Beitrag von formetal-vertrieb Gunda Krumreich

Handwerker hassen Papierkram und deshalb halte ich ihnen diesen vom Leib! Wenn es um Bewerbungen geht, machen wir bei Zenrise und Boger Bedachungen vieles anders. Denn Handwerk bedeutet für mich vor allem eins: Leute mit echter Motivation, die Lust haben, gemeinsam was zu reißen! 💯 Hier ein paar Grundsätze, wie das bei uns läuft: 👉 Keine Lust auf Papierkram? Wir auch nicht! Egal ob Anschreiben oder Lebenslauf – das interessiert uns ehrlich gesagt wenig. Es bringt doch nichts, jemandem zu sagen: „Schreib mir das bitte alles auf.“ Viel lieber treffen wir uns einfach auf einen Kaffee oder beim Mittagessen, und dann erzählst du, wer du bist und warum du Bock auf Handwerk hast. 👉 Probearbeiten statt Vorstellungsgespräch Nach einem lockeren Kennenlernen gibt’s 1-3 Tage Probearbeiten. Das gibt dir die Chance, ins Team reinzuschnuppern und uns die Möglichkeit, dich in Aktion zu sehen. 🛠️ 👉 Keinen spannenden Lebenslauf? Kein Problem! Das, was uns im Gespräch mit dir am meisten interessiert, ist: Hast du Teamgeist, Motivation und Bock, was zu lernen? Zeugnisse und Titel sind cool, aber nicht das Entscheidende. Wir haben damit schon großartige Leute ins Team geholt, die einfach authentisch waren und sich auf die Arbeit gefreut haben. 🥇 Willst du Teil eines Teams werden, das die Dinge anders angeht? Dann meld' dich direkt bei mir. Wir freuen uns auf Persönlichkeiten, nicht auf Papierkram! #Handwerk #Teamwork #Jobsuche #OhneLebenslauf

Bewerbung schreiben lassen – Ist die KI der richtige Weg? 🤔 Bewerbungen sind euer erster Eindruck bei einem Unternehmen – und wie ihr wisst, zählt der erste Eindruck. Natürlich möchtet ihr das neue Unternehmen mit einem überzeugenden Anschreiben für euch gewinnen. Da liegt es nahe, eine KI zu nutzen, die schnell und wortgewandt eine Bewerbung verfasst. 🤖✍️ Aber Achtung: Die Qualität hängt stark von euren Eingaben ab. Wenn ihr der KI nur oberflächliche Vorgaben macht, wird das Ergebnis entsprechend allgemein ausfallen. Und mittlerweile erkennen auch Personaler, wenn eine Bewerbung KI-generiert ist. ❌ Das bedeutet jedoch nicht, dass KI nicht hilfreich sein kann. Es geht darum, sie richtig einzusetzen, um das Beste aus eurer Bewerbung herauszuholen. Mehr dazu erfahrt ihr in unserem Blog. 👇 🎯 https://lnkd.in/e3nNxrMz Euer Agenturteam von Lenner Online Marketing ❤️ #lenneronlinemarketing #recklinghausen #oererkenschwick #erkenschwick #ki #künstlicheintelligenz #bewerbungen #bewerbungschreiben #unterstützung #hilfe #datteln #waltrop #marl #bottrop #gladbeck #essen #herten #dortmund #herne #gelsenkirchen #bochum

„𝗗𝗮 𝗳𝗲𝗵𝗹𝘁 𝗲𝗶𝗻 𝗞𝗼𝗺𝗺𝗮!“– Berufskrankheiten in der #Unternehmenskommunikation 🩺 Nein, ich will hier nicht über Rückenschmerzen und Sehnenscheidenentzündungen sprechen, sondern ein anderes Phänomen: Durch den Beruf vertiefen sich Kompetenzen und die Aufmerksamkeit für spezifisch berufsrelevante Aspekte wird sensibilisiert. Diese Sensibilisierung für bestimmte Dinge kann sich außerhalb des beruflichen Kontexts zu kleinen Marotten entwickeln – die umgangssprachlichen „Berufskrankheiten“. Ein paar Beispiele meiner „Symptome“: 🚨 𝗚𝗿𝗮𝗺𝗺𝗮𝘁𝗶𝗸-𝗣𝗼𝗹𝗶𝘇𝗲𝗶: Ob in Speisekarten, Werbetafeln oder privaten Textnachrichten: Ich sehe sofort Rechtschreib-, Grammatik und Interpunktionsfehler – ich kann es einfach nicht abstellen. 🤷🏼 Zu meinem Beruf gehört jedoch auch ein gewisses Fingerspitzengefühl. Wenn nicht zwingend notwendig, verkneife ich mir meinen besserwisserischen Kommentar. 😅 ℹ️ 𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝗸𝗲𝘁𝘁𝗲𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻: Ich habe die intrinsische Motivation, dass jede:r zum richtigen Zeitpunkt informiert ist. Diese Berufskrankheit war sehr nützlich bei meiner Hochzeitsplanung im letzten Jahr – die Gäste wurden unter Einhaltung mir selbst gesetzter Fristen regelmäßig mit Updates versorgt. 🗨️ 𝗗𝗲𝗻𝗴𝗹𝗶𝘀𝗰𝗵: Es mag widersprüchlich klingen: Auf der einen Seite schreibe ich mir die perfekte Beherrschung der deutschen Sprache auf die Fahnen, auf der anderen Seite spreche ich leider viel „Denglisch“. Denn bei meiner Arbeit ist Englisch an der Tagesordnung. Da kommen mir täglich Sätze über die Lippen wie „Hast du noch mehr Input zu den Win Objectives fürs Sales Announcement?“ oder „Ich arbeite noch an den Charts zum Post über unsere own IP“. ☝🏼 𝗗𝗼𝘂𝗯𝗹𝗲 𝗰𝗵𝗲𝗰𝗸: In der Ukom muss Input sorgfältig geprüft und von allen beteiligten Parteien vor der Veröffentlichung freigegeben werden. Diese Sorgfalt ist grundlegend für die redaktionelle Arbeit. Auch im Privaten sichere ich mich gern vor einem geplanten Treffen nochmal ab, ob alle getroffenen Absprachen weiterhin bestehen und ob wirklich jede:r auf dem Schirm hat, dass sich der Treffpunkt geändert hat. Better be safe than sorry! Habt ihr bei euch auch schon Symptome für Berufskrankheiten entdeckt? 🤔

Der Lebenslauf zentriert das Weltbild im Recruiting. Zu Recht? Lebensläufe das Herzstück des Bewerbungsprozesses. Sie erfassen die Kenntnisse und Fertigkeiten eines Bewerbers und spiegeln seine berufliche Vergangenheit wider - also Blick in den Rückspiegel. Doch ist das wirklich genug, um die Zukunft zu gestalten? Nehmen wir Sophie. Ihr Lebenslauf weist den steten Charakter einer Detail-Konstrukteurin auf. Verborgen blieb ihre Fähigkeit, sich mühelos in verschiedene Rollen einzufinden. Als Hobby-Schauspielerin eines Theaters kann sie Texte rasch erfassen und kommt zudem gut mit unterschiedlichen Personen klar. Zudem behauptete sie sich als Jüngste in ihrer Familie gegen ihre älteren Brüder. Oder David. Er ist Mechatroniker - ambitioniert und analytisch begabt. Deshalb war sein Zeugnis tiptop. Entgegen dem Bild, welches die Außenwelt von ihm hat, mag er Programmieren allerdings gar nicht. Er fühlt sich eigentlich wohl im Organisieren von eigenen Projekt und ist zudem ein Stimmungsbringer bei jeder Familienfeier. Unternehmen stehe heute vor der Aufgabe sich neu erfinden zu müssen. Sich an etablierte Technik und Marktzugänge zu klammern, gleicht dem sturen Festhalten an Dampfmaschine und Pferdekutsche. Einige Unternehmen kennen diesen Schmerz aktuell. Wir erkennen, dass wir eine Synthese aus der Vergangenheit (Lebenslauf) und dem Faktor Mensch (Potentiale, Motive, Bedürfnisse) zulassen müssen. Mehr denn je, wie wir meinen. Den nur die KI wird uns den A… nicht retten - das können andere besser. Sollten wir Sophie und David tatsächlich in die ehemals ausgewählte Schublade „unterbringen“? Weil es einfach ist und der Lebenslauf es vorgibt? Oder sollte wir endlich den Mut zur Lücke wagen und unseren Tellerrand erweitern. Ein Rückspiegel eignet sich jedenfalls nicht dafür. Oder? #flowfactor

Es ist schon lange kein Geheimnis mehr, dass Lebensläufe und Anschreiben, die mit einer 0-8-15 Vorlage erstellt werden, oft zu langweilig wirken und auch nicht mehr der aktuellen Zeit entsprechen. 🤷♀️  Es gibt einige Dinge, die man berücksichtigen kann, um seinen #Lebenslauf und das #Anschreiben zeitgemäß und ansprechend zu gestalten. 💡   Eike gibt euch in unserem neuen Blogbeitrag Tipps mit an die Hand, mit denen ihr eine gute Stütze für die Erstellung und Gestaltung eurer Dokumente habt. ☝😊 https://lnkd.in/eDT63b4h

✅ Zusatznutzen zum Nulltarif 💶 Niemand liest Ihre Texte so genau wie Ihre Übersetzerin … und gibt Ihnen damit eine zweite Chance, Fehler zu eliminieren und sich Ihrem Zielpublikum im besten Licht zu präsentieren.✨ Im hektischen Arbeitsalltag passiert es schon mal, dass Sätze doppelt eingefügt werden (gerade aufgedeckt) oder Wörter fehlen. Von Typos oder fehlerhaften Akronymen reden wir erst gar nicht. Auch fachliche Unstimmigkeiten oder unglückliche, missverständliche Formulierungen kommen in Ausgangstexten vor. Wenn Sie auf die Zusammenarbeit mit einer erfahrenen und qualifizierten Fachübersetzerin setzen, haben Sie ein Sicherheitsnetz. Ganz ohne Mehrkosten! 💎 ⛔️ Garbage in, garbage out (GIGA) mag für #KI-Übersetzungstools gelten. Diesem Risiko müssen Sie sich jedoch nicht aussetzen. ✅Mit #Humanübersetzung sind sie klar im Vorteil. Vor allem, wenn Ihre Übersetzerin ausreichend koffeiniert ist ☕️😉 🔐🤫Und selbstverständlich lege ich niemals die Namen meiner Kunden offen, auch nicht Details zu Kundenprojekten. Bei mir sind Ihre Daten sicher 💯 #Fachübersetzung #medizinischeFachübersetzung #Humanübersetzung #Englisch #Deutsch #beglaubigteÜbersetzung #maschinelleÜbersetzung #KIinderÜbersetzung #Qualitätssicherung

Ja, die Dokumentation im Unternehmenshandbuch ist eine Herausforderung. Teilweise ist es schon lustig zu sehen, wie man sich mit jemandem „ganz normal“ unterhält und diejenige/derjenige dann ins „Beamtendeutsch“ verfällt, sobald es im Handbuch niedergeschrieben wird. Da entstehen dann Ungetüme wie „Die Möglichkeit der Nichtverlängerung ist ausgeschlossen“ oder nichtssagende Floskeln wie „Arbeiten Sie stets qualitätsorientiert“. In Titeln werden gerne Kürzel wie „RL“ genutzt, weil das ja für alle „total hilfreich“ ist (das steht übrigens für „Richtlinie“). Ich vermute, viele wollen ihrem Text damit einen „offiziellen“ Touch geben … nur leider möchte so etwas keiner lesen. Ein paar Tipps aus meiner Erfahrung: 💬 Keine Formulierungen und Wörter nutzen, die ich so auch nicht im Gespräch nutzen würde. 🤏 Niemand will lange Texte in einem Unternehmenshandbuch lesen, sondern möglichst schnell die wesentliche Information erhalten. Daher: Texte so kurz wie möglich halten und etwa überflüssige Einleitungen, die keinen echten Inhalt bieten, einfach weglassen. 🤯 Keine Abkürzungen verwenden. Selbst, wenn sie dem QM-Team geläufig sind, dürften sie das vielen Lesenden nicht sein. Und wer fragt schon gerne nach und zeigt damit, dass man eine scheinbar gängige Abkürzung nicht kennt? 👀 Ein Werkzeug wie LanguageTool kann beim Schreiben guter Texte unterstützen. Nicht nur spürt es Rechtschreib- und Grammatikfehler auf (was auch die Lesbarkeit verbessert), sondern es warnt auch vor zu langen Sätzen und unglücklichen Formulierungen. Als Browser-Plugin funktioniert es problemlos in den meisten web-basierten Tools, wie auch orgavision. 🏷️ Merkwürdige Kürzel in Überschriften vermeiden. Sowas wirkt technisch und schreckt normale Nutzer ab. In orgavision kann man an jedem Inhalt Eigenschaften wie die „Dokumentenart“ (oder andere, selbstdefinierte) hinterlegen und diese direkt unterhalb des Titels anzeigen lassen.

Das Geheimnis erfolgreicher Bewerbungen: Mich erreichen des Öfteren Bewerbungen / bewerbungsähnliche Zuschriften – seit Neuestem auch hier auf LinkedIn: „Herr Sparkassen-Hänno, ich würde gerne in Ihrem Team anfangen …“ „Ich bin ein 47-jähriger Elektroingenieur – darf ich trotzdem den Zukunftstag bei Ihnen in der High-Elo-Beratung verbringen?“ „Welche Haarpflegeprodukte nutzen Sie?“ Das freut mich zwar sehr, aber einen Job landen Sie so genauso wenig wie einen Skillshot gegen einen Yasuo ohne W-Cooldown. 🫤 Beste Job-Chancen haben Sie heutzutage über Portale. Leider die digitalen und noch nicht die, die Flugzeuge ersetzen können. Bei uns gibt’s natürlich auch eins: die Jobbörse (www.s.de/jobboerse). Das lieben sie hier. Mit ein paar Klicks werden da direkt im Browser Bewerbungen geschrieben und abgeschickt. Ja, das geht schnell und einfach. Aber wenn Sie mich fragen: das geht besser. 🤨 Denn bei all den digitalen Texten wird schnell eine Sache vergessen: Das Auge entscheidet mit. Deshalb lag meiner Bewerbung früher auch immer ein großer Teil meiner Polaroid-Sammlung bei. Über die Jobbörse hingegen erreichen mich lediglich Zeichenlimit-freie Sammlungen an Text. 😨 Auch wenn es schnell und online geht: Bewerbungen schreiben ist eine Kunst. Aber eine Bewerbung ohne Bilder, das ist höchstens nur noch Musik! Und die spielt bekanntlich auch mal schnell woanders. 👨🎨 Verstehen Sie mich nicht falsch: Anonymisierte Bewerbungen sind Volibärenstark. Aber in einer Bewerbung darf durchaus mal eine persönliche Duftnote hinterlassen werden. Eine Duftnote zum Angucken sozusagen. Für Ihren nächsten Besuch in der Jobbörse habe ich daher einen Gamechanger parat: ASCII-Art. Ein Weg, um Bilder mit Textzeichen darzustellen. So können Sie Bilder mit Ihren Worten malen. Wortwörtlich! Ihr Garten ist Ihre Passion? Fügen Sie eine Tulpe aus ASCII ein. Sie verkaufen Bausparverträge? Bauen Sie doch ein Haus aus Buchstaben nach. Sie reden oft um den heißen Brei herum? Zeigen Sie ihn mir! Ein Bild sagt mehr als tausend Worte. Wie viel sagt dann erst ein Bild aus tausend Worten? Was ist Ihre persönliche ASCII-Duftnote? Zeigen Sie es mir in den Kommentaren! 
Wer sich damit schwertut, die Bilder zu tippen, kann sich auch mit Tools wie diesem hier helfen: https://lnkd.in/e-MF-UJj 
Profi-Tipp. Es gratuliert im Voraus zum neuen Job Ihr Sparkassen-Hänno #Werbung #ChallengerMindset #Bewerbungen #NewJob

Wie Sie jeden Job bekommen In der letzten Zeit hatte ich zwei Rhetorik-Coachings, für Leute, die sich für einen Job bewarben. Das eine war eine Dame, die Direktorin einer internationalen Schule werden wollte. Ihre Redezeit betrug 10 Minuten, genauso wie bei sieben weiteren Kandidaten, die sich ebenfalls bewarben. Vor drei Tagen teilte sie mir das Ergebnis mit: Sie ist die Schul-Direktorin geworden! Ein anderer Coaching-Kunde, gerade gestern, war ein Diplom-Informatiker Freelancer, dessen Bewerbungen auf Anzeigen seit längerem nicht mehr den Erfolg hatten. Ich musste mir zunächst von ihm die Situation erklären lassen, wie das Freelancer Geschäft läuft. Man bewirbt sich nicht beim Endkunden, der einen Informatiker sucht, sondern bei einer Agentur, die die Freelancer für den Endkunden vor-auswählt. Zunächst muss man also die Agentur überzeugen, um überhaupt ein Gespräch beim Endkunden zu bekommen. Sein Anschreiben war für den Endkunden gestrickt. Das mussten wir ändern. Meine Aufgabe war es, mich in die Schuhe der Agentur zu stellen, und im Anschreiben haben wir uns neu massiv auf den Nutzen für die Agentur fokussiert. Sein Anschreiben war vorher völlig technisch, rein auf Fakten basiert. Um bei Menschen etwas auszulösen , sowohl mündlich, als auch schriftlich, muss man mit Sprache Emotionen auslösen. Wie das geht, wissen die wenigsten. Das Ergebnis seines neuen Anschreibe-Stils haben wir natürlich noch nicht, aber ich weiß aus meiner Jahrzehnte-langen Erfahrung: Das wird mindestens 10% bis 30% mehr Einladungen geben. Im nächsten Schritt geht es dann darum, beim persönlichen Gespräch den Agentur Gesprächspartner zu überzeugen. Denn nur dann bekommt er ein Gespräch beim Endkunden. Ihm war nicht bewusst, dass man dort anders reden muss, als beim Endkunden. Dieses dreistufige Vorgehen habe ich öfters in meinen Rhetorik-Coachings. Der Kunde muss jemand überzeugen, der erst einen anderen überzeugen muss. Das könnte auch bei Ihnen der Fall sein. Hier muss man clever vorgehen. Ich habe Erfahrung darin. Haben Sie eine Rede, ein Gespräch, bei dem es um etwas geht, nehmen Sie mit mir Kontakt auf. Ich schaukle das mit Ihnen: https://lnkd.in/dAGJutEG

Einblick in die Kulissen:🤳 Hier haben wir ein Recruiting-Video gedreht, welches später dazu dient als Werbeanzeige Bewerber für die Stelle als Azubi im Bereich Zerspanungsmechanik anzuziehen. Bei Recruiting-Videos ist es wichtig, die richtige Mischung zwischen Authentizität und Hochglanz zu finden. Ihr Unternehmen sollte im besten Licht präsentiert werden, um möglichst viele Bewerber zu erreichen. Dennoch solltet Ihr Authentisch auftreten um die richtigen Mitarbeiter zu finden. Damit Ihre Anzeige so richtig performt, muss die Aufmerksamkeit des Zuschauers erregt werden. Das haben wir hier über actionreiche Aufnahmen und viele verschiedene Arbeitsschritte gelöst. Das unterstreicht Außerdem die Vielseitigkeit der Stelle. Auch war uns jedoch wichtig den Ausbilder Authentisch vorzustellen. Der potenzielle Azubi will schließlich Wissen bei wem er lernt. Hierfür haben wir ein Interview mit Ihm gedreht und Ihn beantworten lassen, was er einem lehren kann. Das wars für die heutige Episode, das Endergebnis gibts bald auch hier zu sehen. Euer Maffin Media Team.🎥