Wir sind stolz darauf, dass Generali in der Liste der „Top Companies for Women 2024“ von Forbes und Statista den 9. Platz weltweit belegt hat! 🌍🎉
Die Auszeichnung basiert auf den Meinungen von etwa 100.000 Frauen, die in multinationalen Unternehmen in 37 Ländern arbeiten.
We are very honoured to rank 1st in Italy and 9th at global level - from the 22nd place in 2023 - in the Top Companies for Women 2024 by Forbes and Statista.
The ranking, based on the views of about 100,000 women working in multinational corporations across 37 countries, recognises our commitment to promoting an inclusive work environment, equity, gender balance and pay equity.
Our #DEI strategy, a crucial element of the broader #GPeople24, is a journey that we carry on developing day by day, and this recognition is not only a significant step forward, but also an incentive to improve further.
Discover more: https://bit.ly/3Cfwq5k#Equity#genderequality#equalpaygap#diversity#inclusion
Indem wir den Internationalen Frauentag feiern, ist es an der Zeit, die dringende Notwendigkeit anzuerkennen, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Trotz Fortschritten ist der Weg noch weit. Frauen bringen vielfältige Perspektiven und Fähigkeiten mit, die unsere Teams und Unternehmen stärken. Es ist an der Zeit, Barrieren abzubauen und Chancengleichheit zu fördern. Lasst uns gemeinsam für eine Zukunft kämpfen, in der Frauen in Führungspositionen nicht mehr die Ausnahme, sondern die Norm sind. #InternationaleFrauentag#Chancengleichheit#FrauenInFührung
At EO Executives, International Women's Day is not only an opportunity to celebrate the female members of our team, but also a powerful impulse to rethink how we can strengthen the active participation of women in executive search.
Under the motto "Invest in Women: Accelerate Progress", we would like to use this special day to call for the removal of structural barriers and the advancement of gender equality.
In our company, we are continuously committed to diversity and inclusion. We are convinced that it is not enough to simply congratulate women. Instead, on 8 March, it is crucial to actively tackle the injustices and discrimination that women experience on a daily basis.
Today, we call on you not only to recognise women's achievements, but also to work together to create a world in which women and girls have the same opportunities as men and boys to develop and realise their dreams. We invite our clients and candidates to join us in this endeavour to create a fairer and more inclusive world for all, regardless of gender.
International Women's Day should not only be a day of reflection, but also a day of action for justice and equality. Let's work together to make gender equality the norm! #ResultsThroughPeople#IWD2024#InvestInWomen#AccelerateProgress
Warum ist Versicherung langweilig?Warum ist es schwierig, die Bedeutung von Versicherungen in unserem Leben zu verstehen?Warum deckt eine Versicherung nicht die versteckten Risiken der Kunden ab?Warum sind die Versicherungsprämien höher als die Erwartungen der Kunden?Warum sind sich die Gesellschaft und die Unternehmen der Bedeutung von Versicherungen nicht völlig sicher?Ist #allianz Ich habe eine Antwort auf diese Fragen. Warum hat man die Versicherungsbranche nicht zu einem coolen Geschäft gemacht?
At Allianz, we are convinced that our people are our strongest asset.
By supporting our customers and ensuring that we deliver on our purpose "We Secure Your Future", they make a difference every day. Our recently published People Fact Book 2023 provides a comprehensive overview of what we are doing for our people and the talent we want to attract, for our business and for society.
Some highlights from 2023:
🌟 #1 in insurance in the global Refinitiv Diversity & Inclusion Index and EDGE certification for our progress and efforts on gender equality
🌟 The Trust Index of 82% shows that our efforts to create a culture of trust and well-being for our employees are paying off - a culture where our people can come to work as who they are and thrive every day
🌟 Our commitment to building a culture of trust, well-being and inclusion has been recognized with Great Place to Work® (GPTW) certifications in 43 units across 26 countries
Let’s continue to work together to shape an environment in which everyone has the confidence to explore and to grow.
Read our People Fact Book here: https://lnkd.in/eYekhw2W#Culture#Diversity#Inclusion#Equity#Allianz
Warum gutgemeinte Initiativen zur Geschlechtergerechtigkeit scheitern, wenn versucht wird, Frauen in Rollen zu drängen, die männerdominiert sind - und darüber hinaus geschlechterspezifische Stereotype noch verstärken. Gute Evidenzen liefern Maßnahmen zur Motivation und Förderung von Frauen sowie systemische Verbesserungen von Rahmenbedingungen. Wie so oft gilt: individuelle Förderung und Arbeitsgestaltung vor Gieskannenprinzip.
Guter Review zu #genderequality#evidencebasedpractice#buildingbetterorganisations
Prof of Organizational Psychology, Queen Mary Uni of London; Visiting Prof, Birkbeck Uni of London; Prof, Oslo Nye Høyskole; Cofounder & Ex-Scientific Director CEBMa; Director, Research, Corporate Research Forum
𝗪𝗵𝘆 𝗪𝗲 𝗦𝗵𝗼𝘂𝗹𝗱 𝗦𝘁𝗼𝗽 𝗧𝗿𝘆𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗙𝗶𝘅 𝗪𝗼𝗺𝗲𝗻: 𝗛𝗼𝘄 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗲𝘅𝘁 𝗦𝗵𝗮𝗽𝗲𝘀 𝗮𝗻𝗱 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝗮𝗶𝗻𝘀 𝗪𝗼𝗺𝗲𝗻'𝘀 𝗖𝗮𝗿𝗲𝗲𝗿 𝗧𝗿𝗮𝗷𝗲𝗰𝘁𝗼𝗿𝗶𝗲𝘀
This #openaccess review by Michelle Ryan and Thekla Morgenroth - https://lnkd.in/ezCAbUk8 - considers the evidence for organizational practices that aim to acheive workplace gender equality and what we should be doing instead.
Gleichberechtigung hört NICHT vor der eigenen Haustüre auf - erst wenn Frauen Weltweit gleichberechtigt sind, ist der Kampf zu Ende. Wir sind so weit gekommen, doch haben auch leider so viele Rückschritte erlebt in den letzten Jahren und Monaten.
Warum es weiterhin unfassbar wichtig ist, Gleichberechtigung global zu denken, erfahrt Ihr in diesem Posting.
Investing in global gender equality isn't just a moral imperative - it's a strategic decision with profound benefits. Empowering women and girls fuels economic growth, fosters social progress, and strengthens communities worldwide.
Join us in advocating for gender equality and unlocking the full potential of humanity!
Help us with your donation, share this post, spread the word, like and comment.
Every form of visibility helps us in the fight for gender equality! ✊
#girlimpact#ToniGarrnFoundation#GenderEquality#EmpowerWomen#GlobalEquality
Für mehr #Diversity in der Tech-Branche:
Nimm teil an dieser umfangreichen Umfrage und erfahre, worin deine Mission in der Berufswelt besteht. 🦾
#diversity#tech#womaninbusiness#ai
🔈 Calling all tech professionals! We need your voice to shape the future of diversity in tech.
We’re excited to partner with Bain & Company and Advance – Gender Equality in Business on a study focused on the Swiss tech industry. This research will spotlight the state of gender equality in tech, diving into the challenges and opportunities that women in technology roles face today.
Your insights are crucial! Whether you're in tech or a related field, we invite you to take part in the survey. It’s your chance to share your experiences and contribute to strategies that will shape a more inclusive and equitable tech landscape.
The survey takes about 15-20 minutes to complete, so grab a quiet moment and let’s make this happen. This is a great opportunity for you to assess and review your career progress - are you still on track, do you want to change anything and how can you take the first steps towards your goals in the last months of 2024? Be ready to make a difference for yourself and the Swiss Tech landscape!
🔗 Click here to take the survey and be part of the change: https://lnkd.in/dTGpTUYH
Let's build a tech future that’s brighter and more inclusive for all!
Sehr sehr cooles Video zum Gender Pay Gap.
Wobei der *bereinigte* Pay Gap in Ländern wie Österreich mittlerweile sehr gering ist. Aber hinter dem Bereinigen verstecken sich noch viele sehr große Baustellen:
❤️Gender-Care Gap: Der Großteil der unbezahlten Care-Arbeit in Familien wird von Frauen erledigt.
👩👧👦 Kind-Karriere-Knick: Ein Kind zu bekommen ist nach wie vor für Frauen ein Karrierebremser, denn meistens übernehmen Väter wenig bis kaum Care-Arbeit, was dazu führt, dass sich Mütter familienfreundlichere Berufe, familienfreundlichere Arbeitszeiten und familienfreundlichere Stundenanzahl (weniger als Vollzeit) aussuchen und kein Risiko mehr eingehen.
🤒Ausfälle: Wer holt das Kind aus Krippe/Kiga/Schule ab, wenn es krank ist, und verschiebt dafür wichtige Termine im Beruf?
👁️🗨️Sichtbarkeit: Frauen sind in Sport, Wirtschaft, Politik weniger sichtbar, was zu mangelnden Rollenbildern führt.
🤝Gesellschaft: Wie oft wurde Jean-Claude Juncker wohl über seine Kinder befragt, und wie oft wohl Ursula Van der Leyen? Wie oft wird eine junge Firmenchefin gefragt, wie sie Karriere und Kind schaukelt? Wie groß ist der Hate auf Social Media unter Postings von Minster:innen jeglicher Partei in Österreich, die Kinder bekommen (zB. Köstinger, Zadic, Raab) und wie groß vergleichbar von männlichen Ministern?
Es ist noch viel zu tun, hier müssem sowohl die Individuen (Frauen: mutig sein! Männer: einsehen, das auch sie zu 50% für ihre Kinder verantwortlich sind), Gesellschaft (Rollenbilder) als auch die Politik (Maßnahmen) handeln 💪
I have posted this every year for 4 years now, and I hoped that by now it would not be necessary to draw attention to gender inequality.
Unfortunately gender discrimination continues almost unabated, and with some of the political developments in recent years, it seems to be likely to continue for some time now.
#iwd2024 is in two days time, but I wish there was not a need for this day. However, in many cases the stereotypes still hold true.
We know that we are a long way from achieving #SDG5 Gender Equality or #SDG10 Reduced Inequalities, and these are really choices that we can make.
In the past I would normally take this opportunity to express my appreciation for the women (both personally and professionally) who make me better, and of course I appreciate them, and I hope they know it.
This year though I can't talk about women and not recognise, appreciate and honour, the women who are being slaughtered in Gaza, Ukraine and Sudan and in so many other troubled parts of the world.
These women are suffering the ultimate discrimination, the ultimate inequality, the ultimate betrayal. In too many cases they are invisible. This is a stain on humanity that we cannot rub out.
Wir wollen mehr zu Women in Tech wissen oder besser gesagt:
❓Wie kommen Unternehmen zu mehr Frauen in Tech?
❓Was hält Frauen in ihren Tech-Jobs?
🙋♂️🙋♀️Drum an Männer & Frauen im Tech-Bereich: Bitte mitmachen und teilen!
Managing Director at TechFace, Thought Leader, Keynote Speaker, Board Advisor | Diversity, Equity & Inclusion | Diversity in Tech | Careers in Tech
#ChangeTheSystem - it's time for the next step!
During the #wetechtogether conference 2023 we launched the first survey to find out, what is needed to reach an inclusive, equitable and diverse tech industry and gained some interesting insight.
Now we have partnered with Bain & Company and Advance – Gender Equality in Business to conduct a comprehensive follow-up study. Our collaboration will produce an Advance Whitepaper, offering not just insights into the current landscape, but actionable strategies for companies, policymakers, and industry leaders to drive sustainable change.
𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐕𝐨𝐢𝐜𝐞 𝐌𝐚𝐭𝐭𝐞𝐫𝐬
We invite you to participate in our new survey, whether you are directly in tech or a related field. Your experiences and perspectives are vital in shaping strategies for a more inclusive tech ecosystem.
Invest 15-20 minutes in this survey to:
➡ Share your insights
➡Contribute to industry-wide change
➡Reflect on your career trajectory
➡Assess your 2024 goals and action steps
As a thank you, you will receive a personalized report revealing your career archetype and its characteristics.
Be part of the change. Take the survey now: https://lnkd.in/dTGpTUYH
Together, we can transform the tech industry into a more equitable space for all - thanks to the great support of WE SHAPE TECH, Hello 50:50 World (former Girls in Tech Switzerland), Lisa, Fabienne, Sabrina, Janine, Deike, Faye, Alexandra, Camilla, Jonas, Amanda and Janna.
Letzte Woche veröffentlichte der United Nations Population Fund (UNFPA) Ihren "World Population Report" der schockierende Zahlen bzgl. der Geschlechtergleichstellung lieferte - vor allem im Bezug auf Frauenrechte in Subsahara Afrika und Krisengebieten.
Auf den 172 Seiten wird gut erklärt, warum der Kampf für Geschlechtergleichstellung ein globaler ist und nicht "vor der eigenen Haustür" aufhört.
Den kompletten Report findet Ihr in unterschiedlichen Sprachen hier: https://lnkd.in/de4U-6gp
According to the latest report by the UN Population Fund (United Nations Population Fund (UNFPA)), there's been a significant step backward for Women's Rights worldwide.
This setback underscores the urgent need to intensify efforts and advocate even more strongly for gender equality. Despite progress in some areas, the persistent challenges faced by women and girls globally highlight the ongoing importance of prioritizing initiatives that promote gender parity, empower women, and ensure their fundamental rights.
Let's stand together and continue the fight for a more equitable world.✊
#girlimpact#tonigarrnfoundation#unfpa#womensright
Dieses Video hat mich stark berührt. Morgen ist Weltfrauentag, und ich möchte nicht nur diesen sehr inspirierenden und nachdenklich machenden Beitrag teilen (lest selbst die Gedanken von Donal), sondern auch einige zusätzliche Gedanken anfügen.
Dr. med. Eckart von Hirschhausen hat einmal gesagt, dass der wichtigste Aspekt für die Transformation darin besteht, Frauen mehr Gewicht zu geben. Diese Ansicht teile ich voll und ganz. Frauen bringen oft eine sozialere Denkweise in Entscheidungsprozesse ein, was besonders wichtig ist, wenn wir bedenken, dass über Jahrzehnte hinweg der Ökonomie große Aufmerksamkeit geschenkt wurde – oft auf Kosten sozialer und ökologischer Belange. Eine Veränderung herbeizuführen erfordert von uns, den Fokus zu verschieben und gemischte Teams in allen Bereichen zu fördern.
Es wird oft gesagt, dass wir mehr Frauen in technischen Berufen brauchen, und das sehe ich genau so. Aber es geht nicht nur darum. Wir benötigen Frauen auch in sozialen Berufen, im Pflegesektor, im Gesundheitswesen und in der Elementarpädagogik. Es ist mir besonders wichtig, zu betonen, dass Frauen in diesen Berufen endlich besser bezahlt werden sollten. Eine angemessene Bezahlung in diesen Sektoren würde auch Männer anziehen, was wiederum zu mehr gemischten Teams führt. Genau das brauchen wir: gemischte Teams in jedem Bereich.
Das Video zeigt Mädchen und Burschen, die die gleiche Aufgabe erfüllen, aber am Ende erhalten die Mädchen weniger. Sie können es nicht verstehen, und ehrlich gesagt, ich auch nicht. Es ist ein starkes Bild dafür, wie weit wir noch von echter Gleichberechtigung entfernt sind, nicht nur in der Arbeitswelt, sondern in unserer Gesellschaft als Ganzes.
Einbeziehung des SDG 5 (Sustainable Development Goals), Geschlechtergleichheit, in unsere Diskussion ist unerlässlich. Dieses Ziel der Vereinten Nationen ruft uns alle dazu auf, Ungleichheiten zu beseitigen und Frauen und Mädchen zu stärken. Durch das Erreichen von Geschlechtergleichheit und die Ermächtigung aller Frauen und Mädchen können wir einen grundlegenden Wandel in unserer Gesellschaft herbeiführen.
An diesem Weltfrauentag lasst uns nicht nur die Errungenschaften von Frauen feiern, sondern auch darüber nachdenken, wie wir alle dazu beitragen können, eine gerechtere Welt zu schaffen. Denn letztendlich profitieren wir alle von einer Gesellschaft, in der Gleichberechtigung nicht nur ein Ziel, sondern eine Realität ist.
#weltfrauentag#gleichberechtigung#sdg5#esg
I have posted this every year for 4 years now, and I hoped that by now it would not be necessary to draw attention to gender inequality.
Unfortunately gender discrimination continues almost unabated, and with some of the political developments in recent years, it seems to be likely to continue for some time now.
#iwd2024 is in two days time, but I wish there was not a need for this day. However, in many cases the stereotypes still hold true.
We know that we are a long way from achieving #SDG5 Gender Equality or #SDG10 Reduced Inequalities, and these are really choices that we can make.
In the past I would normally take this opportunity to express my appreciation for the women (both personally and professionally) who make me better, and of course I appreciate them, and I hope they know it.
This year though I can't talk about women and not recognise, appreciate and honour, the women who are being slaughtered in Gaza, Ukraine and Sudan and in so many other troubled parts of the world.
These women are suffering the ultimate discrimination, the ultimate inequality, the ultimate betrayal. In too many cases they are invisible. This is a stain on humanity that we cannot rub out.
Daher liebe ich das Zitat aus dem Buch von Claudia Rankers: "Frauen fair bezahlen heißt Eisbären retten." Mehr als 50 Frauen teilen ihre Geschichten über Erwerbsbiografien, Netzwerke, Vorbilder und Visionen - ein Buch, das zum Nachdenken anregt, vom Brennglas "Corona" über "Chancen für die Nachhaltigkeitswende" bis hin zu "Fair Pay", die Themen könnten aktueller nicht sein. Besonders spannend finde ich die Verbindung zu den SDGs und ESG-Kriterien. Doch ich frage mich: Vielleicht fällt es manchen leichter, sich dem "Eisbären retten" zu widmen, als Fair Pay endlich umzusetzen? Was meinst Du - was muss passieren, damit Fair Pay nicht länger nur ein Ziel bleibt, sondern Realität wird?
#genderequality#fairpay#climateaction
We cannot achieve climate justice without gender justice.
🌿 As the UN Climate Conference COP29 heads into the second week, our expert Dr Jemimah Njuki explains what is at stake for gender equality as the negotiations are moving into their final days.
👉 Learn more here: https://lnkd.in/eqQU9fUN#ClimateAction#COP29
