Beitrag von Florian Reitmayer

Warum glückliche Mitarbeiter so wichtig sind? „Es gab einmal“ eine Zeit, da haben die Menschen Arbeit und Leben als zwei voneinander getrennte Dinge betrachtet. Aber in einer Welt, in der jeder mit jedem verbunden ist, überschneiden sich diese beiden Konzepte. Mitarbeiter heute ordnen ihrem Beruf und ihrem Privatleben die gleiche Wichtigkeit zu und sind oft nicht bereit, bei dem einen zugunsten des anderen Kompromisse einzugehen. Die Mitarbeiter bei der Stabau GmbH schätzen das Gemeinschaftsgefühl am Arbeitsplatz. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Kollegen und Vorgesetzten sie respektieren und schätzen, werden die Mitarbeiter widerstandsfähiger bei auftretenden Schwierigkeiten oder Herausforderungen. Mehr erfahren über uns👇 https://lnkd.in/eCyXKVdb

Heute schon einem lieben Kollegen oder einer Kollegin ein Kompliment gemacht? Immerhin ist heute #WelttagDerKomplimente. Und die sind übrigens auch sehr wichtig für den Arbeitsalltag… 💼 Denn: 👉 Komplimente fördern nachweislich ein positives Arbeitsklima: In einem Umfeld, in dem Lob und Anerkennung gegeben werden, fühlt man sich geschätzt und unterstützt. Und genau das steigert nachweislich die Leistung und Zufriedenheit. 👉 Sie steigern aber auch die Teamleistung:  Schon gewusst? Komplimente stärken das Teamgefühl und fördern die Zusammenarbeit. Denn Erfolge und Leistungen, die ehrlich gewürdigt werden, ermutigen dazu, gemeinsam an Zielen zu arbeiten und sich gegenseitig zu unterstützen. 👉 Und: Sie machen sogar den Arbeitgeber attraktiver:  Fakt ist, Unternehmen, die eine Kultur der Anerkennung pflegen, sind für potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einfach sympathischer. Auch ist es in einem solchen positiven Umfeld leichter, Fachkräfte anzuziehen und zu halten. Schlau, oder? Was uns neben Komplimenten sonst noch wichtig ist: ☝️ Hier bei ORION arbeiten wir vor allem auch mit gegenseitigem Vertrauen und Respekt. Deshalb ist es beispielsweise auch ganz normal, dass die Bürotüren offen stehen. Denn all das – zusammen mit den Komplimenten – schafft für uns eine gute Arbeitsatmosphäre, in der wir uns wohlfühlen und die uns einfach Spaß macht. 🌟💼 Und? Wie sorgt ihr für ein gutes Büroklima? 😊 📸 Franziska Nehmer #Anerkennung #MentalHealth #Arbeitskultur #NewWork #Teamarbeit #Motivation

Eigentlich bieten wir auch all die anderen Benefits an ☀ 😎 - jedoch ist die Arbeitsatmosphäre und das Team teils ausschlaggebend für einen harmonischen Arbeitsplatz. 💪 Eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ein starkes Team sind entscheidend dafür, wie wohl sich Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz fühlen. Während Benefits ein nettes Extra sind, sind sie nicht ausschlaggebend für langfristige Zufriedenheit. 🙌 Es ist die gelebte Unternehmenskultur und das tägliche Miteinander im Team, die den Arbeitsplatz zu einem Ort machen, an dem Mitarbeiter sich nicht nur wohlfühlen, sondern auch bleiben möchten. 🤝 Ein positives Arbeitsklima, geprägt von Respekt, Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung, zählt zu den wichtigsten Kriterien, die Mitarbeiter schätzen und an das Unternehmen binden. 🌐 Mehr über uns: https://lnkd.in/ejUfgmgr ⚙ Du suchst eine Stelle? Schau gerne bei uns rein: https://lnkd.in/diV65XMw #TopArbeitgeber #SAPBeratung #ITBeratung #Mitarbeiterzufriedenheit #Teamgeist

Anzeichen für einen toxischen Arbeitsplatz: 1. Ein stilles Team 2. Ineffiziente und schlechte Kommunikation 3. Eine Belegschaft, die sich nicht traut zu reden oder etwas zu unternehmen 4. Vertrauensfragen auf jeder Ebene der Organisation Beispiele für ein toxisches Arbeitsumfeld: Sagt nein zu unethischen Verhaltensweisen 5. Eine Struktur, die auf Vetternwirtschaft und Nepotismus beruht 6. Ein Mikromanagement-Stil 7. Respektloses und beleidigendes Verhalten 8. Fehlen von Grenzen 9. Fehlen von DEI-Praktiken (Diversity, Equity und Inclusion) Negatives Arbeitsklima: Beobachtet das Verhalten eurer Mitarbeitenden 10. Mangelnde Initiative und unmotivierte Arbeitskräfte 11. Eine steigende Zahl von Arbeitnehmenden, die von zu Hause aus arbeiten 12. Hohe Zahl von Abwesenheiten oder Krankmeldungen von Arbeitnehmenden 13. Keine Work-Life-Balance 14. Hohe Mitarbeiterfluktuation 15. Geringe Attraktivität für Talente

Was wäre, wenn das Geheimnis des Unternehmenserfolgs viel weniger als vermutet in Zahlen und Fakten verborgen liegt, sondern vielmehr in der Art und Weise, wie wir das Umfeld für Mitarbeiterbeziehungen gestalten? Aktuelle Forschungen der Harvard University bieten (eigentlich naheliegende) Rückschlüsse auf den Einfluss des Arbeitsumfeldes bei ganz unterschiedlichen Berufsgruppen. Sich gesehen fühlen, gute zwischenmenschliche Beziehungen haben, sich wohlfühlen am Arbeitsplatz. Das nimmt eine größere Rolle fürs empfundene berufliche und persönliche Glück ein, als man das auf den ersten Blick annehmen kann. Diese Ergebnisse öffnen neue Perspektiven darauf, wie wir Arbeitsumgebungen bewerten und gestalten sollten und welche Faktoren wirklich zählen. Die Studie hebt hervor, wie bestimmten Berufsgruppen „ausbaufähige“ Arbeitsbedingungen zu schaffen machen. Isolation, Stress, Reaktanzen können gerade bei Berufen, die ohnehin schon schlechte allgemeine Bedingungen mit sich bringen schnell zu Abwanderungen führen. Zu diesen Berufen gehören z. B. Fernfahrer:innen, Callcenter-Mitarbeiter:innen, Akkordarbeiter:innen, Lieferdienstmitarbeiter:innen. Alles samt Berufe, bei denen Arbeitgebende keine additive Fluktuation gebrauchen können. Die Forschungsergebnisse betonen die Notwendigkeit, das Arbeitsumfeld dieser Gruppen gezielt zu verbessern, um nicht nur deren Wohlbefinden, sondern auch ihre Produktivität und letztlich die Gesamtleistung der Unternehmen zu steigern. Ein effektives Tool zur Erreichung dieser Ziele sind regelmäßige Mitarbeiterumfragen. Diese Umfragen bieten eine sehr solide Basis, um spezifische Probleme am Arbeitsplatz zu identifizieren und zu beheben. Maßnahmen, die auf solche Feedbacks folgen, können von der Einführung regelmäßiger Teammeetings über die Schaffung ansprechender Pausenräume bis hin zu Mitarbeiterveranstaltungen reichen. Die Stärkung sozialer Bindung, gute Gründe für eine bessere Loyalität, die Schaffung / Unterstützung eines Gemeinschaftsgefühls – all das zählt! Eine Investition in die Mitarbeiterzufriedenheit ist eine Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens. Welche ersten Schritte könnten Sie in Ihrem Team bereits ohne großen Aufwand einführen? #EmployerBranding #Mitarbeiterzufriedenheit #HarvardStudie

Für mich ist ein gutes Arbeitsklima im Unternehmen unfassbar wichtig, weil es sich positiv auf die Motivation, Zufriedenheit und Produktivität von mir und meinen Mitarbeitern auswirkt. Wenn sich alle wohl fühlen und gut miteinander auskommen, steigt die Teamarbeit und die Bereitschaft, sich für das Unternehmen einzusetzen. Hier sind 5 einfache Tipps, die Du im anwenden kannst, um das Klima in deinem Unternehmen zu verbessern: 🔴 Teamarbeit: Teamaktivitäten wie Teambuilding-Events, gemeinsame Projekte oder Team-Meetings stärken den Zusammenhalt und fördern das Vertrauen unter den Mitarbeitern. 🔴 Wertschätzung: Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiter sind wichtig. Lob, Belohnungen oder kleine Aufmerksamkeiten können dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter geschätzt fühlen. 🔴 Work-Life-Balance: Eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützt die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten oder Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie können hier hilfreich sein. #lohnbuchhaltung #buchhaltung #finanzenimgriff #büroalltag #mitarbeiter

🔴 „Die hohe Fluktuation im Team war ein deutliches Signal, dass etwas nicht stimmte.“ Dies erzählte mir ein Teamleiter damals in einem 4-Augen-Gespräch. Es war auch der Startschuss für unsere Zusammenarbeit. Um diese Herausforderung anzugehen, haben wir begonnen, aktiv auf die Bedürfnisse der Teammitglieder einzugehen. 🔵 Durch gezielte Stressprävention und die Förderung einer unterstützenden Unternehmenskultur, ist es gelungen die Stimmung zu heben und die Zusammenarbeit zu verbessern. Als Folge daraus wurde auch die Bindung zum Unternehmen gestärkt und die Fluktuation deutlich reduziert. 💪 ✅ Denn zufriedene und stressresistente Mitarbeiter:innen bleiben im Unternehmen. Das schafft nicht nur ein angenehmeres Arbeitsumfeld für alle, sondern fördert auch eine nachhaltige Unternehmensentwicklung. 🚀 👉 Möchtest du mehr erfahren? Kontaktiere mich direkt – Link findest du in den Kommentaren. #Mitarbeiterbindung #Unternehmenskultur #Stressmanagement #Teamwork #Mitarbeitergesundheit #PositiveArbeitsumgebung #Resilienz 

Wir gehen zum Lachen zur Arbeit statt in den Keller 😊 Wenig überraschend, dass Humor bei der Arbeit positive Auswirkungen auf die psychische und emotionale Gesundheit hat. Menschen, die Spaß am Arbeitsplatz haben, sind auch nachweislich gebundener an ihren Arbeitgeber. Und es existiert eine Korrelation zwischen dem Humor-Erleben und der positiven Wahrnehmung von Team- und Führungskultur eines Unternehmens. In einer freudvollen Arbeitsumgebung kann man sich authentisch geben, die Verbindung zu den KollegInnen ist gefestigt und es herrscht ein hohes gegenseitiges Vertrauen. Wen wundert’s, dass unter diesen Bedingungen beste Arbeitsleistungen entstehen? „Humor kann ein Vermittler zwischen den Herausforderungen des Berufslebens und einer starken Vertrauenskultur sein.“ (Great Place to Work) Teamgeist und Wertschätzung sind zwei Seiten einer Medaille. Daher legen wir bei Schulz Flexgroup GmbH großen Wert auf das gemeinsame Erleben – sei es bei unseren monatlichen Events, bei Erfolgen und Auszeichnungen oder bei saisonalen Festen. Wer bei uns arbeitet, hat was zu lachen! #schulzflexgroup #printersbyheart #arbeitgeberderzukunft

Was ist das beste Mitarbeiterbindungsinstrument?! Menschlichkeit, Anerkennung, Vertrauen, Zutrauen, Wertschätzung, Aufmerksamkeit (Alles Dinge, die nichts kosten) Altersunabhängig, zielgrppenunabhängig, geschlechtsunabhängig, hierarchieunabhängig Top-Impuls Markus Hörndler 🙏

Warum das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der S-KON Gruppe im Mittelpunkt steht 😊 In der heutigen Arbeitswelt geht es längst nicht mehr nur um Gehälter und Titel. Der Work-Happiness-Report 2024 (s.u.) von awork und Appinio zeigt, dass Arbeitsglück und Zufriedenheit entscheidend für die Motivation, Kreativität und langfristige Bindung von Mitarbeitern sind. Bei der S-KON Gruppe haben wir erkannt, dass glückliche Teams nicht nur produktiver, sondern auch kreativer und zuverlässiger sind. Laut dem Report sind 58% derjenigen, die häufig über eine Kündigung nachdenken, in einer vollen Office-Präsenzpflicht. Durch die Einführung flexibler Arbeitsmodelle und die Förderung von Work-Life-Integration können wir diese Kündigungsabsicht deutlich senken. Tatsächlich denken nur 27% der glücklichen Mitarbeiter häufig ans Kündigen, verglichen mit 68% der unglücklichen 🤔 Ein weiteres beeindruckendes Ergebnis des Reports ist, dass 73% der Befragten bereit wären, einen Teil ihres Gehalts für mehr Arbeitsglück einzutauschen. Dies zeigt, wie wichtig ein erfüllendes Arbeitsumfeld ist. Wir bei der S-KON Gruppe setzen deshalb auf eine starke Teamkultur, die nicht nur den Zusammenhalt stärkt, sondern auch die individuelle Selbstverwirklichung fördert. Studien haben gezeigt, dass gut organisierte Teams glücklicher sind, was zu einer höheren Motivation und Produktivität führt. Unsere Maßnahmen zahlen sich aus: Durch gezielte Initiativen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur haben wir die Zufriedenheit und das Engagement unserer Mitarbeiter deutlich gesteigert. Der Glücklichkeits-Score bei Teams mit aktiven Teamkultur-Maßnahmen liegt bei 7,2, während Teams ohne solche Maßnahmen nur einen Score von 6,3 erreichen. Ein besonderer Dank geht an unser großartiges Team, das Tag für Tag seine Leidenschaft und sein Engagement einbringt. Euer Wohlbefinden und eure Zufriedenheit sind unser Antrieb. Gemeinsam gestalten wir eine Arbeitswelt, die nicht nur wirtschaftlich erfolgreich, sondern auch menschlich bereichernd ist 🙏 Lasst uns weiterhin daran arbeiten, dass jeder von uns jeden Tag gerne zur Arbeit kommt! #gemeinsamerfolgreich #worklifebalance -- Hier gehts zum Report: https://lnkd.in/eBBanZWX