Zukunft gestalten: Personalberatung im Klimazeitalter Der Klimawandel steht an der Spitze der globalen Herausforderungen. Doch mit großen Herausforderungen kommen auch große Chancen – besonders für Fachkräfte, die den Wandel aktiv mitgestalten wollen. Im Folgenden möchten wir Ihnen vorstellen, wie wir eine nachhaltige Zukunft gestalten können: - Rekrutierung im Umweltsektor: Die Nachfrage nach Experten in erneuerbaren Energien, Umwelttechnik und nachhaltiger Entwicklung steigt. Wir helfen Unternehmen, die Pioniere von morgen zu finden, die nicht nur ihre Teams stärken, sondern auch ihren ökologischen Fußabdruck minimieren möchten. - Unternehmenskulturen transformieren: Ein umweltbewusstes Denken beginnt innerhalb der Organisationen. Wir beraten Unternehmen, wie sie eine Kultur fördern können, die Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt stellt – durch umweltfreundliche Praktiken und die Förderung eines nachhaltigen Mindsets unter den Mitarbeitern. - Schließung von Kompetenzlücken: Durch Identifizierung von Kompetenzlücken im Bereich Umwelt und Nachhaltigkeit unterstützen wir Unternehmen bei der Entwicklung gezielter Schulungsprogramme. Dies stärkt nicht nur das Bewusstsein für wichtige Themen, sondern fördert auch eine proaktive Herangehensweise an umweltbezogene Herausforderungen. - Führungskräfte mit Nachhaltigkeitsfokus: Der Bedarf an Führungskräften, die Nachhaltigkeit vorantreiben, wächst. Wir spezialisieren uns darauf, solche Persönlichkeiten zu identifizieren und zu vermitteln, die in der Lage sind, nachhaltige Veränderungen zu leiten und zu inspirieren. - Entwicklung von Talentstrategien: Langfristiger Erfolg erfordert eine nachhaltige Talentstrategie. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Talentpools aufzubauen, die auf die Herausforderungen des Klimawandels vorbereitet sind, und fördern eine inklusive Arbeitskultur, die Vielfalt und Innovation begrüßt. Wenn Sie Teil dieser Bewegung sein möchten, indem Sie Ihre Karriere in Richtung Nachhaltigkeit lenken oder Ihr Unternehmen umweltfreundlicher gestalten möchten, sind wir Ihr Partner. Gemeinsam können wir einen Unterschied machen. Wir vermitteln qualifizierte Fachkräfte und Berufsträger in die richtigen Kanzleien. Falls Sie z.B. auch gerne leistungsgerecht bezahlt werden oder von einer besseren Work-Life-Balance profitieren möchten, dann melden Sie sich gerne. Ich freue mich auf Ihre Nachricht. #Klimawandel #Nachhaltigkeit #Personalberatung #Zukunftsgestaltung
Beitrag von Gerhard J. Klöckers
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"Nachhaltigkeit als #Erfolgsfaktor – Sind Sie schon Vorreiter oder noch Mitläufer? 🌍🚀" Liebe Arbeitgeber*innen, Nachhaltigkeit ist längst kein "Nice-to-have" mehr – es ist DER zentrale Erfolgsfaktor für Unternehmen, die morgen noch zu den besten Arbeitgebern gehören wollen. 🌱💼 Aber wie genau beeinflussen ökologische und soziale Verantwortung Ihre #Arbeitgeberattraktivität und Arbeitgeberexzellenz? Die TOP JOB-Trendstudie "Erfolgsfaktor Nachhaltigkeit- Strategien und Impact ökologischer und sozialer Verantwortung" beleuchtet, wie nachhaltiges Handeln nicht nur das Image, sondern auch die Performance und Mitarbeiterbindung stärken kann. 📊💚 📌 Warum sollte Sie das interessieren? 🌟 Arbeitgeberattraktivität steigern: Nachhaltigkeit als Wettbewerbsvorteil im War for Talent. 🌿 Ökologische Verantwortung leben: Wie Unternehmen ihren Impact messbar machen können. 🤝 Soziale Verantwortung übernehmen: Der Schlüssel zur langfristigen Mitarbeiterzufriedenheit und Loyalität. 🔍 Ich möchte Ihnen unsere aktuelle TOP JOB-Trendstudie, die wir gemeinsam mit Heike Bruch und Ihrem renommierten IFPM - Institut für Führung und Personalmanagement - Universität St. Gallen entwickelt haben, kostenfrei zum Download anbieten. Hier geht's zum Download: topjob.de/trendstudie-2024 Was bedeutet Nachhaltigkeit für Sie als Arbeitgeber? Diskutieren Sie mit uns in den Kommentaren! 💬👇 #Arbeitgeberexzellenz #Arbeitgeberattraktivität #Nachhaltigkeit #ZukunftGestalten #TOPJOB #Trendstudie #EmployerBranding
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Aktivieren Sie Ihre Mitarbeitenden für mehr Nachhaltigkeit! – Pilotunternehmen für mein neues Projekt „Be the Change“ gesucht! Hallo an alle, die das Thema Nachhaltigkeit in ihrem Unternehmen vorantreiben wollen. Studien zeigen: Für 34 % der Arbeitnehmer ist Sinnhaftigkeit im Job einer der wichtigsten Faktoren für Arbeitszufriedenheit. Gleichzeitig prüfen fast 30 %, wie nachhaltig ein potenzieller Arbeitgeber agiert, bevor sie sich für einen Wechsel entscheiden (Quellen unten). Das unterstreicht, wie sehr Mitarbeitende nicht nur einen sinnvollen Beitrag leisten wollen, sondern auch in einem nachhaltig agierenden Unternehmen arbeiten möchten. Doch wie bringt man Mitarbeitende in Aktion? Die ADEME-Studie (auch unten) zeigt, dass Ansätze wie Workshops in kleinen Gruppen, digitale Plattformen und Netzwerke entscheidend sind, um Mitarbeitende zu motivieren und sie aktiv in Nachhaltigkeitsmaßnahmen einzubinden. Besonders erfolgreich sind Strategien, die Autonomie fördern, Peer-Learning ermöglichen und Raum für kreative Ideen schaffen. 💡 „Be the Change“ – Mein Konzept für die Praxis: Im Rahmen meines Studiums an der Fachhochschule Eberswalde habe ich einen #Bottom_up_Approach entwickelt, bei dem Mitarbeitende befähigt werden, eigenständig Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen. Dabei profitieren Unternehmen in mehrfacher Hinsicht: 1️⃣ Gesteigerte Motivation und Eigenverantwortung: Mitarbeitende fühlen sich aktiver eingebunden und tragen mit mehr Engagement zur Unternehmensentwicklung bei. 2️⃣ Einsparpotenziale: Nachhaltigkeitsmaßnahmen können zu geringeren Kosten in allen Bereichen, wie z.B. Einkauf, Produktion und Recruitment führen. 3️⃣ Langfristige Wettbewerbsfähigkeit: Nachhaltige Transformationen stärken die Resilienz des Unternehmens und machen es zukunftsfähig. 📣 Jetzt suche ich 1-3 Unternehmen für die Pilotphase: Werden Sie Teil der Initiative und gestalten Sie den Wandel aktiv mit. Mehr Infos finden Sie auf der Landingpage unten 👇 in den Kommentaren. Lassen Sie uns gemeinsam den Wandel gestalten! Ich freue mich auf den Austausch per Nachricht oder als Kommentar! #Unternehmensentwicklung #Nachhaltigkeit #Mitarbeiterinitiative #bethechange
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Es gibt viele gute Gründe, sich mit Nachhaltigkeit zu beschäftigen. Ein Grund ist vielleicht die CSRD-Berichtspflicht. Doch es geht nicht nur darum, schicke Reporte zu schreiben – #Nachhaltigkeit ist kein Selbstzweck. Im heutigen Webinar mit Carsten von Intraprenör zu „So kreierst du einzigartige Employee Experiences“ wurde über den Impact von Nachhaltigkeit auf die Mitarbeiterbindung und Arbeitgebermarke gesprochen. Kurzum: Nachhaltige Unternehmen sind auf dem Arbeitsmarkt und bei der Mitarbeiterbindung erfolgreicher. Hier sind 3 interessante Zahlen dazu: ➡️ 62% der Bewerber prüfen die Nachhaltigkeitsaktivitäten eines Unternehmens, bevor sie sich bewerben. (Quelle: LinkedIn Global Talent Trends 2022) ➡️ 54% der GenZ wären bereit, auf Teile ihres Gehalts zu verzichten, um bei einem nachweislich nachhaltigen Unternehmen zu arbeiten. (Quelle: Bupa 2022) ➡️ 73% der Mitarbeiter bei nachhaltigen Unternehmen sind loyal, im Vergleich zu nur 23% bei nicht nachhaltigen Unternehmen. (Quelle: Deloitte 2016) Spannend, wie lange Nachhaltigkeit und Mitarbeiterbindung schon ein Thema sind. Hat jemand aktuelle Zahlen? Nachhaltigkeit als Lösung gegen den Fachkräftemangel? läuft! 😁 Vielen Dank an den Bundesverband Nachhaltige Wirtschaft (BNW) für immer wieder spannende Webinare. Eine Mitgliedschaft lohnt sich! -------------------------------------------------------------------------------#Schnelleinstieg in die CSRD-Berichterstattung? Unser Webinar hilft dir bei deinem ersten Nachhaltigkeitsreport. Kommentiere #CSRD und ich schicke dir eine Einladung.💚
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Du hast sie wahrscheinlich auch schon gesehen, die bunten Quadrate mit 17 Zielen: Diese Sustainable Development Goals (SDGs) sind Entwicklungsziele, die die Vereinten Nationen gemeinsam gesetzt haben. Und: 👉 Ausgewählte SDGs sind echte Erfolgsfaktoren für Unternehmen! Die globalen Nachhaltigkeitsziele gehen die größten Herausforderungen unserer Zeit an. Sie müssen einerseits politisch gelöst werden, andererseits aber auch entlang der Wertschöpfungskette. Die SDGs bieten Unternehmen – auch kleinen – einen Wegweiser zur nachhaltigen Positionierung im Wettbewerb (und damit auch im Rennen um die besten Fachkräfte!) als ✅ Innovationstreiber: Chancen erkennen ✅ Nachhaltigkeitstreiber: Risiken minimieren ✅ Recruitingtreiber: Engagement zeigen Konkretes Beispiel? Das SDG 3 definiert das Ziel, „ein gesundes Leben für alle Menschen jeden Alters [zu] gewährleisten und ihr Wohlergehen [zu] fördern.“ Klasse, das Ziel lässt sich in Unternehmen z.B. mit einem Betrieblichen Gesundheitsmanagement implementieren – und steigert die Arbeitgeberattraktivität deutlich nachhaltiger als (fast) jedes andere Benefit. Du willst mehr zu dem Thema erfahren? Dann komm zur Fachtagung „Der perfekte Arbeitgeber“ am 04. April: @Prof. Dr. Dr. Alexander Brink referiert dort zum Thema 👉 Soziale Nachhaltigkeit als Erfolgsfaktor in Zeiten des Arbeitskräftemangels #sustainabledevelopmentgoals #recruiting #employerbranding #mitarbeitergesundheit #wertschätzung #emsachse #arbeitgeberattraktivität #unternehmen #fachkräfte #mitarbeiter #trends #arbeitgeber
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🌍 Für mich beginnt **Nachhaltigkeit** immer bei uns Menschen. Unsere #Werte, unser #Verhalten und unsere #Überzeugungen prägen nicht nur unser Umfeld, sondern haben auch direkten Einfluss auf die #Ökonomie und #Ökologie. Gerade deswegen ist für mich die **soziale Nachhaltigkeit** die #Basis für die gesamte Nachhaltigkeit. Unternehmen, die jetzt gezielt in soziale Nachhaltigkeit investieren, schaffen nicht nur ein motiviertes, #gesundesArbeitsumfeld, sondern profitieren auch wirtschaftlich und ökologisch. 🌿 Denn: **Menschliches Handeln** entscheidet am Ende, welchen #Impact wir auf die Wirtschaft und die Umwelt haben. Hier sind 3 wirtschaftliche Top-#Vorteile, warum es sich für Unternehmen lohnt, in soziale Nachhaltigkeit zu investieren: 1. **Steigerung der #Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung**: Zufriedene Mitarbeiter bleiben länger im Unternehmen, was die #Fluktuation senkt und die #Kosten für Neueinstellungen und Einarbeitung reduziert. 2. **#Produktivitätssteigerung**: Ein nachhaltiges, wertschätzendes Arbeitsumfeld erhöht die Motivation und Effizienz der Mitarbeiter, was sich direkt auf den Unternehmenserfolg auswirkt. 3. **#Verbesserung der #Reputation und Attraktivität für Kunden und Investoren**: Unternehmen, die sich aktiv für soziale Nachhaltigkeit einsetzen, gelten als verantwortungsbewusst und innovativ – das zieht nicht nur Kunden an, sondern steigert auch das Vertrauen von Investoren. Die drei Säulen – Soziales, Ökonomie und Ökologie – kann man nie getrennt betrachten. Sie stehen in einer ständigen Wechselwirkung zueinander und beeinflussen sich gegenseitig. 🎯 Es lohnt sich für Unternehmen, diesen Weg zu gehen. Denn wer nachhaltig wirtschaftet, stärkt nicht nur die eigenen Mitarbeiter, sondern trägt auch langfristig zur ökologischen und ökonomischen Stabilität bei. 💪 🚀 Interessiert an einer nachhaltigen #Transformation in eurem Unternehmen? Dann kontaktiere mich gerne unverbindlich: 🔗 https://lnkd.in/eVWiXVHU
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🌱Nachhaltigkeit ist mehr als nur ein Trend – sie ist zu einem zentralen Bestandteil der Unternehmensstrategie geworden. Nicht nur der Schutz unseres Klimas, sondern auch die Sicherstellung der Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und das Gewinnen von Talenten im #Arbeitnehmermarkt stehen dabei im Mittelpunkt. 🌍In dieser Folge des MTI KnowHow Coffee spricht unser Geschäftsführer Hans-Peter Machwürth über die Bedeutung der Nachhaltigkeit, insbesondere der sozialen Nachhaltigkeit, in Unternehmen. Wir beleuchten die wichtigsten Schritte, die Unternehmen in Richtung einer nachhaltigen Entwicklung gehen können, und zeigen auf, wie eine ganzheitliche Nachhaltigkeitsstrategie Unternehmen langfristig erfolgreich macht. Themen der Folge: 1.Was ist soziale Nachhaltigkeit und warum ist sie so wichtig? 2.Wie können Unternehmen Nachhaltigkeitsmaßnahmen konkret umsetzen? 3.Welche Rolle spielen Mitarbeitende und Führungskräfte bei der Gestaltung einer nachhaltigen Unternehmenskultur? 4.Wie verändert sich der Arbeitnehmermarkt und was bedeutet das für Recruiting und Mitarbeiterbindung? Erfahren Sie, wie Nachhaltigkeit auf allen Ebenen – ökonomisch, ökologisch und sozial – zu einer nachhaltig erfolgreichen Unternehmensführung beiträgt und wie Unternehmen sich durch gezielte Maßnahmen als attraktive Arbeitgeber positionieren können. 💻 Jetzt die Folge ansehen: https://lnkd.in/emph58GQ 📅 Interessiert? Mehr über Nachhaltigkeit und wie Sie Ihr Unternehmen in den Bereich weiterentwickeln können, erläutern wir Ihnen gerne in einem ersten Gespräch: https://lnkd.in/eBcYspAk #Nachhaltigkeit #SozialeNachhaltigkeit #Mitarbeiterbindung #ZukunftDerArbeit
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🌍🌱 Bereit für eine nachhaltige Transformation? 🌱🌍 Es ist an der Zeit, Nachhaltigkeit nicht nur als Trend, sondern als feste Säule unserer Arbeitswelt zu etablieren. 🌟 In diesem inspirierenden Vortrag zeigt uns Magdalena Wallis, Team Lead Community bei Glacier, wie wir die gesamte Belegschaft auf der Nachhaltigkeitstransformation mitnehmen können. 🚀🌱 Tauche ein in eine Welt, in der jeder Job zum Klima-Job wird, und entdecke die Möglichkeiten, wie wir Kolleg:innen für Klimaschutz und Nachhaltigkeit begeistern können. Erfahre, wie wir alle Departments und Hierarchie-Ebenen abholen und diese Herausforderung als Chance für zukunftsfitte Unternehmen begreifen können. 💼💡 🌟 In diesem Vortrag erfährst du: 👉Warum ist jeder Job ein Klima-Job? 👉Wie nehmen wir Kolleg:innen auf der Nachhaltigkeitstransformation mit? 👉Welche Tools gibt es, um Klimaschutz im Unternehmen zu verankern? 👉Welche Good Practice Beispiele aus der Praxis können wir lernen? Sei dabei und werde Teil der Bewegung hin zu einer nachhaltigen Unternehmenskultur! 💪🌍 ➡️https://lnkd.in/eg7ENYQS #HROK #Vortrag #Nachhaltigkeit #Klimaschutz #Unternehmenskultur #ZukunftderArbeit
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😨 Nur 4% der HR-Verantwortlichen sehen Nachhaltigkeit als Chance. Wo liegt das Problem? Eine kürzliche Umfrage der Hochschule Pforzheim zeigt: Viele HR-Abteilungen empfinden die ESG-Berichterstattung mehr als Stressor denn als Chance. Mehr als die Hälfte der Unternehmen hat sich noch nicht mit dem Thema ESG-Berichtskrieg auseinandergesetzt. Gerade einmal 4% der im HR-Bereich Tätigen sehen hier eine positive Chance. Warum das so ist? Die Studie weist auf mehrere Gründe hin: 1. Ressourcenmangel: Personell und zeitlich. 2. Fehlende Kompetenzen: Best Practices und Wissen über die Anforderungen. 3. Integration: Schwierigkeiten bei der Positionierung und Themenintegration innerhalb von HR. Sehr schaden, denn die Personalabteilung ist einer der größten Hebel, um Unternehmen nachhaltiger zu machen. Ich glaube, dass insbesondere die Berichtspflichten viele HR-Verantwortliche abschrecken und Stress verursachen. Dabei ist Nachhaltigkeit so viel mehr als Berichte! Wenn es wirklich darum geht, eine zukunftsfähige Organisationskultur zu entwickeln und verankern, kommen wir schon wieder mehr ins "home turf" von People & Culture. Vielleicht können Unternehmen ja mit einem Fokus darauf auch mehr Menschen - in und außerhalb von Personalabteilungen - für Nachhaltigkeit begeistern. Bei vielen unserer Kunden funktioniert das auf jeden Fall! Wie ist das bei euch? Ist Nachhaltigkeit für euch ein Stressor oder eine Chance?
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Sind Sie bereit, Ihr Unternehmen in einen Talent-Magneten zu verwandeln 🧲 – "𝗯𝘆 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝗴𝗿𝗲𝗲𝗻“?🌱 Aus hunderten, wenn nicht schon tausenden von Gesprächen mit Kandidaten im Bereich Nachhaltigkeit hat sich eines immer wieder gezeigt: 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘀𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗻𝘂𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗝𝗼𝗯 – 𝘀𝗶𝗲 𝘀𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗻𝗻𝗵𝗮𝗳𝘁𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁! Nachhaltigkeit ist nicht nur als Trend zu verstehen – sie ist ein entscheidender Erfolgsfaktor, der die besten Köpfe anzieht. Hier sind drei konkrete Schritte, wie Sie Ihr Unternehmen nachhaltig aufstellen und so als Talent-Magnet wirken: 1️⃣ Sichtbare Nachhaltigkeit leben: Machen Sie Ihre nachhaltigen Werte sichtbar. Ob durch klare ESG-Ziele, CO₂-neutrale Prozesse oder lokale Initiativen – zeigen Sie, dass Nachhaltigkeit bei Ihnen nicht nur auf dem Papier steht. 2️⃣ Mitarbeiter als Botschafter: Ihre Talente sind Ihre besten Markenbotschafter. Schaffen Sie eine Unternehmenskultur, in der Nachhaltigkeit Teil des täglichen Handelns ist. Das begeistert nicht nur Ihre bestehenden Mitarbeiter, sondern zieht auch Gleichgesinnte an. 3️⃣ Grüne Benefits anbieten: Ob Jobtickets, E-Bike-Leasing oder nachhaltige Weiterbildungen – schaffen Sie Anreize, die nicht nur den Planeten, sondern auch das persönliche Engagement fördern. Der Vorteil? Unternehmen, die nachhaltig handeln, ziehen nicht nur die besten Talente an, sondern profitieren auch wirtschaftlich. Denn: Nachhaltigkeit ist nicht nur gut fürs Image – sie ist gut fürs Geschäft. Die Zukunft der Arbeit ist grün. Ist Ihr Unternehmen bereit dafür? 💡🌍 #Nachhaltigkeit #Recruiting #GreenBusiness #FutureOfWork #LeadershipMitSinn #ESG
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