die die persönliche Gesundheit und Lebensqualität verbessern können. ▶ 𝗙𝗔𝗭𝗜𝗧: Die betriebliche Krankenversicherung ist eine 𝙬𝙚𝙧𝙩𝙫𝙤𝙡𝙡𝙚 𝙄𝙣𝙫𝙚𝙨𝙩𝙞𝙩𝙞𝙤𝙣 sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Sie bietet Arbeitgebern Vorteile in Form von Mitarbeiterbindung und Steuererleichterungen, während Arbeitnehmer von zusätzlichem Schutz und schnellerer medizinischer Versorgung profitieren. ▶ 𝗜𝗻𝘀𝗴𝗲𝘀𝗮𝗺𝘁 𝘀𝘁ä𝗿𝗸𝘁 𝘀𝗶𝗲 𝗱𝗶𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲, 𝘁𝗿ä𝗴𝘁 𝘇𝘂 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗴𝗲𝘀𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻, 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲𝗻 𝗕𝗲𝗹𝗲𝗴𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 𝗯𝗲𝗶 𝘂𝗻𝗱 𝗿𝗲𝗱𝘂𝘇𝗶𝗲𝗿𝘁 𝗹𝗮𝗻𝗴𝗳𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗴 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻. #UnternehmerBeratung #marcuscoen #bkv #gesundheit #mitarbeiter #Unternehmen #Weihnachrtsgeschenk

Flexible Lohnbestandteile zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität In einem wettbewerbsintensiven Markt ist es entscheidend, Top-Talente durch attraktive Zusatzleistungen zu gewinnen und zu halten. Insbesondere die #betrieblicheKrankenversicherung und #betrieblicheAltersvorsorge sind effektive Werkzeuge, um sich als bevorzugter Arbeitgeber zu positionieren. Betriebliche Krankenversicherung Eine #BetrieblicheKrankenversicherung verbessert nicht nur die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter, sondern zeigt auch, dass Ihnen ihr Wohlbefinden am Herzen liegt. Dies führt zu geringeren Ausfallzeiten und einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit. Zudem schätzen Mitarbeiter den Mehrwert durch verbesserten Zugang zu medizinischer Versorgung, was die Attraktivität Ihres Unternehmens steigert. Betriebliche Altersvorsorge Die #BetrieblicheAltersvorsorge ist ein Zeichen für die langfristige Investition in die Mitarbeiter. Sie bietet nicht nur eine zusätzliche Sicherheit für den Ruhestand, sondern auch steuerliche Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Unternehmen, die solche Programme anbieten, gelten als besonders verantwortungsbewusst. Betriebskrankenkasse Eine eigene #Betriebskrankenkasse kann weiter zur Gesundheitsförderung beitragen und maßgeschneiderte Gesundheitsleistungen bieten, die speziell auf die Bedürfnisse Ihrer Belegschaft zugeschnitten sind. Dies stärkt das Gefühl der Fürsorge und Zugehörigkeit unter den Mitarbeitern. Fazit und Angebot Durch die Einführung gezielter Lohnbestandteile wie betriebliche Krankenversicherung und Altersvorsorge heben Sie sich als attraktiver Arbeitgeber hervor. Als erfahrener Unternehmensberater stehe ich Ihnen zur Seite, um diese Maßnahmen effektiv zu implementieren und Ihre Position als bevorzugter Arbeitgeber in der Region zu festigen. Kontaktieren Sie mich, um gemeinsam eine Strategie zu entwickeln, die Ihre Mitarbeiterbindung und -gewinnung optimiert. #Unternehmensberatung #Arbeitskräftebindung

Die betriebliche Krankenzusatzversicherung bietet Arbeitgebern einige Vorteile, darunter: 1. Attraktivität als Arbeitgeber: Das Angebot einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung kann dazu beitragen, qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten, da es ein zusätzliches Leistungsangebot darstellt. 2. Motivation und Bindung der Mitarbeiter: Mitarbeiter, die sich durch zusätzliche Leistungen wie eine Krankenzusatzversicherung wertgeschätzt fühlen, sind oft motivierter und fühlen sich stärker mit dem Unternehmen verbunden. 3. Reduzierung des Krankenstands: Durch eine bessere Gesundheitsversorgung und schnelleren Zugang zu medizinischen Leistungen können Mitarbeiter schneller wieder gesund werden und somit den Krankenstand reduzieren. 4. Steuerliche Vorteile: In vielen Ländern können Arbeitgeber die Beiträge zur betrieblichen Krankenzusatzversicherung steuerlich geltend machen. 5. Imagepflege: Die Bereitstellung einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung zeigt, dass sich das Unternehmen um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter kümmert und fördert ein positives Image nach innen und außen. #bkv #steuer #Steuervorteile #benefit #mitarbeitermotivation #Krankenzusatzversicherung #signaliduna

EIN BONUS FÜR IHRE MITARBEITER UND FÜR IHRE FIRMA! 📈 Schöne und gesunde Zähne sind wichtig! Aber nur ein kleiner Teil unserer Gesundheit. 😁 Dass die Zahl der Arbeitnehmer abnimmt und dass die Belegschaften älter werden, müssen immer mehr Firmen schmerzlich erfahren. Drei Problemfelder entstehen dadurch für den Arbeitgeber: • Es wird zunehmend schwieriger den Bedarf an Fach- und Führungskräften zu decken. Das betrifft sowohl die Gewinnung neuer, als auch die Bindung vorhandener Mitarbeiter. ❗ • Die Belegschaften in den Unternehmen altern. Da die krankheitsbedingten Ausfallzeiten mit zunehmendem Alter steigen, führt das zu einem erheblichen Produktivitätsverlust und zu einer Erhöhung der krankheitsbedingten Kosten. ❗ ❗ • Die Leistungen in der GKV werden immer weiter reduziert und das trotz steigender Beitragssätze. Durch die schlechtere Gesundheitsversorgung der Mitarbeiter verlängern sich die Genesungs- und damit die Ausfallzeiten und darüber hinaus steigen durch die Erhöhung der Beitragssätze auch noch die Lohnnebenkosten. ❗ ❗ ❗ Durch eine betriebliche Krankenversicherung können Sie dafür sorgen, dass die Ausfallzeiten in Ihrem Unternehmen wieder sinken ✅ und durch den zusätzlichen Versicherungsschutz bieten Sie den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen einen Mehrwert, den diese so auf dem Markt - aufgrund der eigenen gesundheitlichen Voraussetzungen - vielleicht gar nicht mehr bekommen können. ✅ Es ergibt sich hier für Sie und Ihre Mitarbeiter eine klassische Win-Win-Situation. ✅ Schöne und gesunde Zähne sind hierbei nur ein kleiner Teil unserer Gesundheit. Vorsorge und beste Versorgung im Krankheitsfall sollten kein „Luxusgut“ sein, sondern jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter zur Verfügung stehen. #Gesundheitsförderung #Mitarbeitergewinnung #Sozialeverantwortung #Vorsorge #betrieblicheKrankenversicherung #Gesundheitsmanagement

"Kann eine betriebliche Krankenversicherung meinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen echten Mehrwert bieten und gleichzeitig die Attraktivität unseres Unternehmens als Arbeitgeber steigern?" Diese Frage ist für viele Unternehmen von zentraler Bedeutung. In einer Welt, in der der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte zunimmt, kann die betriebliche Krankenversicherung BKV ein entscheidender Faktor sein, um sich von der Konkurrenz abzuheben und gleichzeitig das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Eine BKV bietet verschiedene Vorteile. Sie verbessert nicht nur die gesundheitliche Absicherung der Mitarbeiter, sondern kann auch deren Zufriedenheit und Produktivität steigern. Gesundheitsleistungen wie Vorsorgeuntersuchungen, Zahnersatz oder alternative Heilmethoden werden für viele Mitarbeiter immer wichtiger und eine BKV kann diese Leistungen oft deutlich günstiger anbieten, als es privat der Fall wäre. Darüber hinaus zeigt ein Unternehmen, das in die Gesundheit seiner Mitarbeiter investiert, klar, dass ihm das Wohlergehen seiner Belegschaft am Herzen liegt. Dies kann die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen stärken und die Mitarbeiterfluktuation verringern. Studien haben gezeigt, dass Unternehmen, die sich um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter kümmern, mit einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und Leistungsfähigkeit rechnen können. Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie eine BKV Ihr Unternehmen attraktiver machen kann? Besuchen Sie uns unter [Betriebliche Krankenversicherung für Ihre Mitarbeiter]nullhttps://lnkd.in/dRnBNfuf) oder nehmen Sie an unserem [HR Quiz für Firmen und deren Mitarbeiter Benefits Aufstellung](https://lnkd.in/d4wHFJCM) teil, um herauszufinden, welche Benefits für Ihre Mitarbeiter am wertvollsten sind. #BetrieblicheKrankenversicherung #Mitarbeiterbenefits #BKV #Arbeitgebervorteile #GesundheitAmArbeitsplatz #HR #UXUIX

Wir alle wissen, dass in der heutigen Arbeitswelt die Herausforderungen im Gesundheitswesen und die steigenden Kosten der gesetzlichen Krankenversicherung erhebliche Belastungen für Unternehmen und Mitarbeiter mit sich bringen. Was, wenn Sie als Arbeitgeber nicht nur für das Wohl Ihrer Mitarbeiter sorgen, sondern auch Ihre Attraktivität als Unternehmen auf nachhaltige Weise stärken könnten? Mit einer betrieblichen Krankenversicherung bieten Sie Ihren Mitarbeitern einen klaren Mehrwert, den viele Unternehmen vernachlässigen. Laut Studien erwarten heute etwa 50 % der Jobsuchenden genau solche Zusatzleistungen – und für bestehende Mitarbeiter wird die bKV oft zum zentralen Baustein der Zufriedenheit. Hier setzt die sogenannte Verlustaversion an, die Kahnemann und Tversky in ihrer renommierten Prospect-Theorie beschrieben haben: Menschen empfinden den Verlust eines Vorteils als schmerzhafter, als sie einen gleichwertigen Gewinn begrüßen. Für Ihre Mitarbeiter bedeutet das konkret, dass der Verzicht auf die bKV oft als Verlust empfunden wird, sollte ein Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber anstehen, der dieses Benefit nicht bietet. Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit sind dabei nicht nur 'weiche Faktoren'. Studien zeigen, dass 88 % der Unternehmen, die eine bKV eingeführt haben, einen messbaren Nutzen sehen – und das spiegelt sich in einer geringeren Fluktuation, niedrigeren Rekrutierungskosten und einer höheren Motivation wider. Im Schnitt können so jährlich hohe Kosten eingespart werden, die ansonsten durch die Neubesetzung und Einarbeitung von Positionen entstehen. Mit der betrieblichen Krankenversicherung investieren Sie also nicht nur in das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter, sondern sichern aktiv die Stabilität und Liquidität Ihres Unternehmens. Sie schaffen einen emotionalen Mehrwert, der oft schwer in Geld auszudrücken ist, aber eine entscheidende Rolle spielt, wenn es darum geht, Fachkräfte langfristig zu halten und Ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken. Lassen Sie uns gemeinsam eine Lösung finden, die Ihre Mitarbeiter absichert und Sie als Arbeitgeber nachhaltig aufstellt – eine Lösung, die weit über ein bloßes Gehalt hinausgeht.

⭐ Die Kraft der Fürsorge: Warum eine betriebliche Krankenversicherung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer unverzichtbar ist Liebe Community, In der heutigen Zeit ist es wichtiger denn je, für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen die Vorteile einer betrieblichen Krankenversicherung zu erkennen. Die Partnerschaft mit renommierten Versicherern bietet hier eine erstklassige Lösung, die sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter schützt und unterstützt. Warum ist eine betriebliche Krankenversicherung so wichtig? Zum einen ermöglicht sie es Arbeitgebern, ein attraktives Benefit-Paket anzubieten, das Fachkräfte anzieht und langfristig bindet. In einem immer härter umkämpften Arbeitsmarkt kann dies den entscheidenden Unterschied ausmachen. Zum anderen bietet eine betriebliche Krankenversicherung den Mitarbeitern zusätzliche Sicherheit und finanzielle Entlastung im Krankheitsfall. Dies führt zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation, was sich wiederum positiv auf die Produktivität und das Betriebsklima auswirkt. Kurz gesagt, eine betriebliche Krankenversicherung ist nicht nur ein Zeichen von Fürsorge und Wertschätzung seitens des Arbeitgebers, sondern auch ein strategisches Instrument zur Mitarbeitergewinnung und -bindung. Unsere maßgeschneiderten Lösungen werden den Bedürfnissen Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter gerecht. #betrieblicheKrankenversicherung #Mitarbeiterbindung #Mitarbeitergewinnung #Fachkräfte #Benefits

Betriebliche Krankenversicherung ist ein strategischer Vorteil für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Aber warum ist sie so wichtig für beide Seiten Für Arbeitgeber: 1. Mitarbeiterbindung und -gewinnung: Talente suchen Arbeitgeber, die ihre Gesundheit wertschätzen. Eine betriebliche Krankenversicherung BKV steigert die Attraktivität als Arbeitgeber. 2. Geringere Fehlzeiten: Gesunde Mitarbeiter sind produktiver und fehlen seltener. Präventive Maßnahmen und schnelle Behandlungsoptionen reduzieren Krankheitstage und steigern die Produktivität. 3. Steuervorteile: Beiträge zur BKV können steuerlich geltend gemacht werden, was finanzielle Vorteile bietet. Für Arbeitnehmer: 1. Erweiterter Gesundheitsschutz: Zusätzliche Leistungen wie Zahnvorsorge, Chefarztbehandlung oder alternative Heilmethoden bieten umfassenden Schutz über die gesetzliche Krankenversicherung hinaus. 2. Finanzielle Entlastung: Kostenübernahmen durch den Arbeitgeber entlasten das Privatbudget der Mitarbeiter. 3. Bessere medizinische Versorgung: Schneller Zugang zu Fachärzten und hochwertige medizinische Betreuung gewährleisten bestmögliche Behandlung. Interessiert an mehr Details zur #BetrieblicheKrankenversicherung Schauen Sie hier vorbei: https://lnkd.in/dRnBNfuf Testen Sie Ihr Wissen über Mitarbeiterbenefits mit unserem interaktiven Quiz: https://lnkd.in/d4wHFJCM HR Quiz für Firmen und deren Mitarbeiter Benefits Aufstellung #BKV #BetrieblicheGesundheitsvorsorge #MitarbeiterBenefit #GesundeMitarbeiter #Arbeitgebervorteil #ArbeitnehmerSupport #uxuix #Versicherung #Gesundheit #Unternehmensvorteile Entscheiden Sie sich jetzt für eine betriebliche Krankenversicherung und profitieren Sie doppelt: als Arbeitgeber und als Arbeitnehmer!