Beitrag von Fröbel

🗣 In den letzten Jahren hat sich einiges im Verband verändert. Es gibt das VDEI Frauennetzwerk, das VDEI Junges Netzwerk Bahn und wir haben seit 2019 erstmals mit Birgit Milius eine Präsidentin an der Spitze. Dass das noch nicht genug ist, ist selbstverständlich. Darum gibt es seit 2023 eine offizielle Diversitätsklausel, die auf https://lnkd.in/gmcHemW3 nachgelesen werden kann.    🎯 Unser Ziel ist klar: Wir möchten unseren Verband vergrößern und attraktiv für ALLE Fachleute aus der Bahnbranche werden, damit neben denen, die schon da sind, neue dazu kommen und uns als Verband mit ihren Ideen und Wissen bereichern.   🌈 Deshalb ist der Verband stolzer Unterzeichner der Charta der Vielfalt e.V., was bedeutet, dass wir öffentlich zu allen Werten stehen, die die Charta vertritt. Wir wollen heute am Deutschen Diversität Tag #DDT24 und an jedem anderen Tag zeigen, dass wir für Diversität, Offenheit und Toleranz stehen und uns ganz deutlich gegen jede Art von Diskriminierung, Sexismus und Rassismus aussprechen. Wir möchten alle Menschen, die sich in einem Berufsverband engagieren wollen, fördern, erwiesene Qualitäten behalten und offen für Neues sein, um das Bahnwesen voranzubringen.   Wir haben mehr gemeinsam als uns trennt. Zusammen sind wir eine #Stimmefürvielfalt

Interessante Einblicke von Elmar Witten von der AVK über die Vorteile einer Mitarbeit in Arbeitskreisen Von Networking bis zur Mitgestaltung von Regularien – es gibt viele Gründe, sich aktiv einzubringen. Am Rande des JEC Forum DACH 2024 gratulierte ich Elmar zum 100-jährigen Bestehen der AVK in Stuttgart und fragte ihn was so der Treiber einer erfolgreichen Verbandsarbeit ist. Elmar erklärt in diesem Video die Vorteile der Mitarbeit in einem Verbandsarbeitskreis. Arbeitskreise sind ein wesentlicher Bestandteil von Verbänden wie der AVK und bieten drei Hauptvorteile: 1️⃣ Networking mit Unternehmen entlang der Wertschöpfungskette, einschließlich Herstellern, Rohstoffherstellern und Endanwendern. 2️⃣ Zugang zu aktuellen Themen und Gastreferenten sowie externem Input. 3️⃣ Möglichkeit zur Mitgestaltung von Regularien, Normungsthemen und Marketingaktionen. Die Teilnahme an Arbeitskreissitzungen bietet somit die Chance, Einfluss zu nehmen und Branchenwissen zu erweitern. Dies gilt nicht nur für die AVK, sondern auch für andere Organisationen, die sich mit Materialien oder Werkstoffen befassen. In welchen Verbänden bist Du aktiv? #Composites360OnTour

Homogene Beiräte im Mittelstand? Für mich undenkbar. #donnerstalk   Letzte Woche startete das zweite Zertifizierungsmodul meines Zertifizierungslehrgangs für Aufsichtsräte und Beiräte an der Steinbeis Augsburg Business School.   Mein größtes Aha:   Ein zukunftsgerichtetes Gremium kann mit seiner Expertise in einer Welt voller Veränderung ein echter Gamechanger in Sachen Zukunftsfähigkeit sein.   Dafür brauchen wir Vielfalt:   Vielfältige Erfahrungshintergründe sorgen für anregende Diskussionen und Einblicke über den „Branchentellerrand“.   Veränderte Herausforderungen verlangen neue Kompetenzen und Fähigkeiten in Unternehmen.   Gleichzeitig steigt die gewünschte Diversität in unseren Beiräten nur bedingt:   Über 77% der Mitglieder sind älter als 50 Jahre. Nur jedes zweite Gremium ist mit mindestens einer Frau besetzt. Rund die Hälfte gibt an, dass Diversität „(eher) keine“ Bedeutung hätte.   Expertise bedeutet für mich Perspektivenvielfalt: Geschlechter, Nationen, Persönlichkeitstypen, Kompetenzfelder, Branchenherkunft.   Das alles zahlt doch auf unser gemeinsames Ziel ein: Unternehmenserfolg und Bestandssicherung durch zukunftsorientierte Innovation.   Diversität in unseren Beiräten hat noch einen weiten Weg zu gehen.   Und ich freue mich sehr, einen Teil dazu beitragen zu dürfen.

Zur Wiederholung - Die IHK Nürnberg für Mittelfranken bezieht Position: „Als ehrbare Kaufleute übernehmen wir Verantwortung für die freiheitlich-demokratische Grundordnung in Deutschland. Dafür stehen wir sowohl in unseren Unternehmen als auch in der Gesellschaft ein. ·        Wir sind parteipolitisch neutral, aber nicht wertneutral. ·        Wir achten die Menschenwürde und die unteilbaren Menschenrechte. ·        Wir lehnen extremistische Positionen und menschenverachtende Ideologien entschieden ab. ·        Wir tolerieren keinen Rassismus, keinen Antisemitismus, keine Ausgrenzung und keinen Hass. ·        Wir engagieren uns für ein plurale Demokratie und Rechtsstaatlichkeit. ·        Wir fördern ein friedliches und respektvolles Miteinander. ·        Wir stehen für die soziale Marktwirtschaft ein, die der Garant unseres Wohlstands ist. ·        Wir unterstützen die europäische Idee von Frieden und Solidarität.“ https://lnkd.in/dvXrzg2r

Für mich ist #Agediversity ein Herzensthema, weil sie wie jedes Diversitäts-merkmal Teams bereichert und performanter macht. Doch warum ignorieren Agenturen und Marketingorganisationen die #G50plus ? Wie integriert man #G50plus in ganzheitlich wirkende diverse Teams? Warum muss das Thema jetzt auf die Agenda? Ich möchte gerne zeigen wie die demografischen Veränderungen unsere Branche verändern wird und wie #Generationenvielfalt alles stärkt. Insbesondere uns Agenturen! Und ich freue mich auf spannende Vorträge, interessante Beiträge und den Austausch mit allen denen #AgeDiversity auch wichtig ist. #adcfuturediversityage2024 #adc #adcfuturediversityage #Generationemanagement  

🕰 Bereits vor vier Monaten analysierte das Handelsblatt, wie zögerlich sich Unternehmen gegenüber der AfD positionieren. Doch nun kommt erfreulicherweise Schwung in die Angelegenheit. Heute reihte sich Reinhold Würth in die Riege der öffentlichen Fürsprecher für die Grundwerte unserer Demokratie ein. 📢 Ob Ukraine, Israel oder AfD − Viele Unternehmen verbreiteten in der Vergangenheit allgemein gehaltene Positionierungen auf ihren Unternehmensaccounts. Das ist wichtig und richtig. Aus meiner Sicht zeigt das Beispiel Würth, wie eine noch stärkere Wirkung, gerade nach innen, erzielt werden kann: Mit der direkten Ansprache an 25.000 Mitarbeitende macht Würth das Thema zur Chefsache und ergänzt eine persönliche Note − klar und authentisch, aber auch kritisch. 💡Der Anfang ist gemacht. Doch nicht nur für Würth geht es jetzt darum, dass sich die Botschaft im Unternehmen festigt. Studien zeigen, dass das Gespräch mit Vorgesetzten eines der wichtigsten Instrumente ist, um die Bindung von Mitarbeitenden zu Themen und Inhalten zu intensivieren. Eine starke interne Kommunikation an Führungskräfte und Mitarbeitende ist daher ein wichtiger Schlüssel, damit die Botschaft im Unternehmen verinnerlicht und gelebt wird. #Haltung #InterneKommunikation #Führungskräftekommunikation

Der Umgang mit der #VUCA Welt und all ihren Herausforderungen braucht das gemeinsame Engagement und zukunftsorientierte Strategien sowie die #Collaboration und #Cocreation der gesamten Player und aus allen Perspektiven. Bin stolz auf die Branche, in der ich 15 Jahre erfolgreich mitwirken konnte! #ecosystem #futurethinking

Die #Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielt für uns in der VKB eine wesentliche Rolle. Daher ist es uns besonders wichtig, nicht nur das staatliche Gütezeichen für familienfreundliche Personalpolitik im Rahmen des Audit "berufundfamilie" zu führen, sondern dass #Familienfreundlichkeit tatsächlich gelebt wird. Lesen Sie mehr über die zahlreichen Möglichkeiten, die die VKB bietet und sehen Sie Beispiele wie es gelingen kann Vollzeit-Mama + Teilzeitführungskraft zu sein in unserem neuen #VKB-Magazin:

Mega wichtiges Thema, dass derzeit nahezu alle Konferenzen durchzieht. Als Medien stehen wir - wie z.B. auch beim Thema Nachhaltigkeit - in doppelter Verantwortung: auf der einen Seite Berichterstatten und Aufklären über Chancen und Risiken von KI und auf der anderen Seite beim Einsatz von KI verantwortungsvoll, transparent und nach journalisitischen Standards handeln. In der ARD haben wir uns sehr frühzeitig Guidelines gegeben und suchen als gemeinwohlorientierte Institution insbes. nach den Chancen, KI Public-Value-orientiert zu nutzen, wie z.B. für auf Vielfalt ausgerichtete Empfehlungsalgorithmen oder zur Verifikation von Informationen. Gerade in Zeiten, in denen Fakt und Fake immer schwieriger auseinander zu halten sind, ist die Verlässlichkeit und Glaubwürdigkeit von Qualitätsmedien ein unverzichtbares Gut für Gesellschaft und Demokratie.

Samstagabend war ich zum ersten Mal im #UNI:Lokal der Universität Kassel um mir eine Podiumsdiskussion zum Thema „Gemeinsam für die Demokratie! Nur wie?“ anzuhören. Auf dem Podium saßen spannende Leute, deren Gedanken auch zum Wochenstart noch mit mir umgehen. Neben meiner alten Kollegin Carolina Alves Vestena (Vertretungsprofessur für Politische Theorie in Kassel) saßen Jana Oehlerking (u.a. Fridays for Future Deutschland & #KasselgegenRechts), Lena Röllicke (Wissenschaftszentrum Berlin fuer Sozialforschung (WZB)) und Orry Mittenmayer (Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG)) auf dem Podium und diskutierten vor allem die Frage, wie man die aktuellen Mobilisierungserfolge der vielzähligen Gegen-Rechts-Demos zum Schutz und zur Revitalisierung der demokratischen Verfasstheit unserer Gesellschaft nutzen kann. Moderiert wurde die Runde von Julian Sehmer (Verwaltungsprofessur für Soziale Arbeit an der HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst Hildesheim/Holzminden/Göttingen). Carolina Alves Vestena gab grundlegend zu bedenken, dass große Protestbewegungen wie die aktuellen zwar politische Schubkraft geben können, diese aber oft auf einem Minimalkonsens beruht. Ein nachhaltiges Moment entsteht meist aus einem solchen Schub, allerdings durch einzelne Akteure & Bündnisse, nicht durch den großen Protestblock. Diese Feststellung lieferte die Grundlage für daran anknüpfende Gedanken von Jana Oehlerking und Lena Röllicke, die herausstellten, das große Bündnisse gegen Rechts nicht automatisch progressive Links-Bündnisse sind und dass es in diesem Sinne und im Zeichen der Demokratie dazu gehört, auch Widersprüche der Bündnispartner:innen auszuhalten. Deshalb selektieren gewerkschaftliche Mitbestimmungsstrukturen auch keine demokratiebekennenden Parteibücher, so Orry Mittenmayer: „Wenn wir die Demokratie schützen wollen, müssen wir alle mitnehmen. Das mag kitschig klingen, aber genau das ist Solidarität.“ Was von dieser Diskussion bei mir nachklingt? Es sind verschiedene Erkenntnisse und Fragen, von denen ich glaube, dass wir sie immer wieder bewusst reflektieren sollten: ⚠️Politische Kommunikation im zivilgesellschaftlichen Kontext muss wieder klarer, deutlicher und lauter werden. ❓Wie können wir wieder mehr Vielfalt in das politische Leben hineinbringen? Wie kann das überlegt und verständnisvoll geschehen, ohne dabei diskursiv zahnlos zu werden? ⚠️Wer gegen Rechtsextremismus demonstriert, geht in erster Linie für die Demokratie auf die Straße und damit nicht gegen konservative Parteien. ❓Wie können wir den Job der Politiker:innen wieder attraktiver gestalten? Wie bekommen wir in der Breite der Gesellschaft wieder mehr politischen/ demokratischen Partizipationswillen? 🔄Alles nicht so einfach, denn „die Demokratie setzt die Vernunft im Volke voraus, die sie erst hervorbringen soll“, wusste schon Karl Jaspers.📣