Beitrag von Gottlob Rommel Gruppe

Auf der Suche nach Nachwuchskräften für Ihr #Unternehmen? Dann sollten Sie sich die Karrieremesse "#THConnect" der Technische Hochschule Wildau am 17. Oktober 2024 nicht entgehen lassen! Alle Infos dazu gibt's im untenstehenden Beitrag ⤵️

Hier eine gute Zusammenfassung unserer gestrigen Veranstaltung zu Studium und Arbeitsmarkteinstieg im DER STANDARD. https://lnkd.in/dRc9ajDK

Mit Wirtschaftswissen besser durchs Leben! Egal ob es um den Kredit fürs erste Auto oder die Ansparung von Eigenmitteln für die Wohnung geht – zur Berufsausbildung gehört besonders für junge Leute auch ein Verständnis von Wirtschafts- und Finanzbegriffen. Deshalb nutzen wir das Angebot der Broschüre „Wirtschaft kurz erklärt“ von der IWS Initiative Wirtschaftsstandort OÖ und verwenden diese als praktische Fibel. #ausbildung #karriere #career #nachwuchs #zukunft #berufsstart #leitzgroup #leitzcareer

Der Arbeitskreis Hochschule/Wirtschaft von BDA | Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, BDI - Bundesverband der Deutschen Industrie e.V. und Hochschulrektorenkonferenz hat Empfehlungen für einen erfolgreichen Übergang von internationalen Studierenden in den deutschen Arbeitsmarkt erarbeitet. „Internationale Studierende können als hochqualifizierte #Fachkräfte essenzielle Beiträge für unsere #Wissenschaft und #Wirtschaft leisten und unsere #Gesellschaft durch neue Ideen und Perspektiven bereichern“, erklärt Prof. Dr. Ulrich Bartosch, Vizepräsident der HRK und Co-Vorsitzender des Arbeitskreises. „Um junge Menschen für ein Studium in #Deutschland zu gewinnen und anschließend auch zu halten, brauchen wir in Verwaltung, Wirtschaft und Gesellschaft eine Kultur der #Offenheit und #Wertschätzung. Zudem müssen wir den Studienerfolg internationaler Studierender und den leichten Übergang in den Arbeitsmarkt sicherstellen, sie aktiv in unsere Gesellschaft einbinden.“ Zum Positionspapier: https://lnkd.in/eqt3XKhy

🔥 Während Deutschland und Österreich sinkende Lehrlingszahlen beklagen, erlebt Südtirol einen regelrechten Boom. Warum ist das so? Ein genauerer Blick zeigt interessante Ansätze und Erfolgsfaktoren. 💡 In Südtirol ist man stolz auf seine Wurzeln und Traditionen, und das Handwerk hat einen hohen gesellschaftlichen Stellenwert. Dies führt dazu, dass junge Menschen eher dazu neigen, einen Handwerksberuf zu ergreifen und sich in ihrer Heimat zu etablieren. 🎓 Die duale Ausbildung in Südtirol ist eng mit den Bedürfnissen der lokalen Wirtschaft verwoben. Unternehmen arbeiten Hand in Hand mit Bildungseinrichtungen, um sicherzustellen, dass Lehrlinge genau das Wissen und die Fähigkeiten erwerben, die in der Praxis gefragt sind. 📉 Im Gegensatz dazu kämpft Deutschland mit einem schlechten Image von Ausbildungsberufen und einem Fachkräftemangel, der teilweise auf veraltete Strukturen und fehlende Innovationsbereitschaft zurückzuführen ist. Auch der demografische Wandel trägt seinen Teil dazu bei, dass weniger junge Menschen zur Verfügung stehen. 📈 Südtirol zeigt, dass es auch anders geht. Es ist eine Region, die nicht nur auf ihre Traditionen baut, sondern diese auch mit zukunftsweisenden Technologien und Bildungskonzepten verbindet. Die positive Wahrnehmung und die tatsächlichen Karrierechancen in Handwerksberufen machen den Unterschied. Mehr dazu erfahrt ihr im Artikel: https://zurl.co/GluG 🔊 Was meint ihr? Warum läuft es in Südtirol besser? Habt ihr Ideen, wie wir die Situation in Deutschland verbessern können? Teilt eure Ansichten und Erfahrungen in den Kommentaren!

Fachkräftemangel und die Bedeutung der Berufsbildung: Ein Schritt in die richtige Richtung!🔧📚   Der Fachkräftemangel ist eine grosse Herausforderung – und die Selmoni Gruppe geht aktiv dagegen an.💪 In einem Interview mit dem Magazin Wirtschaftsstandort Baselland betonen unser CEO Rainer Keller und unser COO Denis Wary die zentrale Bedeutung der dualen Berufsbildung. Sie sind überzeugt: Eine fundierte Ausbildung bietet ebenso gute Chancen auf eine erfolgreiche Karriere in der Technikbranche wie ein Studium!   Selmoni setzt auf frühzeitige Rekrutierung von Lernenden und zeigt jungen Talenten, wie wertvoll handwerkliche Berufe sein können.👷♂️👷♀️ Der duale Bildungsweg ermöglicht nicht nur den Erwerb praxisnaher Fähigkeiten, sondern bietet den Lernenden auch die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Durch die enge Zusammenarbeit mit Schulen, das Angebot von Schnupperlehren und der gezielten Förderung von Talenten setzt Selmoni auf langfristige Lösungen für den Fachkräftemangel.   Der Weg über die Lehre bietet nicht nur Sicherheit, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, die oft über den akademischen Werdegang hinausgehen🚀   Lesen Sie den vollständigen Artikel hier (ab Seite 12)!   #Fachkräftemangel #Berufsbildung #Lehre #Karrierechancen #Technikberufe #SelmoniGruppe #ZukunftGestalten

Ausbildung ist Zukunft – und keine billige Arbeitskraft ❗️ Es kann nicht sein, dass Auszubildende in manchen Betrieben als günstige Arbeitskräfte betrachtet werden, statt als die Fachkräfte von morgen. Jeder Betrieb hat die Verantwortung, nicht nur Wissen zu vermitteln, sondern auch echte Perspektiven zu schaffen. Eine gute Ausbildung ist keine Option, sondern eine Verpflichtung! Das Handwerk braucht Nachwuchs. Es braucht motivierte junge Menschen, die mit Freude und Können in ihre berufliche Zukunft starten. Und dafür brauchen wir Betriebe, die ihre Aufgabe ernst nehmen und eine wertvolle Ausbildung bieten. Lasst uns gemeinsam dafür sorgen, dass das Handwerk stark bleibt – für die Zukunft unserer Branche und unserer Gesellschaft. #Handwerk #Nachwuchs #Ausbildung #SHK #ZukunftHandwerk #HandwerkMitHerz #FachkräfteVonMorgen #Lehrlinge #Azubis #AusbildungMitQualität #WirBildenAus #MeisterVonMorgen #HandwerkIstZukunft #Handwerkerstolz #FairnessImHandwerk #GemeinsamStark #Klimaretter #HandwerkVerbindet #ZukunftGestalten Teilt eure Meinung in den Kommentaren! Was bedeutet für euch eine gute Ausbildung?

Fast 50 Prozent der Betriebe in der Hochrhein-Bodenseeregion konnten nicht alle Ausbildungsplätze besetzen 🚨 🔔 Das ist das Ergebnis der #Ausbildungsumfrage2024 der IHK Hochrhein-Bodensee. 41% der Unternehmen erhielten keine Bewerbungen, 70% fanden keine passenden Auszubildenden. Besonders problematisch sind diese Zahlen, da die Generation Babyboomer nach und nach in Rente geht und nicht genügend junge Leute nachkommen. Das sind die wichtigsten Erkenntnisse von Alexandra Thoss (Geschäftsführerin Ausbildung & Weiterbildung bei der IHK Hochrhein-Bodensee) aus der Umfrage: 🏠 Herausforderung Wohnraum: Wohnraummangel erschwert die Suche nach Auszubildenden, besonders in Städten wie #Konstanz und #Lörrach. Förderung von Wohnheimplätzen durch das Land wird begrüßt. 📚 Mangelnde Vorkenntnisse der Azubis: 43% der Unternehmen geben lernschwächeren Bewerbern eine Chance, 40% bieten innerbetriebliche Nachhilfe an. 🌟 Gen Z ansprechen: Alexandra Thoss betont: „[Die Generation Z] hat einfach ein völlig anderes Verständnis von einer erfüllten Berufstätigkeit als die Generation der Babyboomer und der Generation X." Unternehmen müssen aktiv werden und attraktive Bedingungen schaffen, um junge Talente zu gewinnen. 🚀 Weitere Strategien zur Lösung: - Bekanntheitsgrad erhöhen: Teilnahme an Ausbildungsmessen - Bildungspartnerschaften mit Schulen und Anbieten von Praktika - Ausbildungsbotschafter ernennen – Azubis aus Unternehmen berichten in Schulen über ihren Beruf und Betrieb - Unternehmen schaffen attraktivere Bedingungen für Gen Z: 50% der befragten Betriebe verbessern digitale Ausstattung, 60% setzen auf flache Hierarchien, finanzielle Anreize, Auslandsaufenthalte und Nachhaltigkeitsprojekte. Den ganzen Artikel und alle weiteren Infos gibt es hier: https://lnkd.in/dgW2dAp6 💻 Was macht euer Unternehmen, um attraktiver für #Azubis zu sein? 📸 Foto: Achim Mende #wirtschaftsspiegel #fachkräftemangel #singen

In Zeiten, in denen Universitäten und Hochschulen um neue Anmeldungen kämpfen, verzeichnet die hochschule 21 wachsende Zahlen bei den Erstsemestern. Das zeigt: Ein duales Studium in Buxtehude wird immer beliebter! 😍 Denn die Vorteile eines dualen Studiums an der hochschule 21 sind überzeugend. Die Theorie- und Praxisphasen teilen sich zu jeweils 50 Prozent auf. Die Studierenden wenden ihr erlerntes Wissen direkt in ihren Partnerunternehmen an und steigen nach ihrem Abschluss mit viel Berufserfahrung in den Beruf ein. Außerdem erhalten sie schon während des Studiums ein Gehalt. Nicht ohne Grund entscheiden sich immer mehr junge Menschen für ein duales Studium bei uns. 💪 https://lnkd.in/eHMD3Vah