Beitrag von Finding Heads International GmbH

Unsere Headhunting Spezialisten übernehmen Ihre Personalsuche. So hat Ihre Personalabteilung den Kopf frei für die weitere Entwicklung im Unternehmen. Haben Sie auch das Gefühl, dass Ihre Personalabteilung durch die ständige Suche nach passenden Mitarbeitern überlastet ist? Das muss nicht sein! Mit unseren Headhunting Spezialisten können Sie Ihre Personalsuche effizient auslagern und Ihre HR-Abteilung kann sich auf die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens konzentrieren. Wir von Finding Heads kennen den Markt, haben ein großes Netzwerk und wissen genau, wonach Sie suchen. Wir übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess und liefern Ihnen qualifizierte Kandidaten, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. So bleibt Ihre HR- Abteilung entlastet und kann sich auf andere wichtige Aufgaben fokussieren. Nutzen Sie die Möglichkeit, Ihre Personalabteilung zu entlasten und sie auf die nächste Stufe zu heben. Kontaktieren Sie uns noch heute telefonisch oder per E-Mail, um mehr über unsere Headhunting-Services zu erfahren! #Personalberatung #Headhunting #DirectSearch #InterimManagement #Outplacement #Coaching #Erfolg #Individuell #Manufaktur #Besetzung #Kandidaten #Netzwerk #Partnerschaft #Karriere #Job #Recruiting #Unternehmen #Kunden #Erfolgsquote #Differenzierung #Professionalität #Expertise #Qualität #Ziele #Erfahrung #Chancen #Potenzial #Karrieremöglichkeiten

4 Gründe, die für die Personalsuche mit einem Headhunter sprechen   🔍 Die Suche nach dem richtigen Mitarbeiter ist oft anspruchsvoller als es auf den ersten Blick scheint. Hier sind vier Gründe, wann ein Headhunter die beste Lösung für Ihre Personalsuche sein kann: 1️⃣ Ressourcenmangel Oft fehlt es an ausreichend Zeit oder Erfahrung im Recruiting. Die richtige Herangehensweise und Tools sind entscheidend, aber nicht immer vorhanden. 2️⃣ Zeitdruck Die Kosten für unbesetzte Positionen können höher sein als die Investition in einen professionellen Dienstleister. Eine einfache Anzeige bringt meist nur aktive Bewerber und oft nicht die richtige Anzahl oder Qualität. 3️⃣ Spezieller Kandidat gewünscht Die Suche nach der passenden Persönlichkeit erfordert Zeit und Erfahrung. Fachliche Qualifikationen sind schnell geprüft, doch das Finden des richtigen Charakters braucht intensive Gespräche. 4️⃣ Verdeckte Suche Manchmal ist es wichtig, dass die Suche diskret bleibt – etwa, wenn eine Position noch besetzt ist oder der Markt nicht frühzeitig informiert werden soll. Mit einem erfahrenen Headhunter an Ihrer Seite meistern Sie diese Herausforderungen effizient und erfolgreich!   #Recruiting #Headhunter #Mitarbeitersuche #Personalberatung #HR #H4S

Grundsätzlich sollte man immer prüfen, ob man wirklich einen externen Personalberater braucht. Die Kosten sind in der Regel recht hoch und solange man selber gut finden kann, sollte man das aus meiner Sicht auch machen. Manchmal ist es aber besser, gleich die Aufgabe in professionelle Hände zu legen, als Zeit zu verlieren durch die eigene Suche. Hier gilt es gut abzuwägen. Vertrauen, Transparenz und Fairness sind das A und O bei der Zusammenarbeit mit einem Personalberater. Leider gibt es jede Menge schwarzer Schafe in unserer Branche und zu Recht ist der Ruf unserer Zunft nicht der beste. Jeder kann sich Personalberater oder Headhunter nennen, es gibt hier keine Qualifikationsvorgaben. Weil unsere Partner von Heads4Solution selbst aus der Position der Geschäftsführung kommen, haben wir auch die unterschiedlichen Erfahrungen mit den Anbietern am Markt machen dürfen. Aus diesem Grund ist unser Konzept auch bewusst anders, transparenter und fairer als der Standard. Anders, besser sein! ist bei uns nicht nur ein Spruch, sondern gelebte Realität.

"Wir haben ein internes Recruiting!" - Ja, das hören wir selbstverständlich oft. 🔍 Warum Unternehmen mit Personalberatungen für Festanstellungen zusammenarbeiten sollten 🔍 In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist die Gewinnung der besten Talente entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Hier sind einige Gründe, warum die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung für Festanstellungen von unschätzbarem Wert sein kann: - Expertenwissen & Marktkenntnis 🌍 Personalberater verfügen über tiefgehende Branchenkenntnisse und ein umfangreiches Netzwerk. Sie kennen die aktuellen Trends und Anforderungen des Arbeitsmarktes und können so die besten Kandidaten identifizieren und ansprechen. - Zeit- & Ressourceneffizienz ⏰ Der Rekrutierungsprozess kann zeitaufwendig und ressourcenintensiv sein. Personalberatungen übernehmen die zeitintensiven Aufgaben wie Vorauswahl, Interviews und Referenzprüfungen, sodass Ihr Team sich auf seine Kernaufgaben konzentrieren kann. - Qualität der Kandidaten 🎯 Durch strukturierte und bewährte Auswahlverfahren stellen Personalberatungen sicher, dass nur die qualifiziertesten Kandidaten vorgestellt werden. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit einer langfristigen, erfolgreichen Besetzung. - Diskretion & Vertraulichkeit 🕵️♂️ Wenn es um strategisch wichtige Positionen geht, ist Diskretion oft entscheidend. Personalberater können sensible Suchanfragen diskret und professionell abwickeln. - Reduzierung von Fehlbesetzungen 🚫 Fehlbesetzungen können teuer und frustrierend sein. Durch ihre Expertise und systematischen Ansätze minimieren Personalberatungen das Risiko von Fehlbesetzungen erheblich. - Zugang zu passiven Kandidaten 🔑 Viele der besten Talente sind nicht aktiv auf Jobsuche. Personalberater haben die Fähigkeiten und Netzwerke, um auch passive Kandidaten zu erreichen und für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Die Zusammenarbeit mit einer erfahrenen Personalberatung kann Ihrem Unternehmen den entscheidenden Vorteil verschaffen, um die besten Talente zu finden und langfristig erfolgreich zu sein. 🌟 Was sind Ihre Erfahrungen mit Personalberatungen? Teilen Sie Ihre Gedanken in den Kommentaren! 👇 #Recruiting #HR #Personalberatung #TalentAcquisition #Hiring #Festanstellung #HRStrategy #Mitarbeitergewinnung

Was ist Personalvermittlung? In der heutigen Arbeitswelt ist die Personalvermittlung ein wichtiger Baustein, um Unternehmen und qualifizierte Fachkräfte erfolgreich zusammenzubringen. Aber was genau bedeutet das? Personalvermittlung ist der Prozess, bei dem ein Personaldienstleister Unternehmen dabei unterstützt, die passenden Mitarbeiter für offene Positionen zu finden. Hierbei wird der gesamte Rekrutierungsprozess professionell begleitet – von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zur finalen Besetzung. ❗Vorteile für Unternehmen ❗ ✅ Zeitersparnis: Der Rekrutierungsprozess wird vollständig übernommen, sodass Unternehmen sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können. ✅ Zugang zu qualifizierten Talenten: Personaldienstleister haben oft Zugang zu einem breiten Netzwerk an Kandidaten, was den Auswahlprozess beschleunigt. ✅ Risikominimierung: Durch gezielte Vorauswahl wird sichergestellt, dass nur passende Kandidaten vorgestellt werden, was die Fehlbesetzungsquote reduziert. ❗ Vorteile für Bewerber ❗ ✅ Individuelle Betreuung: Fachkräfte werden gezielt auf passende Stellen vermittelt, die ihren Qualifikationen und Wünschen entsprechen. ✅ Schneller Zugang zu neuen Jobmöglichkeiten: Personalvermittler haben oft exklusive Stellenangebote und können Türen öffnen, die sonst verschlossen bleiben. Personalvermittlung schafft Mehrwert für beide Seiten – Unternehmen finden schneller die richtigen Talente, und Kandidaten gelangen effizienter zu ihren Traumjobs. Lassen Sie uns die Suche nach den besten Fachkräften gemeinsam erfolgreich gestalten! Schreiben Sie uns für einen unverbindlichen Beratungstermin. #Personalvermittlung #Rekrutierung #HR #Karriere #Talentsuche #Personalmanagement

🌟 Effiziente Rekrutierung durch die Zusammenarbeit mit HR Servicepool als Personalvermittler 🌟 In der heutigen, dynamischen Arbeitswelt ist es für Unternehmen entscheidener denn je, die richtigen Talente zur richtigen Zeit zu finden. Die Zusammenarbeit mit HR Servicepool bringt dabei zahlreiche Vorteile: ⏱ Zeitersparnis: Die Rekrutierung kann für Sie zeitaufwendig sein. Wir übernehmen den gesamten Prozess, von der Stellenausschreibung bis zur qualifizierten Vorauswahl der Kandidaten. So wird das Risiko von Fehlbesetzungen verringert und Sie haben die Möglichkeit, sich auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren. 🏅 Bewerberpool: Wir haben Zugang zu einer Vielzahl von Kandidaten, einschließlich passiver Bewerber, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Dies erhöht die Chancen, die besten Talente für Sie zu finden. Wir suchen für Sie nicht nur innerhalb von Deutschland, sondern auch in der EU und weiteren ausgewählten Ländern. 🔁 Flexibilität: Wir können Ihnen je nach Bedarf kurzfristig Unterstützung bieten, sei es für temporäre Stellen oder langfristige Anstellungen. Dies kann besonders bei saisonalen Schwankungen nützlich sein. 💻 Reduzierung des administrativen Aufwands: Das Erstellen der Stellenausschreibung bis hin zur Verwaltung von Bewerbungen, Vorstellungsgesprächen und Vertragsverhandlungen kann viel Zeit in Anspruch nehmen. Gerne übernehmen wir für Sie viele dieser administrativen Aufgaben. Wir besprechen vorher individuell, welche Aufgaben Sie uns übergeben möchten. 🔐 Vertraulichkeit: Ihr Anliegen wird bei uns immer diskret und vertraulich behandelt. Ihre Stellenanzeige können wir anonym oder mit Ihren Firmendaten und -logo veröffentlichen. Gemeinsam besprechen wir welche Lösung für Ihre zu besetzende Stelle am besten geeignet ist. ⏱ Schnelligkeit im Rekrutierungsprozess: Durch unsere Erfahrungen und Netzwerke können wir oftmals schneller geeignete Kandidaten finden als interne HR Abteilungen. 🤝 Langfristige Partnerschaft: Wir legen großen Wert auf persönliche Kontakte und freuen uns, mit Ihnen als Unternehmen eine langfristige Partnerschaft zu erzielen, die es Ihnen ermöglich, kontinuierlich Zugang zu Talenten zu haben und zukünftige Rekrutierungsprozesse effizienter zu gestalten. Klingt spannend? Dann melden Sie sich gerne bei uns für ein persönliches Gespräch. Wir freuen uns die passende Talente für Ihre offenen Stellen zu besetzen. #personalvermittlung #talentacquisition #rekrutierung #zusammenarbeit #karriere #stellenangebote #direktepersonalvermittlung

Recruiting durch einen professionellen Personalberater – oder doch lieber selbst? In Zeiten des Fachkräftemangels stehen viele Unternehmen vor einer entscheidenden Frage: Soll das Recruiting in die eigenen Hände genommen oder einem erfahrenen Personalberater überlassen werden? 🤔 Hier sind einige klare Vorteile, die ein professioneller Personalberater bietet: ✅ Zeitersparnis: Ein Berater übernimmt den gesamten Recruiting-Prozess – von der Kandidatensuche bis zur Vorselektion. Unternehmen können sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren, während der Berater die besten Talente findet. ✅ Expertise und Netzwerke: Personalberater kennen den Markt und haben Zugang zu einem umfangreichen Kandidatenpool, auch zu solchen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. So werden Positionen oft schneller und passgenauer besetzt. ✅ Diskretion: Besonders in sensiblen oder strategischen Positionen ist eine vertrauliche Vorgehensweise entscheidend. Personalberater agieren diskret, ohne den Markt unnötig aufzuscheuchen. ✅ Langfristige Partnerschaft: Ein guter Berater versteht die Kultur und Anforderungen des Unternehmens und sucht gezielt nach Kandidaten, die langfristig passen – das reduziert die Fluktuation und sorgt für nachhaltigen Erfolg. Natürlich kann internes Recruiting gut funktionieren, aber es erfordert Ressourcen, Erfahrung und Zeit, die nicht jedes Unternehmen aufbringen kann. Warum nicht also auf einen Partner setzen, der die Suche professionell und effizient für Sie übernimmt? 💡 Wie sind eure Erfahrungen? Setzt ihr auf Personalberater oder regelt ihr das Recruiting intern? Diskutiert gerne mit! #Recruiting #Personalberatung #Fachkräftemangel #HR #EmployerBranding #Personalberater

🚀 Denken Sie gerade darüber nach, Ihre Personalbeschaffung an einen Personalberatung auszulagern? Wissen aber nicht, wie Sie den richtigen Partner für Ihr Unternehmen finden?   🤝 Dann haben wir genau das Richtige für Sie! In unserem neuesten Blogartikel erfahren Sie, welche 8 Fragen Sie einem Personalberater unbedingt stellen sollten, um sicherzustellen, dass Sie die richtige Wahl treffen!   Sie erfahren zudem:   ⏰ Wie lange ein Suchmandat dauert. 💵 Mit welchen Kosten Sie rechnen müssen. 🛠️ Was Sie für Ihr Geld bekommen.   Klicken Sie auf den Link, um mehr zu erfahren und Ihre Personalstrategie zu optimieren! 👉 https://lnkd.in/d2rAtW-c   #Personalberatung #Personalberater #Recruiting #Unternehmertum #HR #TalentAkquise #Karriere #Headhunter

Wie rekrutiere ich als #kmu in 2024 erfolgreich A-Kandidaten? - Inhouse Headhunting heißt das Schlüsselwort hier. Nach Gesprächen mit sehr vielen Unternehmen hat sich ein Schema immer wiederholt: 90% der Unternehmen haben Probleme bei der Mitarbeitergewinnung. Die Recruiting/Personalabteilungen geben ihr Bestes. Doch häufig sind ihre personellen und finanziellen Ressourcen stark begrenzt. Das führt zu einem Flaschenhals. Kandidaten werden Fachabteilungen nur vorgeschlagen, wenn sie sich aktiv auf eine Stellenanzeige bewerben. (Die aktiven Kandidaten stellen max 10% des Kandidatenmarktes dar) Die Folge der Situation: Frustration, Wenig Einstellungen, Lange Time to Hire. Der Effekt auf die Menschen: Frustration, Gefühl von Machtlosigkeit, Andauernde Überlastung der Abteilungen. Warum gibt es keine Möglichkeit, dass Recruiting auf mehr Schultern verteilt wird? Warum muss man auf Top-Kandidaten warten, statt auf zu zuzugehen? Die Lösung dafür heißt #inhouseheadhunting Mit SpeechMind haben wir eine Idee, wie #kmu den Recruiting-Flaschenhals gemeinsam beseitigen können. Weil Recruiting ein Teamsport ist. #recruiting #activesourcing #software #saas #startup #HRtech #Innovation #KMU #Headhunting #recruiting #hr #hiring #staffing #personalberatung #headhunting #culture #personal #employerbranding #personalmarketing #marketing #usp #innovation Justus Titus Hartmann