Beitrag von GEMA

#Denkweisen Über 50 und voller Tatendrang! 🤘 Das TK-WorkFestival ist im vollen Gange und wir werfen täglich einen Blick hinter die Kulissen. Den Start macht heute die Session „Aus Erfahrung gut – Was wir gewinnen, wenn wir älter werden" aus der Kategorie #Denkweisen. In einer Zeit, in der viele überholte Altersbilder endlich der Vergangenheit angehören, beweisen unsere Kolleginnen und Kollegen, dass es nie zu spät ist, neue Wege zu gehen und sich beruflich neu zu orientieren. Bei der Techniker Krankenkasse fördern wir eine Kultur, in der #Erfahrung und Lebensweisheit geschätzt werden. ✨ Im Rahmen des TK-WorkFestivals 2023 haben die Kolleginnen Mona Tehrani-Siegers und Bianca Gerth (unten im Bild) das Netzwerk TK50Plus ins Leben gerufen, das die Stärken und Talente der über 50-jährigen Kolleginnen und Kollegen sichtbar macht. Die diesjährige Session des #TKWorkFestivals wurde von der Diplombiologin, Autorin und Coachin Carola Kleinschmidt begleitet. Sie bot den Teilnehmenden die Möglichkeit, aktiv zu reflektieren: „Was fällt mir heute leichter als vor 10 Jahren?“ Hierbei wurde klar, dass Fähigkeiten wie Prioritäten setzen, Gelassenheit und Kommunikation mit dem Alter zunehmen. 🙌 Übrigens: Auch über das TK-WorkFestival hinaus bietet die #TK Workshops und Seminare für die Kolleginnen und Kollegen 50+ und 60+, wie bspw. „Weichen stellen für die berufliche Zukunft“: Hier werden Mitarbeitende unterstützt, ihre Stärken zu erkennen und neue Perspektiven zu entwickeln. 💪 Die Erkenntnisse aus der Session zeigen: Lebens- und Berufserfahrung sind wertvoll und tragen zur Leistungsfähigkeit bei. Ältere Mitarbeitende machen weniger Fehler und bringen ein hohes Maß an Sozialkompetenz und Verantwortungsbewusstsein mit. Die Lernfähigkeit bleibt über alle Altersstufen hinweg erhalten – neue Erfahrungen und Wissen können optimal verknüpft werden. 🤔 Was fällt dir heute leichter, als vor 10 Jahren? #TechnikerKrankenkasse #Altersvielfalt #Karriere #Netzwerk #WorkLifeBalance #Inklusion #Karrierechancen

🍂🍁 Die Tage werden kürzer, die Blätter fallen – der perfekte Zeitpunkt, um unsere Planung für 2025 zu starten! Als Verein stellen wir uns wichtige Fragen: Welche Themen beschäftigen uns? Wie können wir uns sowohl persönlich als auch beruflich weiterentwickeln? Was sollte im kommenden Jahr unbedingt auf die Agenda? Gestern beim Working Moms e.V. Münster Abend haben wir bereits die ersten Ideen gesammelt. Jetzt seid ihr dran: Welche Themen wünscht ihr euch für die nächsten Monate? 💡👩💼 #WorkingMoms #Vereinsleben #Weiterbildung #Netzwerken

Warum sollten Unternehmen und Institutionen #SPEKTRUMTAGS® verwenden? Für Unternehmen sind #SPEKTRUMTAGS® zunächst vor allem eins:  ein wirkungsvolles und umsatzsteigerndes Marketinginstrument. In Wirklichkeit sind #SPEKTRUMTAGS® noch viel mehr:  #SPEKTRUMTAGS® sind der Maßstab für eine respektvolle Kommunikation und ein barrierefreies Miteinander in einer Gesellschaft, in der immer mehr Diagnosen im Spektrum der Neurodiversität gestellt werden (können) und in der das Bewusstsein für Barrierefreiheit stetig wächst. #SPEKTRUMTAGS® sorgen für Betroffene für deutlich weniger gesundheitliche Einschränkungen und Folgen. Mit #SPEKTRUMTAGS® heben Sie sich nur nur von der Konkurrenz ab, sondern sorgen auch innerhalb Ihres Unternehmens für ein deutlich respektvolleres Miteinander und weniger Mitarbeiterausfälle. Im geschäftlichen Bereich sorgen #SPEKTRUMTAGS® für: - Zugewinn und Bindung von Kunden*innen im Spektrum der Neurodiversität - Weniger Krankheitsausfälle sowie Burnout-Prävention von (neurodiversen) Mitarbeitern*innen - Positive Außenwirkung durch Anerkennung und Umsetzung von Barrierefreiheit und Inklusion - Wettbewerbsvorteil durch fortschrittliche und wichtige Erweiterung der Barrierefreiheit für Menschen mit unsichtbaren Behinderungen * #SPEKTRUMTAGS® können von Privatpersonen völlig kostenlos genutzt werden. Für die geschäftliche Nutzung können Sie für Ihr Unternehmen maßgeschneiderte Lizenzen und Pakete kostengünstig ab 5,- Euro im Monat erwerben.

MeetTheTeaMittwoch 🧡 Um Euch einen Blick hinter die Kulissen von R_NEXT zu ermöglichen, stellen wir Euch in unserer Beitragsreihe jede Woche ein Mitglied aus unserem Team vor. HEUTE: Noah Croitoru 👨 Noah Croitoru unterstützt das R_NEXT-Team in der Stabsstelle Smart City als Werkstudent. Seine Hauptaufgabe ist die Öffentlichkeitsarbeit, daneben übernimmt er aber auch alle anderen Aufgaben die nebenbei anfallen, um seine Kolleginnen in der Stabsstelle zu entlasten. Das Texten von Nachberichten und Newsmeldungen liegen ebenso in seinem Verantwortungsbereich wie die stetige Weiterentwicklung der Projektwebseite, um die Außendarstellung des gesamten Projekts zu verbessern. 🏙 Da Noah in der Stabstelle angesiedelt ist, kann er zu allen Projekten hinzugezogen werden, um in den Bereichen Öffentlichkeitsarbeit, Nachberichterstattung oder Werbung zu unterstützen. Zudem recherchiert er Best-Practice-Beispiele zu den einzelnen Maßnahmen. Sein eigenes kleines Projekt sieht er in der Betreuung der Projektwebseite. Hier hat er seit Beginn seiner Tätigkeit schon einiges verändert, wie beispielsweise die Einführung der Teamvorstellung oder den Infobereich sowie das Anlegen eines Glossars. Sein Ziel ist es, das Projekt für eine breite Öffentlichkeit so transparent und leicht verständlich wie möglich darzustellen. 🎯 Noah ist es wichtig, dass die Umsetzung der Projekte aus Phase B reibungslos funktioniert, da er davon überzeugt ist, dass sie einen großen Mehrwert für Regensburg liefern, genauso wie das gesamte Projekt. Er würde sich zudem wünschen, dass bis zum Ende des Förderprojekts 2026 alle Bürgerinnen und Bürger der Stadt wissen, wofür R_NEXT steht und welche Projekte erfolgreich umgesetzt wurden. Dazu ist es erforderlich, noch mehr Reichweite zu generieren, um eine möglichst große Bevölkerungsgruppe über die unterschiedlichen Maßnahmen auf dem Laufenden halten zu können und so das allgemeine Interesse für Smart City zu steigern. 🌳 Seine Freizeit verbringt Noah größtenteils auf dem Fußballplatz: Als Spieler und Trainer ist er dabei fast täglich im Einsatz. Abgesehen davon verbringt er so viel Zeit wie möglich mit seinen Freunden und seiner Familie. Wenn ihm dann noch Zeit bleibt, liest er auch oft ein gutes Buch oder beschäftigt sich mit seiner Playstation. Wenn Du mehr über Noahs Arbeit erfahren möchtest, dann schau doch auf unserer Website vorbei 👉 https://lnkd.in/ebCyvKp2 Und wenn Du mehr über das R_NEXT-Projekt wissen möchtest, dann klick Dich hier rein 👉 https://lnkd.in/eeVWYzQY #smartcity #R_NEXT #meetheteam

Wie viele Regenbogen-Flaggen konntest Du heute schon auf LinkedIn finden? 🌈 Heute, am 28. Mai 2024, findet der 12. Deutsche Diversity-Tag statt. Passend dazu sind die Hashtags des Blockseminars zu #Tarif und #Vertrieb, mit denen die Teilnehmenden die #UpTrain-Veranstaltung in der letzten Woche zusammenzufassen: Nicht nur zeigt sich darin die Vielfalt der Themen, die jeden Einzelnen jeweils angesprochen hat. Auch hat es mir ein Hashtag besonders angetan: #Für_Alle ÖPNV-Nutzerinnen und -Nutzer könnten kaum unterschiedlicher sein. So kann im Bus die junge Mutter angetroffen werden, die gerade ihre Kinder in den Kindergarten bringt. Oder der Jugendliche, der nach einer langen Partynacht zurück nach Hause fährt und ungewollt an der Schulter eines Berufspendlers zum Einschlafen kommt. Oder der Tourist, der sich unsicher ist, ob er im richtigen Bus zu einer Sehenswürdigkeit sitzt. Vermutlich gibt es neben Bus und Bahn kaum einen anderen Raum, in dem konstant immer wieder so viele verschiedene Menschen, Lebensentwürfe und Kulturen aufeinandertreffen - ohne, dass wir es uns bewusst machen. Und entsprechend wichtig ist es, möglichst alle Nutzerinnen und Nutzer abzuholen - mit einem überzeugenden Angebot, guter Fahrgastinformation, aber auch ansprechenden Werbekampagnen. Hierfür können wir die Vielfalt aller Mitstreiter:innen der Branche nutzen. Es wäre schade, wenn wir dieses Potenzial einfach ungenutzt "liegen lassen" würden. Nicht umsonst hatten sich schon die Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) mit Dr. Sigrid Evelyn Nikutta 2019 als #Weltkulturerbe beworben. Und wer weiß: Vielleicht ist ja der nächste Schritt #ÖPNVforWeltkulturerbe?! Wer wäre dabei? 🚌

Ehrlich - manchmal fällt es mir schwer, mich in der IT-Welt zurechtzufinden. ❓ 🙄 Insbesondere, wenn es wieder neue Fachbegriffe gibt und ich gerade froh war, die alten verstanden zu haben 😂 ABER: Ich bin einfach extrem beeindruckt, was unsere IT-Abteilung alles auf die Beine stellt und mit welchen großen Playern wir zusammenarbeiten. Da wird mein Umfeld manchmal ganz neidisch, wenn ich erzähle, was bei "uns" - in einer Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM) - alles möglich ist. Ich höre immer noch oft Aussagen wie "Wahnsinn, das macht ihr", "Ich wusste gar nicht, dass ihr das auch könnt" und so weiter. 🤯👏 Es läuft nicht immer alles glatt, aber wir geben nicht auf, uns weiterzuentwickeln und am Ende das Beste für alle (!) Kolleginnen und Kollegen, ob mit oder ohne Beeinträchtigung, herauszuholen. 💪🌟 Das Engagement und die Innovationskraft, die ich täglich erlebe, sind inspirierend. Unsere Projekte sind vielfältig und anspruchsvoll und manche Herausforderungen natürlich auch nervenaufreibend. Es ist ein dynamisches Umfeld, das uns täglich fordert und uns gleichzeitig die Möglichkeit gibt, ständig zu lernen und zu wachsen. 📈📚 #ILoveMyJob ❤️ 🚀💻 #IT #Innovation #Teamwork #Digitalisierung #ElbeWerkstätten https://lnkd.in/dvbDup_f Rolf Tretow, Karsten Koschewski, Lisa Hänsli

6. Türchen meines Adventskalenders Katrin, eine gehörlose Softwareentwicklerin, hat gemeinsam mit ihrem Team eine App entwickelt, die die Kommunikation zwischen Menschen mit und ohne Hörbehinderung erleichtert. Die App nutzt Echtzeit-Transkription und Gebärdensprachvideos, um Barrieren im Alltag abzubauen. Neben den technischen Features wurde besonderer Wert darauf gelegt, die App intuitiv und benutzerfreundlich zu gestalten, damit sie für möglichst viele Menschen zugänglich ist. Diese Geschichte ist zwar erdacht, zeigt jedoch eindrucksvoll, wie vielfältige Perspektiven in einem Team nicht nur innovative Produkte hervorbringen, sondern auch dazu beitragen, die Lebensrealität vieler Menschen zu verbessern. Sie verdeutlicht, wie Inklusion und eine offene Kommunikation die Zusammenarbeit bereichern und den Erfolg von Projekten ermöglichen können. In dieser fiktiven Erzählung wird deutlich, dass gegenseitiger Respekt und Verständnis füreinander im Team den Grundstein für erfolgreiche Arbeit legen. Solche Beispiele können inspirieren und zeigen, wie wichtig es ist, Diversität und Inklusion aktiv zu fördern. Die App, die in dieser Geschichte vorgestellt wird, steht sinnbildlich für das Potenzial, das in inklusiven Teams steckt: Sie könnten nicht nur technologische Grenzen verschieben, sondern auch gesellschaftliche Barrieren abbauen und eine bessere Zukunft gestalten. #InklusionLeben #DiversitätWirkt #Barrierefreiheit #InnovativeTeams #ChancenDurchVielfalt

Immer nur am Handy, die jungen Leute📲😡 Da sitzt man zusammen im Meetingraum und trotzdem schauen alle nur auf den kleinen Bildschirm. Das geht gar nicht!? Dooooch, klar. Beim #Strategieworkshop mit meinem Kommunikationsteam war es zwischendurch natürlich völlig okay und sogar gewünscht.😉 Dort ist eben unser Spielfeld. Stellt euch vor, ein Fußballer würde dafür angezählt, dass er auf dem Rasen steht.😮 Selbstverständlich ist das Bild nur eine Momentaufnahme. Gemeinsam haben wir Anfang der Woche auf das vergangene Geschäftsjahr geschaut, Stärken und Potenziale herausgearbeitet und uns ambitionierte Ziele für die nächsten zwölf Monate gesetzt, um das Engagement der DFL Stiftung für Kinder und Jugendliche bestmöglich zu unterstützen. Besonders wichtig dabei war mir: ❓Gibt es Prozesse oder Dinge in der Zusammenarbeit, die nerven? 👉Es muss okay sein, diese offen anzusprechen, damit wir besser werden. ❓Haben wir alle das gleiche Verständnis von unserem Weg/Ziel? 👉 Gerade bei Kommunikation und Positionierung geht es um Fokus und klare Botschaften. ❓Bleibt im Arbeitsalltag genug Zeit, sich mit Trends und kreativen Ansätzen in der Kommunikation beschäftigen? 👉 Mir ist wichtig, dass der Blick über den Tellerrand nicht zu kurz kommt. Neue Dinge auszuprobieren macht unseren Job doch erst spannend (und zahlt sich häufig auch aus). Und wenn man damit mal auf die Nase fällt, hat man zumindest etwas gelernt. Freu mich sehr auf das kommende Geschäftsjahr und spannende KOM-Projekte mit Julian Scharlau, Lukas Bendix und Elisa Marie Lachnicht. 🙌🏻 #ChancenSchaffen

📲 𝗘𝘃𝗲𝗻𝘁-𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴: 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗥𝗲𝗶𝗰𝗵𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗔𝘁𝘁𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁ä𝘁! Familienfreundlichkeit ist ein echter Vorteil für Unternehmen und Eventplaner. Warum? 🔽 🔽 Veranstaltungen, die Eltern und Kinder gleichermaßen willkommen heißen, erreichen eine viel größere Zielgruppe. Das steigert die Reichweite und macht das Event besonders attraktiv. 🎲 Eine durchdachte Kinderbetreuung ist dabei der Schlüssel 🔑 . Sie sorgt nicht nur dafür, dass Eltern das Event entspannt genießen können, sondern bietet den Kleinen ein kreatives Programm. 𝗙ü𝗿 𝘃𝗶𝗲𝗹𝗲 𝗘𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝗴𝗲𝗻𝗮𝘂 𝗱𝗮𝘀 𝘇𝘂𝗺 𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗚𝗿𝘂𝗻𝗱, 𝗮𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗩𝗲𝗿𝗮𝗻𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝘂𝗻𝗴 𝘁𝗲𝗶𝗹𝘇𝘂𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻! 📢 Auch die Werbung profitiert von diesem Ansatz: Flyer, Social Media-Posts und Newsletter können die kinderfreundliche Gestaltung gezielt hervorheben. So entsteht bereits im Vorfeld Aufmerksamkeit und eine positive Wahrnehmung. Familienfreundliche Events bleiben in Erinnerung und sorgen für ein super starkes Image 🤝 📈 #Vereinbarkeit #Familienfreundlichesunternehmen #FamileundBeruf #Events #Eventmarketing #Firmenveranstaltungen