Beitrag von F. Preisig AG

Die Bauindustrie hat ein bekanntes, großes Problem: Es gibt zu wenige Fachkräfte.    Viele unserer Kunden haben derzeit Schwierigkeiten, ausreichend gute Mitarbeiter zu finden. Das führt dazu, dass Projekte länger dauern und die Qualität und Sicherheit auf Baustellen leiden. Die Lage wird noch schwieriger, weil die Unternehmen Kosten senken und nachhaltiger arbeiten müssen.   Dieser Fachkräftemangel hat Folgen: ➤ Es gibt weniger Aufträge, Geschäfte gehen zurück und der Wettbewerb wird härter. Das berichten uns unsere Kunden immer wieder. ➤ Und es bedeutet nicht nur Stress für die Geschäftsführung, sondern auch Unzufriedenheit auf der Baustelle. Verzögerungen durch mangelnde Ressourcen führen zu unzufriedenen Kunden, die möglicherweise schon bald an die Konkurrenz denken.    Der Druck steigt, und die Frage bleibt: Wie lange können wir diesen Zustand noch ertragen?   Wie oft haben Sie bereits Projekte verschieben müssen? Wie viel Umsatz entgeht Ihnen aufgrund fehlender Fachkräfte?    Für viele Unternehmen bedeutet dies nicht nur einen finanziellen Verlust, sondern auch eine Erschütterung des Vertrauens in die eigene Leistungsfähigkeit.    Es ist Zeit, etwas zu ändern. Wir bei DZ Bauservice haben uns darauf spezialisiert, diese Lücken mit qualifizierten Fachkräften aus Polen zu schließen. Sie bringen nicht nur das nötige Know-how mit, sondern überzeugen auch durch ihre Flexibilität und Einsatzbereitschaft.   In den nächsten Monaten möchte ich hier auf LinkedIn meine Beobachtungen, Erfahrungen und Tipps zu diesem Thema teilen. Stay tuned. #Fachkräftemangel #Bauindustrie #DZBauservice #Projektmanagement #Effizienz

🔧 TGA und Versorgungstechnik sind die wahren Helden der Bauindustrie, die meist im Verborgenen arbeiten und dennoch unverzichtbar für Komfort, Sicherheit und Effizienz in unseren Gebäuden sorgen. Als Personalberater in diesem Bereich erlebe ich täglich, wie entscheidend qualifizierte und engagierte Mitarbeiter für den Erfolg eines Projekts sind. Gute Mitarbeiter sind das Rückgrat eines jeden erfolgreichen Unternehmens. Sie sorgen nicht nur für die Planung und Ausführung, sondern auch dafür, dass die Systeme, die unsere Gebäude am Laufen halten, reibungslos funktionieren. Ihre Arbeit mag oft im Hintergrund bleiben, aber ohne sie wäre unser Alltag undenkbar. 🏢💡 Deshalb möchte ich heute eine Frage an euch stellen: Welche Eigenschaften schätzt ihr am meisten bei Fachkräften? Ist es die technische Expertise, die Fähigkeit, Probleme zu lösen, oder vielleicht doch eher die Teamfähigkeit? 🤔 Ich bin gespannt auf eure Meinungen und Erfahrungen! #PEAK2Connect #Versorgungstechnik #Fachkräftemangel #TGA #Gebäudetechnik

Du bist auf der Suche nach abwechslungsreichen Aufgaben? Du magst grundsätzlich projektorientierte Arbeit? Du freust Dich darauf in einem bunten Team etwas zu leisten? Du traust Dich Herausforderungen anzunehmen? Du weißt, dass Photovoltaik nichts mit Bildbearbeitung zu tun hat? Du siehst AutoCAD nicht als felltragendes Haustier? Du hast Lust bei baulichen Sanierungsprojekten Staub aufzuwirbeln? Du definierst Brandschutz nicht als vorbeugende Maßnahme gegen Durst? Dann such nicht weiter! Komm zu uns ins #TeamBSH nach #Nauen #career #facilitymanagement #versorgungstechnik #werksplanung

Rund 87.500 Ingenieurbüros gibt es über ganz Deutschland verteilt. Die meisten davon arbeiten in Projekten für Großunternehmen. Dein technisches Wissen kommt also bei den Kund:innen der Ingenieurbüros zum Einsatz. Für Dich hat das gleich 2 Vorteile: Du kannst in vielen unterschiedlichen Unternehmen eine Menge lernen und im Idealfall so gute Kontakte knüpfen, dass Du als Ingenieur:in anschließend bei einem Global Player eingestellt wirst. In unserem Artikel erfährst Du, wie die Arbeit im Ingenieurbüro aussieht, welche Karriereperspektiven Du hast und welche Besonderheiten es gibt. 👇

 ⭐⭐ Neue Weichen stellen? ⭐⭐ Du bist gerade fertig geworden mit deinem Studium im Bauingenieurwesen oder hast bereits die ersten Berufserfahrungen gesammelt? Schlagworte wie Schieneninfrastruktur, Verkehrsanlagen, Leistungsverzeichnisse oder Ausschreibungsunterlagen sind dir ein Begriff und lassen dein Herz höher schlagen? Dann haben wir genau das Richtige für dich: #infrastruktur #schiene #planung #jobs #personalrezepte

TECH IN CONSTRUCTION Thementag zu Fachkräftemangel und Diversität in der Baubranche. Vielen Dank an dieser Stelle noch einmal für die Einladung und für die Möglichkeit, zu diesem sehr wichtigen Thema ein paar Worte zu verlieren. Dankeauch an Sara für die erfrischende Moderation. Thema der Podiumsdiskussion: “Innovative Ansätze sind eine Chance in der Fachkräftegewinnung” Boris Oberwalleney von der Zimmerei Feuerbach, Anika Bornschein von Deutsche Asset One, Lisa Lenz von Building Information Cloud GLWG GmbH, Sara Kukovec von Builders & Creatives, Anastasia Barner Gründerin und Autorin • Wie können standardisierte und automatisierte Prozesse sowie Bauweisen mit hohem Vorfertigungsgrad eine Chance für Fachkräfte werden? • Welche Strategien werden in der Baubranche zur Mitarbeiter-Gewinnung eingesetzt? • Wie kann kluges Frauen Empowerment die Bau- und Immobilienwirtschaft voranbringen? • Ausbildung und Weiterbildung: Wie können wir junge Talente für die Baubranche begeistern. Tolle Themen und Ansätze!!!

Deutschland kann nicht weiter bauen. Und das liegt an dieser Grafik…. Diese Grafik vergleicht die Arbeitskosten und die Arbeitseffizienz in der Baubranche. Zwischen 1970 und 1990 sind die Arbeitskosten und die Effizienz gleichzeitig gestiegen. Seit 1990 sehen wir jedoch ein ganz anderes Bild… Die Arbeitskosten sind einfach um knapp 50% gestiegen, während die Effizienz um 10% gesunken ist (Quelle: IW Köln) Auf Deutsch: Wir haben bessere Leute, bessere Geräte, bessere Baumaterialien und schnelleren Transport und bauen langsamer als vor 30 Jahren?! WHAT?! Traurige Wahrheit… aber woran liegt das? Bürokratie in Deutschland…. Bauen an sich geht super schnell. Bis die Beamten das aber mal alles durchgereicht haben… Kennste selber, wenn du dir nur einen neuen Ausweis bestellst Aber für uns Immobilieninvestoren super, denn dadurch bleibt die Nachfrage unten und die Preise steigen schneller ;)

Die Baubranche: Tradition und Handwerk, aber kaum digitale Prozesse? Viele denken bei der Bauindustrie an traditionelle Prozesse und Handarbeit, doch die Realität sieht ganz anders aus! Die Baubranche befindet sich in einem rasanten digitalen Wandel. Von Building Information Modeling (BIM) über nachhaltige Baustellenmanagement-Software bis hin zu innovativen Materialtechnologien – die Möglichkeiten sind vielfältig und spannend! 🏗️💻 👉 Nächste Woche halte ich einen Vortrag auf der herCareer-Messe: In meinem Vortrag „Die Zukunft bauen“ werde ich einen umfassenden Überblick über die digitale Transformation in der Baubranche geben. Dabei liegt der Fokus auf den spannenden Projekten und Innovationen, die wir bei Zeppelin vorantreiben. Die herCAREER ist eine einzigartige Plattform, die sich speziell an weibliche Fach- und Führungskräfte richtet und den Austausch sowie die Vernetzung fördert. 💪 📅 Datum: Donnerstag, 17.10., 16.00 Uhr 📍 Ort: herCAREER Halle 2 / E.01 🚀 Für alle (Frauen), die sich für Technik und Digitalisierung begeistern: Die Bauindustrie sucht nach kreativen Köpfen, die frische Ideen und digitale Expertise einbringen können. Hier habt ihr die Chance, nicht nur an spannenden Projekten mitzuarbeiten, sondern auch aktiv zur Transformation einer traditionellen Branche beizutragen. 👉  Mein Tipp: Schaut auch bei den Vorträgen meiner Kolleginnen vorbei: Leo Schweibenz zeigt, warum Personal Branding wichtig ist, und wie Tech-Skills helfen, das berufliche Potenzial voll zu entfalten.  Elisa Wang-Ruehrnoessl spricht über Wertschätzende Unternehmenskultur und Selbstfürsorge. Tamara Beyer erzählt von ihrem Weg vom Praktikum zur Managerin für Future Talents. Ich freue mich darauf, euch vor Ort zu treffen und gemeinsam über die spannenden Entwicklungen in der Baubranche zu diskutieren! #herCareer #Digitalisierung #Innovation #Baubranche #SmartConstruction

Stellengesuche im Engineering: Aktuelle Trends auf dem Fachkräftemarkt Die aktuellen Zahlen unseres Hays-Fachkräfte-Index zeigen interessante Entwicklungen im Bereich Engineering. Trotz eines leichten Rückgangs des Index um 14 Prozentpunkte auf 65 Prozent gibt es viele positive Aspekte. Besonders hervorzuheben ist, dass der Bedarf an Bau-, Planungs- und Automatisierungsingenieuren weiterhin hoch ist, was auf eine stabile Nachfrage in diesen Bereichen hindeutet. Die Nachfrage nach Entwicklungsingenieuren im Maschinenbau und nach Projektingenieuren ist zwar rückläufig, bietet den Unternehmen aber die Chance, sich jetzt auf die Suche nach hochqualifizierten Talenten zu konzentrieren. Diese Phase der Marktanpassung kann als strategische Chance genutzt werden, um sich langfristig Wettbewerbsvorteile zu sichern und die ersten Planstellen für das kommende Jahr zeitnah zu besetzen. „Viele Unternehmen haben ihre Investitionen zurückgefahren und sind vorsichtiger bei der Einstellung neuer Ingenieure. Trotz dieser Situation gibt es jedoch auch positive Entwicklungen. In bestimmten Schlüsselbereichen wie der Energiewende bleibt die Nachfrage nach spezialisierten Fachkräften hoch. Unternehmen suchen vermehrt nach Spezialisten, die über Kenntnisse in nachhaltigen Technologien und Prozessen verfügen und dazu beitragen können, die ökologischen Ziele des Unternehmens zu erreichen“, erläutert René Gruner, Bereichsleiter Digital Technology & Engineering bei Hays. Suchen Sie die besten Talente? Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme! Möchten Sie mehr über die aktuellen Ergebnisse unseres Fachkräfteindex erfahren? 👉 Hier geht es zum Fachkräfteindex: https://lnkd.in/eA6EtmGe