Beitrag von Freiburg Wirtschaft und Innovation

Die Debatte um Home Office greift oft zu kurz, da sie sich nur auf den Arbeitsort konzentriert. Flexibilität in der Arbeitswelt umfasst jedoch viel mehr. ⤵ ➡ Flexibilisierung der Arbeitszeit: Mitarbeiter können ihre Arbeitsstunden an persönliche Umstände anpassen, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtert. ➡ Diversifizierte Arbeitsorte: Neben Home Office sind Satellitenbüros, Coworking Spaces und mobiles Arbeiten Optionen, die Produktivität und Lebensqualität verbessern. ➡ Arbeitsorganisation: Projektarbeit und agile Methoden fördern effektives, selbstgesteuertes Arbeiten. ➡ Unternehmenskultur: Vertrauen, Eigenverantwortung und Ergebnisorientierung sind entscheidend für flexible Arbeitsmodelle. Was sagen Sie dazu? #hr #personalwesen #performancemanagement #homeoffice #mitarbeiterentwicklung #interimmanagement #personaldienstleister #personaldienstleistung #personalabteilung #hrabteilung

Von festen Bürozeiten zu flexiblen Arbeitsorten: Life Hacks zur Maximierung innovativer Ergebnisse! 🚀 Zu Beginn kannte ich nur eins: fixe Arbeitszeiten und einen fixen Ort, das Office. Höhenverstellbare Schreibtische und Kreativräume in modernen Offices galten als Best of Practice – nur für mich nicht. Corona stellte das Modell schnell auf den Kopf. 🙃 Dabei verfolgte ich vor allem auf LinkedIn viele Diskussionen, die über Vertrauen, Kontrolle, Produktivität und Vereinbarkeit mit der Work-Life-Balance erzählten. Selbst erlebte ich Manager im Kontrollwahn, wie auch Mitarbeiter mit deutlichen Abwesenheiten. Ebenso Manager mit riesen Vertrauensvorsprüngen und überdurchschnittlich produktive Mitarbeiter. 👨💻 Andererseits vermisse ich Diskussionen über Bedingungen und Kreativumgebungen für mehr kreative Innovation, die die Zukunftsfähigkeit von einem JEDEN Unternehmens sicherstellen. 📣 Mit meinen beiden Co-Foundern Marco und Vladyslav von LEADBEAT.io sowie einigen eigenen Arbeitsthemen habe ich ein paar Dinge erfolgreich ausprobiert ✅ 🏔 Aktivität und Freude: ein Wanderwochenende mit Übernachtung auf einer Berghütte, um das aktuelle Geschäftsmodell zu challengen und Vision sowie Positionierung nachzuziehen. Tagsüber haben wir neue Ideen und Gedanken mit viel Spaß und Freude diskutiert, abends dann mit Papier und Bleistift skizziert und final mit dem iPhone festgehalten. 🚗 Weg von gegebenen Strukturen: mit dem Auto an einen ruhigen und naturbelassenen Ort fahren und los geht's mit Caroffice. Dadurch komme ich innerlich zu Ruhe, lasse mich nicht ablenken und kann kreative Ansätze bestens ausarbeiten. Dafür arbeite ich mittlerweile NUR noch mit Macbook, iPhone und AirPods. 📞 spontaner und sozialer Austausch: mit Discord gibt es mittlerweile eine top Möglichkeit spontan in den Austausch zu treten. Live Channel eröffnen und gemeinsam losarbeiten. Falls Ruhe gewünscht ist einfach wieder rausspringen. Teams und andere sind da zu "Meeting"-basiert. Discord nutzen wir bei LEADBEAT.io regelmäßig und so können wir Ideen umgehend austauschen und neben der Arbeit auch etwas Rumspinnen aka Brainstormen. 💪 unter Gleichgesinnte treten: mit Startups oder Innovatoren bei Meetup, auf LinkedIn und ähnlichen Kanälen in Kontakt treten – remote oder onsite. Es gibt so viele Mittel und Wege und du wirst sehen, wie sehr es dich und deine Kreativität für Innovation hebelt. Komm also gerne auf mich zu! Ich freue mich auf jeden spannenden Kontakt! 💡 Mein Fazit: innovative Ergebnisse erzielen kann jeder. Es kommt auf die richtige Umgebung und die richtigen Bedingungen an. Einfach ausprobieren und dich austauschen! Das macht ordentlich Laune! ➡️ Wie geht's dir mit dem Thema bzw. was sind denn deine Best-of-Kreativorte? Freue mich auf weitere Inspiration ☀️

Alles Remote oder zurück ins Büro? Spätestens seit der Pandemie beschäftigt diese Frage viele Unternehmen. Die Antwort liegt häufig irgendwo dazwischen. Flexible Arbeitskonzepte, die die positiven Effekte der Remote- und Präsenzarbeit optimal miteinander verbinden, bieten vielfältige Vorteile für Mitarbeitende, Unternehmen und die Gesellschaft. In unserem neuen HR Performance Artikel erklären Jonas Brüggemann, Dr. Svenja Schumacher und ich, warum "Remote oder Büro" eigentlich keine Frage mehr ist sondern eine Gestaltungsaufgabe. Hybride Arbeit muss als Gestaltungsaufgabe verstanden werden und hierbei sind bestimmte Erfolgsfaktoren besonders wichtig. Den Link zum ganzen Artikel finden Sie in den Kommentaren. #RemoteArbeit #Homeoffice #Hybrid #WorkLifeBalance #Organisationskultur

🚀 Zukunft der Arbeit: Homeoffice oder Büro? Die große Debatte 🏠 vs. 🏢 Ein Thema, das in letzter Zeit in aller Munde ist: Wo arbeiten wir am besten? 🤔 🏠 Homeoffice: Flexibilität und Work-Life-Balance sind die großen Pluspunkte. Die Arbeit von zu Hause kann die Produktivität steigern und gleichzeitig das Pendeln reduzieren. Aber wie sieht es mit Teamgeist und Unternehmenskultur aus? 🏢 Büro: Die klassische Büroumgebung fördert Kollaboration und soziale Interaktion. Sie kann Innovation anregen und ein starkes Zugehörigkeitsgefühl schaffen. Doch wie gehen wir mit der Sehnsucht nach Flexibilität um? Wie sieht die ideale Arbeitswelt aus? Sollten wir auf hybride Modelle setzen, die das Beste aus beiden Welten vereinen? Viele Firmen, so mag man der Presse glauben schenken, gehen aktuell wieder extrem auf Anwesenheit im Büro zurück. Ist das bei euch auch so? Teilt eure Gedanken und Erfahrungen zur Zukunft der Arbeit! #ZukunftderArbeit #Homeoffice #Bürokultur #HybridesArbeiten

VAV Medientechnik ermöglicht es seinen Mitarbeitern, flexibel zwischen Homeoffice und Büro zu wählen, dank modernster Technologien, die eine reibungslose Kommunikation und Zusammenarbeit unabhängig vom Standort gewährleisten. Durch die Nutzung von Videokonferenzsystemen und kollaborativen Plattformen können unsere Teams effizient zusammenarbeiten, egal wo sie sich befinden. Jeder Mitarbeiter kann seinen Arbeitsplatz individuell gestalten und die Produktivität steigern. Sowohl das Homeoffice als auch das Büro werden gleichermaßen geschätzt: Das Homeoffice bietet eine ruhige Arbeitsumgebung, während das Büro den persönlichen Austausch fördert. Die Wahl liegt beim Mitarbeiter, je nach Bedarf und Aufgaben. Was ist Ihre bevorzugte Medientechnik im Homeoffice und wie erleichtert sie Ihnen die Arbeit? #Flexibilität #Medientechnik #Homeoffice #Büro #ZukunftDerArbeit #VAVMedientechnik

Hybrides Arbeiten bei PrepLounge 💙💚 Das Jahr 2020 stellte uns vor die Herausforderung, unsere Arbeitsgewohnheiten aufgrund der Covid-19-Pandemie drastisch zu verändern. Der Wechsel ins Home-Office zwang uns dazu, stundenlang vor Bildschirmen zu sitzen, räumlich getrennt von unseren Kolleg:innen, und wir vermissten den gewohnten persönlichen Austausch. Wir hatten aber keine andere Wahl, uns den Gegebenheiten anzupassen und das Beste aus der Situation zu machen. Nach einigen Wochen entwickelten wir sogar eine gewisse Gewohnheit und fanden uns mit der Struktur zurecht. 👥 Die Rückkehr vom Home-Office ins Büro erforderte aber eine erneute Umstrukturierung, da das zuvor als normal empfundene plötzlich befremdlich wirkte – insbesondere der persönliche Kontakt und gemeinsame Aktivitäten wie PrepLunch. Uns wurde schnell bewusst, wie wichtig diese gemeinsame Zeit für unser Wohlbefinden ist und wie sehr sie uns in den Monaten zuvor gefehlt hatte. ⚖️ Trotz der Herausforderungen hinterließ die Zeit im Home-Office auch positive Erinnerungen. Wir haben die Vorteile dieses Arbeitsmodells erkannt, darunter Flexibilität, Zeitersparnis, verbesserte Work-Life-Balance, Umweltfreundlichkeit und gesteigerte Produktivität. Vor über einem Jahr hat PrepLounge daher ein hybrides Arbeitsmodell eingeführt, das die besten Aspekte von Bürotagen und Home-Office kombiniert und damit eine ausgewogene Balance schafft. Mindestens zwei Tage der Woche verbringen wir im Büro, wo Teammeetings, persönlicher Austausch, gemeinsame Mahlzeiten und Tischtennis-Spiele stattfinden. Die restlichen Tage nutzen wir die Flexibilität des Home-Office. Zusätzlich erlaubt unser Modell Workations, bei denen unsere Mitarbeiter:innen an neuen, inspirierenden Orten arbeiten können, um die Produktivität zu fördern und gleichzeitig Arbeit und Entspannung zu verbinden 🌴 🌞 Wir schätzen die Vorzüge dieses flexiblen Arbeitsmodells und sind stolz darauf, es erfolgreich in unsere Unternehmenskultur integriert zu haben. Doch wir sind auch neugierig: Wie sind eure Erfahrungen mit hybriden Arbeitsmodellen? Wie habt ihr die Bedürfnisse eurer Mitarbeiter:innen berücksichtigt? Und an die Arbeitnehmer: Wie habt ihr die Umstellung wahrgenommen? Welche Chancen habt ihr gesehen und mit welchen Problematiken hattet ihr zu kämpfen? Teilt gerne eure Gedanken und Erfahrungen zu hybridem Arbeiten in den Kommentaren! 🗨️ #RemoteWork #HybridesArbeiten #Arbeitsmodelle #UnternehmensKultur #HomeOffice

New Work vs. Arbeiten 4.0: Zwischen Home Office, Work-Life-Balance und Digitalisierung Die Begriffe New Work und Arbeiten 4.0 prägen die moderne Arbeitswelt, doch wo liegt eigentlich der Unterschied? 💼 New Work strebt nach sinnstiftender und flexibler Arbeit, indem die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen in den Mittelpunkt gestellt und ihre Beteiligung an Entscheidungen gefördert werden sollen. Hierbei sind Flexibilität, Selbstbestimmung und eine gute Work-Life-Balance besonders wichtig. Dies kann die Mitarbeiter:innenzufriedenheit und -motivation erhöhen sowie dem Unternehmen helfen, eine attraktive Arbeitgebermarke aufzubauen. 👉 Gleichzeitig kann das flexible Einteilen und die Selbstbestimmung von Mitarbeiter:innen auch zu einer schnelleren Überlastung und einem fehlenden Trennen von Arbeit und Privatleben führen. 💻 Arbeiten 4.0 ist besonders durch die Digitalisierung geprägt. Hier geht es darum, die Potenziale der Technologie (z.B. KI und digitale Infrastruktur) zu nutzen, um Arbeitsprozesse effizienter und flexibler zu gestalten, was auch das standortunabhängige Arbeiten einschließt. 👉 Doch neben den Chancen birgt die Arbeit 4.0 auch Risiken wie den Verlust von Arbeitsplätzen durch Automatisierung und die Gefahr von Datenmissbrauch. Wie habt ihr New Work und Arbeiten 4.0 bei euch am Arbeitsplatz integriert? #Newwork #Arbeiten40 #Digitalisierung #FutureOfWork #WorkLifeBalance #FlexibleArbeit Quelle: https://lnkd.in/dAjRcqAs

"New-Work-Konzepte funktionieren nur im Büro." – Oder doch nicht? 🤔 New Work in der Produktion? Viele Führungskräfte bleiben skeptisch. Klar, höhenverstellbare Schreibtische und Gleitzeit sind am Fließband eher unpraktisch. Aber New Work bedeutet nicht nur schicke Büros, sondern vor allem: Den Menschen in den Mittelpunkt stellen! Hier ein paar Ideen, wie New Work auch in Produktionsumgebungen wirken kann: 🔄 Flexible Arbeitszeiten: Zwar keine klassische Gleitzeit, aber warum nicht die Schichtpläne gemeinsam gestalten, Teilzeit anbieten oder Jobsharing-Modelle nutzen? 💻 Digitalisierung: Digitale Tools wie zentrale Info-Bildschirme oder Schichtplan-Apps machen wichtige Infos für alle zugänglich und verbessern die Kommunikation. 🔧 Einbindung und flache Hierarchien: Mitarbeitende in der Produktion haben oft entscheidendes Know-how. Ihre Meinungen zählen! Durch regelmäßigen Austausch und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit kann ihr Potenzial optimal genutzt werden. 🛠️ Gesundheit und Ergonomie: Ergonomie am Arbeitsplatz ist für jede Rolle wichtig – rückenschonende Maschinen, gutes Licht und Gehörschutz sind hier genauso „New Work“ wie ein höhenverstellbarer Tisch im Büro. 💡 Fazit: New Work ist für Menschen gemacht – egal, ob im Büro oder in der Werkhalle. Was denkt ihr? Welche New-Work-Ideen fallen euch noch für die Produktion ein? P.S: Das Bild habe ich mit Chat-GPT generiert. Der Text auf der Anzeigetafel ist wohl noch verbesserungswürdig, aber ich finde es sieht trotzdem cool aus, oder? 😂 #NewWork #Produktion #Teamwork #Digitalisierung #Mitarbeiterfokus #HUBgehts

Wie sieht die Zukunft unserer Arbeitswelt aus? Der Wunsch nach flexiblen Arbeitsmodellen wie #HomeOffice, #RemoteWork oder der 4-Tage-Woche wird immer größer.💻 Während Unternehmen ihre Mitarbeiter:innen zurück ins Büro holen möchten, fordert die Belegschaft flexible Arbeitsorte und -zeiten. Flexibilität im Kontext von #NewWork soll ein Arbeitsumfeld schaffen, das den individuellen Bedürfnissen und Lebensumständen gerecht wird. Passend zu unserer kürzlich veröffentlichten New Work-Studie hier auch ein Blogbeitrag zu diesem Thema👉 https://lnkd.in/d47N5AzD #FutureOfWork #WorkforceTransformation

Home, Office … oder doch beides?! 💭 Wir haben euch gefragt, welches Arbeitsmodell ihr bevorzugt, und eure Antworten sind da! 📊 Umfrageergebnisse: - Büro: 6% - Home Office: 17% - Hybrid: 78% Mit 78% der Stimmen hat sich der hybride Ansatz klar durchgesetzt. Nur 6% würden gern dauerhaft im Büro arbeiten, der niedrigste Wert! Insgesamt 72 Meinungen haben gezeigt, dass die Kombination von Büro und Home Office die perfekte Balance aus Flexibilität und sozialem Austausch bietet. Es zeigt sich, dass Flexibilität und Autonomie im Arbeitsplatz immer wichtiger werden. 🧑🏻💻 Fragt sich noch: Wie organisiert ihr die Zusammenarbeit im hybriden Setting? Was ist dabei euch wichtig? 💙 Lasst es uns wissen in den Kommentaren!