Beitrag von Frau Gerolds Garten

#hiring *Global Head of HR Systems, Data & Digitalization (m/w/d)*, Berlin, *Germany*, fulltime #opentowork #jobs #jobseekers #careers #Berlinjobs #Berlinjobs #ITTelekommunikation *Apply*: https://lnkd.in/gsaSvyYz â â Global Head of HR Systems, Data & Digitalization (m/w/d)Saubere und bezahl bare Energie für alle Menschen ist eine der größten Heraus forde rungen unserer Zeit. Sonnen hat sich dieser Mission seit 2010 ver schrieben und ist heute in Euro pa, den USA sowie Aus tralien mit insgesamt über Teammit gliedern ver treten. In Deutsch land befinden sich unsere Büros im wunder schönen Wild poldsried (Allgäu) und im pul sierenden Berlin-Kreuzberg.Wir bauen das Energie system der Zukunft. Dafür entwickeln wir neue Techno logien und Geschäfts modelle, wie intelli gente Strom speicher für erneuer bare Solar energie, digitale Dienst leistungen oder unser vir tuelles Kraft werk für Strom er zeugende und -ver brauchende. Damit machen wir es Menschen mög lich, un ab hängig von fossilen Brenn stoffen und konven tio nellen Energie ver sorgern zu werden.Wir wachsen beständig und suchen Menschen, die sich unserer Vision von sauberer und bezahl barer Energie für alle anschließen und gleich zeitig einen positiven Einfluss auf den Klima wandel haben möchten.Für unser HRIS (HR Information & Systems) Team suchen wir dich als erfahrene Fü ;Du treibst unsere HR-Digitalisierungsprojekte voran und strebst dabei eine globale digitale Exzellenz im HR-Bereich an alsGlobal Head of HR Systems, Data & Digitalization (m/w/d) Standorte: Berlin, BE, DE; Wildpoldsried, BY, DEStellen-ID: 4714Wie du die Energiewende vorantreiben kannst:Du übernimmst die globale Verant wortung für die strategische Aus rich tung unseres HRIS-Teams und der gesamten HRIT-Land schaft. Du bringst Visionen ein und gestaltest unsere digitale HR-Zukunft.Du planst, implementierst und ent wickelst die HR-Module in SuccessFactors und anderen Tools weiter - immer mit einem Auge für Innovation und Effizienz.Du leitest parallele HRIT-Projekte und arbeitest dabei eng mit unseren sonnen-Gesellschaften und internen HR-Teams zusammen. Du priorisierst diese Projekte, um sicher zu stellen, dass die wichtigsten Initiativen im Vorder grund stehen, und baust durch dein Kommunika tions geschick starke Beziehungen zu deinen Stake holdern auf.Du optimierst unsere HR-Controlling-Prozesse, wie die Personal planung und die jähr lichen Gehaltsüber prüfungen. Dein Fokus liegt auf Präzision und Verbesse rung.Du führst ein engagiertes Team von 5 Mitarbei tenden, inspirierst und ent wickelst sie zu Höchst leistungen.Du koordinierst Dienst leister und arbeitest eng mit der lokalen IT-Abteilung zusammen. Deine Fähig keit zur Zusammen arbeit ist ent scheidend.Du managst das Projekt port folio und das HRIS-Budget in enger Abstimmung mit unserem Chief Human Resources Officer (CHRO) und anderen Abteilungen. Deine strategische Planung sichert unseren E

𝗛𝗥 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗶𝗺𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁? 𝗡𝘂𝗿 𝘄𝗮𝘀 𝗳ü𝗿 𝗚𝗿𝗼ß𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻? 𝗙𝗮𝗹𝘀𝗰𝗵 𝗴𝗲𝗱𝗮𝗰𝗵𝘁 – 𝗴𝗲𝗿𝗮𝗱𝗲 𝗸𝗹𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗸ö𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗲𝗻𝗼𝗿𝗺 𝗱𝗮𝘃𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻! Oft wird angenommen, dass HR Interimmanager nur für große Unternehmen sinnvoll sind. Doch das Gegenteil ist der Fall: Auch kleine Firmen können vom Wissen externer Experten erheblich profitieren. Ein gutes Beispiel ist ein 150-Mitarbeiter-Unternehmen, das ich kürzlich unterstützt habe. Ohne eigene Personalabteilung stand das Unternehmen vor der Herausforderung, strukturierte HR-Prozesse aufzubauen. In kurzer Zeit konnte ich helfen, die wesentlichen Abläufe von der Rekrutierung und dem Onboarding bis hin zum manchmal unumgänglichen Offboarding zu entwickeln. Das Ergebnis? Effiziente, klar definierte HR-Prozesse, die dem Unternehmen Zeit und Ressourcen sparen – und das ohne feste HR-Abteilung. Mit anderen Worten: 👋 Interimmanager sind flexibel und stundenweise einsetzbar. 🛠️ Sie bieten spezialisierte Expertise bei akuten Herausforderungen. 💼 Auch kleine Unternehmen können von maßgeschneiderten Lösungen profitieren. 📊 Kosteneffizienz durch gezielte Unterstützung in entscheidenden Phasen. 🕒 Zeitersparnis und Entlastung für das bestehende Team. 🧩 Hilfe beim Aufbau und der Optimierung von HR-Prozessen – auch ohne bestehende Abteilung. Was denkst du? Ist ein HR Interimmanager nur etwas für große Konzerne, oder könnte auch KMU davon profitieren? Teile deine Meinung in den Kommentaren und lass uns diskutieren! #HRInterim #KMU #HRSupport #Unternehmensentwicklung #HRTrends

🔥Wir hören Sie und Sie wollen mehr über die richtige Größe der HR-Abteilung wissen 🔥 Wie groß sollte eine moderne HR-Abteilung sein? Mal davon abgesehen, dass der Personalschlüßel in jedem Unternehmen individuell ist, gibt es dennoch Erfahrungs- und Vergleichswerte, die für Sie hilfreich sein können. ➡️ Beispiel: Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitern haben durchschnittlich 3,4 HR-Mitarbeiter pro 100 Mitarbeiter, während größere Unternehmen nur einen Bruchteil davon aufweisen. Es kommt schließlich auf den Betreuungsaufwand der Personaler an und der lässt sich nur individuell bestimmen. ➡️ Weitere nützliche Fragen: Haben Sie einen großen Verwaltungsaufwand? Oder sind Sie digital transformiert und können sich mehr strategischen Themen zuwenden? Werfen Sie gerne auch einen Blick in die Grafik von ADP Research Institute. 👉 Haben Sie mit mehr oder weniger HR-Mitarbeitern gerechnet? Schreiben Sie uns

#hiring *HR Prozess- und Projektmanager (m/w/d)*, Munich, *Germany*, fulltime #opentowork #jobs #jobseekers #careers #Munichjobs #Bavariajobs *Apply*: https://lnkd.in/geg9WPAf Wachse mit uns - starte Deine Karriere bei der IU!Du hast erste Projektmanagement-Erfahrung im HR und hast Lust, eigenständig Projekte zur Implementierung unsere Benefits zu steuern?Dann verstärke unser Team ab sofort als HR Prozess- und Projektmanager (m/w/d) in Vollzeit (40h/Woche) an einem unserer Standorte z.B. in München, Hamburg, Berlin oder deutschlandweit remote.Deine AufgabenDu übernimmst die erfolgreiche operative Implementierung von Benefits an der IU, wie Deutschlandticket, Sabbatical und LohnkostenstrukturierungDu planst, steuerst und arbeitest aktiv in Projekten mit, einschließlich der Ausarbeitung von Prozessen für den People Operations Bereich (Payroll, HR Service, Vertragswesen, Prozessautomatisierung)Du setzt teamübergreifende Änderungen und Projekte erfolgreich um, wie beispielsweise die MindestlohnanpassungZusammenarbeit mit HR-Stakeholdern zur Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten, Erfassung von Geschäftsanforderungen und Durchführung von Analysen zur Identifizierung von Optimierungs- und AutomatisierungsbereichenDein ProfilDu hast ein Studium in BWL oder einer anderen spannenden Richtung abgeschlossenDu hast Erfolge > Erfahrung in der Umsetzung von Projekten, vorzugsweise im HR-UmfeldKommunikation ist deine Stärke und es macht dir Spaß, Projekte proaktiv voranzutreiben und umzusetzenDu verfügst über Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht, Payroll, Benefits oder Workday, was von Vorteil istDein analytisches Denkvermögen und deine ausgeprägten Problemlösungsfähigkeiten zeichnen dich ausDu beherrschst neben der Deutschen die englische Sprache fließendWir bietenGestalte Deine Karriere: Schnelles Wachstum eröffnet Dir viele neue Chancen. Erzähl uns von Deiner Traumkarriere und wir helfen Dir, sie zu verwirklichen.Arbeite da, wo Du willst : Digitalisierung ist Teil unserer DNA. Entscheide deshalb selbst, welcher Ort die meiste Produktivität in Dir entfacht. Du liebst Homeoffice? Kein Problem! Du möchtest eine Zeit lang aus dem Ausland arbeiten? Unser WorkFlex Benefit macht's möglich. und zeitlich flexibel: Es ist Dein Job: Wir vertrauen Dir und geben Dir den größtmöglichen Freiraum, Dich selbst zu organisieren.Bring Dein Wissen auf ein neues Niveau: Wo, wenn nicht bei uns? Genieße freien Zugang zu all unseren E-Learning-Plattformen. Darüber hinaus finanzieren wir Dir ein vollständiges Technologiestudium Deiner Wahl.Nachhaltig ans Ziel: 9-Euro-Ticket war gestern, bei uns gibt's das Deutschlandticket für 7 €. Du bist lieber mit dem Rad unterwegs? Dann wäre ein JobRad vielleicht etwas für Dich. So bist Du sowohl beruflich als auch privat mobil und tust der Umwelt gleich noch was Gutes.Erhole Dich gut: Wir strengen uns täglich an, nehmen uns aber auch die Zeit, wieder neue Kräfte zu tanken:

𝐇𝐑-𝐁𝐫𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐯𝐨𝐫 𝐠𝐫𝐨ß𝐞𝐧 𝐇𝐞𝐫𝐚𝐮𝐬𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧? Kürzlich habe ich im HR Journal einen Artikel zu den aktuellen Herausforderungen in der HR Branche gelesen. Hier wird von der "Crunchtime"gesprochen. Der Arbeitskräftemangel wird als größtes Problem für Unternehmen genannt, dicht gefolgt von steigende Personalkosten und fehlender Mitarbeiterbindung. Diese Unternehmens-Probleme leite auch ich aus meinen täglichen Gesprächen mit meinen Kunden ab. Einigen Unternehmen ist diese Situation bewusst - hier wird entsprechend gehandelt. Andere Unternehmen versuchen diese erheblichen Schwierigkeiten zu ignorieren... In einer Studie die HR Journal gemeinsam mit SAP ausgewertet hat, sagen 39% aller Personaler, dass sie selbst auf die aktuelle Situation nicht gut vorbereitet sind . Das sind 18% mehr als im Vorjahr! Die womöglich größte Ursache ist das so häufig stiefmütterlich behandelte Thema der Digitalisierung. Um diesen Herausforderungen erfolgreich zu begegnen, ist eine klare Prioritätensetzung entscheidend. Unternehmen müssen verstärkt auf die Entwicklung ihrer Mitarbeiter setzen und flexible Arbeitsmodelle anbieten, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Die gezielte Förderung von Talenten und der Einsatz von Technologie zur Prozessoptimierung werden immer wichtiger. Welche Maßnahmen finden Sie am wichtigsten, um die aktuellen Herausforderungen in der HR-Branche zu meistern? Teilen Sie Ihre Gedanken mit uns! #HR #HumanResources #Digitalisierung #Mitarbeiterbindung #Arbeitskräftemangel Quelle: https://lnkd.in/epaSYG2u Bild: Generiert mithilfe künstlicher Intelligenz

HR bedeutet bei vielen Unternehmen eins: administrative Arbeit. Kein Wunder, dass Unternehmen den Fachkräftemangel spüren. HR ist eine sekundäre Wertschöpfungsaktivität. 💔 Das Wort sekundär setzen viele Unternehmen gleich mit Pio 2 statt Prio 1. Doch genau hierin liegt der Fehler! HR ist genauso relevant wie Sales. Sogar relevanter! 📍 HR bildet das Fundament, auf dem alle anderen Aktivitäten basieren. Anstatt nach außen (customer-centered) neue Innovationen und Strategien auszutesten, muss das auch nach innen (candidate-centered) geschehen. Weg von administrativer Arbeit hin zu strategischen Tätigkeiten als fester Bestandteil des Tagesgeschäfts. 💛 Ich helfe dir, das Potenzial deiner HR-Abteilung zu sehen und auszuschöpfen.

#hiring *HR Prozess- und Projektmanager (m/w/d)*, Stuttgart, *Germany*, fulltime #opentowork #jobs #jobseekers #careers #Stuttgartjobs #Baden-Wurttembergjobs *Apply*: https://lnkd.in/gGp35U2v Wachse mit uns - starte Deine Karriere bei der IU!Du hast erste Projektmanagement-Erfahrung im HR und hast Lust, eigenständig Projekte zur Implementierung unsere Benefits zu steuern?Dann verstärke unser Team ab sofort als HR Prozess- und Projektmanager (m/w/d) in Vollzeit (40h/Woche) an einem unserer Standorte z.B. in München, Hamburg, Berlin oder deutschlandweit remote.Deine AufgabenDu übernimmst die erfolgreiche operative Implementierung von Benefits an der IU, wie Deutschlandticket, Sabbatical und LohnkostenstrukturierungDu planst, steuerst und arbeitest aktiv in Projekten mit, einschließlich der Ausarbeitung von Prozessen für den People Operations Bereich (Payroll, HR Service, Vertragswesen, Prozessautomatisierung)Du setzt teamübergreifende Änderungen und Projekte erfolgreich um, wie beispielsweise die MindestlohnanpassungZusammenarbeit mit HR-Stakeholdern zur Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten, Erfassung von Geschäftsanforderungen und Durchführung von Analysen zur Identifizierung von Optimierungs- und AutomatisierungsbereichenDein ProfilDu hast ein Studium in BWL oder einer anderen spannenden Richtung abgeschlossenDu hast Erfolge > Erfahrung in der Umsetzung von Projekten, vorzugsweise im HR-UmfeldKommunikation ist deine Stärke und es macht dir Spaß, Projekte proaktiv voranzutreiben und umzusetzenDu verfügst über Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht, Payroll, Benefits oder Workday, was von Vorteil istDein analytisches Denkvermögen und deine ausgeprägten Problemlösungsfähigkeiten zeichnen dich ausDu beherrschst neben der Deutschen die englische Sprache fließendWir bietenGestalte Deine Karriere: Schnelles Wachstum eröffnet Dir viele neue Chancen. Erzähl uns von Deiner Traumkarriere und wir helfen Dir, sie zu verwirklichen.Arbeite da, wo Du willst : Digitalisierung ist Teil unserer DNA. Entscheide deshalb selbst, welcher Ort die meiste Produktivität in Dir entfacht. Du liebst Homeoffice? Kein Problem! Du möchtest eine Zeit lang aus dem Ausland arbeiten? Unser WorkFlex Benefit macht's möglich. und zeitlich flexibel: Es ist Dein Job: Wir vertrauen Dir und geben Dir den größtmöglichen Freiraum, Dich selbst zu organisieren.Bring Dein Wissen auf ein neues Niveau: Wo, wenn nicht bei uns? Genieße freien Zugang zu all unseren E-Learning-Plattformen. Darüber hinaus finanzieren wir Dir ein vollständiges Technologiestudium Deiner Wahl.Nachhaltig ans Ziel: 9-Euro-Ticket war gestern, bei uns gibt's das Deutschlandticket für 7 €. Du bist lieber mit dem Rad unterwegs? Dann wäre ein JobRad vielleicht etwas für Dich. So bist Du sowohl beruflich als auch privat mobil und tust der Umwelt gleich noch was Gutes.Erhole Dich gut: Wir strengen uns täglich an, nehmen uns aber auch die Zeit,

#hiring *HR Prozess- und Projektmanager (m/w/d)*, Stuttgart, *Germany*, fulltime #opentowork #jobs #jobseekers #careers #Stuttgartjobs #Baden-Wurttembergjobs *Apply*: https://lnkd.in/g8nGXjWs Wachse mit uns - starte Deine Karriere bei der IU!Du hast erste Projektmanagement-Erfahrung im HR und hast Lust, eigenständig Projekte zur Implementierung unsere Benefits zu steuern?Dann verstärke unser Team ab sofort als HR Prozess- und Projektmanager (m/w/d) in Vollzeit (40h/Woche) an einem unserer Standorte z.B. in München, Hamburg, Berlin oder deutschlandweit remote.Deine AufgabenDu übernimmst die erfolgreiche operative Implementierung von Benefits an der IU, wie Deutschlandticket, Sabbatical und LohnkostenstrukturierungDu planst, steuerst und arbeitest aktiv in Projekten mit, einschließlich der Ausarbeitung von Prozessen für den People Operations Bereich (Payroll, HR Service, Vertragswesen, Prozessautomatisierung)Du setzt teamübergreifende Änderungen und Projekte erfolgreich um, wie beispielsweise die MindestlohnanpassungZusammenarbeit mit HR-Stakeholdern zur Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten, Erfassung von Geschäftsanforderungen und Durchführung von Analysen zur Identifizierung von Optimierungs- und AutomatisierungsbereichenDein ProfilDu hast ein Studium in BWL oder einer anderen spannenden Richtung abgeschlossenDu hast Erfolge > Erfahrung in der Umsetzung von Projekten, vorzugsweise im HR-UmfeldKommunikation ist deine Stärke und es macht dir Spaß, Projekte proaktiv voranzutreiben und umzusetzenDu verfügst über Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht, Payroll, Benefits oder Workday, was von Vorteil istDein analytisches Denkvermögen und deine ausgeprägten Problemlösungsfähigkeiten zeichnen dich ausDu beherrschst neben der Deutschen die englische Sprache fließendWir bietenGestalte Deine Karriere: Schnelles Wachstum eröffnet Dir viele neue Chancen. Erzähl uns von Deiner Traumkarriere und wir helfen Dir, sie zu verwirklichen.Arbeite da, wo Du willst : Digitalisierung ist Teil unserer DNA. Entscheide deshalb selbst, welcher Ort die meiste Produktivität in Dir entfacht. Du liebst Homeoffice? Kein Problem! Du möchtest eine Zeit lang aus dem Ausland arbeiten? Unser WorkFlex Benefit macht's möglich. und zeitlich flexibel: Es ist Dein Job: Wir vertrauen Dir und geben Dir den größtmöglichen Freiraum, Dich selbst zu organisieren.Bring Dein Wissen auf ein neues Niveau: Wo, wenn nicht bei uns? Genieße freien Zugang zu all unseren E-Learning-Plattformen. Darüber hinaus finanzieren wir Dir ein vollständiges Technologiestudium Deiner Wahl.Nachhaltig ans Ziel: 9-Euro-Ticket war gestern, bei uns gibt's das Deutschlandticket für 7 €. Du bist lieber mit dem Rad unterwegs? Dann wäre ein JobRad vielleicht etwas für Dich. So bist Du sowohl beruflich als auch privat mobil und tust der Umwelt gleich noch was Gutes.Erhole Dich gut: Wir strengen uns täglich an, nehmen uns aber auch die Zeit,

𝗞𝗔𝗡𝗡𝗦𝗧 𝗗𝗨 𝗘𝗦 𝗗𝗜𝗥 𝗟𝗘𝗜𝗦𝗧𝗘𝗡?! Die Kosten der Vakanz: Warum unbesetzte Stellen Ihr Unternehmen teuer zu stehen kommen 🚀 📈 𝗕𝗲𝗶𝘀𝗽𝗶𝗲𝗹: Für eine mittlere Managementposition mit täglichen Kosten von 500 USD und einer Besetzungszeit von 42 Tagen: 𝐆𝐞𝐬𝐚𝐦𝐭𝐤𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐕𝐚𝐤𝐚𝐧𝐳: 𝟒𝟐 𝐓𝐚𝐠𝐞 𝐱 𝟓𝟎𝟎 𝐔𝐒𝐃/𝐓𝐚𝐠 = 𝟐𝟏.𝟎𝟎𝟎 𝐔𝐒 📊 𝗦𝘁𝗮𝘁𝗶𝘀𝘁𝗶𝗸𝗲𝗻: ➡️Laut SHRM können die durchschnittlichen Kosten einer unbesetzten Stelle bis zu 4.129 USD betragen.️ ➡️Unternehmen verlieren durchschnittlich 500 USD pro Tag für jede unbesetzte Position. ➡️Es dauert etwa 42 Tage, um eine durchschnittliche Position zu besetzen. 💡 𝗛𝗮𝘂𝗽𝘁𝗽𝘂𝗻𝗸𝘁𝗲: ⏩Produktivitätsverlust: Mitarbeiter übernehmen zusätzliche Aufgaben, was die Gesamteffizienz verringert. 📉 ⏩Erhöhte Überstundenkosten: Mitarbeiter arbeiten länger, um auszugleichen.🚩 ⏩Höhere Fluktuation: Überlastete Mitarbeiter könnten kündigen, was die Rekrutierungskosten erhöht.👈 ⏩Verpasste Chancen: Projekte verzögern sich, was zu potenziellen Einnahmeverlusten führt.❗️ 🎯 𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁: Die Beschleunigung des Einstellungsprozesses, die Nutzung datengetriebener Rekrutierung und die Investition in Mitarbeiterbindung sind entscheidend, um diese versteckten Kosten zu minimieren. 𝐖𝐢𝐞 𝐠𝐞𝐡𝐭 𝐈𝐡𝐫 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐭 𝐝𝐞𝐧 𝐊𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐧 𝐕𝐚𝐤𝐚𝐧𝐳𝐞𝐧 𝐮𝐦? 𝐓𝐞𝐢𝐥𝐭 𝐞𝐮𝐫𝐞 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐭𝐞𝐧! ⬇️ #Einstellung #Rekrutierung #KostenDerVakanz #HR #DataDrivenHR

#hiring *HR Prozess- und Projektmanager (m/w/d) in Stuttgart*, Stuttgart, *Germany*, fulltime #opentowork #jobs #jobseekers #careers #Stuttgartjobs #Baden-Wurttembergjobs *Apply*: https://lnkd.in/g7q4_xtw Wachse mit uns - starte Deine Karriere bei der IU!Du hast erste Projektmanagement-Erfahrung im HR und hast Lust, eigenständig Projekte zur Implementierung unsere Benefits zu steuern?Dann verstärke unser Team ab sofort als HR Prozess- und Projektmanager (m/w/d) in Vollzeit (40h/Woche) an einem unserer Standorte z.B. in München, Hamburg, Berlin oder deutschlandweit remote.Deine AufgabenDu übernimmst die erfolgreiche operative Implementierung von Benefits an der IU, wie Deutschlandticket, Sabbatical und LohnkostenstrukturierungDu planst, steuerst und arbeitest aktiv in Projekten mit, einschließlich der Ausarbeitung von Prozessen für den People Operations Bereich (Payroll, HR Service, Vertragswesen, Prozessautomatisierung)Du setzt teamübergreifende Änderungen und Projekte erfolgreich um, wie beispielsweise die MindestlohnanpassungZusammenarbeit mit HR-Stakeholdern zur Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten, Erfassung von Geschäftsanforderungen und Durchführung von Analysen zur Identifizierung von Optimierungs- und AutomatisierungsbereichenDein ProfilDu hast ein Studium in BWL oder einer anderen spannenden Richtung abgeschlossenDu hast Erfolge > Erfahrung in der Umsetzung von Projekten, vorzugsweise im HR-UmfeldKommunikation ist deine Stärke und es macht dir Spaß, Projekte proaktiv voranzutreiben und umzusetzenDu verfügst über Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht, Payroll, Benefits oder Workday, was von Vorteil istDein analytisches Denkvermögen und deine ausgeprägten Problemlösungsfähigkeiten zeichnen dich ausDu beherrschst neben der Deutschen die englische Sprache fließendWir bietenGestalte Deine Karriere: Schnelles Wachstum eröffnet Dir viele neue Chancen. Erzähl uns von Deiner Traumkarriere und wir helfen Dir, sie zu verwirklichen.Arbeite da, wo Du willst : Digitalisierung ist Teil unserer DNA. Entscheide deshalb selbst, welcher Ort die meiste Produktivität in Dir entfacht. Du liebst Homeoffice? Kein Problem! Du möchtest eine Zeit lang aus dem Ausland arbeiten? Unser WorkFlex Benefit macht's möglich. und zeitlich flexibel: Es ist Dein Job: Wir vertrauen Dir und geben Dir den größtmöglichen Freiraum, Dich selbst zu organisieren.Bring Dein Wissen auf ein neues Niveau: Wo, wenn nicht bei uns? Genieße freien Zugang zu all unseren E-Learning-Plattformen. Darüber hinaus finanzieren wir Dir ein vollständiges Technologiestudium Deiner Wahl.Nachhaltig ans Ziel: 9-Euro-Ticket war gestern, bei uns gibt's das Deutschlandticket für 7 €. Du bist lieber mit dem Rad unterwegs? Dann wäre ein JobRad vielleicht etwas für Dich. So bist Du sowohl beruflich als auch privat mobil und tust der Umwelt gleich noch was Gutes.Erhole Dich gut: Wir strengen uns täglich an, nehme