Der #Wettbewerbsvorteil kleiner #Marktplayer 📈 Am Morgen habe ich mit der Vorständin eines Nischen-Players aus dem #Versicherungsmarkt gesprochen. Wir haben uns über die Frage der kurzfristig nachzubesetzenden Positionen im Innen- und #Außendienst ausgetauscht. 🤔 Das waren - in aller Kürze - die Erkenntnisse aus diesem Gespräch: ⤵ 💡 „In kleinen Unternehmen, die meist nicht über eine eigene #Personalentwicklungsabteilung verfügen, müssen die Fachbereichsleitungen und auch die Vorstände um so mehr selbst in das Thema #Recruiting und #Personalentwicklung einsteigen.“ 💡 „Wir als #Führungskräfte und auch #Vorstände verstehen Personalentwicklung als eine unserer entscheidenden Aufgaben und leisten persönlich unseren Beitrag in Bezug auf #Nachbesetzungen, #Stellenbeschreibungen und neue #Arbeitszeitmodelle.“ 💡 „Dieser Prozess benötigt ständigen Austausch auf allen Hierarchie-Ebenen und auch einen Wandel in der #Führungsrolle.“ 💡 „Das erfordert ebenfalls ein #Umdenken bzw. #Neudenken unserer Rolle und ist mit einem nicht unerheblichen #Zeitaufwand verbunden. Eine #Investition in die Zukunft, die sich lohnt.“ 💡 „Wir begreifen unsere neue Rolle als #Coach als Chance, da wir als kleines Unternehmen in den meisten Fällen individueller auf Besetzungsfragen eingehen können als unsere großen Wettbewerber.“ #versicherungen #innendienst #frauen #fraueempowerment #frauenquote #versicherung #vermittler #führung #leadership #weiblicheführung #femaleleadership #femaleleaders #HR #PE
