Beitrag von HAUS DER ARBEITGEBERVERBÄNDE NORDHESSEN

Deutschland unter den Top 5 der attraktivsten Arbeitsländer 🏆 Laut einer Studie von Stepstone Deutschland (Quelle in den Kommentaren) sind wir als einziges nicht englischsprachiges Land unter den Top 5. Cool, oder? Es ist wunderbar, wenn Deutschland bei ausländischen Fachkräften noch so wahrgenommen wird. Trotzdem haben wir (lt. der Studie) in den letzten Jahren an Plätzen eingebüßt. ❗Wichtig: wir müssen unbedingt schauen, dass das so bleibt. Mehr denn je, sind wir auf internationale Fachkräfte angewiesen. Für Unternehmen ist es deswegen jetzt ein optimaler Zeitpunkt sich zukunftssicher für internationales Recruiting aufzustellen. Denn die Beliebtheit Deutschlands könnte weiter sinken und steigt auch im internationalen Recruiting der Wettbewerb. Folgende Services wünschen sich internationale Fachkräfte: 🏘 Unterstützung bei der Wohnungssuche (77 %), 🛂 bei der Beantragung von Visum und Arbeitserlaubnis (77 %), 🚛 bei dem Umzug selbst (66 %), 🇩🇪 beim Spracherwerb (58 %) sowie ⚖ eine rechtliche und finanzielle Beratung (43 %). Wir helfen euch bei all diesen Herausforderungen mit Globemee. Zudem bringen wir euch mit euren Traumkandidaten aus der ganzen Welt zusammen. Meldet euch gerne :)

Was haben Seniorenreisen mit der Gewinnung internationaler Talente zu tun? Schauen wir uns das mal an 👇🏼 Was machen arbeitende Migranten in Deutschland oft in ihrer Freizeit? Reisen. Das kommt aus Interviews, die ich zur Zeit mit arbeitenden Migranten mache. Es kommt auch aus Gesprächen mit Leitern aus Sektoren mit Erfahrung in der internationalen Rekrutierung, zum Beispiel aus dem Pflegekraft-Sektor. Sie sind erstaunt, wie viel und wie oft ihre internationalen Kollegen reisen. Das ist auch verständlich. Man hat ein regelmäßiges Einkommen und befindet sich im Zentrum von Europa: Paris, Barcelona, Legoland sind alle nur Stunden entfernt. Es ist nicht nur innerhalb Europas. Neuankömmlinge wissen oft erstaunlich viel über Deutschland und haben konkrete Ziele vor Augen. Berlin, Oktoberfest, klar. Aber die Beatles-Fans wollen nach Hamburg, die Metal-Fans nach Wacken, die Designer nach Dessau und Weimar… Was könnte man machen, um diese Reiselust zu unterstützen? Hier kommen die Senioren ins Spiel: - Mehr als 80% der Senioren in Deutschland verreisen mehrmals im Jahr - 87% der Seniorenreisen finden im deutschsprachigen Raum statt Wenn man nach Seniorenreisen in Deutschland sucht, findet man zahlreiche Angebote für All-Inclusive-Trips, auch von kleinen Städten aus. Die Infrastruktur ist also schon da. Stellen wir uns jetzt eine kleine Stadt vor, in der sich eine Gruppe von Unternehmen zusammenschließt, die internationale Arbeitskräfte suchen. Und sie reden mit Tourismus Anbietern, damit sie spezielle Pakete für junge internationale Reisende vorbereiten. Das muss man schon organisieren, sollte aber für die Unternehmen selbst nicht viel kosten. Sie können diese Pakete dann als Vorteil in ihre Stellenanzeigen aufnehmen. Zum Beispiel „Sonderangebote für All-Inclusive-Wochenendreisen zur Entdeckung Deutschlands“. Und das Ergebnis? Höhere Chancen, internationale Talente zu halten und anzuziehen. Dies ist nur eine der Erkenntnisse, die wir gewinnen können, wenn wir uns die richtigen Fragen aus der Sicht der Migranten stellen.    Nochmals vielen Dank an das People & Culture Festival für die Gelegenheit, dieses Beispiel im Rahmen meines Lightning Talk letzte Woche zu präsentieren! Und vielen Dank an Ayan Yuruk für die tollen Fragen und die Moderation der Veranstaltung. PS: Follow me on LI für Einblicke in die Anwerbung und Bindung internationale Fachkräfte!

5 deutsche Städte in der Auflistung von InterNations der 10 “schlechtesten” Städte für Expats in 2024. Als jemand, der seit über 20 Jahren mit Menschen arbeitet, die aus aller Welt nach Deutschland kommen und sie dabei unterstützt, hier “anzukommen”, einen Kulturschock einordnen und überwinden zu können, überrascht mich das nicht. Die Bandbreite der Schwierigkeiten und Herausforderungen, welche Menschen, die zu uns ziehen, haben können, sind mir vertraut. Und dennoch stimmt es mich traurig, das im Ranking einer Studie als harte Fakten so bestätigt zu sehen. Dem Fachkräftemangel werden wir so nicht optimistisch angehen können. Dabei brauchen wir genau das am Nötigsten. Eine gesunde Portion Optimismus, weniger Schwarzmalerei - denn das sind gewissermaßen Teile des Problems. Ich möchte gerne in die Runde fragen: Was können wir hier vor Ort konkret dazu beitragen, um dieses Ranking für die nächste Überhebung zu drehen? P.S.: Unter den Top 10 glänzen wir im Übrigen mit Abwesenheit. P.P.S.: Und nun muss die Lokalpatriotin in mir recherchieren, an welcher Stelle Stuttgart steht ;-)

#LinkedInJobTipps #Auslandsjob #LinkedInNewsDACH Auswandern in die Schweiz? Die Schweiz ist als Auswanderungsland besonders beliebt, weil sie eine hohe Lebensqualität, politische Stabilität und ein ausgezeichnetes Gesundheitssystem bietet. Das Land zeichnet sich durch wunderschöne Landschaften, gut ausgebaute öffentliche Verkehrsmittel und ein hohes Bildungsniveau aus. Gründe für die Beliebtheit zum Leben und Arbeiten in der Schweiz: Hohe Lebensqualität: Die Schweiz belegt regelmäßig vordere Plätze in den weltweiten Rankings zur Lebensqualität. Städte wie Zürich, Genf und Bern sind bekannt für ihre Sauberkeit, Sicherheit und hervorragenden Infrastrukturen. Attraktiver Arbeitsmarkt: Der Schweizer Arbeitsmarkt ist bekannt für seine hohe Bezahlung und gute Arbeitsbedingungen. Viele internationale Unternehmen haben ihren Sitz in der Schweiz, was die Karrieremöglichkeiten attraktiv macht. Stabile Wirtschaft und politische Sicherheit: Die Schweiz ist bekannt für ihre politische Neutralität und Stabilität. Diese Sicherheit ist für viele Menschen, die aus Ländern mit unsicherer politischer oder wirtschaftlicher Lage kommen, besonders attraktiv. Steuervorteile: Je nach Kanton gibt es unterschiedliche Steuervorteile, die es für hochqualifizierte Arbeitskräfte besonders attraktiv machen, in die Schweiz zu ziehen. Vielfalt und Internationalität: Die Schweiz ist ein kulturell vielfältiges Land, und viele Expats fühlen sich hier schnell heimisch, da Englisch und weitere Sprachen weit verbreitet sind. Ratschläge für eine Bewerbung in der Schweiz: Lokal angepasste Bewerbungsunterlagen: Die Bewerbungsstandards können leicht von den deutschen abweichen. Es ist wichtig, dass der Lebenslauf und das Anschreiben den Schweizer Gepflogenheiten entsprechen. Netzwerk aufbauen: In der Schweiz ist das Netzwerken noch wichtiger als in vielen anderen Ländern. Plattformen wie LinkedIn oder lokale Networking-Events können hilfreich sein. Kenntnis der Sprachen: Je nach Region der Schweiz ist es von Vorteil, Deutsch, Französisch oder Italienisch zu sprechen. Englisch allein reicht in vielen Positionen oft nicht aus. Was wäre ein Land, in das es Dich beruflich zieht, und warum? Es wäre spannend zu hören, welche Erfahrungen oder Erwartungen Du hast!

📢 Hier unser neuester Artikel: "Unsicherheiten überwinden: Wie Cross-Border Recruitment den Fachkräftemangel im Tourismus löst" 👉 TLDR: Cross-Border Recruitment reduziert Unsicherheiten für Bewerber und erweitert den Talentpool für Arbeitgeber.

Perspektivwechsel: Wie attraktiv ist ein „Arbeitsplatz Deutschland“ für internationale #Fachkräfte?   Fakt ist, dass künftig jedes Jahr 400.000 Personen altersbedingt aus dem Arbeitsmarkt ausscheiden, als junge Menschen neu hinzukommen. #Arbeitskräfte aus dem Inland werden diese Lücke nicht schließen können. Seit vielen Jahren spüren wir den Mangel in der Pflege, Gastgewerbe, Mobilität, im technische-gewerblichen Bereich oder in der Wissenschaft.   Was macht eine Arbeit in Deutschland für internationale Fachkräfte attraktiv? 🔝 Grundvoraussetzung ist eine erfolgreiche und starke #Wirtschaft mit zukunftsorientierten #Beschäftigungschancen 🔝 Klare sowie effiziente rechtliche und administrative Rahmenbedingungen, z. B. verlässliche Finanzierung für Beratungs- und Unterstützungsangebote im Ausland (Spracherwerb, Vorintegration, Anerkennungsberatung, Digitalisierung von Visaverfahren) 🔝 Sprachliche und interkulturelle Vorbereitung 🔝 Eine Willkommenskultur frei von Diskriminierung   Die Gewinnung internationaler #Talente ist entscheidend für den #Standort Deutschland. Mit den neuen gesetzlichen Regelungen des #Fachkräfteeinwanderungsgesetzes sind wichtige Maßnahmen in die Wege geleitet. Den Aufruf der Autoren unterstütze ich deshalb voll: Lasst uns engagiert gemeinsam daran weiterarbeiten!   https://lnkd.in/dZT6iiS7 (Gastbeitrag im Handelsblatt / DIHK DAAD Deutscher Akademischer Austauschdienst Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH Goethe-Institut e.V.) IHK für München und Oberbayern  

Deutschland ist ein Magnet für internationale Talente!👏    Laut einer Studie der The Stepstone Group ist Deutschland das beliebteste nicht-englischsprachige Land für Fachkräfte. Dies bietet Chancen, stellt uns aber auch vor die Aufgabe, die Attraktivität als Arbeitsstandort zu steigern.    🤔Was macht Deutschland so attraktiv? Hochwertige Jobs, eine hohe Lebensqualität und Sicherheit. Eine große Herausforderung bleibt jedoch die Sprache, denn Englisch ist Wirtschaftssprache Nummer 1.     Auch mit unserer These 5 stehen wir als BPM hinter einem echten europäischen Arbeitsmarkt und unterstützten diesen auf allen Ebenen. Wir brauchen bessere rechtliche Rahmenbedingungen und zudem eine Kultur, die grenzüberschreitende Arbeitsbiografien fördert. Um in Zeiten der Arbeiterlosigkeit wettbewerbsfähig zu bleiben, sind wir auf internationale Top-Talente angewiesen!🌍    Mehr Infos und die ganze Studie gibt’s hier:   https://lnkd.in/ex5ZmQpd     #BPM #Proud2bHR #Fachkräfte  

„Deutschland hat es damals nicht ohne Gastarbeiter geschafft – warum sollten wir es heute schaffen? Doch diesmal geht es um hochqualifizierte Fachkräfte.“ In den 1950er- und 1960er-Jahren waren Gastarbeiter die Lösung für einen massiven Arbeitskräftemangel in Deutschland. Ohne sie wären viele Industriezweige ins Stocken geraten. Heute stehen wir vor einer ähnlichen Herausforderung – aber unter völlig anderen Bedingungen. Die heutigen „Gastarbeiter“ sind keine unqualifizierten Hilfskräfte. Es sind hochqualifizierte Fachkräfte – Ingenieure, IT-Spezialisten und Akademiker –, die bereits hier leben, aber oft nicht in den deutschen Arbeitsmarkt integriert werden: 👉 Qualifikation vorhanden: Viele von ihnen verfügen über ein hohes Bildungsniveau und Fachkenntnisse, die dringend benötigt werden. 👉 Barrieren statt Chancen: Trotz ihrer Qualifikation scheitern sie an bürokratischen Hürden, fehlender Anerkennung und mangelnder kultureller Integration. 👉 Ein verlorenes Potenzial: In einer Zeit, in der es auf jeden gut ausgebildeten Kopf ankommt, bleiben zu viele Türen verschlossen. Die Integration dieser Fachkräfte ist der Schlüssel. Es reicht nicht mehr, Arbeitskräfte in Ausland zu suchen – wir müssen die Talente, die bereits hier sind, langfristig binden. Wie gestalten Sie in Ihrem Unternehmen die Integration internationaler Fachkräfte? Ich freue mich auf Ihre Kommentare!

Auf Wiedersehen!? Vor dem Hintergrund des zunehmenden Fach- und Arbeitskräftemangels beschäftigten immer mehr Arbeitgeber auch Personal aus aller Welt. Da ist es nicht nur ärgerlich, sondern auch ein großer Kostenfaktor, wenn neu eingearbeitete Fachkräfte schon nach kurzer Zeit Deutschland wieder verlassen. Die Studie "Auf Wiedersehen?" der Friedrich-Ebert-Stiftung von den Autorinnen Franziska Loschert und Doritt Komitowski zeigt jetzt auf: Auf Zuwanderung folgt meist innerhalb von vier Jahren wieder eine Abwanderung. Allerdings gibt es große Unterschiede: 💡 Je älter eine Person ist und je länger sie in Deutschland lebt, desto geringer ist die Tendenz zur Abwanderung. 💡 Zugewanderte aus den alten EU-Mitgliedsstaaten wandern eher ab als Zugewanderte aus den neuen EU-Mitgliedsstaaten oder Drittstaaten. Gründe für die Abwanderung sind zum Beispiel: 💥 unsichere Beschäftigungsverhältnisse 💥 Hilfstätigkeiten 💥 Unzufriedenheit mit der Arbeit 💥 fehlende familiäre Verbindungen und soziale Netzwerke Die Studie zum Nachlesen findet ihr hier: https://lnkd.in/dMZxBnJm Was tun, damit Zugewanderte gerne bleiben? Wir hätten da einige Vorschläge aus unserem Netzwerk MigraNet plus Region München: 🤝 In unserem IQ-Teilvorhaben NAVi bei Verband für Interkulturelle Arbeit (VIA) Bayern erhaltet ihr als Arbeitgeber Beratung, wie ihr euch gut aufstellen könnt, um internationale Fachkräfte langfristig zu binden: https://lnkd.in/euBHZzMQ 🤝 Unsere Kolleginnen im IQ-Teilvorhaben #Qualifizierungsbegleitung der Landeshauptstadt München unterstützen internationale Fachkräfte, geeignete Qualifizierungsmaßnahmen zu finden, um langfristig ihrer Qualifikation entsprechend arbeiten zu können: https://lnkd.in/dqdHq8YW 🤝 In unserem Teilvorhaben Mentoring PLUS der Landeshauptstadt München werden internationale Fachkräfte mit Mentor*innen gematcht, um passende und nachhaltige Arbeitsstellen zu finden - und vielleicht nebenbei auch neue soziale Kontakte: https://lnkd.in/dsBwBRhw

Es ist viel geschehen in den letzten Jahren. Das Einzige das sich nicht geändert hat, ist unsere deutsche Sicht auf Deutschland. Wir glauben nach wie vor wir seien ein Sehnsuchtsland für die akademische und Fachkräfteelite weltweit. Wir müssen dringend unsere Brille putzen! Deutschland ist unter den letzten 5 von 53 Expat Nations weltweit. Wer schon mal aus eigener Erfahrung erlebt hat, wie andere Staaten e.g. Kanada um qualifizierte Einwanderer kämpfen, der schämt sich für Deutschland. Es ist natürlich schön, wenn unsere Minister im Ausland um Fachkräfte werben. Die gehen dann auch gerne in einen der über 40 vor uns im Ranking liegenden Staaten. Fakt ist: Wer jung, agil, leistungsfähig ist besucht Neuschwanstein, den Nürnberger Christkindelsmarkt und Sylt - um hier als Tourist das Geld auszugeben, das der im Ausland verdient. Sie oder Er kommen aber sicher nicht nach Deutschland um die Karriere zu boosten: Bürokratie, hohe Abgabenlast, mangelnde Kinderbetreuung. German Angst .. Attraktiv geht anders. https://lnkd.in/e-zYYChd