Beitrag von Gottlob Rommel Gruppe

💭 Retten uns Giveaways und Werbegeschenke aus der Spirale des Fachkräftemangels? Die Passauer Ausbildungsmesse am vergangenen Wochenende zeigte deutlich: Nie war es schwieriger potenzielle Auszubildene/Bewerber für das eigene Unternehmen zu begeistern. Der Wettbewerb um talentierte, angehende Fachkräfte ist intensiv und gleicht teilweise einem Kampf. Es erfordert viel Kreativität und Engagement die Aufmerksamkeit der Zielgruppe auf sich zu ziehen. Nicht umsonst locken Unternehmen mit Werbegeschenke und die Schüler verlassen Karriereevents mit prall gefüllten Tüten.... Ist das zielführend? Ich stelle mir diese Frage aus der Perspektive der Marketing- und Personalabteilung.... Konnte ich jemals einen Auszubildenden durch attraktive Werbegeschenke gewinnen? Nein. Wir gewinnen Auszubildende durch eine spannende Berufsausbildung, interessante Themen, persönlichen Austausch und vor allem dadurch, dass wir sie während der Phase ihrer Berufsorientierung unterstützen. Durch Azubitage, klar strukturierte Praktika und als offener Ansprechpartner für Karrieremöglichkeiten fördern wir nicht nur persönliche Stärken der Schüler sondern unterstützen sie auch dabei, den für sie persönlich richtigen Schritt in Richtung Berufsleben zu gehen. Das ist für uns aktuell die geeignete Strategie, um junge Menschen für unser Unternehmen zu begeistern.

Viel zu viele Menschen ohne abgeschlossene Berufsausbildung, viel zu viele Ausbildungsstellen unbesetzt, viel zu wenig Fachkräfte, viel zu wenig Interesse an Technik und Naturwissenschaft – da läuft etwas schief, und das nicht erst seit gestern. Es ist höchste Zeit, umzusteuern: Wir brauchen mehr Investitionen in Schulen und #Bildung, mehr Lehrer, mehr #MINT (Mathe, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) an den Schulen. Der Mangel an qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gefährdet mittelfristig nicht nur unsere Wirtschaft, sondern auch die Entwicklung zur #Nachhaltigkeit. #PowertoX, #Wasserstoffwirtschaft. Zeit, dass sich was dreht, höchste Zeit!

Wir bilden aus! Warum Azubis bei Riel so wichtig sind Heute möchte ich mal ein wenig aus dem Nähkästchen plaudern und euch erzählen, warum uns die Ausbildung junger Talente bei Riel so am Herzen liegt. 🌟 Als ich meine Karriere begonnen habe, war es die Unterstützung und das Vertrauen meiner Mentoren, die mir den Weg geebnet haben. Diese Erfahrung hat mir gezeigt, wie wichtig eine solide Ausbildung und ein starkes Team im Rücken sind. Genau das möchten wir bei Riel unseren Azubis bieten. Ausbildung bei Riel bedeutet nicht nur, das Handwerk von der Pike auf zu lernen. Es geht darum, Teil einer Gemeinschaft zu werden, die Innovation und Qualität vorantreibt. Wir verstehen unsere Azubis als die Zukunft unseres Unternehmens und der Branche. Deshalb investieren wir in ihre Entwicklung, bieten ihnen Raum zum Wachsen und ermutigen sie, ihre Ideen einzubringen. Von Verfahrensmechanikern über Werkzeugmechaniker bis hin zu Industriekaufleuten und Fachkräften für Lagerlogistik – jeder Auszubildende bringt seine eigene Perspektive und Kreativität ein, die unser Unternehmen bereichert. Was uns besonders macht? Wir sehen die Ausbildung als eine Reise, auf der wir gemeinsam lernen und wachsen. Es geht uns nicht nur darum, Fachwissen zu vermitteln, sondern auch darum, Werte wie Teamgeist, Respekt und das Streben nach Exzellenz zu fördern. Kurz gesagt, Azubis sind bei Riel deshalb so wichtig, weil sie frischen Wind, neue Ideen und jede Menge Energie mitbringen. Sie erinnern uns täglich daran, dass der Weg zur Meisterschaft ein lebenslanger Lernprozess ist. Falls du oder jemand, den du kennst, auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz ist, der wirklich einen Unterschied macht, lass es uns wissen. Wir sind immer auf der Suche nach hellen Köpfen, die mit uns die Zukunft gestalten wollen. 💡 #Ausbildung #Karrierestart #TeamRiel #Zukunftgestalten

Entdecken Sie die Zukunft des Handwerks mit der Praktikumsprämie! Diese Initiative bietet Schülern ab 15 Jahren die Chance, wertvolle #Erfahrungen in Berufen wie Maler, Tischler oder Anlagenmechaniker zu sammeln. Die Handwerkskammern in Thüringen, Sachsen-Anhalt und Mecklenburg-Vorpommern unterstützen diese Praktika mit einer finanziellen Prämie von 120 Euro pro Woche. Warum ist das wichtig? ✔️ Fördert das Interesse an handwerklichen Berufen ✔️ Bindet Jugendliche frühzeitig an Unternehmen ✔️ Bekämpft den Fachkräftemangel Die hohe Anzahl an Anmeldungen und die positive Rückmeldung der Teilnehmer sprechen für den Erfolg dieser Maßnahme. Besonders erfreulich: Viele Anmeldungen kommen von Schülern aus Gymnasien und beruflichen Gymnasien, und der Anteil junger Frauen ist beachtlich hoch. Sind Sie ein Unternehmen im Handwerk? Überlegen Sie, wie Sie durch Praktika junge Talente für Ihr Team gewinnen können. Teilen Sie Ihre Erfahrungen oder Gedanken zur Praktikumsprämie mit uns! #Handwerk #Nachwuchsförderung #Praktikum

🔔 Vorstellung des Beraterteams der Handwerkskammer und Einblick in das Thema Praktikumsprämie 🔔 In der aktuellen Ausgabe des Norddeutschen Handwerks wird nicht nur die Bedeutung der Ausbildung im Handwerk hervorgehoben, sondern auch das engagierte Team um Aron-David Zgoll vorgestellt. Alle sind mit vollem Einsatz dabei, Betriebe in allen Fragen rund um die Ausbildung zu unterstützen und die Zukunft des Handwerks aktiv mitzugestalten. 🛠️ Neben der Beratung von Betrieben in Ausbildungsfragen kümmert sich das Team auch um die Vermittlung von Praktika und Ausbildungsplätzen. Das Team von Aron-David Zgoll steht bereit, um diese und weitere Maßnahmen zu begleiten und die Betriebe auf ihrem Weg in die Zukunft zu unterstützen. Darüber hinaus hat sich Yannik Herbst noch einmal genauer mit der Praktikumsprämie, die aktuell in Niedersachsen diskutiert wird, auseinandergesetzt. Weitere Bürokratie oder sinnvolles Instrument? Die Praktikumsprämie könnte als Anreiz dafür sorgen, dass mehr junge Menschen Praktika im Handwerk absolvieren. Ein Drittel dieser "Prämien-Praktikanten" in Sachsen-Anhalt entscheidet sich im Anschluss für eine Ausbildung im gleichen Betrieb – ein klares Zeichen für den Erfolg solcher Maßnahmen. Die Prämie ist dabei unkompliziert zu beantragen und stellt keine zusätzliche bürokratische Belastung für die Betriebe dar. Schüler beantragen sie eigenständig online, die Betriebe müssen lediglich das Praktikum bestätigen. Wir sind überzeugt, dass eine solche Prämie die Attraktivität des Handwerks für junge Menschen weiter steigern und Betriebe bei der Azubi-Gewinnung unterstützen wird. ➡️ Weitere Informationen und Beratung finden Sie bei Ihrer Handwerkskammer. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!

Tolle Aktion der Handwerkskammer Erfurt für Jugendliche in den Sommerferien: 120,- Euro pro Woche, maximal 480,- Euro für für 4 Wochen On Top als Prämie zum Berufspraktikum. https://lnkd.in/di5aru58 Vielleicht erkennt so der ein oder andere das nicht nur ein Studium die Grundlage für späteren Erfolg im Berufsleben ist. Auch eine Ausbildung, gerade im Handwerk, ist eine tolle Möglichkeit seine Fähigkeiten und Interessen optimal zu nutzen und so den perfekten Start ins eigene Berufsleben zu machen.

➡ Suchst du noch nach dem passenden Beruf für dich? 🚀 Die Wahl des richtigen Berufs ist eine wichtige Entscheidung im Leben eines jeden jungen Menschen. Eine passende Ausbildung kann den Weg zu einer erfolgreichen und glücklichen Karriere ebnen. Die falsche Wahl kann jedoch auch das Gegenteil zur Folge haben. Aber wie findet man heraus, welcher Job wirklich zu einem passt? Wir bei den Stadtwerke Trier wissen, wie wichtig es ist, dass junge Menschen die Möglichkeit haben, sich in verschiedenen Berufen auszuprobieren, um herauszufinden, welcher am besten zu ihren Fähigkeiten und Interessen passt. Praktika sind dabei eine ideale Gelegenheit, um erste Einblicke in verschiedene Berufsfelder zu erhalten. Ganz abgesehen davon, sind sie natürlich auch eine Möglichkeit, um als Unternehmen schon sehr frühzeitig mit den jungen Nachwuchstalenten in Kontakt zu kommen. Ein klarer Wettbewerbsvorteil im Wettstreit um die besten Azubis. Studien wie die von ausbildung.de zeigen immer wieder, dass mehr als die Hälfte der Auszubildenden ihren Traumjob erst nach einem Praktikum entdeckt haben. Durch praktische Erfahrungen können junge Talente hier ihre Leidenschaften und Stärken frühzeitig erkennen und somit die richtige Entscheidung für ihre berufliche Zukunft treffen. So stellt man vielleicht auch fest, dass der vermeintliche Traumjob am Ende doch gar nicht so traumhaft ist wie man dachte, ein anderer Ausbildungsberuf aber entgegen der Erwartungen super spannend ist. Als mehrfach ausgezeichneter Ausbildungsberuf bieten wir bei den Stadtwerken Trier nicht nur eine qualitativ hochwertige Ausbildung, sondern gleichzeitig auch ein sehr breites Portfolio an Ausbildungsberufen an. Wer die Wahl hat, hat die Qual? Nicht bei uns! Mit unserem neuen Angebot "5 Tage, 5 Berufe" ermöglichen wir nun technisch und handwerklich Interessierten ab 15 Jahren, in verschiedene Berufe hineinzuschnuppern. So haben Jugendliche die Möglichkeit, in kurzer Zeit mehrere Berufe kennenzulernen und herauszufinden, welcher am besten zu ihnen passt. Nutze diese Chance, um deine Stärken zu entdecken und den perfekten Beruf für dich zu finden. Denn nur wenn du mit Freude und Engagement bei der Sache bist, wirst du erfolgreich und dauerhaft zufrieden sein. Starte noch heute deine Reise in deine berufliche Zukunft! 🔥 #Ausbildung #Berufswahl #Talente #Praktikum #HR #Personalmanagement

🔍📃 Jagd nach Ausbildungsplätzen im Handwerk beginnt: 500 Schüler haben Lehrverträge bereits unterschrieben Viele Handwerksbetriebe sind bereits auf der Suche nach Lehrlingen für den Ausbildungsbeginn im Spätsommer. Wer seinen Traumberuf ergreifen will, sollte sich daher frühzeitig um die entsprechende Lehrstelle kümmern. Insgesamt 505 Frauen und Männer haben dies bereits getan und einen Ausbildungsvertrag bei einem Handwerksbetrieb im Kammerbezirk Dresden unterschrieben. Das entspricht den Zahlen aus dem Vorjahr (Stand 30. April) als ebenfalls rund 500 Lehrverträge bereits unterschrieben waren. „Je früher sich die Schüler bewerben, desto größer sind auch ihre Chancen auf ihren Wunsch-Ausbildungsplatz“, sagt Andreas Brzezinski, Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer Dresden. „Und auch für diejenigen, die noch nicht ganz genau wissen, welchen Beruf sie einmal erlernen wollen, ist jetzt der ideale Zeitpunkt sich für eine Praktikumstelle zu bewerben. Denn in einem Praktikum können die Jugendlichen ausprobieren, was zu ihnen passt und wo ihre Talente liegen.“ Dabei ist die Auswahl groß: Rund 400 freie Ausbildungsstellen und Praktikumsplätze sind derzeit allein in der kostenfreien Online-Lehrstellenbörse der Handwerkskammer Dresden (https://lnkd.in/gSHzatf) eingetragen.

🆕 Neu in unserem Recruiting: 𝟓 𝗧𝗮𝗴𝗲, 𝟓 𝗕𝗲𝗿𝘂𝗳𝗲. 🎉 Regelmäßig gehen wir neue Wege auf der Suche nach Talenten. Im Azubi-Recruiting stellen wir oft fest, dass junge Menschen bei der Berufswahl unentschlossen sind. Die Generation Z ist auf der Suche nach echten Aufgaben, möchte sich einbringen und engagieren. Aufgaben und Chancen, die wir in zwölf Sparten und mehr als 50 Berufen bieten können. Dabei legen wir großen Wert auf die (sehr gute) Ausbildung von Nachwuchskräften. Praktika sind aus unserer Sicht der ideale Weg für Schüler:innen, um herauszufinden, ob der anvisierte Ausbildungsberuf "einem auch liegt". Ob man Freude an der Arbeit, an den Werkstoffen, an den Menschen hat - das zeigt ein Betriebspraktikum sehr schnell. ℹ️ Eine Studie von ausbildung.de bestätigt, dass bei der Berufswahl nichts wichtiger als die echte praktische Erfahrung ist: So wählen 52 Prozent der Auszubildenden ihren Traumberuf nach einem vorherigen Praktikum. 17 Prozent der Talente wurden überhaupt erst durch das Praktikum auf den Beruf aufmerksam. Zusätzlich zu den klassischen Praktika, die eine oder zwei Wochen andauern und tiefere Einblicke in einen Ausbildungsberuf bieten, haben wir uns etwas Neues einfallen lassen. "5 Tage, 5 Berufe" ist ein 𝗢𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝗸𝘂𝗺, bei dem technisch/handwerklich Interessierte ab 15 Jahren in folgende Berufe hineinschnuppern können: 👉 Umwelttechnolog:in für Wasserversorgung (m/w/d) 👉 Industrieelektriker:in Fachrichtung Betriebstechnik (m/w/d) 👉 Kfz-Mechatroniker:in mit Schwerpunkt Nutzfahrzeugtechnik (m/w/d) 👉 Straßenbauer:in (m/w/d) 👉 Metallbauer:in (m/w/d) Vorteile für die Praktikant:innen: Wer am ersten Tag feststellt "das ist nichts für mich", muss nur bis zum nächsten Tag warten und nicht bis zum nächsten Praktikum. Anspreachpartenr für dieses neue Angebot ist unser Ausbildungsleiter Wolfgang Sander 📞0651 717-1035 📨 praktikum@swt.de #teamSWT #tage5berufe #swt #stadtwerketrier

𝐆𝐮𝐭𝐞 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞𝐧 𝐚𝐮𝐟 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐀𝐮𝐬𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠𝐬𝐩𝐥𝐚𝐭𝐳 💪 Mehr als 40 Prozent aller Ausbildungsbetriebe im #Münsterland und in der Emscher-Lippe-Region können nicht alle ausgeschriebenen Stellen mit Azubis besetzen – das sah vor einigen Jahren noch ganz anders aus. 2017 zum Beispiel sind nur bei rund 26 Prozent der Unternehmen Ausbildungsplätze offen geblieben. Das heißt aber auch: Bewerbungen sind weiterhin möglich und aussichtsreich! Die Unternehmen verstärken ihre Bemühungen um Azubis: Viele bieten Praktika an (über 70 Prozent) oder erreichen ihre potenziellen Nachwuchskräfte über soziale Medien (über 50 Prozent). Die IHK Nord Westfalen unterstützt gerade kleine Betriebe, zum Beispiel mit Projekten wie die „Partnerschaft Schule-Betrieb“ oder Ausbildungsbotschaftern. ▶ Mehr zur IHK-Ausbildungsumfrage 2024: https://lnkd.in/evSVEnxj Grafik: Medienzunft Berlin/AdobeStock (toh) Carsten Taudt | Stefan Brüggemann | #könnenlernen #Ausbildung #Berufsbildung #Ausbildungmachtmehrausuns #Ausbildungsbotschafter