Beitrag von Fürst Gruppe

#Azubis zu gewinnen ist für Unternehmen weltweit eine Herausforderung. Es ist schön zu sehen, dass Unternehmen im #Südwesten in dieser Hinsicht Vorreiter sind. Sowohl im Beitrag der IHK Hochrhein-Bodensee als auch im Artikel des Magazins Wirtschaft Im Südwesten könnt ihr konkrete Beispiele dafür finden, wie diese Unternehmen Maßnahmen umsetzen, um ihr #Recruiting von #Auszubildenden zu verbessern.💪

Der Lehrstellenmarkt wandelte sich in den letzten Jahren drastisch. Früher konnten die #Betriebe die Fülle an Bewerbungen kaum bewältigen, heute müssen sie den roten Teppich ausrollen, um #Talente zu gewinnen. #Ausbildungsmessen gewinnen daher an Bedeutung. Die kürzlich durchgeführten Messen in #Wittgenstein, #Lennestadt und #Siegen belegen dies eindrucksvoll. Sie zogen insgesamt 6.700 Besucher an. 🗯 „Vielfalt ist spannend – aber auch überwältigend. Orientierung tut not“, bringt IHK-Geschäftsführerin Sabine Bechheim die Herausforderungen auf den Punkt, vor denen Ausbildungssuchende und Unternehmen gleichermaßen stehen. Ausbildungsmessen bieten hier eine wichtige #Plattform, um sowohl Unternehmen als auch Ausbildungssuchende zusammenzubringen und ihnen die #Möglichkeit geben, sich in diesem dynamischen Markt zu orientieren. 📌 Den Auftakt machte die Ausbildungsmesse in #Wittgenstein. Dort stellte man bereits im Vorjahr das Konzept völlig um. Die Besucherinnen und Besucher erwartete ein Blick in unterschiedliche #Berufsfelder, die von den 50 #Ausstellern gemeinsam gestaltet wurden. In Kooperation mit den Wittgensteiner #Schulen erhielten die Jugendlichen so auf engem Raum und zeitlich komprimiert echte Einblicke und konnten viel ausprobieren. Demgegenüber trat der Ausstellungscharakter der Messe ein wenig zurück, im Foyer beschränkten sich die #Ausbildungsbetriebe auf kleinere #Infostände. Hier wurde die ganze Vielfalt der im ländlichen Wittgenstein möglichen Berufseinstiege kompakt deutlich. Neben dem durch die Schulen vorbereiteten und organisierten Besuch gab es nachmittags auch eine allgemeine Öffnungszeit. Etliche junge Menschen kamen dort noch einmal oder erstmals, oft begleitet durch ihre Eltern. 📌#Kooperation mit #Schulen stand auch im Mittelpunkt der Lennestädter Ausbildungsmesse, die in dieser Form #Premiere hatte. In der Volksbankarena Sauerlandhalle Altenhundem präsentierten sich die 47 Aussteller und beantworteten Tausende von Fragen, mit denen vormittags allein mehr als 800 Schülerinnen und Schüler die Ausbilder und Azubis an den #Messeständen „löcherten“. Am Nachmittag kamen noch rund 400 Besucher hinzu. Jugendliche, die ein Gespräch fortsetzen wollten, Eltern, die sich informieren wollten, oder auch „Orientierungslose“, die noch einmal sehen wollten, was alles möglich ist – vom Praktikum über die Lehrstelle bis hin zum Dualen Studium in Berufen aller Branchen. 📌Hoch erfreut über die großen Besucherzahlen waren kürzlich auch die mehr als 150 Aussteller in der #Siegerlandhalle. Am zweiten Messetag besuchten vormittags etwa 750 Schülerinnen und Schüler mit ihren #Lehrkräften die Messe. Doch auch zu den allgemeinen Öffnungszeiten riss der Besucherstrom nicht ab, und insgesamt strömten mehr als 4.000 Besucher auf der Suche nach #Orientierung durch die Hallen. 📝 und 📸 (Messe in Siegen): IHK Siegen

Rap-Battle auf einer Ausbildungsmesse? Das schaffen nur wir: Den Mut aufzubringen, der Next-Generation auf Augenhöhe zu begegnen und somit auch aus der Komfortzone zu kommen. Wir wollten weg von der üblichen #Ausbildungsmesse, bei der man sich einfach nur ein paar Kugelschreiber am Stand abholt. Deshalb haben wir uns im Vorfeld überlegt, wie wir es schaffen, die Schülerinnen und Schüler zu erreichen, wenn die Aufmerksamkeitsspanne nachlässt. Genau das erreichen wir durch ein Rap-Battle oder eine RnB-Liveperformance, leckere Foodtrucks und Top-Unternehmen aus der Region. Unsere Ausbildungsmesse im Gewerbepark Breisgau war ein voller Erfolg. Die Schülerinnen und Schüler waren begeistert. Unsere Ausbildungsmesse #Talentpark steht dafür, dass wir Talente in jeglicher Form fördern und die Schulen in der Umgebung vernetzen. Das Allerwichtigste ist jedoch für mich der Einsatz von jungen Menschen im Rahmen der Organisation: Zuverlässig, ordentlich, systematisch, leidenschaftlich und engagiert! Wie oft lesen wir, dass die Next-Generation diese Eigenschaften nicht hat. Vollkommen falsch! Auch dass es zu wenige Bewerberinnen und Bewerber gibt, ist aus meiner Sicht falsch. Wir müssen ihnen nur auf Augenhöhe und authentisch begegnen. Nie ohne mein #Team!

Zum zweiten Mal in Folge haben wir das IHK-Zertifikat „TOP AUSBILDUNG“ erhalten!   Das unterstreicht nicht nur die Qualität unserer Ausbildung, sondern auch unser Engagement, mit frischen Ideen die Fachkräfte von morgen zu erreichen.   Wie haben wir das genau gemacht? Um junge Talente für uns zu gewinnen, greifen wir auch mal zu kreativen Maßnahmen: Werbung auf Pizzakartons, ein Kino-Spot und unser Auftritt auf der IdeenExpo 2024 sind nur einige Beispiele. Dabei zeigen wir, dass die Berufsfelder bei Variotech GmbH – besonders im MINT-Bereich – vielfältig und zukunftsorientiert sind.   Genauer gesagt …   1/ Digitales Setup Jeder Azubi startet mit einem eigenen Surface-Laptop. So sind alle Infos von Ausbildungsplänen bis hin zu Rechten und Pflichten immer griffbereit.   2/ Interdisziplinäre Projekte Ob 3D-Druck oder die Entwicklung eines Mini-Gabelstaplers für die IdeenExpo – unsere Azubis bekommen die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten zu erweitern und in verschiedenen Bereichen mitzuwirken.   3/ Karriere-Perspektiven In „Zukunftsgesprächen“ kurz vor Abschluss besprechen wir die nächsten Schritte und schaffen eine klare Perspektive. In der Regel folgt dann schon das konkrete Übernahmeangebot – denn wir wissen, was wir an unserem qualifizierten Nachwuchs haben!   Danke an das gesamte Team rund um Henning Stroers und Alexandre Holzheimer für euren Einsatz. Dieses Engagement ist der Grund, warum Variotech als TOP-Ausbilder ausgezeichnet wird – und als Arbeitgeber, der sich auch im Hinblick auf die Ausbildung stetig weiterentwickelt.

Schnaithmann beim digitalen Fachtag „Dual in die Zukunft: Erfolgsstrategien und Trends in der Ausbildung“ ! Gestern nahm Isabel Weindorf am digitalen Fachtag „Dual in die Zukunft: Erfolgsstrategien und Trends in der Ausbildung“ teil und vertrat Schnaithmann bei spannenden Diskussionen rund um das Thema Ausbildung. Sie teilte ihre Einblicke zu diesen wichtigen Fragen: 🔹 Veränderungen bei Azubis: Wie haben sich unsere Auszubildenden in den letzten Jahren entwickelt und welche Auswirkungen hat das auf unsere Ausbildungsziele? 🔹 3,5 offene Ausbildungsstellen pro Bewerber*in: Wie wirkt sich dieser Trend auf die Qualität der Bewerbungen aus? 🔹 Gen Z und Dauerentertainment: Benötigt die junge Generation heute mehr Führung als früher? 🔹 Neue Skills der Azubis: Welche Fähigkeiten bringen sie mit in den Betrieb? 🔹 Fachkräfteentwicklung: Wie gelingt es, erfolgreich Fachkräfte auszubilden? 🔹 Attraktivere Ausbildung: Was muss sich ändern, um junge Menschen besser anzusprechen? Es war eine bereichernde Diskussion mit vielen wertvollen Erkenntnissen! 💡 #Ausbildung #GenZ #Fachkräfte #Schnaithmann #ZukunftDerArbeit #ErfolgDurchBildung

Neues Video: https://zurl.co/q2SD Hallo zusammen! 🌟 Anastasia und Felix hier – heute sprechen wir über Motivation und Entscheidungsfindung im Ausbildungsmarketing. Unser Ziel: Kleine und mittelständische Unternehmen fit für die Zukunft zu machen, um mehr und bessere Auszubildende zu finden. 💪 Viele Unternehmen zögern, weil sie den Aufwand für Ausbildungsmarketing als zu hoch empfinden. Doch langfristig zahlt sich investierte Zeit und Mühe aus. Ein gut aufgestelltes Azubi-Programm kann Engpässe vermeiden und künftige Fachkräfte sichern.🏆 Oft hören wir, dass Unternehmen keine Motivation haben, in Azubi-Marketing zu investieren, weil es zeitaufwendig erscheint. Aber einmal richtig investiert, habt ihr langfristig weniger Arbeit und könnt sicher sein, dass ihr immer gut ausgebildete Fachkräfte zur Verfügung habt. Schreibt uns ein Kommentar oder sendet uns eine Nachricht auf Instagram!📩 Kontaktdaten sind im Video verlinkt. Wir helfen gerne.🌟 Nutzen Sie unsere kostenlose Potenzialanalyse, um Ihr Azubi-Marketing zu optimieren. Jetzt einen Analyse sichern: https://zurl.co/XPlw Schaut euch das Video bis zum Ende an, hinterlasst einen Kommentar und abonniert unseren Kanal für mehr spannende Inhalte rund um Azubi-Marketing.📲 Verpassen Sie nicht diese wertvollen Einblicke und melden Sie sich bei uns, wenn Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen. #Ausbildungsmarketing #MehrUndBessereAuszubildende #ZukunftSichern #Fachkräftemangel #Motivation #EntscheidungenTreffen

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Die Suche nach Top-Azubis für den Ausbildungsstart 2025 läuft auf Hochtouren. Job-Messen bieten immer eine gute Möglichkeit, Nachwuchskräfte für unsere Kasse zu begeistern. Der Einsatz von eigenen Azubis als Multiplikatoren auf diesen Messen bietet sowohl für uns als auch für potenzielle Bewerbende große Vorteile. Authentizität Azubis sprechen potenzielle Bewerbende auf einer anderen Ebene an als beispielsweise Personalverantwortliche. Sie wirken nahbarer und können einen authentischen Einblick in unseren Ausbildungsalltag geben. Interessierte Jugendliche fühlen sich oft wohler, wenn sie mit jemandem sprechen, der ihre Situation erst kürzlich durchlebt hat. Motivationssteigerung Wenn Azubis in die Repräsentation unserer Kasse auf Messen eingebunden werden, stärkt das deren Eigenverantwortung und fördert das Zugehörigkeitsgefühl. Sie fühlen sich wertgeschätzt, da wir ihnen eine verantwortungsvolle Aufgabe übertragen. Glaubwürdigkeit Da Azubis den Ausbildungsprozess selbst durchlaufen, wirken ihre Aussagen glaubwürdiger. Sie sind einfach näher dran. #Ausbildung #Duisburg #Nachwuchs #Arbeitgeber #Karriere #Azubis #Multiplikatoren #Überraschendfürsorglich

🔥 Wie können digitalisierte Streckenvideos in der Ausbildung eingesetzt werden? Es ist leider bekannt:  💡 Häufig erhalten Nachwuchskräfte/neue Triebfahrzeugführer aufgrund verschiedener Probleme nicht die nötige Vorbereitung für ihren Dienst. Personalmangel und unzureichende Qualifikationen setzen Eisenbahnverkehrsunternehmen oft im Tagesgeschäft unter Druck. Die Konsequenzen sind absehbar: Unzufriedenheit im Kollegium, da Schichten übernommen werden müssen sowie Unzufriedenheit im Management, da die Endlosspirale an schneller Lösungsfindung nicht nur nervenaufreibend, sondern auch sehr demotivierend ist. Das Feedback von außen, Kunden und den Medien kommt noch hinzu. Wie kann man diesen Prozess verändern und aus dem Teufelskreis ausbrechen? So, dass man das Problem an der Wurzel packt, präventiv handelt und letztendlich denkt: 🌐 Unsere Personale sind gut ausgebildet, kundig und fit. Wir haben Planungssicherheit und können unser Kollegium zufrieden in den Dienst schicken. Unsere Auszubildenden können sicher und mit der nötigen Qualität auf ihr Berufsleben vorbereitet werden.  Das Betriebsklima entspannt sich absehbar und wir sind flexibler. Wir haben auch bei Krankheit eine Rückfallebene. Wir können unserem Kollegium für Ihr Engagement endlich etwas Bedeutendes zurückgeben: Zeit und Lebensqualität.  🎓 Unsere digitalisierten Videos zur Streckenkunde sind nicht nur für den Erwerb und Erhalt der Qualifikation gedacht, sondern auch für die Ausbildung angehender Triebfahrzeugführer unterstützend geeignet. Die Digitale Streckenkunde ist dahingehend eine Teilqualifikation, die Triebfahrzeugführer benötigen, um auf der Strecke fahren zu können.  In der Streckenkunde werden Standorte der Signale, verkürzte Vorsignalabstände, das Ende des anschließenden Weichenbereichs, Richtungsanzeiger, Wechsel der Signalsysteme, topografische Verhältnisse, Streckengeschwindigkeiten, Fahrleitungsschutzstrecken und verschiedene Betriebsverfahren auf unterschiedlichen Betriebsstellen für Auszubildende behandelt. Wir haben in der Zusammenarbeit mit Ausbildungsakademien das Konzept entwickelt, den erfolgreichen Einsatz unserer interaktiven Produkte beobachtet und die Ausbildung neuer Nachwuchskräfte verbessert. Gemeinsam wollen wir dem Fachkräftemangel entgegentreten.  ✨Welche Herausforderungen sehen Sie und wie könnten digitale Lösungen ihrer Meinung dazu beitragen?  🗣 Haben Sie Interesse an einem Live-Talk, um Ihr Feedback mit unserem Geschäftsführer zu teilen oder weitere Einsatzideen zu besprechen?  Wir sind gespannt und freuen uns auf einen fachlichen Austausch mit Ihnen! #DigitaleStreckenkunde #Streckenkunde #Lokführer #Ausbildung #Digitalisierung #LiveTalk 

Woche der #Ausbildung - Ein voller #Erfolg für Marl! 🎉 Beim #Azubi Speed Dating in Marl sind in der vergangenen Woche ca. 170 Schüler*innen in 1:1-Gespräche mit verschiedenen Unternehmen aus dem Kreis Recklinghausen gegangen, um sich über eine ganze Bandbreite von Ausbildungsberufen zu erkundigen und im besten Fall bereits durch konstruktive Gespräche ein #Vorstellungsgespräch für eine #Berufsausbildung im Betrieb oder ein #Praktikum zu vereinbaren. 🥇 ✅ Eine #Maßnahme, die sofort #wirksam ist. 💪 Potenzielle Azubis und Unternehmensvertreter*innen werden direkt zusammengebracht und lernen sich persönlich kennen, um in den Dialog zu treten. Ein bewährtes Format, das wir im Vergleich zum letzten Jahr hinsichtlich der Teilnehmer*innen noch einmal ausweiten konnten - auf beiden Seiten. 😍 Während die Veranstaltung im letzten Jahr im Rahmen der Wertschätzungskampagne des Handwerks stattfand und somit ausschließlich Handwerksbetriebe partizipierten, haben wir in diesem Jahr die Tore sperrangelweit geöffnet, um einen möglichst großen #Branchenmix zu erzeugen, da in nahezu allen Wirtschaftsbereichen händeringend Azubis gesucht werden und die Schüler*innen gleichzeitig ein größeres Angebot dargelegt bekommen. 😎 Wir brauchen in Zukunft mehrere solcher Formate in der Region, da diese wesentlich effektiver und arbeitsmarktrelevanter sind, als eine Veranstaltung für Schüler*innen mit diversen Fachvorträgen, bei denen sie am Ende des Tages zwar einen theoretischen Input mitnehmen, dieser aber keine Folgehandlungen mit sich zieht. Dass die Nachfrage auf betrieblicher Seite für Dialogformate riesengroß ist, zeigt sich nicht zuletzt darin, dass erneut Unternehmen aus der gesamten Emscher-Lippe-Region Anfragen für das Marler Speed Dating gestellt und letztendlich auch teilgenommen haben. 📆 Aus Marl waren in diesem Jahr folgende Unternehmen vertreten: ➡ Evonik Operations GmbH ➡ JC Eckardt Service GmbH (Standort Chemiepark Marl) ➡ VAR GmbH ➡ EDEKA - Andreas Koehne e. K. ➡ Kaufland ➡ Schulz PV ➡ Seniorenhilfe SMMP gGmbH ➡ BUNZL Großhandel GmbH ➡ Georg Neubauer GmbH ➡ Bauunternehmung Karl Fromme GmbH & Co. KG Reibungslose #Kommunikation und #Kooperation 👏 Einen ganz besonderen Dank möchte ich den teilnehmenden Unternehmen, den Schüler*innen sowie der Agentur für Arbeit Recklinghausen aussprechen, mit der wir uns die #Akquise geteilt haben - wir als Wirtschaftsförderung unternehmensseitig, die Agentur für Arbeit bildungseinrichtungstechnisch. 🤝 ❤️