Beitrag von GreenTech Talents

🔭 Können wir uns die Zukunft wirklich vorstellen? Zukunftsgeschichten eröffnen Räume für verschiedene Szenarien und machen diese erlebbar. Sie beantworten Fragen wie: 💻 Wie werden wir in 10 Jahren arbeiten? Wie sehen Produkte in 20 Jahren aus? 🌍 In einer komplexen Welt ist es entscheidend, sich eine sinnvolle Zukunft vorzustellen. Denn Zukunft ist nicht etwas, das einfach geschieht - sie ist das, was wir uns vorstellen können. ⭐ Am 06.05. von 18-20 Uhr spricht Marc Oliver Voland im Weltethos-Institut / Global Ethic Institute über den Wert von Zukunftsgeschichten für Unternehmen, wie man sie entwickelt und warum Science-Fiction mehr ist als Technologie. Eintritt frei! 🆓 Erleben Sie einen Blick in mögliche Zukünfte und was diese für Firmen bedeuten können. https://lnkd.in/e4-5aEDn .#Zukunft #SciFi #Storytelling #Innovation

Karrierechancen in Greentech, Financial und IT #Innovationen sind es, die Unternehmen im Wettbewerb unterscheiden. Als solches gehört der Standort Deutschland nach wie vor in die Top Ten der Innovationsstandorte weltweit. Wie das runtergebrochen auf die Branchen #Greentech, #Financial und #IT aussieht, hat sich für uns Matthias Siedler angeschaut. Im Interview schildert er auch, wie das Mitarbeiterwachstum in diesen drei Wirtschaftsbereichen aussieht. Den Link zum Beitrag gibts direkt hier im ersten Kommentar.

✈️ 𝐀𝐮𝐟 𝐝𝐞𝐦 𝐖𝐞𝐠 𝐳𝐮 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐦 𝐀𝐟𝐭𝐞𝐫 𝐒𝐮𝐦𝐦𝐞𝐫 𝐊𝐢𝐜𝐤𝐨𝐟𝐟 𝐢𝐧 𝐇𝐚𝐦𝐛𝐮𝐫𝐠! Das war früh heute Morgen ... 😴 Aber ich freue mich schon sehr auf den Austausch mit meinen Kolleginnen und Kollegen, um gemeinsam an einem Thema zu arbeiten: Wie können wir unsere mittelständischen Kunden dabei unterstützen, die Weichen für ein zukunftsrobustes Wachstum in 2025 noch in diesem Jahr zu stellen? Zukunftsrobustes Wachstum bedeutet nicht nur kurzfristige Lösungen, sondern strategische Entscheidungen, die heute getroffen werden, um 2025 erfolgreich zu sein. Gerade jetzt ist der richtige Zeitpunkt, um frühzeitig Innovationspotenziale und Risiken für das Geschäftsmodell zu erkennen, damit man als Unternehmung im kommenden Jahr wettbewerbsfähig bleiben und wachsen kann. Ich bin gespannt auf die Diskussionen, Ideen und Erkenntnisse, die wir heute sammeln werden. 💡 #ZukunftGestalten #Mittelstand #Innovation #Strategy #Teamwork #2025

Ja, der Mittelstand steht vor großen Herausforderungen. Und JA, sie lassen sich lösen, wenn wir als Mittelstand neue Wege wagen und gehen. Am besten gemeinsam! Unsere Lösung heißt: #OpenChampion statt Hidden Champion 2.0. Weil wir nur als Open Champion die Eco-Systeme schaffen können, die innovativ, resilient, flexibel und schnell genug sind, um die Herausforderungen zu meistern. Die Eco-Systeme machen uns wettbewerbsfähiger. Im Vergleich zu Konzernen und ganzen Wirtschaftssystemen aus Asien und den USA, die mit Marktmacht und enormem Kapital die Zukunftsfelder besetzen, brauchen wir als #Mittelstand ein wirksames Gegenmodell. Unsere Werte als Familienunternehmen sind einzigartig! Sie zu bündeln und damit zu potenzieren, ist für uns das #Zukunftsmodell. Dazu müssen wir uns mit anderen Unternehmen, Organisationen und Menschen vernetzen und kooperieren. Zusammen können wir … 🤝 Innovationen, die bereits entwickelt wurden, in Breite für uns nutzbar machen, statt sie erneut zu erfinden. Die damit frei werdenden Kapazitäten können wir für weitere Innovationen einsetzen. 🤝 unsere Produktionsstandorte stärken, indem wir sie effektiver machen. 🤝 unsere technischen Lösungen und Ideen mit anderen teilen und sie gemeinsam zu neuen und innovativen Geschäftsmodellen entwickeln.   🤝 Wettbewerbsgrenzen neu denken und verschieben und Co-Creation als Wirtschaftsfaktor rechnen.  Wir nennen diese neue Art der Zusammenarbeit #OpenChampion. Damit wollen wir vorausgehen und den notwendigen Wandel mitgestalten. Anderen Unternehmen einen Blueprint liefern. Mut machen. Diskussion und Erfahrungsaustausch anregen. Andere motivieren, sich (mit uns) auf den Weg zu machen. A new way to get there #together #marantec #marantecgroup #change #zukunftsmacher

✨ Hallo 2025. Das neue Jahr ist da, und wir bei da kapo starten mit voller Energie! 🚀 Aber wer sind wir eigentlich, und was macht uns besonders? Wir beantworten ein paar Fragen: 💬 Wer steckt hinter da kapo? 💎 Wir sind ein Team voller Vielfalt: von jungen Talenten bis zu erfahrenen „alten Hasen“, kreativen Köpfen und strukturierten Strateg:innen. Schaut gerne auf unserer Teamseite vorbei und lernt uns kennen: https://lnkd.in/deqA2fm9 💬 Was macht da kapo aus? 💎 Wir lieben es, mit Unternehmen zu arbeiten, die Werte leben und Nachhaltigkeit ernst nehmen. Mit vollem Power entwickeln wir Marketing- und Kommunikationsstrategien, die nicht nur gut aussehen, sondern auch strategisch fundiert und authentisch in die Unternehmensphilosophie eingebettet sind.  Ein Highlight: Kürzlich wurden wir für ein Projekt mit dem German Design Award ausgezeichnet. 🏆 💬 Ist da kapo nachhaltig? 💎 Absolut. Für uns bedeutet Nachhaltigkeit mehr, als nur Verantwortung für die Umwelt zu übernehmen. Wir legen großen Wert darauf, ökologische, soziale und wirtschaftliche Aspekte in unserem täglichen Handeln und in all unseren Projekten miteinander zu verbinden. 🌱 💬 Angst vor KI oder anderen Zukunftstechnologien? 💎 Definitiv nicht. Seit 1986 erleben wir technologische Wandel – von Faxgeräten bis hin zu modernen KI-Tools. Unsere Wissbegierde treibt uns an, Neues auszuprobieren, richtig einzusetzen und mit Bedacht zu nutzen. KI ist für uns eine Chance, Prozesse zu optimieren, kreative Ideen zu erweitern und noch effizienter zu arbeiten. Zukunft? Wir sind bereit! 🤖 💬 Pläne für 2025? 💎 Oh ja, wir haben einiges vor. Besonders bei einem unserer wichtigsten Projekte setzen wir auf eure Unterstützung. Was genau geplant ist und wie ihr uns dabei helfen könnt, erfahrt ihr hier auf LinkedIn in den nächsten Wochen. Bleibt gespannt! ✨ Habt ihr Fragen an uns? Dann raus damit und schreibt sie in die Kommentare. #dakapostelltsichvor #Plaene2025 #dakapo #communicationexperts

Unternehmensresilienz: Durchhalten. Anpacken. Wachsen. 🚀 In herausfordernden Zeiten wie Corona, Fachkräftemangel und Cyber-Angriffen ist es entscheidend, flexibel und innovativ zu bleiben. Maria Gross von Germantech betont in ihrem Gastbeitrag, dass Innovation und Investitionsbereitschaft der Schlüssel sind, um aus Krisen Wachstum zu generieren. 🌟 Unsere Studie zeigt: Unternehmen, die sich aktiv mit Innovation und Künstlicher Intelligenz auseinandersetzen, sind widerstandsfähiger und erfolgreicher. 70% der resilienten Unternehmen befinden sich aktuell in einer Wachstumsphase. 🌐💼 #Unternehmensresilienz #Innovation #Wachstum #KünstlicheIntelligenz #Führung #Krisenmanagement #Investition

👉 Warum mit mir arbeiten? Erfahrung aus der Praxis: Als Gründer und langjähriger Geschäftsführer kenne ich die Herausforderungen und Chancen von Unternehmen aus erster Hand. Starkes Netzwerk: Durch mein weitreichendes Netzwerk an Unternehmen, Partnern und Experten öffne ich Türen zu neuen Lösungen und Kooperationen. Nachhaltige Transformation: Mein Fokus liegt darauf, Unternehmen auf ihrem Weg in eine klimaneutrale und elektrische Zukunft zu begleiten – praxisnah und zukunftsorientiert. 🌐 Vorteil Netzwerk: Ein großes Netzwerk bedeutet: ✅ Schneller Zugang zu Innovationen und Technologien ✅ Zusammenarbeit mit gleichgesinnten Unternehmen ✅ Individuelle Lösungen, die wirklich passen Gemeinsam können wir die Zukunft gestalten – ökologisch, wirtschaftlich und nachhaltig. 🌍💼 Lasst uns ins Gespräch kommen! Wie sieht der nächste Schritt in eurer Unternehmenszukunft aus? 🚀

Innovationstreiber – Ein Muss für den Erfolg jedes Unternehmens In der heutigen dynamischen Geschäftswelt sind Innovationstreiber unverzichtbare Akteure, die den Wandlungsprozess innerhalb eines Unternehmens vorantreiben. Diese Menschen sind der Motor für den Wandel und die Weiterentwicklung, die notwendig sind, um in der Wettbewerbslandschaft zu überleben und zu gedeihen. Ideen: 🔷 Förderung einer Innovationskultur: Innovationstreiber schaffen eine Umgebung, in der neue Ideen gedeihen können. Sie fördern die Risikobereitschaft und ermutigen Teams, über den Tellerrand hinauszuschauen. Vielfalt nutzen:  🔹 Diversität in Teams fördert unterschiedliche Perspektiven, was zu kreativeren Lösungsansätzen führt. Innovationstreiber nutzen diese Vielfalt, um innovative Konzepte zu entwickeln. Lösungen: 🔸 Weiterbildung und Schulungen: Unternehmen sollten kontinuierliche Lernmöglichkeiten bieten, um das Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu erweitern und auf dem neuesten Stand zu halten. Flache Hierarchien:  🔸 Eine offene Kommunikation und flache Hierarchien erleichtern den Austausch von Ideen und beschleunigen Entscheidungsprozesse, was die Innovationskraft erhöht. Inkubationsprogramme:  🔸 Die Etablierung interner Inkubatoren ermöglicht es Mitarbeitern, neue Ideen ohne die Einschränkungen der alltäglichen Unternehmensstrukturen zu entwickeln und zu testen. Fazit: 💠 Ohne Innovationstreiber stagnieren Unternehmen. Sie sind entscheidend, um den Wandel zu navigieren und zukunftsweisende Lösungen zu entwickeln. Durch die gezielte Förderung von Talenten, die Einrichtung geeigneter Strukturen und die Nutzung der Vielfalt schaffen Unternehmen einen fruchtbaren Boden für Innovation und sichern sich so langfristig einen Wettbewerbsvorteil. #mutmacher #verrückt #bau #talente

Völlig unprofessionell, dafür reine Freude! 🤩 Das nächste Forschungsprojekt wurde genehmigt - dieses Mal von der AiF Projekt GmbH. 🎉 Stephan Roth, Sebastian-Paul Kopp und Yvonne Reg (von Bayerisches Laserzentrum ) jetzt kann es richtig losgehen! ___ 🔷 Ich bin Julia, Geschäftsführerin von CESYS GmbH, und teile meine Erfahrungen als #womenintech. In meinen Beiträgen geht es um Führung, New Work, Innovation und wie unsere Technologie Unternehmen voranbringt. 🚀 Lass dich inspirieren und erfahre, wie CESYS Unternehmen unterstützt, technologische Herausforderungen zu meistern. 💡🤝

✨ Ein frohes neues Jahr 2025! ✨ Ich wünsche Ihnen ein Jahr voller Gesundheit, Erfolg und spannender Herausforderungen – beruflich wie privat! 🎉 Private Equity bleibt ein Schlüsselmotor für Innovation, Wachstum und Transformation – selbst in einem sich wandelnden wirtschaftlichen Umfeld. 💡 Was erwartet uns in 2025? Nachhaltigkeit und ESG: Investoren achten mehr denn je auf die Umwelt- und Sozialstandards ihrer Portfolios. Impact-Investing wird weiterhin an Bedeutung gewinnen. Technologie-Driven Investments: KI, Automatisierung und digitale Infrastruktur bleiben Treiber für attraktive Renditen. Buy-and-Build-Strategien: In einem wettbewerbsintensiven Markt werden Plattform-Investments und Add-Ons verstärkt im Fokus stehen. Zinslandschaft und Finanzierung: Mit einem wachsamen Blick auf die makroökonomischen Entwicklungen bleibt die flexible Kapitalbeschaffung entscheidend. 🚀 Der Schlüssel zum Erfolg: Exzellente C-Level-Experten Starke Unternehmen brauchen starke Führungspersönlichkeiten! Die richtige Besetzung auf C-Level-Ebene ist von essenzieller Bedeutung, um strategische Visionen umzusetzen, nachhaltiges Wachstum zu fördern und auch in herausfordernden Zeiten erfolgreich zu bleiben. Ein erfahrenes und dynamisches Führungsteam ist oft der entscheidende Faktor für langfristigen Erfolg. 2025 wird sicherlich kein einfaches Jahr – doch die besten Chancen entstehen häufig in herausfordernden Zeiten. Lassen Sie uns diese gemeinsam nutzen, Netzwerke stärken und voneinander lernen. 🌱 Welche Prognosen oder Prioritäten haben Sie für das kommende Jahr? Ich freue mich auf den Austausch und wünsche Ihnen alles Gute für 2025! #HappyNewYear2025 #PrivateEquity #ESG #Innovation #Growth #Leadership #finatal #perfectlyplaced #interim #interimmanagement #CFO #CLevel #Frankfurt #Germany