Beitrag von GEMINI Sammelstiftung

Mit einer guten Pensionskasse kann sich ein KMU von anderen Arbeitgebenden abheben. Unterschiedliche BVG-Lösungen können schon bei jungen Leuten grossen Einfluss darauf haben, wie viel Geld in der Pension zur Verfügung steht. Arbeitnehmende schauen bei der Stellensuche immer mehr darauf, welche #BVG-Lösung ein Unternehmen anbietet. Im Webinar von Gryps und Baloise haben die beiden BVG-Experten Kevin Brand und Allan Holmes erklärt, worauf #KMU bei der #Pensionskasse achten sollten. In unserem Blog haben wir für euch die wichtigsten Aussagen zusammengefasst.

Referentenentwurf: BRSG II verschafft Pensionskassen mehr Möglichkeiten in der Kapitalanlage Die Bundesregierung hat einen Referentenentwurf für das Betriebsrentenstärkungsgesetz II vorgelegt. Darin finden sich auch wichtige Änderungen für die Kapitalanlage von Pensionsfonds und -kassen. Die Bundesregierung könnte mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz Pensionskassen und Pensionsfonds in der Kapitalanlage für die betriebliche Altersvorsorge entgegenkommen. Die Bundesregierung hat Ende Juni 2024 einen Referentenentwurf vorgelegt, der Pensionskassen erlauben würde, das Sicherungsvermögen teilweise unterdeckt zu lassen. Allerdings ist eine Unterdeckung nur temporär und nur unter bestimmten Bedingungen aufsichtsrechtlich zulässig. Wie Friedemann Lucius, Vorstandsvorsitzender des Instituts der Versicherungsmathematischen...In Verbindung stehende Nachrichten:Betriebliche Altersversorgung (bAV): Sozialpartnermodell: Gewerkschafter gegen Betriebsrente ohne GarantieBasel III: Bankenbranche fordert mehr Zeit für Umsetzung von KapitalvorschriftenGenerationswechsel: Arbeitsgemeinschaft für betriebliche Altersversorgung regelt VorstandsnachfolgeLob und Kritik auch vom DVFA: Reformpläne schüren Diskussionen um Generationenkapital

Referentenentwurf: BRSG II verschafft Pensionskassen mehr Möglichkeiten in der Kapitalanlage Die Bundesregierung hat einen Referentenentwurf für das Betriebsrentenstärkungsgesetz II vorgelegt. Darin finden sich auch wichtige Änderungen für die Kapitalanlage von Pensionsfonds und -kassen. Die Bundesregierung könnte mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz Pensionskassen und Pensionsfonds in der Kapitalanlage für die betriebliche Altersvorsorge entgegenkommen. Die Bundesregierung hat Ende Juni 2024 einen Referentenentwurf vorgelegt, der Pensionskassen erlauben würde, das Sicherungsvermögen teilweise unterdeckt zu lassen. Allerdings ist eine Unterdeckung nur temporär und nur unter bestimmten Bedingungen aufsichtsrechtlich zulässig. Wie Friedemann Lucius, Vorstandsvorsitzender des Instituts der Versicherungsmathematischen...In Verbindung stehende Nachrichten:Betriebliche Altersversorgung (bAV): Sozialpartnermodell: Gewerkschafter gegen Betriebsrente ohne GarantieBasel III: Bankenbranche fordert mehr Zeit für Umsetzung von KapitalvorschriftenGenerationswechsel: Arbeitsgemeinschaft für betriebliche Altersversorgung regelt VorstandsnachfolgeLob und Kritik auch vom DVFA: Reformpläne schüren Diskussionen um Generationenkapital

𝗥𝗲𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝗲𝗻𝘁𝘄𝘂𝗿𝗳 𝗕𝗲𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯𝘀𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝘀𝘁ä𝗿𝗸𝘂𝗻𝗴𝘀𝗴𝗲𝘀𝗲𝘁𝘇 𝗜𝗜: 𝗪𝗶𝗲 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗿 𝗲𝗶𝗻𝘇𝘂𝗼𝗿𝗱𝗻𝗲𝗻? Der lange erwartete Referentenentwurf des BMAS und BMF zur Änderung des BetrAVG und anderer Gesetze ist in der Anhörung angekommen. Viele der enthaltenen Vorschläge waren schon länger diskutiert worden. Kurz zusammengefasst zielen die Maßnahmen auf folgende mögliche Effekte: 📌 Verbreitung der bAV 📌 Fachkräftemangel und Anreize für längeres Arbeiten 📌 Änderungen bei der Insolvenzsicherung 📌 Praktische Erleichterungen für die Beendigung von bAV-Systemen 𝗪𝗶𝗲 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗥𝗲𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝗲𝗻𝘁𝘄𝘂𝗿𝗳 𝗻𝘂𝗻 𝗲𝗶𝗻𝘇𝘂𝗼𝗿𝗱𝗻𝗲𝗻? ✔ Es ist spürbar, dass das Ziel, die bAV zu verbreitern weiterverfolgt werden soll. Die Veränderungen beim Sozialpartnermodell sind richtig und wichtig. Auch die geschaffene Opting-Out-Möglichkeit wird zur Verbreitung der bAV beitragen. Etwas schade ist, dass Betriebe ohne Betriebsrat hier außen vor bleiben. Die Verbesserung bei der Geringverdienerförderung sind als äußerst positiv zu bewerten, da angesichts der angespannten Haushaltslage damit nicht unbedingt gerechnet werden konnte. ✔ Die geplanten Änderungen für Pensionskassen und Pensionsfonds stärken die bAV in diesen Bereichen ebenso. Ein erheblicher Beitrag zur rechtssicheren Liquidation von Pensionskassen ist die arbeitsrechtliche Fiktion der Abfindung der bAV für die Trägerunternehmen, wenn die Liquidation einer Pensionskasse erfolgt ist. Diese Regelung hilft insbesondere kleinen Pensionskassen. ❌ Es ist festzustellen, dass in der klassischen bAV nur wenige Veränderungen vorgenommen werden sollen. So soll es keine Modifizierung der Mindestgarantie im Rahmen der Beitragszusage mit Mindestleistung geben. Der Entwurf enthält auch keine Klarstellung des Haftungsumfangs bei einer beitragsorientierten Leistungszusage. Auch bei einem Höchstrechnungszins von 1% ist für die BZML zukünftig eine attraktive Kapitalanlage schwierig umsetzbar. Dies reduziert die Renditeerwartungen und verringert die Möglichkeiten, Versorgungslücken zu schließen. Bei den derzeit diskutierten Produkten zur staatlichen Förderung von privaten Altersvorsorgeprodukten werden Garantien zu Gunsten höherer Renditen als entbehrlich erachtet. Weshalb wird bei der klassischen bAV nicht mehr Flexibilität erlaubt? 𝗪𝗶𝗲 𝗴𝗲𝗵𝘁 𝗲𝘀 𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿? Die Anhörung der Verbände läuft und die Änderungen des BetrAVG und anderer Gesetze gehen in die nächste Phase einer möglichen Umsetzung. 💡 📚 𝑳𝒆𝒔𝒆𝒆𝒎𝒑𝒇𝒆𝒉𝒍𝒖𝒏𝒈: Eine 𝒁𝒖𝒔𝒂𝒎𝒎𝒆𝒏𝒇𝒂𝒔𝒔𝒖𝒏𝒈 der Vorschläge des Referentenentwurfs, sowie eine ausführliche 𝑬𝒊𝒏𝒐𝒓𝒅𝒏𝒖𝒏𝒈 meines Kollegen Dr. Michael Karst und mir finden Sie hier: https://ow.ly/UaOk50Sryqm ❓ Wie ist 𝑰𝒉𝒓𝒆 𝑴𝒆𝒊𝒏𝒖𝒏𝒈 über den Referentenentwurf zu BRSG II? Ich bin gespannt auf Ihre Kommentare 👇 . #bAV #BRSGII #Retirementmatters

Bei Reichmuth & Co Privatbankiers unterstützen wir Sie gerne bei der Ausgestaltung Ihrer Pensionskasse. Die richtige Wahl kann Auswirkungen auf Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeitenden und Sie selbst haben. Sei es steuerlicher Natur, bei Risiken oder für Ihren Ruhestand. Hier ein spannender Beitrag zur BVG-Reform: • Mit dem aktuellen Gesetz hat jemand mit drei Teilzeitjobs heute keine Chance, in der obligatorischen Vorsorge auf einen grünen Zweig zu kommen. • Es gibt starke Unterschiede bei den Gebühren und der Ausgestaltung der Anlagelösungen. • Jede Pensionskasse weist in der Jahresrechnung aus, wie hoch die Gebühren sind. Diese kann man bei seiner Pensionskasse verlangen oder auf der Webseite einsehen. • Als Angestellter kann man seine Pensionskasse nicht selbst wählen, als Arbeitgeber muss man aber die Verantwortung für sich und seine Angestellten übernehmen. https://lnkd.in/eKN3kDwQ #reichmuthco #bvgreform #pensionskasse

Fast alle von uns haben eine – aber gleichzeitig wissen nur wenige gut über sie Bescheid. Die Rede ist von der Pensionskasse. 💡 Im Zuge der zweiten Säule, der beruflichen Vorsorge, zahlen die meisten von uns Monat für Monat in eine Pensionskasse ein. Für Angestellte wählen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sie aus. Seid ihr selbstständig und/oder führt ein eigenes Unternehmen, habt ihr selbst die Qual der Wahl. Doch wie unterscheiden sich Pensionskassen überhaupt? Welche Kriterien machen eine gesunde und stabile Pensionskasse aus? 👇 Seht euch dazu die 4 wichtigsten Beurteilungskriterien für Pensionskassen an, die wir euch in der untenstehenden Checkliste zusammengetragen haben. ➡️ Weitere Informationen findet ihr in unserem Blog: https://lnkd.in/ehuqireG

Die "Finanz" wird man auch in der Pension nicht los! Ärzt:innen erhalten neben der staatlichen auch eine Pension vom Wohlfahrtsfonds. Wichtige Aspekte, die es bei der Besteuerung von mehrern Pensionen zu beachten gibt, hat unser Kolumnist, Steuerberater Mag. Hans-Georg Goertz von ECOVIS Austria, für Sie zusammengefasst.

eine ausführliche Darstellung auch wenn ich gerne die weiteren Kosten der Pensionskasse sehen würde, damit auch der Aufwand zuGunsten der Pensionäre und der aktiv Versicherten dargestellt ist - was öfters vergessen wird, den hier entsteht der Hauptaufwand. Die "Armutsgrenze der Rentner" hat unter anderem auch mit folgenden Gegebenheiten zu tun: mangelhafte Möglichkeit einzuzahlen aufgrund reduzierter Arbeitstätigkeit ODER Auszahlen von 100% der Pensionskasse Die Einführung der Möglichkeit eines grösseren Kapitalbezugs bis zu 100% war die schlimmste Schnapsidee zugunsten der Banken und Vermögensverwaltungen, den hier ging am Meisten Vermögen zu Lasten Altersrente 2. Säule verloren, Ich bin für max. 50% Bezug der 2. Säule sofern Betrag über 100'000.- den dieser Prozentsatz hat schätzungsweise der jeweilige Arbeitgeber das Alterskapital geäufnet und soll die Verantwortung für Sicherung und Auszahlung übernehmen! Eine entsprechende Initiative würde ich sofort unterstützen.

Klingt unverschämt! CHF 8'600'000'000 für die Verwaltung der Pensionskassen! Aber bei genauerer Betrachtung ist es dann eben doch nicht mehr so viel. Wir haben rund 4'600'000 Versicherte in der 2. Säule mit einem Vermögen von rund CHF 1'200'000'000'000. Wie Strahm selber aussagt, wären das dann rund CHF 1'500 pro versicherter Person. Dafür wird unser Alterskapital professionell angelegt und verwaltet. Und der dritte Beitragszahler (Anlagerendite / Verzinsung) hilft unser Alterskapital weiter aufzubauen (Zinseszins-Effekt). Die Swisscanto-Studie liefert sehr gute Informationen zu Vermögensverwaltungskosten, Administrationskosten und Verzinsungen. https://lnkd.in/d4dTa-bc Könnten CHF 2'000'000'000 eingespart werden? Diese Frage ist nicht leicht zu beantworten. Geht die Einsparung zu Lasten der Performance / Verzinsung? Oder der professionellen Verwaltung? Möchten das die Versicherten? Vielleicht liesse sich der eine oder andere Franken auch einsparen, wenn die Pensionskassen nicht immer neue Aufgaben übernehmen müssten (ESG, DSG, Abstimmungsvorschriften, WEF, Scheidungsteilung, etc.) oder neue gesetzlichen Vorgaben gemacht würden? Aber die Politik geht in eine ganz andere Richtung, wie auch die aktuelle BVG-Reformvorlage zeigt. Die Ausgestaltung der Rentenzuschläge und deren Abwicklung wird ganz sicher nicht zu weniger Verwaltungskosten führen. Die BVG-Reform im Detail hier erläutert: D: https://lnkd.in/dUaFeUi2 F: https://lnkd.in/d9fdwtXx E: https://lnkd.in/ddWGp_Yd https://lnkd.in/d-p95r7h #BVG #VVK #Admin #Verzinsung #Reform #PwC #Swisscanto

Ihr möchtet als Unternehmen jährlich mehrere Zehntausende Franken einsparen? Mithilfe einer optimierten Pensionskasse ist das möglich! Eine solide Altersvorsorge für Mitarbeiter ist nicht nur eine gesetzliche und ethische Verpflichtung von Unternehmen, sondern auch ein wichtiger Aspekt der Mitarbeiterbindung und Motivation. Doch viele Unternehmen übersehen die Tatsache, dass ihre Pensionskassen regelmässig überprüft werden müssen, um sicherzustellen, dass sie effizient und kosteneffektiv sind. Hier sind einige Gründe, warum Unternehmen diesem Aspekt mehr Aufmerksamkeit schenken sollten: 1.      Finanzielle Verantwortung: Als Arbeitgeber ist es unsere Verantwortung sicherzustellen, dass die Gelder, die in die Altersvorsorge unserer Mitarbeiter fliessen, effektiv genutzt werden. Nur durch regelmässige Überprüfungen können wir feststellen, ob die Pensionskassen angemessene Renditen erzielen , die Kosten marktgerecht sind und wo nötig Alternativen prüfen. 2.      Kosteneinsparungen: Eine gründliche Überprüfung der Pensionskassen kann potenziell zu erheblichen Kosteneinsparungen führen. Oftmals entdecken Unternehmen bei einer Überprüfung Möglichkeiten zur Reduzierung von Kosten und zur Optimierung der Anlagestrategien, was zu Einsparungen von mehreren Zehntausend Franken pro Jahr führen kann. 3.      Gesetzliche Anforderungen: Gesetze und Vorschriften im Bereich der Altersvorsorge ändern sich regelmässig. Unternehmen müssen sicherstellen, dass ihre Pensionskassen den aktuellen gesetzlichen Anforderungen entsprechen, um rechtliche Risiken zu vermeiden. Regelmässige Überprüfungen helfen dabei, diese Compliance sicherzustellen. 4.      Verbesserte Leistungen für Mitarbeiter: Durch eine effiziente Verwaltung der Pensionskassen können Unternehmen ihren Mitarbeitern bessere Leistungen bieten. Dies trägt nicht nur zur Mitarbeiterzufriedenheit bei, sondern kann auch dazu beitragen, talentierte Fachkräfte anzuziehen und zu halten. Insgesamt ist es für Unternehmen unerlässlich, ihre Pensionskassen regelmässig zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie effizient verwaltet werden und den bestmöglichen Nutzen für ihre Mitarbeiter bieten. Diese Überprüfungen können nicht nur zu erheblichen Kosteneinsparungen führen, sondern auch dazu beitragen, die finanzielle Sicherheit und das Wohlergehen der Mitarbeiter langfristig zu gewährleisten. Ihr als Unternehmen habt Interesse daran, jährlich Kosten einzusparen? Dann lasst uns doch gerne gemeinsam darüber sprechen in einem unverbindlichen Erstgespräch, ich freue mich! Hier geht´s zum Termin: https://lnkd.in/ef3ZYeMS #Pensionskasse #Altersvorsorge #bvg #mrbvg #benchmarking