Beitrag von Good At GmbH

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Du spürst die gläserne Decke? Es geht nicht weiter? Dann nimm es selbst in die Hand und finde gemeinsam mit uns den passenden Job! Schicke uns deine Bewerbung direkt über den Link in der Story oder an jobs@good.at. Die "Jobs der Woche" sind nur ein kleiner Auszug aus unseren aktuellen offenen Stellen. Mehr zu entdecken gibt es auf good.at/jobs #jobs #karriere #bewerben #jobsderwoche #whatareyougoodat

Wir müssen die Probezeiten verkürzen!! Stell dir vor, du bekommst das Jobangebot deiner Träume: tolle Position, mega Gehalt... aber dann kommt die Probezeit ins Spiel. Trotz des verlockenden Angebots zögern viele, den Sprung zu wagen. Warum? 👽 Die Unsicherheit während der Probezeit kann abschreckend wirken. Als Co-Founderin und CSO von TOPEOPLE GROUP sehe ich immer wieder, wie wichtig es für Unternehmen ist, nicht nur attraktive Konditionen zu bieten, sondern auch Sicherheit zu vermitteln. Eine Möglichkeit? Eine verkürzte Probezeit. Hier drei Gründe, warum Unternehmen über eine verkürzte Probezeit nachdenken sollten, wenn die Rahmenbedingungen stimmen: 1.     Vertrauen signalisieren: Eine verkürzte Probezeit zeigt, dass den neuen Mitarbeitern vertraut und an ihre Fähigkeiten geglaubt wird. 2.     Engagement fördern: Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und sicherer, was zu höherem Engagement und besserer Leistung führt. 3.     Top-Talente gewinnen: In einem umkämpften Markt kann dies der entscheidende Faktor sein, der Top-Talente überzeugt, in einem Unternehmen anzufangen. Wie siehst du das Thema? Hast du Erfahrungen mit verkürzten Probezeiten gemacht? Teile deine Gedanken! #Jobwechsel #Probezeit #Karrieretipps #Personalvermittlung

Die Nummer mit dem grünen Rahmen 🤫 🤝Keine vernünftigen Inhouse-Recruiter:innen ever: "oh ja, schöner Werdegang, starke Qualifikationen, passt menschlich ins Team... aber hat bei linkedin ja diesen "opentowork"-Rahmen im Bild... wirkt irgendwie verzweifelt. Sollten wir nicht einstellen." 🧐 ✋Irgendwelche Random-Dienstleister:innen bei #linkedin: "HÖR AUF DAMIT !!1! Zeige bloß keinem, dass du Bock auf eine neue Aufgabe hast! Versteck dich! Rede nicht drüber! Und wenn du drüber reden willst, dann nur mit Menschen, die irgendwie Geld mit deiner Wechselbereitschaft verdienen können! Also... geht dabei natürlich nicht vordergründig um Geld, sondern nur um gut gemeinte Unterstützung." 🤯 #Recruiting ist: einer hat eine Aufgabe zu vergeben und jemand hat Bock auf diese Aufgabe. Kann man auch direkt matchen. Kann man aber auch 10x über Bande spielen. Nur so ein Gedanke. PS. Ich dreh mich jetzt wieder um. Hab ja noch frei 🤫 Schönes Bergfest allerseits. #HinterDerFassade #recruiting #karriere #alwaysHR #personalmarketing #personaldienstleistung ____________________ Recruiting hart am Wind, mit Klartext und immer geradeaus. Gefällt? Folgt mir gerne ✅

"Ich bezahle aber erst nach der Probezeit!" Ich höre das so so oft. Und auch, dass einige sich darauf wohl tatsächlich einlassen. Aber ich frage mich dann immer: Wieso geht man noch vor der Einstellung davon aus, dass Jemand die Probezeit nicht beendet? Das ist irgendwie als würde man schon vor der Hochzeit an Scheidung denken... Woher kommt diese Unsicherheit, dass die Person nicht bleiben könnte? Ist das ein Misstrauen an den Menschen selbst? Oder ist das ein Misstrauen an eigene Unternehmensstrukturen? Fehlt es am Onboarding? Ist die Stelle eigentlich ganz anders als sie vorgestellt wird? Das sind alles Faktoren, die außerhalb meines Wirkungsbereichs als Personalvermittlerin liegen. Meine Aufgabe ist es, eine Position zu besetzen und diese endet, sobald die eine Seite die Position anbietet und die andere diese Position annimmt. Ob die Arbeit dann zufriedenstellend ausgeführt wird oder die Stelle wirklich so ist, wie beschrieben, das liegt ja nicht mehr in meiner Macht, dafür sind dann die Parteien verantwortlich. Wie handhabt ihr das als (oder mit) Personalvermittlungen?

❗️Warum eine Kündigung in der Probezeit kein Scheitern ist❗️ „Du hast schon wieder einen neuen Job?“ Genau diese Frage wurde mir in den letzten Wochen oft gestellt. Ich habe mich dazu entschieden, in der Probezeit zu kündigen – und deswegen war heute mein letzter Arbeitstag. Manchmal passt es einfach nicht. Und das ist völlig okay. Die Probezeit ist dafür da, herauszufinden, ob es passt – fachlich, menschlich, kulturell. Und wenn es das nicht tut, ist es klüger, früh die Reißleine zu ziehen, als langfristig in die falsche Richtung zu laufen. Was ich daraus gelernt habe: - Es ist kein „Versagen“, sondern eine kluge Entscheidung, da ich erkannt habe: Es war nicht der richtige Platz für mich. - Auch jede kurze Erfahrung bringt mich weiter und liefert mir wertvolle Erkenntnisse über mich selbst und darüber, was ich wirklich will. Ich sehe die Probezeit nicht mehr als eine Art „Prüfung“, sondern vielmehr als eine Chance. 🤞 Für Unternehmen gilt das Gleiche: Es ist keine Niederlage, wenn sich ein neuer Mitarbeitender als nicht passend herausstellt. Entscheidend ist, wie respektvoll und transparent beide Seiten damit umgehen und an dieser Stelle möchte ich Danke sagen! Danke an alle Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich in dieser Zeit zusammenarbeiten durfte. Auch wenn es nur eine kurze Zeit war, bin ich sehr dankbar für die Möglichkeit und die Erfahrungen, die ich mitnehmen konnte. 🙏 Die Probezeit ist keine Prüfung, die man „bestehen“ muss. Sie ist ein Weg, den besten Platz für sich zu finden – und das braucht manchmal mehrere Anläufe. Wie seht ihr das? Habt ihr schon ähnliche Erfahrungen gemacht – als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer? #Karriere #Probezeit #Veränderung #Wachstum #Mut

🛫 𝗪𝗶𝗿 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻 𝗵𝗲𝘂𝘁𝗲 𝘄𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿 𝗮𝗸𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗝𝗼𝗯𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝘀𝗽𝗮𝗻𝗻𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝗼𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝗳ü𝗿 𝗲𝘂𝗰𝗵: 🚀 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗧𝗼𝗽-𝗝𝗼𝗯𝘀 𝗱𝗲𝗿 𝗪𝗼𝗰𝗵𝗲 ✍🏽 In den Kommentaren geht’s direkt zu unseren Jobs! 💙 Komm ins Team LEW und gestalte mit uns die Energiezukunft unserer Region! 💡 Tipp der Woche: Dein Lebenslauf öffnet Türen. Hebe relevante Erfahrungen klar hervor, setze auf schlichtes Design und prüfe auf Rechtschreibung. So bleibst du im Gedächtnis! 🔗 Nichts Passendes dabei? Auf unsere Karriereseite findest du alle unsere aktuellen Jobs. #karriere #wearehiring #lew

10 Jahre bei einem Arbeitgeber – oder doch lieber bei 6 - 7 verschiedenen? Du hast eine Stelle zu besetzen, die schon etwas tricky ist. Bei der ein großer Erfahrungsschatz von Vorteil ist. Und zwei richtig spannende Bewerbungen auf deinem Schreibtisch liegen. Zwei ganz unterschiedliche Menschen. Beide schon einige Jahre im Berufsleben unterwegs. Beide mit insgesamt 10 Jahren Berufserfahrung. ➡️ Der Eine war die vollen 10 Jahre bei einem Arbeitgeber beschäftigt. Hat nie gewechselt. ➡️ Der Andere hatte in diesem Zeitraum 6 oder 7 Arbeitgeber. Über Erfahrung verfügen also beide. Die Frage ist nur: Welche Erfahrungswerte sind wertvoller? Deshalb bist du jetzt gefragt: Wer ist dein Favorit? #Recruiting #Berufserfahrung #HRZukunft